L'indennità di licenziamento nel diritto del lavoro

Nonostante il fatto che, salvo casi assolutamente eccezionali, non esista un diritto legale a ricevere un'indennità di licenziamento dopo che un dipendente è stato licenziato dal datore di lavoro, molti datori di lavoro sono comunque disposti a pagare tale indennità al dipendente. Questo perché nella stragrande maggioranza dei casi, il ricevimento di un'indennità di licenziamento è il risultato di trattative ampie e complesse tra il dipendente e il datore di lavoro. Tuttavia, esistono anche casi particolari in cui il dipendente ha effettivamente diritto a ricevere un'indennità di licenziamento. Si tratta, ad esempio, di "compensazioni per svantaggi", "indennità per piani sociali", indennità di fine rapporto derivanti da accordi di cessazione del rapporto di lavoro o anche indennità di fine rapporto in conformità con le disposizioni di legge. § Sezione 1a della Legge sulla protezione dai licenziamenti (KSchG). Va notato, tuttavia, che le richieste di liquidazione e di risarcimento concordate contrattualmente si verificano principalmente nei contratti dei dipendenti/dirigenti di alto livello.

Ma perché i datori di lavoro pagano il risarcimento se non sono obbligati a farlo? La spiegazione è abbastanza semplice.

Nel caso in cui un dipendente venga licenziato dal datore di lavoro, quest'ultimo ha sempre l'opzione di Azione per licenziamento ingiusto al tribunale del lavoro competente, purché venga rispettato il periodo di preclusione. Nel corso di questa controversia legale, il datore di lavoro sostiene anche dei costi, in quanto di solito è rappresentato da un avvocato, oltre alle spese processuali, e il tribunale competente esamina e decide se il licenziamento del dipendente era legittimo o meno. C'è anche il rischio di perdere la causa per il datore di lavoro, in quanto se il datore di lavoro non ha successo in questo procedimento, il rapporto di lavoro tra il datore di lavoro e il dipendente viene considerato come mai terminato, il che significa che il datore di lavoro deve pagare i salari/gli stipendi anche per questo periodo.

Poiché tali Procedura di protezione per il licenziamento può trascinarsi per mesi o addirittura anni in alcuni casi, e questo è un rischio economico per i datori di lavoro/imprenditori che non deve essere sottovalutato. Entrambe le parti, dipendenti e datori di lavoro, sono quindi ben consigliate di raggiungere un accordo, idealmente in via extragiudiziale, ma al più tardi in tribunale, il più rapidamente possibile. In questo modo si risparmia anche il tempo dei tribunali.

Come già accennato, questo riduce il rischio economico associato a una Procedura di protezione per il licenziamento Questo è un vantaggio significativo per il datore di lavoro, in quanto il datore di lavoro versa al dipendente licenziato un'indennità di licenziamento il più rapidamente possibile o viene raggiunto un accordo in merito.

Estratto dal licenziamento per motivi operativi in relazione all'indennità di licenziamento § Sezione 1a della Legge sulla protezione dai licenziamenti (KSchG):

"(1) Se il datore di lavoro risolve il contratto di lavoro a causa di urgenti esigenze operative ai sensi dell'Articolo 1 (2) frase 1 e il dipendente non presenta un'azione per dichiarare che il rapporto di lavoro non è stato risolto dal licenziamento entro la fine del periodo di preavviso ai sensi dell'Articolo 4 frase 1, il dipendente avrà diritto a un'indennità di licenziamento alla scadenza del periodo di preavviso. L'azione richiede che il datore di lavoro dichiari nell'avviso di licenziamento che il licenziamento si basa su esigenze operative urgenti e che il dipendente può richiedere l'indennità di licenziamento se il periodo di preavviso scade.

(2) L'importo dell'indennità di licenziamento sarà pari a 0,5 mesi di guadagno per ogni anno di rapporto di lavoro. § La Sezione 10 (3) si applica di conseguenza. Nel determinare la durata del rapporto di lavoro, un periodo superiore a sei mesi sarà arrotondato ad un anno intero".