Diritto del lavoro

Studio legale per il diritto del lavoro a Kerpen, Colonia e Witten

Diritto del lavoro | Un partner forte per i dipendenti e i datori di lavoro

Ci occupiamo di diritto del lavoro!

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Avvocato per - Diritto del lavoro | Diritto penale | Diritto dell'informatica | Protezione dei dati

Specializzata nei temi di Diritto del lavoro conduciamo quotidianamente procedimenti per i lavoratori e i datori di lavoro davanti ai tribunali del lavoro della Renania e della regione della Ruhr. Ci confrontiamo con tutti gli aspetti del diritto del lavoro: Licenziamenti e azioni di tutela contro il licenziamento, avvertimenti, mancati pagamenti dei salari, pagamenti dei salari in caso di malattia o anche per quanto riguarda le referenze. Tuttavia, scriviamo anche contratti di lavoro per imprenditori e manager.

In passato, abbiamo già acquisito una grande esperienza nei procedimenti di licenziamento di massa, in particolare nel settore della vendita al dettaglio. Tuttavia, abbiamo anche gestito processi di licenziamento difficili, ad esempio il licenziamento di dipendenti gravemente disabili. Possiamo vantare un ampio portafoglio di processi. Abbiamo visto moltissimi contratti di lavoro e ci sono spuntati gli occhi quando abbiamo letto clausole apparentemente "legalmente valide".

Il processo di tutela del licenziamento costituisce la parte più consistente del lavoro di esame legale nell'ambito del diritto del lavoro. In particolare, è necessario capire se si applica la Legge sulla tutela dei licenziamenti e se è promettente rivolgersi al tribunale del lavoro. La nostra attività quotidiana è la risoluzione dei rapporti di lavoro, sia attraverso il licenziamento che attraverso accordi di cancellazione. Tuttavia, la difesa contro il licenziamento da parte del datore di lavoro è l'area centrale del nostro lavoro.

Come parte del processo di tutela del licenziamento, di solito è possibile negoziare un'indennità di licenziamento durante l'incontro di conciliazione. L'importo dell'indennità di licenziamento - e se tale indennità sia possibile - deve sempre essere esaminato caso per caso. Il fattore decisivo per l'importo di un'indennità di licenziamento negoziata è il motivo del licenziamento comunicato dal datore di lavoro e la corretta applicazione della Legge sulla Protezione dei Licenziamenti. Tuttavia, non ci sottraiamo nemmeno all'audizione in camera di consiglio. Se non si raggiunge un accordo con l'(ex) datore di lavoro all'udienza di conciliazione, ci batteremo per lei fino alla decisione del tribunale del lavoro.

Tuttavia, nel processo di tutela del licenziamento è spesso necessario prendere in considerazione questioni particolari: Il datore di lavoro ha commesso un errore? Sono proprio queste insidie che devono essere elaborate nei colloqui con il cliente e presentate al giudice del lavoro in un reclamo personalizzato. Le forniamo anche istruzioni su come comportarsi durante l'intero processo di tutela del licenziamento. La aiuteremo in questa difficile situazione.

Campi di consulenza sul diritto del lavoro

Cosa è coperto dal diritto del lavoro?

Il diritto del lavoro è un'area completa del diritto che regola i rapporti legali tra dipendenti e datori di lavoro. Copre un'ampia gamma di argomenti e regolamenti volti a definire e proteggere i diritti e gli obblighi di entrambe le parti nel rapporto di lavoro. Le aree più importanti del diritto del lavoro sono spiegate in dettaglio qui di seguito:

Diritto del lavoro individuale

Il diritto del lavoro individuale si occupa del rapporto giuridico tra il singolo dipendente e il suo datore di lavoro. Gli aspetti centrali includono

  • Contratto di lavoro: Il contratto di lavoro costituisce la base del rapporto di lavoro e definisce i diritti e gli obblighi di entrambe le parti. Contiene disposizioni su orari di lavoro, retribuzione, ferie, periodi di preavviso e altre condizioni essenziali.

  • Protezione contro il licenziamento: La Legge sulla protezione contro i licenziamenti protegge i dipendenti da licenziamenti ingiustificati. Specifica le condizioni in cui un rapporto di lavoro può essere interrotto e il periodo di preavviso.

  • Regolamenti sull'orario di lavoro: Questi determinano il numero di ore che un dipendente può lavorare, comprese le norme sugli straordinari e le pause.

  • Diritti alle ferie: La Legge federale sulle ferie regola il diritto al congedo retribuito e il suo calcolo.

  • Retribuzione: Tra questi, i regolamenti sui pagamenti dei salari, sui salari minimi e sulla continuazione della retribuzione in caso di malattia.

Diritto del lavoro collettivo

Il diritto del lavoro collettivo regola le relazioni tra i dipendenti come gruppo (ad esempio attraverso i sindacati) e il datore di lavoro o le associazioni dei datori di lavoro. Le aree più importanti includono

  • Contratti collettivi: Questi vengono negoziati tra i sindacati e le associazioni dei datori di lavoro o i singoli datori di lavoro e regolano le condizioni di lavoro come i salari, gli orari di lavoro e le ferie.

  • Legge sulla costituzione delle opere: La Legge sullo Statuto dei lavoratori regola i diritti di co-determinazione dei consigli di fabbrica nelle aziende. Copre i diritti e gli obblighi del comitato aziendale, nonché la cooperazione con il datore di lavoro.

  • Sciopero e serrata: Questi argomenti riguardano il diritto dei dipendenti di far valere i propri interessi attraverso lo sciopero e le opzioni a disposizione dei datori di lavoro, come la serrata.

Legge sulla tutela del lavoro

La legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro mira a garantire la salute e la sicurezza dei dipendenti sul posto di lavoro. Gli aspetti importanti sono

  • Legge sulla sicurezza sul lavoro: Questa legge definisce gli obblighi dei datori di lavoro di adottare precauzioni di sicurezza sul posto di lavoro e di proteggere la salute dei dipendenti.

  • Ordinanza sul posto di lavoro: Regola i requisiti per la progettazione dei luoghi di lavoro, al fine di garantire la sicurezza e la tutela della salute dei dipendenti.

  • Sicurezza tecnica sul lavoro: Questi includono i regolamenti sulla sicurezza delle macchine e degli impianti, la protezione dal rumore e i regolamenti sulle sostanze pericolose.

Legge antidiscriminazione

La legge antidiscriminazione protegge i dipendenti dalla discriminazione in base a sesso, età, origine etnica, religione, disabilità o orientamento sessuale. La Legge Generale sulla Parità di Trattamento (AGG) è di importanza centrale in questo caso.

Protezione dei dati nel rapporto di lavoro

La protezione dei dati nel rapporto di lavoro riguarda la protezione dei dati personali dei dipendenti. Il Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR) e la Legge Federale sulla Protezione dei Dati (BDSG) regolano il modo in cui i datori di lavoro devono gestire i dati dei loro dipendenti.

Contratti di lavoro a tempo determinato

La Legge sull'impiego a tempo parziale e a tempo determinato regola le condizioni in cui i rapporti di lavoro possono essere limitati nel tempo e i diritti dei dipendenti a tempo parziale.

Lavoro temporaneo e leasing di manodopera

La Legge sul lavoro temporaneo (AÜG) regola le condizioni in cui i dipendenti possono essere affittati da un assuntore (ad esempio, un'agenzia di lavoro temporaneo) a un mutuatario (ad esempio, un'azienda).

Piano pensionistico aziendale

Il piano pensionistico aziendale comprende disposizioni per la sicurezza finanziaria dei dipendenti in pensione ed è spesso regolato da accordi aziendali o contratti collettivi.

Diritto del lavoro internazionale

In un'economia globalizzata, anche i rapporti di lavoro internazionali svolgono un ruolo importante. Il diritto del lavoro internazionale si occupa del quadro giuridico dei rapporti di lavoro transfrontalieri e dei relativi accordi internazionali.

Servizi di diritto del lavoro

Consulenza e rappresentanza in materia di diritto del lavoro

In qualità di studio legale specializzato in diritto del lavoro, offriamo un'ampia gamma di servizi che possono supportare sia i dipendenti che i datori di lavoro in varie situazioni della vita lavorativa. Questi servizi spaziano dalla consulenza e rappresentanza in materia legale al supporto nelle trattative e nella redazione dei contratti. I servizi più importanti che offriamo in materia di diritto del lavoro sono descritti in dettaglio qui di seguito:

Consulenza su questioni di diritto del lavoro

Offriamo una consulenza completa su tutte le questioni relative al rapporto di lavoro. Ciò può includere questioni come contratti di lavoro, licenziamenti, avvertimenti, orari di lavoro, diritti alle ferie e retribuzione. Aiutiamo a comprendere il quadro giuridico e forniamo consigli su come gestire al meglio determinate situazioni.

Revisione e redazione di contratti di lavoro

Assistiamo sia i dipendenti che i datori di lavoro nella revisione e nella stesura dei contratti di lavoro e ci assicuriamo che i contratti siano conformi ai requisiti legali e che gli interessi delle rispettive parti siano rappresentati in modo ottimale. Ciò include anche la consulenza sulle clausole di non concorrenza, sulla riservatezza e sui periodi di prova.

Rappresentanza nelle controversie di diritto del lavoro

Nelle controversie in materia di diritto del lavoro, che si tratti di procedure di tutela del licenziamento, di diffide o di controversie sul pagamento degli stipendi, rappresentiamo gli interessi dei nostri clienti in tribunale e gestiamo il contenzioso, redigiamo le memorie e conduciamo le trattative al fine di raggiungere una soluzione favorevole per il cliente.

Licenziamento e protezione contro il licenziamento

Un'area importante del nostro lavoro come studio legale per il diritto del lavoro è la consulenza e la rappresentanza dei clienti nei casi di licenziamento. Ciò include l'esame della legalità di un licenziamento e la rappresentanza in azioni di licenziamento ingiusto. Aiutiamo a difendersi da licenziamenti ingiustificati o a negoziare indennità di licenziamento adeguate.

Licenziamento e protezione contro il licenziamento

Ha ricevuto una cancellazione?

Ha ricevuto un avviso di cancellazione? Non si faccia prendere dal panico! Non è solo. Ci chiami o ci invii un'e-mail. Dopo tutto, è necessario prendere molte decisioni in breve tempo, soprattutto dopo una cancellazione. Dopo la cancellazione, in Germania si applica quanto segue Diritto del lavoro un periodo di sole tre settimane per presentare un'azione legale per licenziamento ingiusto! Proprio per questo motivo, dovrebbe consultarci in qualità di specialisti della legge sulla tutela dei licenziamenti in tempo utile e tempestivamente dopo aver ricevuto l'avviso di licenziamento.

Molti datori di lavoro commettono numerosi errori al momento della risoluzione dei rapporti di lavoro, che di solito costano loro caro. Siamo onesti: 95% dei datori di lavoro accettano un accordo durante l'incontro di conciliazione solo perché c'è il rischio di un'inefficacia. Cancellazione è decisamente troppo alto. In caso di licenziamento non valido, di solito devono pagare al dipendente le retribuzioni dovute per l'intero processo di licenziamento. E subito! Questo è l'unico motivo per cui la maggior parte dei datori di lavoro accetta un accordo transattivo che comporta costi elevati.

Inoltre, se non ha più alcun interesse per il lavoro, è anche importante ottenere una corretta risoluzione del rapporto di lavoro. Le è stato pagato correttamente il salario? Ha ancora diritto al pagamento delle ferie o a bonus speciali? Possiamo rispondere a queste domande per lei durante l'intero processo di tutela del licenziamento. E come bonus, di solito otteniamo una buona referenza. Indipendentemente dal fatto che abbia avuto o meno una controversia con il suo datore di lavoro.

Legge sulla tutela dei licenziamenti e indennità di licenziamento

Ci batteremo per il suo lavoro!

Tuttavia, molti errori vengono commessi anche nei procedimenti di licenziamento di massa. Sebbene le grandi aziende siano solitamente rappresentate anche da grandi studi legali, l'impotenza dei rappresentanti dei datori di lavoro è stata evidente anche in questo caso contro il pungente avvocato Baumfalk. In passato, abbiamo scoperto numerosi 'errori di calcolo' - se intenzionali o meno, non commenteremo. Ma molti errori vengono commessi anche nel processo di selezione sociale.

E anche con una straordinaria Cancellazioni del datore di lavoro, possiamo aiutarla. Nel 95% dei casi, il datore di lavoro vuole solo darle un forte calcio nei denti, perché l'Agenzia Federale del Lavoro imporrà un periodo di blocco al ricevimento dell'indennità di disoccupazione. Quindi: non importa cosa scrive all'Agenzia Federale del Lavoro. Il periodo di sospensione arriverà sicuramente. E anche il suo (ex) datore di lavoro lo sa. Tuttavia, possiamo anche aiutarla a ottenere l'indennità dall'Agenzia Federale del Lavoro mentre combatte contro il suo datore di lavoro, se necessario portandola davanti ai tribunali sociali. A questo proposito, ci permetta di fornirle una consulenza in materia di diritto del lavoro.

Di solito non sono in grado di riconoscere tali errori. Pertanto, lascia un Procedura di protezione per il licenziamento i professionisti. Nella migliore delle ipotesi, è coperto da un'assicurazione per le spese legali; in caso contrario, richiederemo l'assistenza legale per lei o discuteremo con lei i costi e i benefici di un'eventuale azione legale contro il licenziamento.

Si occupi del suo futuro professionale, noi faccia il resto!

I nostri servizi in materia di diritto del lavoro

Altre aree del diritto del lavoro in cui possiamo assisterla:

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Cancellazioni

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Protezione contro il licenziamento

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Limite di tempo

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Azioni di correzione del certificato e correzioni

Avvocato Patrick Baumfalk

Ci battiamo per i suoi diritti del lavoro!

L'avvocato Baumfalk ha già condotto molte cause contro numerosi datori di lavoro e dipendenti. Si tratta di piccole e medie imprese e di grandi aziende. L'Avvocato Baumfalk non è un avvocato che si occupa di transazioni, ma un rappresentante di parte severo e rappresenterà i suoi interessi, anche davanti ai tribunali del lavoro, se necessario.

Baumfalk è un frequentatore abituale della Tribunale del lavoro di Colonia, Tribunale del lavoro di Aquisgrana, Tribunale del lavoro di Bochum, Tribunale del lavoro di Bonn, Tribunale del lavoro di Düsseldorf e il Tribunale del lavoro di Essen, Tribunale del lavoro di Duisburg e il Tribunale del lavoro di Dortmund.

L'avvocato Baumfalk rappresenta sia i datori di lavoro che i dipendenti nei procedimenti di tutela del licenziamento e nelle azioni di tutela del licenziamento. Inoltre, fa valere i diritti dei dipendenti e dei datori di lavoro in tribunale.

L'avvocato per la sua causa

Il signor Baumfalk, avvocato a Kerpen e Witten

L'avvocato Baumfalk ha già citato in giudizio e vinto con successo contro un'ampia gamma di datori di lavoro nella regione della Renania e della Ruhr. L'avvocato si imbatte spesso in avversari che non sono rappresentati da un avvocato - di solito si tratta di una partita in casa. L'avversario che non è rappresentato da un avvocato spesso non è in grado di comprendere la portata delle sue dichiarazioni processuali. Una vittoria per ogni dipendente.

Tuttavia, l'Avvocato Baumfalk è anche riuscito a difendere i datori di lavoro da richieste di licenziamento ingiusto presso i tribunali del lavoro. Presunto morso Avvocato del lavoro diventare una tigre sdentata al più tardi nell'udienza di conciliazione. In generale, la maggior parte dei colleghi è interessata solo a raggiungere un accordo e a fatturare l'onorario per l'incarico e la transazione, in conformità con la legge tedesca sugli onorari degli avvocati.

Sig. Avvocato Baumfalk ha impressionato numerosi dipendenti e datori di lavoro in passato con la sua comunicazione trasparente e il suo modo aperto e onesto. Il signor Baumfalk rappresenta con passione i dipendenti contro le agenzie di lavoro temporaneo nella regione della Ruhr.

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