Специализиран по въпросите на Трудово право ежедневно водим съдебни дела в полза на работници и работодатели пред трудовите съдилища в Рейнланд и Рур. По този начин се сблъскваме с всички въпроси на трудовото право: Уволнения и искове за защита срещу уволнение, предупреждения, пропуснати плащания на заплати, плащания на заплати в случай на заболяване или също така по отношение на препоръки. Същевременно пишем и трудови договори за предприемачи и ръководители.
В миналото успяхме да натрупаме голям опит в производствата за масово прекратяване, особено в сектора на търговията на дребно. Но сме се справяли и с трудни процеси на прекратяване на трудови договори, напр. прекратяване на трудови договори на лица с тежки увреждания. Можем да разгледаме голямо портфолио от процеси. Вече сме виждали адски много трудови договори и очите ни са изпадали, когато сме чели някои уж "юридически сигурни" клаузи.
Процесът на закрила при уволнение представлява най-голямата част от работата по правна експертиза в областта на трудовото право. По-специално е необходимо да се установи дали се прилага Законът за защита при уволнение и дали е перспективно да се обърнете към трудовия съд. Ежедневната ни дейност е свързана с прекратяване на трудови правоотношения, независимо дали чрез предизвестие за прекратяване или чрез споразумения за прекратяване. Въпреки това защитата срещу уволнения от страна на работодателя е основната област на нашата работа.
В повечето случаи обезщетението може да бъде договорено на помирителната среща по време на производството за защита при уволнение. Размерът на обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение - и дали изобщо е възможно такова обезщетение - трябва винаги да се разглежда във всеки отделен случай. Решаващият фактор за размера на договореното обезщетение при уволнение е причината за уволнението, съобщена от работодателя, и правилното прилагане на Закона за защита при уволнение. Въпреки това не избягваме изслушването в камарата. Ако не може да се постигне споразумение с (бившия) работодател по време на помирителното изслушване, ние ще се борим за вас до произнасянето на решението на трудовия съд.
Често обаче в процеса на защита при уволнение трябва да се вземат предвид специални проблеми: Дали работодателят е допуснал грешка? Точно тези капани трябва да бъдат обсъдени с клиента и представени на трудовия съдия в индивидуално изготвена жалба. Освен това ви даваме указания как да се държите по време на процеса на защита при уволнение. Ние ще ви помогнем в тази трудна ситуация.
Трудовото право е всеобхватна област на правото, която регулира правоотношенията между работниците и работодателите. То обхваща широк кръг от теми и разпоредби, насочени към определяне и защита на правата и задълженията на двете страни в трудовото правоотношение. Най-важните области на трудовото право са обяснени по-подробно по-долу:
Индивидуалното трудово право се занимава с правните отношения между отделния работник и неговия работодател. Основните аспекти включват
Трудов договор: Трудовият договор представлява основата на трудовото правоотношение и определя правата и задълженията на двете страни. Той съдържа разпоредби относно работното време, възнаграждението, отпуските, сроковете на предизвестие и други важни условия.
Защита срещу уволнение: Законът за защита срещу уволнение защитава служителите от неоснователно уволнение. Той определя условията, при които може да бъде прекратено трудовото правоотношение, както и срока на предизвестие.
Правила за работното време: Те определят колко часа може да работи даден служител, включително правилата за извънреден труд и почивките.
Права за отпуск: Федералният закон за отпуските урежда правото на платен отпуск и неговото изчисляване.
Възнаграждение: Те включват разпоредби относно изплащането на заплати, минимални заплати и продължаване на възнаграждението в случай на заболяване.
Колективното трудово право урежда отношенията между работниците и служителите като група (например чрез синдикатите) и работодателя или сдруженията на работодателите. Най-важните области включват
Колективни споразумения: Те се договарят между синдикатите и сдруженията на работодателите или отделни работодатели и регулират условията на труд, като например заплатите, работното време и отпуските.
Работи конституционно право: Законът за работническата конституция урежда правата на работническите съвети за съвместно вземане на решения в предприятията. Той обхваща правата и задълженията на работническия съвет, както и сътрудничеството с работодателя.
Стачка и локаут: Тези теми са свързани с правото на работниците да отстояват интересите си чрез стачка и с възможностите, с които разполагат работодателите, като например локаут.
Законът за здравословни и безопасни условия на труд има за цел да гарантира здравето и безопасността на служителите на работното място. Важни аспекти са
Закон за безопасност на труда: Този закон определя задълженията на работодателите да вземат предпазни мерки на работното място и да защитават здравето на работниците.
Наредба за работното място: Той регламентира изискванията за проектиране на работни места, за да се осигури безопасността и защитата на здравето на работниците.
Техническа безопасност на труда: Те включват разпоредби за безопасност на машините и съоръженията, защита от шум и опасни вещества.
Антидискриминационното законодателство защитава служителите от дискриминация въз основа на пол, възраст, етнически произход, религия, увреждане или сексуална ориентация. Тук от основно значение е Общият закон за равното третиране (AGG).
Защитата на данните в трудовото правоотношение се отнася до защитата на личните данни на служителите. Общият регламент за защита на данните (ОРЗД) и Федералният закон за защита на данните (BDSG) регламентират как работодателите трябва да обработват данните на своите служители.
Законът за работа на непълно работно време и за срочен трудов договор урежда условията, при които трудовите правоотношения могат да бъдат ограничени във времето, и правата на работниците на непълно работно време.
Законът за временната заетост (AÜG) урежда условията, при които служителите могат да бъдат отдавани под наем от наемател (напр. агенция за временна заетост) на наемател (напр. дружество).
Пенсионната схема на дружеството включва разпоредби за финансова сигурност на служителите при пенсиониране и често се регулира от дружествени споразумения или колективни трудови договори.
В условията на глобализирана икономика международните трудови отношения също играят важна роля. Международното трудово право се занимава с правната рамка на трансграничните трудови правоотношения и съответните международни споразумения.
Като адвокатска кантора, специализирана в областта на трудовото право, ние предлагаме широк спектър от услуги, които могат да подпомогнат както служителите, така и работодателите в различни ситуации в професионалния живот. Тези услуги варират от консултации и представителство по правни въпроси до подкрепа при преговори и изготвяне на договори. Най-важните услуги, които предоставяме в областта на трудовото право, са описани подробно по-долу:
Предлагаме изчерпателни консултации по всички въпроси, свързани с трудовото правоотношение. Това може да включва въпроси като трудови договори, уволнения, предупреждения, работно време, право на отпуск и възнаграждение. Помагаме за разбирането на правната рамка и даваме съвети за това как най-добре да се процедира в определени ситуации.
Подпомагаме както служителите, така и работодателите при прегледа и изготвянето на трудови договори и гарантираме, че договорите отговарят на законовите изисквания и че интересите на съответната страна са оптимално представени. Това включва и консултации относно клаузи за забрана на конкуренцията, поверителност и изпитателни срокове.
При трудовоправни спорове, независимо дали става въпрос за производство за защита при уволнение, предупреждение или спор за изплащане на възнаграждение, ние представляваме интересите на нашите клиенти в съда и водим съдебни дела, изготвяме писмени становища и водим преговори, за да постигнем изгодно за клиента решение.
Важна област от работата ни като адвокатска кантора в областта на трудовото право е консултирането и представляването на клиенти в случаи на уволнение. Това включва проверка на законността на уволнението, както и представителство по искове за несправедливо уволнение. Ние помагаме за защита срещу неоснователни уволнения или за договаряне на подходящи обезщетения при напускане.
Получили сте предизвестие за прекратяване? Не се паникьосвайте! Не сте сами. Обадете ни се или ни напишете имейл. Защото особено след уволнение трябва да се вземат много решения в кратък срок. След прекратяване на договора в Германия се прилага следното Трудово право срок от само три седмици за подаване на иск за защита срещу уволнение! Точно поради тази причина трябва да се консултирате с нас като специалисти по право на несправедливо уволнение своевременно и незабавно след получаване на предизвестието за уволнение.
Много работодатели допускат множество грешки при прекратяване на трудовите правоотношения, които обикновено им струват скъпо. Нека бъдем честни: 95% от работодателите се съгласяват на споразумение по време на помирително изслушване само поради риска от неефективно уволнение. Анулиране е твърде висока. В случай на недействително уволнение те обикновено трябва да платят на работника дължимото възнаграждение за целия процес на уволнение. И трябва да го направят незабавно! Това е единствената причина, поради която повечето работодатели се съгласяват на уреждане на спорове, които изискват големи разходи.
Освен това, дори ако вече не се интересувате от работата, е важно да се постигне подходящо уреждане на трудовото правоотношение. Изплащали ли са ви правилно заплатите? Имате ли все още право на обезщетение за отпуск или евентуално на специални бонуси? Можем да отговорим на тези въпроси по време на целия процес на защита при уволнение. И като бонус обикновено получаваме добра референция. Без значение дали сте имали спор с работодателя си или не.
Въпреки това, много грешки се допускат и в производствата за масово уволнение. Въпреки че големите компании обикновено се представляват от големи адвокатски кантори, безсилието на представителите на работодателите беше демонстрирано и тук срещу хапливия адвокат Баумфалк. В миналото открихме многобройни "грешки в изчисленията" - дали са умишлени или не, ще оставим без коментар. Но много грешки се допускат и при социалния подбор.
И също така с извънредни Известия за прекратяване на работодателя, ние ще ви помогнем. В 95% от случаите работодателят просто иска да ви изрита добре, защото Федералната агенция по заетостта налага блокиращ период за получаване на обезщетения за безработица. И така: няма значение какво ще напишете до Федералната агенция по заетостта. Периодът на блокиране със сигурност ще настъпи. И вашият (бивш) работодател също знае това. Въпреки това, ако е необходимо, ще ви помогнем да получите обезщетения от Федералната агенция по заетостта, докато се борите с работодателя, като заведете дело в социалните съдилища. Позволете ни да ви посъветваме за трудовото право и в това отношение.
В повечето случаи те дори не могат да разпознаят тези грешки. Затова оставете Процедура по уволнение професионалистите. В най-добрия случай имате застраховка за правни разноски; ако нямате такава, ние ще подадем молба за правна помощ за вас или ще обсъдим с вас разходите и ползите от всяко производство за защита при уволнение.
Погрижете се за професионалното си бъдеще, ние направете останалото!
Г-н Баумфалк вече е водил много съдебни дела срещу множество работодатели и служители. Сред тях са както малки и средни предприятия, така и големи корпорации. Г-н Баумфалк не е адвокат за уреждане на спорове, а твърд представител на страната и представлява интересите ви, дори пред трудовите съдилища, ако е необходимо.
Баумфалк е редовен посетител на Трудов съд Кьолн, Трудов съд в Аахен, Трудов съд Бохум, Трудов съд в Бон, Трудов съд в Дюселдорф и в Трудов съд в Есен, Трудов съд в Дуисбург и Съд по трудови спорове в Дортмунд.
Г-н Баумфалк представлява както работодатели, така и служители в производства за защита при уволнение и в искове за несправедливо уволнение. Той също така прилага процесуалните права на работниците и работодателите.
Г-н Баумфалк вече е водил успешни съдебни дела и е спечелил срещу широк кръг работодатели в района на Рейнланд и Рур. Адвокатът често се сблъсква с опоненти, които не са представлявани от адвокат - това обикновено е домашна игра. Опонентите, които не са представлявани от адвокат, често не са в състояние да разберат последиците от своите процесуални изявления. Печалба за всеки служител.
Въпреки това г-н Баумфалк има предимство и в трудовите съдилища при защита на работодатели срещу искове за несправедливо уволнение. Предполагаемо ухапване Трудов адвокат да се превърне в беззъб тигър най-късно в помирителното заседание. Като цяло повечето колеги се интересуват единствено от сключването на спогодба и уреждането на таксата за назначаване и уреждане на спогодба съгласно германския Закон за адвокатските възнаграждения (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz).
Г-н Адвокат Baumfalk е вдъхновил много служители и работодатели в миналото със своята прозрачна комуникация и открит и честен начин на поведение. Г-н Баумфалк защитава страстно работниците срещу агенции за временна заетост от Рурския регион.
Основен офис - Керпен
Г-н Patrick Baumfalk, адвокат
Главен път 147
50169 Керпен
Германия
Клон - Witten
Г-н Patrick Baumfalk, адвокат
Улица Берлин 4
58452 Witten
Германия
Нашият партньор за сътрудничество в САЩ, Флорида, Мерит Айлънд, Spacecoast и Маями, САЩ:
Г-н Александър Торлтън, Esq. - German American Real Estate & Immigration Law Center, LLC
Уеб дизайн и SEO от Услуги на Baumfalk