Nella vita lavorativa di tutti i giorni, non sempre tutto va come previsto. È molto probabile che i dipendenti non adempiano agli obblighi imposti dal loro contratto di lavoro e quindi lo violino. In questi casi, i datori di lavoro hanno a disposizione uno strumento legale, la lettera di avvertimento, per esprimere la loro insoddisfazione per la mancanza di prestazioni del dipendente o addirittura per aprire la strada al licenziamento in modo proattivo.
Tuttavia, tali avvertimenti non sono sempre giustificati ed efficaci. È quindi importante che il datore di lavoro sappia quando un avviso di questo tipo è efficace e quali sono gli errori più comuni. In caso contrario, c'è il rischio che il dipendente intraprenda un'azione legale contro l'avvertimento inefficace e il datore di lavoro sarà esposto a una controversia legale che richiederà tempo e, nel peggiore dei casi, costi elevati.
Se un dipendente viola i suoi obblighi in base al contratto di lavoro, il datore di lavoro non può immediatamente Cancellazione Il datore di lavoro non ha il diritto di emettere una lettera di avvertimento, ma può solo rimproverare inizialmente la cattiva condotta del dipendente, ossia la violazione dei servizi concordati contrattualmente, attraverso tale lettera di avvertimento.
L'avvertimento ha quindi la funzione di indicazione, rimprovero e ammonimento. Informa per iscritto il dipendente della sua cattiva condotta, che dovrà astenersi in futuro, perché altrimenti le istruzioni di lavoro del datore di lavoro saranno nuovamente violate, diritto del lavoro Conseguenze per il collaboratore, ammonimento, minaccia.
Se manca una di queste funzioni, non si tratta di un avvertimento in senso legale. Piuttosto, potrebbe trattarsi di un avvertimento, di un rimprovero, di un'istruzione o anche del consiglio di un collega. Queste sono tutte fasi preliminari di un avvertimento. A differenza di un avvertimento, tuttavia, questi non hanno alcun significato legale in termini di legge sul licenziamento.
La conseguenza legale di un avvertimento efficace è che il datore di lavoro può interrompere il rapporto di lavoro se il dipendente commette in futuro violazioni degli obblighi contrattuali simili o comparabili al motivo originale dell'avvertimento.
Tra i motivi più comuni per cui vengono emessi gli avvertimenti ci sono i ripetuti ritardi al lavoro, le assenze non giustificate, il consumo di alcol e droghe sul posto di lavoro, gli insulti al datore di lavoro, ai colleghi di lavoro o persino ai clienti, nonché il rifiuto di lavorare o il mancato rispetto delle istruzioni di lavoro. In sostanza, un comportamento sul posto di lavoro che può essere considerato dannoso per gli affari.
Tuttavia, se un dipendente è spesso malato, questo non giustifica un avvertimento. Dopotutto, non è colpa sua se è temporaneamente inabile al lavoro in questo senso. Tuttavia, se il dipendente presenta le note di malattia troppo tardi o non le presenta mai, questo può giustificare un avvertimento, in quanto deve comunque essere verificato da un certificato medico.
L'avvertimento può essere emesso sia per iscritto che verbalmente. Tuttavia, dato che il contenuto di un avvertimento deve essere regolarmente provato in caso di controversia, è consigliabile emettere l'avvertimento per iscritto e includerlo anche nel documento di lavoro. Fascicolo personale per registrare.
Inoltre, l'avvertimento deve essere sufficientemente specifico. Ciò significa che il contenuto deve essere formulato in modo tale che il dipendente possa riconoscere quale sia stata la sua cattiva condotta ai sensi del contratto di lavoro.
Il dipendente deve anche aver ricevuto l'avvertimento. Se l'avvertimento è solo verbale, il dipendente deve averlo ascoltato. Nel caso di un avvertimento scritto, anche l'avvertimento deve aver raggiunto il dipendente. Il datore di lavoro ha l'intero onere della prova di ricezione, il che rappresenta un grosso rischio per il datore di lavoro. Tuttavia, il datore di lavoro può richiedere una ricevuta al dipendente per poter dimostrare di aver ricevuto l'avvertimento.
Anche l'autorizzazione a emettere un avviso deve essere presa in considerazione. Non solo la persona autorizzata a emettere un avviso Cancellazione è autorizzato, un Lettera di avvertimento ma anche qualsiasi superiore autorizzato a dare istruzioni. Per questo motivo, gli avvertimenti vengono spesso emessi dal reparto Risorse Umane. Una lettera di avvertimento deve sempre essere firmata personalmente dal datore di lavoro o da un superiore.
Affinché l'avvertimento continui ad essere efficace, deve essere proporzionato. Si ritiene che la sproporzione esista se l'errore sarebbe potuto accadere a chiunque, ossia se si tratta di una minima negligenza. In molti luoghi di lavoro, gli errori sono talvolta pre-programmati e quindi non giustificano l'emissione di un avviso. Pertanto, dipende sempre dal singolo caso e lei deve decidere se il dipendente, altrimenti affidabile e impegnato, tende davvero a spingersi sempre più in là.
Inoltre, in linea di principio non c'è un limite di tempo per emettere un avvertimento. Può essere emesso in qualsiasi momento, non appena si verifica una violazione del dovere. Il datore di lavoro può anche emettere un avvertimento per cattiva condotta dopo un periodo di tempo più lungo. Tuttavia, più tempo fa è stato emesso l'avvertimento, minore è il suo peso. Inoltre, l'emissione di un avvertimento può decadere se è trascorso un anno dalla violazione del contratto.
La decadenza si verifica se all'avente diritto viene negato l'esercizio del suo diritto perché non ha esercitato il suo diritto per un periodo di tempo più lungo e ha quindi dato all'altra parte l'impressione che l'affermazione del suo diritto non sarà più attesa in futuro. A questo punto, al più tardi, non è più possibile emettere un avvertimento efficace.
Se l'ammonimento viene emesso a causa di una violazione dei doveri del contratto di lavoro, questa violazione del contratto non può essere il motivo per cui il dipendente non può essere licenziato in un secondo momento. Cancellazione essere emesso. Il motivo del licenziamento è stato esaurito dall'ammonimento, per questo motivo un Cancellazione non è più possibile. Per poter risolvere il contratto, il dipendente deve commettere un altro reato.
Un altro errore dei datori di lavoro è quello di non offrire Lettera di avvertimento di emettere diversi avvertimenti per cattiva condotta. Se in tribunale si scopre che una di queste violazioni del dovere non può essere provata dal datore di lavoro, l'intero avvertimento è inefficace - e se il dipendente viene licenziato per motivi legati alla condotta, anche questo è inefficace, poiché non c'è un avvertimento pertinente.
I datori di lavoro sono quindi fortemente consigliati di emettere un singolo avvertimento a seconda della violazione del contratto e poi, se necessario, di emettere diversi avvertimenti scritti individuali al dipendente allo stesso tempo. Tuttavia, avvertimenti troppo frequenti possono anche avere un effetto dannoso, in quanto perdono la loro necessaria funzione di avvertimento a causa dell'aumento del numero di avvertimenti. In questo caso, si tratta solo di una fase preliminare del richiamo.
Inoltre, il tono di un avvertimento deve sempre essere obiettivo. Se il datore di lavoro insulta il dipendente nell'avvertimento, è anche inefficace.
Se il comportamento accusato non costituisce una violazione del dovere e l'ammonimento è quindi inefficace, il dipendente può richiedere la rimozione dell'ammonimento dal suo fascicolo. Fascicolo personale richiesta. Questo perché ostacola lo sviluppo professionale del dipendente e quindi interferisce irragionevolmente con i suoi diritti personali. Il dipendente ha quindi il diritto di ottenere l'annullamento e la rimozione dell'avvertimento. Se il datore di lavoro si rifiuta di farlo, il dipendente può far valere il proprio diritto presso il tribunale del lavoro e intraprendere un'azione legale.
Nel caso di un'emissione inefficace Lettera di avvertimento L'inefficacia corrispondente di qualsiasi autorizzazione concessa minaccia di Cancellazione nonché un'azione legale contro la lettera di avvertimento e quindi una costosa controversia legale. È quindi consigliabile far controllare la formulazione della lettera di avvertimento da un esperto. Avvocato per essere in grado di emettere avvertimenti efficaci e legalmente sicuri senza la minaccia di conseguenze.
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