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Vous avez reçu un accord de résiliation ? Et maintenant ?

Contrairement au licenciement, la convention de rupture est un moyen courant de mettre fin à une relation de travail pour de nombreuses entreprises. Il y a quelques points importants à garder à l'esprit lorsqu'il s'agit de la bonne gestion d'un tel accord.

De nombreux entrepreneurs commettent l'erreur de ne pas tenir compte des conditions essentielles à la validité d'un accord de résiliation. Car cela doit en fonction de  §§ 623, 126 BGB il existe un accord écrit entre le salarié et l'employeur sur la cessation de la relation de travail. Ce n'est que dans ce cas que cela est valable. Toutefois, l'exigence de la forme écrite n'est remplie que si les deux parties ont signé cet accord personnellement et à la main. Dans ce cas, la signature électronique n'est pas une forme de signature qui peut être utilisée.
Dans ce cas, l'accord de résiliation serait considéré comme invalide.

Dans ce cas, vous devez consulter un Avocat en droit du travail demander conseil et être représenté. En effet, les étapes ultérieures de la révocation de l'accord de résiliation, de sa contestation ou de sa rétractation sont caractérisées par de nombreux pièges juridiques. Les règles générales sur la résiliation s'appliquent à l'accord de résiliation, § 123 BGBet celui qui doit démissionner, § 323 BGB.

Dans ces cas, une attention particulière doit également être accordée à l'exigence d'une négociation équitable. Ici aussi, la représentation par un Avocat en droit du travail Il est conseillé de consulter un négociateur, car cela peut augmenter considérablement la pression des négociations et conduire généralement à de meilleurs résultats finaux sous la forme d'une indemnité de licenciement plus élevée.

Un autre sujet concernant la résiliation d'une relation de travail par le biais d'un accord de résiliation est la Contrôle de l'AGB, à condition que le contenu de lacontrat d'abonnementges n'est pas sérieusement négociable. S'agit-il d'une convention de résiliation individuelle ou d'une convention de résiliation type ? Cela constitue également une différence juridique importante.

Ne soyez pas naïfs ! Laissez l'examen de votre convention de rupture et la conduite des négociations sur le contenu de celle-ci avec l'employeur à un spécialiste. Avocat en droit du travail. Cela augmente considérablement vos chances de succès en cas de litige et conduit souvent à des indemnités de départ plus élevées et à des clauses de non-concurrence associées plus courtes. Souvent, le temps nécessaire pour parvenir à un règlement à l'amiable est également considérablement réduit lorsqu'un avocat est consulté. 
Cependant, nous n'avons pas peur de l'audience en chambre. Si un accord avec l'(ancien) employeur ne peut être trouvé lors de l'audience de conciliation, nous nous battrons pour vous jusqu'à ce que le tribunal du travail prenne une décision. 

Par conséquent, laissez la remise en question d'un accord de résiliation à
 les professionnels. Dans le meilleur des cas, vous disposez d'une assurance de protection juridique ; si ce n'est pas le cas, nous demanderons une aide juridique pour vous ou nous discuterons avec vous des coûts et des avantages d'un éventuel procès.

Prenez soin de votre avenir professionnel, nous faites le reste !

 

Accord de résiliation

Clause de non-concurrence post-contractuelle

Interdictions de congé et de rémunération

Clause de non-concurrence post-contractuelle

Il est désormais courant pour la plupart des entreprises d'inclure une clause de non-concurrence post-contractuelle dans le contrat de travail des employés dépassant un certain niveau hiérarchique. L'objectif est de protéger l'entreprise après le départ de l'employé, afin d'éviter que celui-ci n'établisse une relation de travail avec une entreprise concurrente et ne porte préjudice à son ancien employeur par ses connaissances spécifiques au secteur. 

Toutefois, les coûts associés ne sont pas toujours proportionnels aux avantages qui en découlent. En effet, de nombreuses entreprises oublient souvent qu'une clause de non-concurrence post-contractuelle a aussi un prix. Selon § Article 74 (2) du HGB une clause de non-concurrence post-contractuelle n'est valable et contraignante que si le paiement d'une indemnité, d'une compensation d'attente est prévu.

Elle doit correspondre au moins à la moitié du dernier salaire annuel du salarié par année d'interdiction. Sinon, elle doit être considérée comme inefficace !

Dans ce cas particulier également, il est toujours conseillé de consulter un spécialiste expérimenté. Avocat en droit du travail à l'employeur. Dans le cadre du conseil juridique et de la représentation associée devant l'employeur, ce dernier peut veiller à ce que, d'une part, l'indemnité de non-concurrence puisse être adaptée et augmentée ou qu'un retrait anticipé de celle-ci puisse être effectué dans l'intérêt de l'employé.

Ne laissez donc rien au hasard ! Nous contacter. Nous travaillons avec vous pour élaborer une stratégie visant à faire valoir vos droits.. Nous ne sommes pas dénués d'esprit critique, mais nous savons : Avoir raison et avoir raison sont deux choses différentes.

La plupart du temps, même les réclamations que l'on croyait sûres se révèlent difficiles à faire valoir. C'est pourquoi nous discutons avec vous, lors de la consultation initiale, des chances de succès de l'application de vos droits. Cabinet d'avocats par.

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