DSGVO / Обезщетение за вреди и защита на данните на служителите - Решение на ArbG Дюселдорф от 5 март 2020 г., реф. № 9 Ca 6557/18

GDPR / Компенсации и защита на данните на служителите

GDPR

Съдът по трудови дела в Дюселдорф е уважил иск на служител за обезщетение за неимуществени вреди по член 82, параграф 1 от ОРЗД, след като бившият му работодател не му е предоставил пълна и навременна информация по член 15 от ОРЗД (Съд по трудови дела в Дюселдорф, решение от 5 март 2020 г. - 9 CA 6557/18).

За какво става дума?

Страните спорят пред трудовия съд в Дюселдорф относно предоставянето на информация, разкриването на информация и копия, както и относно обезщетението съгласно ОРЗД. След прекратяване на трудовото правоотношение ищецът предявява искове за обезщетение срещу бившия служител, дружество със седалище в Дюселдорф, за непълно и забавено разкриване на данни съгласно Чл. 15 от ОРЗД и в тази връзка претендира обезщетение в общ размер на 143 482,81 EUR. Наред с другото, ищецът поиска информация дали личните му данни са били обработвани от ответника и от други лица или дружества, както и по различни други въпроси, посочени в исковата молба, и копие от личните данни, обработвани от ответника.

В този контекст местният съд в Дюселдорф присъжда на ищеца обезщетение в размер на 5 000,00 EUR.

Правен контекст

Според § 15 DSVGO субектът на данните има право да получи потвърждение от администратора дали се обработват лични данни, отнасящи се до него, и когато случаят е такъв, субектът на данните има право да получи информация за тези лични данни и информацията, посочена в член 15, параграф 1, букви а)-з). В случаите, когато поради нарушение на ОРЗД са причинени имуществени или неимуществени вреди, лицето има право на иск за обезщетение срещу администратора или обработващия лични данни.

Според трудовия съд в Дюселдорф ищецът има право на такова обезщетение в размер на 5 000 EUR. В настоящия случай ответникът не е спазил Чл. 15, ал. 1, т. 1, т. 2, буква "а". а, б във връзка с член 12, параграфи 1 и 3 от Договора за ЕО и по този начин е нарушил правото на жалбоподателя на информация. Поради забавянето с месеци на предоставянето на информация, която тогава е била недостатъчна, ищецът е бил в неведение и първоначално му е било отказано, а след това е могъл да провери само в ограничена степен дали и как ответникът е обработвал личните му данни, според Трудов съд в Дюселдорф.

Поради това служителят е претърпял неимуществени вреди. Според Съображение 146 от ОРЗД администраторът или обработващият лични данни компенсира всяка вреда, претърпяна от дадено лице в резултат на обработване, което не е в съответствие с настоящия регламент. Понятието "вреда" трябва да се тълкува широко в светлината на съдебната практика на Съда на Европейските общности и по начин, който е в пълно съответствие с целите на настоящия регламент. По-специално, няма да има праг de minimis, който да доведе до отказ на иск за обезщетение за вреди по Член 81, параграф 1 от DSGVO води до. Тежестта на неимуществените вреди е трябвало да се вземе предвид за обосноваване на отговорността съгласно Член 82, параграф 1 от DSGVO е без значение и се отразява само на размера на иска.

В настоящия случай съдът определя размера на претърпените от ищеца неимуществени вреди на 5 000,00 EUR. В мотивите на решението си съдът посочва, че се позовава на съображение 146 от ОРЗД:

"Засегнатото лице следва да получи пълно и ефективно обезщетение за претърпените вреди. За да действа Е., нарушенията трябва да бъдат ефективно санкционирани, което се постига най-вече чрез обезщетение за вреди в разубеждаващ размер."

Перспективи и последици

Решението все още не е окончателно и междувременно е регистрирано в Областния съд на Дюселдорф под номер 14 Sa 294/20. Ако решението бъде потвърдено или ако други национални съдилища последват съдиите от Дюселдорф, то ще представлява решение с невъобразимо значение за защитата на данните на служителите и ще доведе до значителен ефект на лоста в полза на служителите. Може да се очаква, че претенцията за неимуществени вреди по Чл. 82, ал. 1 DSGVO в контекста на прекратяването на трудовите правоотношения, с които служителите ще се опитат ефективно да предявят и подготвят собствените си претенции в случай на уволнение или друго прекратяване на трудовото правоотношение.

Дали е необходимо да предприемете действия от ваша страна като работодател по отношение на спазването на DSGVO или дали има смисъл да предявите съответния иск за обезщетение като работник, изисква проучване от страна на Адвокат с опит в областта на защитата на данните и трудовото право.