Визата H-1B е неимигрантска виза, която позволява на американските компании да наемат чуждестранни специалисти в специализирани професии за ограничен период от време. Типичните професии, обхванати от визата H-1B, включват инженери, ИТ специалисти, лекари и учени. Тази виза е от особено значение за компаниите, които разчитат на висококвалифицирана работна ръка от чужбина, за да осигурят своята конкурентоспособност.
Кандидатът трябва да има най-малко бакалавърска степен или еквивалентна квалификация в съответната област. В някои случаи съответният професионален опит също може да бъде признат като заместител на официалното образование. Това означава, че чуждестранен работник може да отговаря на условията за получаване на виза H-1B, дори ако няма официална университетска диплома, но има значителен професионален опит и експертни познания, свързани с конкретната длъжност.
Работодателят трябва да докаже, че чуждестранният работник е нает на длъжност, която се класифицира като "специализирана професия". Това означава, че длъжността изисква високо ниво на експертни знания и умения, което обикновено се доказва с университетска диплома. Освен това работодателят трябва да гарантира, че предлаганата позиция съответства на пазарните условия и че чуждестранният работник ще бъде нает при същите условия като гражданин на САЩ.
Преди да бъде подадена молба за виза H-1B, работодателят трябва да направи проучване на пазара на труда и да подаде заявление за условията на труд (LCA) до Министерството на труда на САЩ. LCA гарантира, че чуждестранният работник е нает при същите условия като гражданин на САЩ и че наемането на чуждестранния работник няма да повлияе неблагоприятно на условията на труд на американските работници. Този преглед има за цел да гарантира, че работодателят спазва приложимите стандарти за заплащане и труд и че наемането на чуждестранен работник няма да доведе до влошаване на условията на труд или намаляване на заплатите на американските работници.
Определяне на пригодността: Работодателят трябва да се увери, че както длъжността, така и служителят отговарят на изискванията за H-1B. Това включва проверка на квалификацията на служителя и потвърждение, че длъжността, която ще бъде заета, може да бъде класифицирана като специализирана професия.
Подаване на LCA: Работодателят трябва да подаде LCA в Министерството на труда на САЩ и да получи одобрение. Това е изключително важна стъпка, тъй като LCA представлява ангажимент на работодателя да спазва определени условия на труд и да гарантира, че чуждестранният работник е нает при справедливи условия.
Подаване на заявлението H-1B: След одобрението на LCA работодателят трябва да подаде петицията H-1B (формуляр I-129) в Службата за гражданство и имиграция на САЩ (USCIS). Тази молба трябва да съдържа цялата необходима информация и доказателства, за да докаже допустимостта на служителя и длъжността.
Преглед и решение: USCIS разглежда заявлението и взема решение. Ако бъде одобрено, служителят ще получи виза H-1B. Този процес може да отнеме няколко седмици или месеци, в зависимост от натовареността на USCIS и сложността на заявлението.
Визата H-1B се издава ежегодно и обикновено молбата трябва да бъде подадена в рамките на определен срок. Съществува годишен таван на броя на визите H-1B, които могат да бъдат издадени, и затова е важно петицията да бъде подадена възможно най-рано. Понастоящем годишният таван за визите H-1B е 65 000, като има допълнителни 20 000 визи за кандидати с американска магистърска степен или по-висока. Важно е да се обърне голямо внимание на крайните срокове и времевите рамки за подаване на молби, за да се гарантира, че молбата е подадена навреме.
Често срещана грешка е да не се приложат всички необходими документи и доказателства. Друга грешка е неспазването на сроковете. Ето защо е препоръчително да прегледате внимателно заявлението и да се уверите, че са спазени всички изисквания. Внимателната подготовка и преглед на заявлението могат да помогнат да се избегнат забавяния и откази.
Процесът за издаване на виза H-1B е сложен и изисква задълбочено познаване на имиграционните закони и разпоредби. Опитен Адвокат може да помогне да се разберат изискванията и да се гарантира, че всички необходими стъпки са изпълнени правилно. Подкрепата на Адвокат може да направи целия процес по-гладък и да увеличи шансовете за успех.
Грешките в процеса на кандидатстване могат да доведат до забавяне, отхвърляне или дори до загуба на възможности за работа. A Адвокат може да помогне да се сведат до минимум тези рискове и да се гарантира, че заявлението е подадено правилно. Експертизата на Адвокат могат да бъдат безценни при преодоляването на предизвикателства и непредвидени проблеми по време на процеса на кандидатстване.
Адвокатът може да помогне не само при подготовката и подаването на молбата, но и при отговарянето на въпроси и преодоляването на предизвикателства, които могат да възникнат по време на процеса. Професионалният съвет може да улесни целия процес и да увеличи шансовете за успех. A Адвокат може също така да предостави ценни съвети и помощ при планирането на дългосрочна имиграционна стратегия, включително възможността за преобразуване на визата H-1B в зелена карта.
Визата H-1B обикновено е валидна за три години и може да бъде удължена веднъж за още три години. В определени случаи срокът на валидност може да бъде удължен, ако служителят е подал заявление за зелена карта и то все още се обработва.
Да, много притежатели на H-1B използват визата като първа стъпка при кандидатстването за зелена карта. Работодателят може да подаде молба за трудово удостоверение и последващи имиграционни петиции за постоянна заетост на работника в САЩ.
Ако заявлението е отхвърлено, работодателят може да подаде преразглеждане или ново заявление. Важно е да се разберат причините за отхвърлянето и да се направят необходимите корекции, преди да се подаде ново заявление.
Не, служителят може да остане в САЩ, докато се обработва молбата му, стига да има валидна виза. Важно е обаче да следите внимателно статута и визовите изисквания, за да сте сигурни, че престоят остава законен.
Да, в момента има годишен таван от 65 000 визи H-1B, с допълнителни 20 000 визи за кандидати с магистърска степен или по-висока степен в САЩ. Този таван често се достига бързо, така че е важно петицията да се подаде своевременно.
Аджай, специалист по информационни технологии от Индия, е нает от водеща технологична компания в САЩ на специализирана позиция. Аджай има бакалавърска степен по компютърни науки и повече от пет години професионален опит. Работодателят му подава всички необходими документи, включително LCA и формуляр I-129, и въпреки някои първоначални забавяния поради допълнителни доказателства, поискани от USCIS, петицията H-1B на Аджай е одобрена. След три години работодателят му удължава визата и в крайна сметка той кандидатства за зелена карта, която Аджай успешно получава.
Д-р Мария, лекар от Канада, е наета от болница в САЩ за специализирано място в областта на кардиологията. Работодателят ѝ извършва задълбочена оценка на пазара на труда и подава LCA, която е одобрена. Петицията H-1B обаче е отхвърлена поради липса на документи. С помощта на Адвокат е подадено ново заявление, което в крайна сметка е одобрено. Д-р Мария успя да продължи кариерата си в САЩ и сега планира да кандидатства за зелена карта.
Визата H-1B предоставя ценна възможност на чуждестранни специалисти да работят и да развиват кариерата си в Съединените щати. Въпреки това, поради сложността на процеса на кандидатстване и строгите изисквания, е препоръчително да се потърси помощта на опитен Адвокат да се възползвате от това. Внимателната подготовка и професионалните съвети могат значително да увеличат шансовете за успех и да направят целия процес по-гладък.
Сайтът Виза H-1B е съществена част от имиграционната система на САЩ и предлага на висококвалифицираните чуждестранни специалисти възможност да работят и да развиват кариерата си в САЩ. Въпреки предизвикателствата и сложността на процеса на кандидатстване, внимателната подготовка и професионалната помощ могат значително да улеснят процеса и да увеличат шансовете за успех. Работодателите и служителите трябва да обърнат специално внимание на изискванията и крайните срокове и при необходимост да потърсят помощта на опитен имиграционен адвокат. Адвокат за да се гарантира, че заявлението е подадено правилно и има най-голям шанс да бъде одобрено.
Основен офис - Керпен
Г-н Patrick Baumfalk, адвокат
Главен път 147
50169 Керпен
Германия
Клон - Witten
Г-н Patrick Baumfalk, адвокат
Улица Берлин 4
58452 Witten
Германия
Нашият партньор за сътрудничество в САЩ, Флорида, Мерит Айлънд, Spacecoast и Маями, САЩ:
Г-н Александър Торлтън, Esq. - German American Real Estate & Immigration Law Center, LLC
Уеб дизайн и SEO от Услуги на Baumfalk
Български 
Deutsch 
English 
Français 
Español 
Türkçe 
Italiano 
Polski 
Nederlands 
Svenska 
Română 
Русский