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¿Ha recibido un acuerdo de rescisión? ¿Y ahora qué?

A diferencia del despido, el acuerdo de rescisión es un medio habitual para poner fin a la relación laboral en muchas empresas. Hay algunos puntos importantes que hay que tener en cuenta a la hora de gestionar correctamente un contrato de este tipo.

Muchos empresarios cometen el error de ignorar los requisitos esenciales para la validez de un acuerdo de rescisión. Para ello debe según  §§ 623, 126 BGB existe un acuerdo por escrito entre el trabajador y el empresario sobre la terminación de la relación laboral. Sólo así es válido. Sin embargo, el requisito de la forma escrita sólo se cumple si ambas partes han firmado este acuerdo personalmente y a mano. En este caso, la firma electrónica no es una forma de firma que pueda utilizarse.
En tal caso, el acuerdo de rescisión se consideraría inválido.

En tal caso, debe consultar a un Abogado de derecho laboral buscar asesoramiento y representación. Ya que los pasos posteriores de revocación del acuerdo de rescisión, impugnación del mismo o desistimiento se caracterizan por numerosos escollos legales. Las normas generales sobre la rescisión se aplican al acuerdo de rescisión, § 123 BGBy el que debe dimitir, § 323 BGB.

En estos casos, también hay que prestar especial atención al requisito de la negociación justa. También en este caso, la representación por un Abogado de derecho laboral Es aconsejable consultar a un negociador, ya que esto puede aumentar significativamente la presión de las negociaciones y suele conducir a mejores resultados finales en forma de una mayor indemnización por despido.

Otro tema relacionado con la terminación de una relación laboral mediante un acuerdo de terminación es el Control AGB, siempre que el contenido delcontrato de adhesiónges no se puede negociar seriamente. ¿Se trata de un acuerdo de rescisión individual o de un modelo de acuerdo de rescisión? Esto también supone una importante diferencia legal.

No seas ingenuo. Deje el examen de su acuerdo de despido y la conducción de las negociaciones sobre el contenido de éste con el empleador a un Abogado de derecho laboral. Esto aumenta significativamente sus posibilidades de éxito en caso de litigio y a menudo da lugar a indemnizaciones más elevadas y a cláusulas de no competencia más cortas. A menudo, el tiempo que se tarda en alcanzar un acuerdo extrajudicial también se reduce significativamente cuando se consulta a un abogado. 
Sin embargo, no rehusamos la audiencia en la cámara. Si no se puede llegar a un acuerdo con el (antiguo) empresario en la audiencia de conciliación, lucharemos por usted hasta que el tribunal de trabajo tome una decisión. 

Por lo tanto, deje la impugnación de un acuerdo de rescisión a
 los profesionales. En el mejor de los casos, usted tiene un seguro de defensa jurídica; si no es así, solicitaremos asistencia jurídica para usted o discutiremos con usted los costes y beneficios de una posible demanda.

Cuida tu futuro profesional, nosotros ¡haz el resto!

 

Acuerdo de rescisión

Cláusula de no competencia post-contractual

Prohibiciones en materia de permisos e indemnizaciones

Cláusula de no competencia post-contractual

En la actualidad, es una práctica habitual que la mayoría de las empresas incluyan una cláusula de no competencia postcontractual en el contrato de trabajo para los empleados que superan un determinado nivel jerárquico. El propósito de esto es proteger a la empresa después de que el empleado se vaya de que el empleado inicie una relación laboral con una empresa de la competencia y perjudique al antiguo empleador con sus conocimientos específicos del sector. 

Sin embargo, los costes asociados no siempre son proporcionales a los beneficios que conlleva. Y es que muchas empresas suelen olvidar que una cláusula de no competencia postcontractual también tiene un precio. Según § Artículo 74 (2) del HGB una cláusula de no competencia postcontractual sólo es válida y vinculante si se prevé el pago de una indemnización, una compensación por la espera.

Esta cantidad debe corresponder como mínimo a la mitad del último salario anual del trabajador por año de prohibición. De lo contrario, debe considerarse ineficaz.

También en este caso concreto, el consejo es siempre consultar a un experto Abogado de derecho laboral al empresario. En el marco del asesoramiento jurídico y de la representación asociada ante el empresario, éste puede asegurarse de que, por un lado, la indemnización por no competencia pueda ajustarse y aumentarse o de que pueda efectuarse una retirada anticipada de la misma en interés del trabajador.

Así que no dejes nada al azar. Póngase en contacto con nosotros. Trabajamos con usted para desarrollar una estrategia para hacer valer sus reclamaciones. No somos acríticos, pero lo sabemos: Tener razón y acertar son dos cosas diferentes.

La mayoría de las veces, incluso las reclamaciones que se creían seguras resultan ser difíciles de ejecutar. Por esta razón, durante la consulta inicial discutimos con usted las posibilidades de éxito de hacer valer sus derechos. Bufete de abogados por.

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