du régime de retraite de l'entreprise
Malgré la perte d'un proche à la suite d'un décès, il est généralement nécessaire de régler la situation juridique du défunt. L'assurance pension légale contient plusieurs garanties en cas de décès. Ainsi, un conjoint survivant peut notamment prétendre à une pension de réversion au titre de la les régimes de retraite professionnelle de l'entreprise. En effet, il n'est pas rare que des entreprises aient recours à une entreprise Financer les pensions de retraite.
Le montant de la prestation due au travailleur ou à ses survivants est fixé par un accord de droit civil avec l'organisme de pension. Alors que la prestation de pension profite aux veuves et aux veufs, elle représente un risque financier non calculable pour l'employeur. Souvent, la personne du survivant n'est pas connue au moment de l'octroi de la pension. les régimes de retraite professionnels n'a pas encore été prononcée. Dans le passé, la Cour fédérale du travail a également dû se pencher sur des clauses limitant la pension de survie, de sorte que certaines conditions relatives à l'octroi de la pension de veuve et de veuf sont désormais posées.
Sur le site Loi sur les pensions d'entreprise (BetrAVG) il est précisé quelles prestations le Retraite que l'employeur peut accorder à l'employé. Selon l'art. § 1 al. 1 BetrAVG ces prestations de l'employeur comprennent les les pensions de retraite, l'invalidité et les pensions de survie. Il existe donc une règle explicite sur le fait que les les pensions de retraite professionnelles peut également inclure la pension de survie, à condition que l'employeur l'accepte expressément. Cette pension supplémentaire sert généralement à compenser la perte de revenu du défunt et donc à assurer la sécurité financière du survivant.
Le critère déterminant pour la les pensions de retraite professionnelles est le mode de mise en œuvre ainsi que l'existence d'une assurance de capital ou de rente souscrite. En effet, si l'assuré décède avant la date d'entrée en vigueur de la pension, le capital déjà constitué et les cotisations versées sont restitués aux survivants ou une pension de réversion est versée. Toutefois, la pension de réversion ne peut être versée qu'au conjoint, au partenaire enregistré ou aux enfants ayant droit à une pension d'orphelin.
Si l'assuré décède après avoir perçu sa pension, celle-ci continue d'être versée pendant une période garantie ou une pension de survie est versée. Cela dépend dans chaque cas concret des accords contractuels.
Si, à la place, aucun des survivants mentionnés n'est enregistré, une allocation de décès est versée aux héritiers ou aux ayants droit. Selon le mode de mise en œuvre, un montant pouvant aller jusqu'à 8.000 euros peut être accordé.
Si le bénéficiaire de la pension d'entreprise décède, le conjoint du défunt a le droit de percevoir une pension de veuve. Le droit des survivants dépend toutefois de certains facteurs. Étant donné que la pension de veuve et la pension légale sont traitées à peu près de la même manière sur le plan juridique, des conditions similaires doivent également être réunies pour que le droit soit effectif.
D'une part, le mariage doit avoir duré au moins douze mois pour que la personne veuve ait droit à la petite pension de veuve. Celle-ci n'est versée que pendant deux ans au maximum et représente 25 % de la pension d'entreprise proprement dite. Pour remplir les conditions de la grande pension de veuve, il faut en outre que la personne survivante soit âgée d'au moins 45 ans ou qu'elle présente une incapacité de travail prouvable. Dans ce cas, la pension s'élève à nouveau à 55 % de la pension d'entreprise proprement dite. En outre, les enfants survivants peuvent prétendre à une pension d'orphelin issue de la pension d'entreprise du parent décédé. Il est toutefois important de noter que le montant total de la pension de survie versée ne peut pas dépasser le montant de la pension d'entreprise convenue.
Il convient également de tenir compte du fait que, dans certains cas d'intérêt légitime de l'employeur, la pension de veuve ou de veuf peut être exclue par certaines clauses. Ces restrictions ne doivent toutefois pas constituer un désavantage excessif pour le bénéficiaire de la pension. Ainsi, dans une décision de principe de la Cour fédérale du travail (BAG, arrêt du 19.2.2019, 3 AZR 150/18), une clause subordonnant la pension de survie à une durée de mariage de dix ans a été déclarée inadmissible.
La Cour fédérale du travail a estimé que la période de dix ans était arbitraire et que la limite temporelle mettait en péril l'objectif de la pension de survie. Dans le cas concret, elle n'aurait aucun lien intrinsèque avec la relation de travail. Selon la jurisprudence de la Cour fédérale du travail, une durée minimale de mariage n'est appropriée que si elle sert manifestement à exclure une pension de survie pour les mariages dits de secours. Celles-ci sont généralement conclues immédiatement avant le décès attendu du conjoint, dans le but premier de lui accorder des prestations de retraite.
D'autres clauses restrictives ont en revanche été reconnues par la jurisprudence. C'est le cas de la clause dite de mariage tardif. Il est ainsi permis d'exclure la pension de survie si le mariage n'est conclu que tardivement. Cela peut être le cas si le mariage a lieu après la réalisation du risque de pension ou si le mariage a lieu après l'âge de 62 ans, qui est l'âge auquel la pension de vieillesse devrait commencer à être versée conformément au régime de pension.
La possibilité d'une clause d'écart d'âge et donc l'exclusion d'une rente de veuve ou de veuf lorsque l'écart d'âge entre les conjoints est d'une ampleur exceptionnelle reste juridiquement reconnue. Comme pour la clause de mariage tardif, l'écart choisi doit toutefois être raisonnable et nécessaire. La Cour fédérale du travail a notamment confirmé le caractère raisonnable d'une différence de 15 ans. Il est également possible de réduire le montant de la pension de survie de cinq pour cent chaque année.
En revanche, l'appréciation du cas où l'écart d'âge entre les époux n'est que de dix ans est controversée. Le fait que la différence d'âge de dix ans dépasse typiquement et considérablement la différence habituelle plaide en faveur d'une exclusion. En outre, dans le cas présent, on peut s'attendre à ce qu'avec une telle différence d'âge, les époux aient déjà organisé leur vie de telle sorte que l'un des époux passe une partie de sa vie sans l'autre.
Les employeurs devraient se renseigner sur l'étendue des prestations qu'ils accordent. les régimes de retraite professionnels afin de se protéger contre les charges économiques. Pour les aménager, ils disposent entre autres de la réglementation des conditions générales de vente (CGV). En effet, selon la Cour fédérale du travail, les règles de pension établies dans une entreprise relèvent du droit des conditions générales et sont donc soumises au contrôle du contenu de l'article 307, paragraphe 1, du BGB. Ainsi, les restrictions des droits des survivants ne sont autorisées qu'en cas d'intérêt légitime de l'employeur, et ce uniquement si elles ne constituent pas un désavantage déraisonnable pour les survivants.
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