In generale, i reati minori si verificano più frequentemente del previsto. Fondamentalmente, i reati minori sono "cose piccole e insignificanti" o, per dirla semplicemente, "piccole cose". Quando parliamo di un reato minore, intendiamo una sanzione molto lieve. Un reato minore è quindi un reato non grave.
Anche i reati minori previsti dal diritto del lavoro non sono rari. Ad esempio, rubare un panino come commesso di una panetteria o inserire una chiave inglese come meccanico d'auto. Tuttavia, secondo il Tribunale amministrativo di Wiesbaden, non è un reato minore per un agente di polizia federale addormentarsi durante il pattugliamento, in quanto l'attività svolta è un dovere fondamentale del suo rapporto di lavoro. È quindi possibile immaginare un'infinità di scenari diversi in cui un dipendente potrebbe commettere una violazione dei doveri nel corso del suo impiego. contratto di lavoro possono essere commessi. Questo perché si tratta comunque di violazioni del dovere sotto tutti i punti di vista. Fondamentalmente, questo può anche portare a una Lettera di avvertimento dal dipendente per un reato minore ai sensi della legge sul lavoro. Più rari, ma comunque possibili, sono i licenziamenti senza preavviso. Cancellazionidove il grido di giustizia del pubblico sembra essere molto forte al momento.
Il famoso caso della cassiera di supermercato più nota della Germania, "Emmely", ne è un esempio popolare: la signora di Berlino è stata licenziata senza preavviso per aver sottratto due ricevute di deposito per un totale di 1,30 euro. È importante notare che in questo caso, il datore di lavoro non aveva precedentemente emesso un avvertimento per questo o per un reato minore simile. Emmely" ha intrapreso un'azione legale contro questa sentenza presso il tribunale regionale del lavoro di Berlino e ha perso in questa e nella precedente istanza. Nelle sue motivazioni, il datore di lavoro ha sostenuto che il rapporto di fiducia tra il dipendente e il datore di lavoro era stato irrimediabilmente distrutto.
Non scoraggiata da questa sentenza, "Emmely" si è rivolta al più alto tribunale del lavoro tedesco. Solo quest'ultima istanza ha rivisto la sentenza del tribunale del lavoro regionale. Il licenziamento non era giustificato, in quanto si trattava solo di una "piccola violazione del dovere". Una semplice Lettera di avvertimento sarebbe stato sufficiente in questo caso da parte del datore di lavoro. Il giudice ha anche affermato che un periodo di lavoro molto lungo non può essere distrutto da un'infrazione minore nel rapporto di lavoro. "Emmely" doveva quindi essere reintegrata. Secondo il parere della corte di ultima istanza, il Tribunale del lavoro regionale di Berlino non aveva esaminato le circostanze personali precise del caso "Emmely" in modo sufficientemente dettagliato e aveva ipotizzato che si fosse verificata una violazione significativa del dovere troppo rapidamente.
La stessa Sezione 626 del Codice Civile tedesco stabilisce che un rapporto di lavoro, che non è nient'altro che un rapporto di lavoro, può essere interrotto per giusta causa senza osservare i requisiti di cui sopra. Periodo di cancellazione può essere risolto se vi sono fatti che rendono impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro fino al termine del periodo di preavviso ordinario. La legge stessa afferma che devono essere prese in considerazione tutte le circostanze del singolo caso e che devono essere soppesati gli interessi di entrambe le parti del contratto, ossia il datore di lavoro e il dipendente. Soprattutto, è rilevante che in caso di licenziamento senza preavviso Cancellazione Secondo il paragrafo 2 dell'Articolo 626 BGB, esiste un periodo di due settimane in cui il datore di lavoro deve dare un preavviso al dipendente. L'inizio di questo periodo è il momento in cui il datore di lavoro viene a conoscenza della violazione del dovere. In ogni caso, il dipendente licenziato deve farsi comunicare immediatamente per iscritto il motivo del licenziamento, se non è ancora stato fatto. Anche l'avviso di licenziamento stesso deve essere stato ricevuto per iscritto e in forma cartacea.
Tuttavia, non bisogna pensare che il furto di oggetti di scarso valore (reato minore) non possa comportare un licenziamento senza preavviso. Questo perché bisogna riconoscere che il datore di lavoro è nel giusto. Il dipendente ha commesso una violazione del dovere di cui è responsabile nei confronti del datore di lavoro. Per la prima volta, per un avvocato del lavoro è irrilevante che il furto riguardi buoni di deposito da 1,30 euro o il "cucchiaio d'oro". L'importante è esaminare in modo specifico il singolo caso. Ad esempio, ci sono ragioni a favore di un caso banale se non c'è il rischio di ripetizione o anche un lungo periodo di servizio presso l'azienda parla a favore del dipendente e contro il datore di lavoro. Tuttavia, il dipendente può anche avere ragioni completamente diverse per le sue azioni. La disperazione dovuta a debiti e difficoltà finanziarie può giocare un ruolo, quindi il datore di lavoro può essere in grado di guardare al reato con un occhio diverso e mostrare un po' più di comprensione per il proprio dipendente. In generale, il datore di lavoro dovrebbe sempre cercare di trovare la soluzione più pacifica e gentile per sé e per il dipendente.
Una commessa di una panetteria, licenziata senza preavviso perché aveva preso un pezzo di pungiglione d'ape dal bancone senza pagarlo, ha avuto una storia diversa. Questo era già stato deciso da un tribunale del lavoro nel 1984. Tuttavia, è anche possibile essere licenziati per un reato banale e ottenere un diritto parziale in una controversia legale. Ad esempio, un licenziamento senza preavviso è stato efficace, ma il tribunale del lavoro regionale del Baden-Württemberg ha deliberato a favore di un Pagamento della liquidazione per un importo di € 25.000,00 per la parte che ha terminato il contratto.
Si può quindi riassumere che, sebbene il furto di oggetti di basso valore (reato minore) ponga un peso sull'area di fiducia tra datore di lavoro e dipendente, si deve considerare il "pacchetto complessivo" del rapporto di lavoro con tutte le sue circostanze. Di conseguenza, in genere è sempre necessario prima un avvertimento al dipendente.
Uno Lettera di avvertimento deve sempre essere preso in considerazione se il dipendente ha violato i suoi obblighi contrattuali. Lo scopo dell'avvertimento è quello di richiamare l'attenzione del dipendente sulla violazione e sul rispetto dei suoi obblighi. Il dipendente deve quindi avere l'opportunità di correggere la sua cattiva condotta. Tuttavia, questo è ovviamente il caso solo se la cattiva condotta che viene criticata non è una grave violazione del dovere. In questo caso, si tratta di un'infrazione minore. I motivi di un avvertimento sono lo scarso rendimento del dipendente o la sua cattiva condotta, come il furto stesso. Va notato che l'avvertimento non deve essere rimandato all'infinito. Il datore di lavoro deve agire tempestivamente anche in questo caso, per non perdere il diritto di emettere un avvertimento per il reato minore. Ad esempio, un avvertimento sei mesi dopo l'incidente non è più valido. Il datore di lavoro ha quindi generalmente perso il diritto di emettere un avvertimento. Anche in questo caso, dipende dal momento in cui il datore di lavoro è venuto a conoscenza del reato minore.
In generale, il datore di lavoro dovrebbe quindi aver esaurito tutte le sanzioni a sua disposizione prima di ricorrere a una misura così drastica come il licenziamento immediato. Cancellazione si applica. Il datore di lavoro deve quindi valutare se esiste un modo più mite di trattare il reato minore ai sensi del diritto del lavoro in un modo diverso e se il datore di lavoro può trovare un'altra soluzione. Spesso accade anche che il datore di lavoro finga di giocare a favore del dipendente se, invece del licenziamento senza preavviso, un Accordo di cancellazione in merito al rapporto di lavoro. Tuttavia, un accordo di cessazione del rapporto di lavoro presenta generalmente molti svantaggi per il dipendente, anche a causa di piccole infrazioni al diritto del lavoro. Per esempio, il dipendente può rinunciare alle disposizioni del Protezione contro il licenziamentonon c'è un'udienza del Licenziamento da parte del consiglio di fabbrica L'indennità di disoccupazione sarà annullata, la protezione contro il licenziamento per le donne incinte e le persone disabili non sarà più applicabile, la prospettiva di una pensione integrativa aziendale potrebbe andare persa o, soprattutto, c'è il rischio di una sospensione di tre mesi dell'indennità di disoccupazione.
Se, nonostante tutte le altre circostanze, riceve comunque l'avviso di licenziamento, non tutto è perduto. In questi casi, il dipendente licenziato dovrebbe presentare un'azione di tutela contro il licenziamento, in quanto ciò è generalmente possibile contro tutti i tipi di licenziamento. In altre parole, non importa se si tratta di un licenziamento ordinario, di un licenziamento straordinario o di un licenziamento straordinario senza preavviso. Tuttavia, non deve aspettare troppo a lungo, in quanto il reclamo deve essere presentato al tribunale del lavoro competente entro tre settimane dalla ricezione del licenziamento. Sulla base di ciò, per molti datori di lavoro non è nemmeno impossibile garantire che un eventuale Pagamento della liquidazione o di pagare un prezzo da buono a molto buono Riferimento al lavoro deve essere creato.
Un dipendente che è stato licenziato senza preavviso a causa di un reato minore ai sensi del diritto del lavoro, quindi, non dovrebbe essere completamente spiazzato e non dovrebbe in nessun caso essere pressato direttamente a concludere un accordo di licenziamento. Piuttosto, è inevitabile che il futuro cliente richieda una consulenza legale (specializzata) in ogni caso, perché la sua posizione legale spesso non è così sfavorevole come sembra o si presume. Il caso "Emmely" lo illustra sotto tutti i punti di vista, anche se il percorso dei tribunali tedeschi a volte sembra più ostinato e lungo del previsto.
Sede principale - Kerpen
Patrick Baumfalk, avvocato
Strada principale 147
50169 Kerpen
Germania
Filiale - Witten
Patrick Baumfalk, avvocato
Berliner Strasse 4
58452 Witten
Germania
Il nostro partner di cooperazione negli USA, FL, Merritt Island, Spacecoast e Miami, USA:
Alexander Thorlton, Esq - Centro di diritto immobiliare e dell'immigrazione tedesco-americano, LLC
Webdesign e SEO da Servizi Baumfalk