Получили сте споразумение за прекратяване? Ние ще ви помогнем!

Вашият адвокат по трудово право Керпен и Витен

Първоначална оценка

Пишете ни!

Незабавен контакт с адвокат по трудово право, ИТ право, защита на данните и право на интелектуална собственост.

Адвокатска кантора по трудово право в Керпен и Витен

Трудово право - Силен партньор за служители и работодатели

Фирма за трудово право

Получили сте споразумение за прекратяване? Какво сега?

За разлика от уволнението, споразумението за прекратяване на трудово правоотношение е често срещано средство за прекратяване на трудово правоотношение в много дружества. Има някои важни моменти, които трябва да се имат предвид, когато става въпрос за правилно обработване на такова споразумение.

Много предприемачи допускат грешката да пренебрегнат основните изисквания за валидността на споразумението за прекратяване. За това трябва според  §§ 623, 126 BGB има писмено споразумение между работника и работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение. Само тогава това е валидно. Изискването за писмена форма обаче е изпълнено само ако двете страни са подписали споразумението лично и собственоръчно. В този случай електронните подписи не са форма на подпис, която може да се използва.
В такъв случай споразумението за прекратяване на договора ще се счита за недействително.

В такъв случай трябва да се консултирате с Адвокат по трудово право да потърсите съвет и представителство. Тъй като последващите стъпки за отмяна на споразумението за прекратяване, оспорването му или оттеглянето от него се характеризират с много правни капани. Към споразумението за прекратяване на договора се прилагат общите разпоредби за разваляне на договора, § 123 BGBи този, който ще подаде оставка, § 323 BGB.

В такива случаи трябва да се обърне специално внимание на изискването за справедливо договаряне. И в този случай представителството на Адвокат по трудово право Препоръчително е да се консултирате с преговарящ, тъй като това може значително да увеличи натиска при преговорите и обикновено води до по-добри крайни резултати под формата на по-високо обезщетение.

Друга тема, свързана с прекратяването на трудовото правоотношение чрез споразумение за прекратяване, е Контрол на AGB, при условие че съдържанието надоговор за продажбаges не подлежи на сериозни преговори. Дали това е индивидуално споразумение за прекратяване на договор или модел на споразумение за прекратяване на договор? Това е и сериозна правна разлика.

Не бъдете наивници! Оставете разглеждането на вашето споразумение за прекратяване на трудовия договор и воденето на преговори с работодателя относно съдържанието му на Адвокат по трудово право. Това значително увеличава шансовете ви за успех в случай на спор и често води до по-високи обезщетения при напускане и по-кратки свързани клаузи за забрана на конкуренцията. Често времето, необходимо за постигане на извънсъдебно споразумение, също се съкращава значително, когато се консултирате с адвокат. 
Въпреки това не избягваме изслушването в камарата. Ако не може да се постигне споразумение с (бившия) работодател по време на помирителното изслушване, ние ще се борим за вас, докато трудовият съд вземе решение. 

Затова оставете оспорването на споразумение за прекратяване на
 професионалистите. В най-добрия случай имате застраховка за съдебни разноски; ако нямате такава, ние ще подадем молба за правна помощ за вас или ще обсъдим с вас разходите и ползите от евентуален съдебен иск.

Погрижете се за професионалното си бъдеще, ние направете останалото!

 

Споразумение за прекратяване

Следдоговорна клауза за забрана на конкуренцията

Забрани за отпуск и обезщетение

Следдоговорна клауза за забрана на конкуренцията

Понастоящем е обичайна практика повечето дружества да включват в трудовия договор клауза за забрана на конкуренцията след изтичане на срока на договора за служителите над определено йерархично ниво. Целта на това е да се предпази компанията след напускането на служителя от това служителят да започне трудово правоотношение с конкурентна компания и да навреди на бившия си работодател с познанията си в конкретната индустрия. 

Свързаните с това разходи обаче невинаги са пропорционални на ползите от това. Това е така, защото много компании често забравят, че следдоговорната клауза за забрана на конкуренцията също има цена. Според § Член 74 (2) HGB следдоговорна клауза за забрана на конкуренцията е валидна и обвързваща само ако е предвидено плащане на обезщетение, компенсация за изчакване.

Тази сума трябва да съответства на поне половината от последната годишна заплата на служителя за всяка година от забраната. В противен случай ще се счита за неефективен!

И в този конкретен случай съветът е винаги да се консултирате с опитен Адвокат по трудово право на работодателя. Като част от правните консултации и свързаното с тях представителство пред работодателя, последният може да гарантира, че, от една страна, обезщетението за неконкуренция може да бъде коригирано и увеличено или че може да бъде извършено предсрочно прекратяване в интерес на служителя.

Затова не оставяйте нищо на случайността! Свържете се с нас. Работим с вас, за да разработим стратегия за изпълнение на вашите искове. Ние не сме безкритични, но знаем: Да си прав и да си прав са две различни неща.

В повечето случаи се оказва, че дори искове, които са били смятани за сигурни, са трудно изпълними. Поради тази причина по време на първоначалната консултация обсъждаме с вас шансовете за успех при отстояване на правата ви. Адвокатска кантора от.

Вашата адвокатска кантора Baumfalk за трудово право в Kerpen и Witten

Адвокат