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Les employés ne doivent pas avoir peur d'intenter une action en justice contre un licenciement. Il convient toutefois de noter que celle-ci doit être déposée auprès du tribunal du travail compétent dans les 3 semaines suivant la réception du licenciement pour raisons opérationnelles. Afin d'obtenir une indemnité de départ plus élevée, les employés doivent absolument franchir cette étape !

Malheureusement, les indemnités de départ proposées dans de nombreuses conventions de licenciement sont bien trop souvent trop faibles ! Ici aussi, l'intervention d'un avocat peut permettre d'obtenir des offres nettement meilleures de la part de la partie adverse.

Dans le cas de nombreuses lettres de licenciement, une erreur formelle, entre autres, peut conduire à une contestation judiciaire fructueuse. En règle générale, le salarié se trouve ainsi dans une position de négociation nettement plus favorable vis-à-vis de son employeur.

Un licenciement dû à un transfert d'entreprise est également invalide en vertu de l'article 613a, paragraphe 4, du BGB et n'est donc pas juridiquement contraignant !

Le cabinet d'avocats BAUMFALK sera heureux de répondre aux questions des employés concernés sur les sujets susmentionnés.

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