Caratteristiche speciali per i dipendenti nel diritto IT

Studio legale per il diritto del lavoro a Kerpen, Colonia e Witten

Diritto del lavoro | Un partner forte per i dipendenti e i datori di lavoro

Caratteristiche speciali per i dipendenti nel diritto IT

Studio legale per il diritto del lavoro a Kerpen, Colonia e Witten

Avvocato per - Diritto del lavoro | Diritto penale | Diritto dell'informatica | Protezione dei dati

A causa della pandemia di coronavirus in corso (COVID-19) e della continua digitalizzazione della società e del mondo del lavoro, molti dipendenti si trovano ad affrontare questioni di diritto del lavoro IT senza rendersene conto. Un esempio attualmente molto attuale dell'interfaccia tra il diritto del lavoro e il diritto dell'informatica è l'introduzione diffusa degli 'home office' nel lavoro quotidiano delle aziende. Oltre a questo argomento, tuttavia, ci sono molti altri aspetti del diritto del lavoro IT, la combinazione di diritto IT e diritto del lavoro, che svolgono un ruolo importante. Diritto del lavorosvolgono un ruolo. Le daremo poi una panoramica del diritto del lavoro IT, molto specializzato.

Caratteristiche speciali per i dipendenti nel diritto dell'informatica, diritto dell'informatica per i dipendenti, caratteristiche speciali del diritto dell'informatica per i dipendenti, diritto del lavoro dell'informatica, diritto dell'informatica per i dipendenti.

Che cos'è il diritto del lavoro IT?

Definizione del termine diritto del lavoro IT

Ma cos'è esattamente il diritto del lavoro IT e quali aree copre? Come suggerisce il nome, quest'area del diritto, o meglio questa combinazione di aree del diritto, è un'intersezione tra il diritto del lavoro e il diritto informatico. Il "puro Diritto del lavoro" comprende fondamentalmente l'insieme delle norme che regolano i rapporti giuridici tra i dipendenti e i datori di lavoro ed è poi suddiviso nelle discipline del diritto del lavoro individuale e del diritto del lavoro collettivo (cfr. § 10 FAO).

Il diritto del lavoro individuale regola il rapporto giuridico tra il datore di lavoro e l'individuo. I dipendentimentre il diritto del lavoro collettivo si trova principalmente nella legge sulla contrattazione collettiva e nella legge sulla costituzione dei lavoratori. Il diritto informatico o delle tecnologie dell'informazione, invece, è un'area relativamente nuova del diritto e comprende varie sottodiscipline che sono fondamentalmente legate alle tecnologie dell'informazione.

Sebbene il diritto informatico non sia espressamente definito dalla legge, le principali questioni coperte dal diritto informatico o dalla legge sulla tecnologia dell'informazione si trovano nella Sezione 14k della FAO. Anche se questo non è chiaro da § 10 FAO Come si evince dal 14k FAO, il diritto del lavoro e il diritto informatico si influenzano a vicenda e possono sovrapporsi in alcune aree. Il diritto del lavoro IT è inteso come la considerazione delle questioni informatiche dal punto di vista del diritto del lavoro e viceversa.

Oltre alle suddette questioni relative all'introduzione diffusa degli 'home office' nelle aziende, il diritto del lavoro IT si occupa anche della stesura dei contratti a livello di personale nel settore IT, della regolamentazione della protezione dei segreti commerciali IT quando i dipendenti lasciano l'azienda, dell'efficacia e della stesura delle cosiddette clausole di attesa e dei divieti professionali e di non sollecitazione nei contratti di lavoro nel settore IT, della protezione dei dati dei dipendenti e della regolamentazione dell'uso privato delle apparecchiature IT fornite dal datore di lavoro. A causa della natura dinamica di quest'area del diritto, tuttavia, non è possibile fornire un elenco esaustivo delle varie sottodiscipline del diritto del lavoro IT in essa contenute, né si intende farlo in questa sede.

Introduzione dell'home office come parte del diritto del lavoro IT

L'Home Office come parte del diritto del lavoro IT

Probabilmente la componente più significativa del diritto del lavoro IT in questo momento è l'introduzione degli "uffici domestici" dall'inizio della pandemia di coronavirus (pandemia COVID-19) e le relative peculiarità del diritto del lavoro per i dipendenti. Come per molte questioni di diritto del lavoro, il contratto di lavoro stipulato tra il dipendente e il datore di lavoro è il fattore decisivo in questo caso.

Secondo l'attuale giurisprudenza, il datore di lavoro non può basare unilateralmente la disposizione del 'home office' sul diritto di direzione ai sensi dell'Articolo 106 frase 1 GewO (LAG Berlino-Brandeburgo, sentenza del 14.11.2018 - 17 Sa 562/18). In modo speculare, in precedenza non vi era alcun obbligo da parte del datore di lavoro di offrire alla forza lavoro un ufficio a domicilio, a meno che ciò non fosse previsto nei relativi contratti di lavoro.

Tuttavia, la situazione è cambiata con l'introduzione della nuova Ordinanza Corona sulla Salute e la Sicurezza sul Lavoro del 21 gennaio 2020: Secondo la Sezione 2 (4) dell'Ordinanza Corona sulla Salute e la Sicurezza sul Lavoro, in caso di lavoro d'ufficio o di attività comparabili, il datore di lavoro deve offrire ai dipendenti l'opportunità di svolgere queste attività a casa, se non vi sono ragioni operative impellenti che lo impediscano.

In altre parole: se il contratto di lavoro non prevede altre norme e nella misura in cui viene svolta un'attività che rientra nell'ambito di applicazione della Sezione 2 (4) dell'Ordinanza Corona sulla Salute e la Sicurezza sul Lavoro e non vi sono motivi operativi impellenti per il contrario, vi è il diritto, ma non necessariamente l'obbligo, di lavorare da casa. Le FAQ del Ministero Federale del Lavoro e della Salute sulla nuova Ordinanza Corona sulla Salute e la Sicurezza sul Lavoro includono informazioni su ciò a cui i datori di lavoro e i dipendenti devono ancora essere preparati nel contesto del lavoro da casa.

Tuttavia, spetta al datore di lavoro decidere esattamente come organizzare il lavoro nell'home office. In particolare, il datore di lavoro deve adottare misure organizzative e tecniche per garantire la conformità alle normative legali, soprattutto quelle relative alla protezione dei dati (si vedano in particolare le raccomandazioni sul lavoro mobile sicuro nell'home office dell'Ufficio federale per la sicurezza informatica).

Nonostante il cambiamento di scenario, va da sé che la Legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro e la Legge sull'orario di lavoro rimangono applicabili - i dipendenti non sono quindi né privi di protezione, né in condizioni peggiori rispetto a quando lavorano convenzionalmente in loco presso la sede dell'azienda.
In questo contesto, sorgono anche ulteriori problemi di diritto del lavoro IT: In che misura è consentito utilizzare l'informatica privata del dipendente nel contesto dell'home office e in che misura le apparecchiature informatiche fornite dal datore di lavoro nel contesto dell'home office possono essere utilizzate per scopi privati?

Caratteristiche speciali per i dipendenti nel diritto dell'informatica, diritto dell'informatica per i dipendenti, caratteristiche speciali del diritto dell'informatica per i dipendenti, diritto del lavoro dell'informatica, diritto dell'informatica per i dipendenti.

Il caso classico - l'uso privato dell'IT sul posto di lavoro

L'uso privato dell'IT sul posto di lavoro

Un classico esempio di diritto del lavoro IT che occupa spesso i tribunali del lavoro è l'uso privato dell'IT fornito dal datore di lavoro sul posto di lavoro - eventualmente in violazione del dovere - che spesso si conclude con un ammonimento o un licenziamento. Come spesso accade in Diritto del lavoro - In primo luogo, il contratto di lavoro determina se il dipendente è autorizzato a utilizzare l'informatica disponibile sul posto di lavoro per scopi privati.

Se il contratto di lavoro non contiene alcuna autorizzazione esplicita, di solito si deve presumere che l'uso privato dell'IT sul posto di lavoro da parte del dipendente non sia consentito. La situazione è diversa se il datore di lavoro tollera l'uso dell'informatica aziendale da parte dei dipendenti per scopi privati. Tuttavia, anche se il datore di lavoro tollera l'uso dell'IT aziendale per scopi privati o se tale uso è previsto in misura limitata nel contratto di lavoro, il livello consentito di uso privato può essere superato in singoli casi.

Tuttavia, non è possibile determinare con precisione l'ammissibilità dell'uso privato dell'informatica aziendale in questo momento, poiché dipende dalle circostanze del singolo caso - in particolare dai contratti di lavoro pertinenti e dall'altra organizzazione aziendale.

Secondo la giurisprudenza, le violazioni dei doveri del contratto di lavoro in questo contesto includono la violazione dell'obbligo contrattuale originario di prestazione, non eseguendo il lavoro contrattualmente dovuto durante l'uso privato delle tecnologie informatiche fornite dal datore di lavoro, il download non autorizzato (sia per la messa in pericolo dei sistemi informatici del datore di lavoro da parte di virus, sia per il possibile danno alla reputazione del datore di lavoro a causa della rilevanza penale del materiale scaricato), nonché la causazione di costi a carico del datore di lavoro attraverso l'uso privato delle risorse informatiche dell'azienda (secondo il BAG, sentenza del 7 luglio 2005 - 2 azr 581/04 ). 7. 2005 - 2 AZR 581/04 ).

I nostri servizi di consulenza

In qualità di studio legale specializzato in diritto del lavoro e dell'informatica, offriamo una consulenza completa - dalla stesura legalmente conforme dei contratti di lavoro nel settore dell'informatica allo sviluppo di concetti di home office, tenendo conto delle norme di legge, in particolare quelle sulla protezione dei dati - sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.

Ha bisogno del supporto legale di un avvocato per il diritto del lavoro e il diritto informatico?

Allora ci contatti

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Studio legale per il diritto del lavoro a Kerpen, Colonia e Witten

Avvocato per - Diritto del lavoro | Diritto penale | Diritto dell'informatica | Protezione dei dati

it_ITItaliano