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La definizione di azienda nel diritto del lavoro e la questione se un dipendente sia o meno alle sue dipendenze giocano un ruolo fondamentale in scenari come quello della Trasferimento di attivitàma anche le richieste di protezione dal licenziamento, Cancellazioni e Pagamenti di fine rapporto gioca un ruolo importante. In seguito, analizziamo più in dettaglio il concetto di azienda nel diritto del lavoro.

Che cosa significa esattamente il termine "business"?

Definizione secondo il diritto del lavoro tedesco

Esiste una definizione chiara e inequivocabile di questo termine, secondo il Codice tedesco. Diritto del lavoro Purtroppo no. La ragione principale delle molte interpretazioni diverse del termine "stabilimento" risiede nei diversi scopi legali a cui è soggetto. Questo perché le diverse direttive svolgono funzioni diverse nel diritto europeo. Una Direttiva sul trasferimento di imprese per esempio, ha uno scopo diverso da una direttiva sui licenziamenti collettivi. Un'altra ragione per la diversa applicazione giuridica e il significato del termine 'stabilimento' è che la giurisprudenza della Corte di Giustizia Europea (CGUE) corrisponde solo parzialmente a quella del Tribunale Federale del Lavoro (BAG).

Differenziazione tra i termini azienda e impresa

Distinzione tra azienda e impresa

Fondamentalmente, esiste una grave differenza tra i concetti di azienda e impresa: l'azienda rappresenta l'unità legale dell'impresa, mentre l'impresa rappresenta l'unità organizzativa dell'impresa.

Le aziende possono, ad esempio, avere più stabilimenti, ma al contrario, più aziende possono anche formare/costituire uno stabilimento unito, anche se questo caso è l'eccezione piuttosto che la regola. Se, ad esempio, un'azienda tenta di separare legalmente i processi di lavoro interconnessi all'interno di un'azienda installando diverse società, non è comunque possibile eludere la tutela dei dipendenti contro il licenziamento, in quanto il concetto di dimensione aziendale rimane inalterato. In questo caso, tuttavia, tutti i dipendenti vengono sommati per determinare le dimensioni dell'azienda.

Cosa descrive la Legge sulla Costituzione delle Opere?

La Legge sulla Costituzione delle Opere (BetrVG)

Secondo la giurisprudenza consolidata del Tribunale Federale del Lavoro (BAG), il termine "azienda" ai sensi del Legge sulla Costituzione delle Opere (BetrVG) un'unità organizzativa all'interno della quale il datore di lavoro e i dipendenti perseguono scopi definiti legati al lavoro. Tuttavia, non è affatto decisiva la vicinanza fisica o l'unità, ma piuttosto l'uniformità della gestione/direzione, la progettazione del contratto, la contabilità, la programmazione dei turni e delle ferie, l'assunzione e il licenziamento.

È possibile impostare un'operazione residuale?

C'è un'operazione residua?

In caso di liquidazione graduale di un'azienda, non vengono create "aziende residue", in quanto non è possibile formare un'unità attraverso una liquidazione. Questo non deve accadere, in particolare, perché altrimenti le condizioni della Trasferimento di attività sarebbe stato dato. Pertanto, in ogni caso, la persona che acquisisce/acquista l'ultimo bene materiale, la macchina, è obbligata ad assumere i dipendenti. Tuttavia, questo non corrisponde al significato del Trasferimento di attività.

Quale dipendente stipendiato è assegnato a quale business unit?

Assegnazione dei dipendenti alle business unit

L'assegnazione dei dipendenti che, in un senso particolare, svolgono solo compiti per una parte dell'azienda nell'ambito del loro rapporto di lavoro, è chiaramente e semplicemente assegnata alla singola parte dell'azienda.

Ma che dire dei reparti e delle unità di livello superiore all'interno dell'azienda?

Nella maggior parte dei casi, i dipendenti dei dipartimenti del personale, del dipartimento delle risorse umane o della contabilità, ad esempio, non possono essere assegnati in modo specifico a una parte dell'azienda e quindi non vengono trasferiti al momento della vendita dell'azienda, a meno che non abbiano lavorato solo per una parte specifica dell'azienda. Tuttavia, questo accade solo in rari casi nelle piccole e medie imprese, ma si verifica a livello di gruppo. In un ambiente di gruppo, è abbastanza comune che una persona del reparto Risorse Umane, ad esempio, sia responsabile solo dell'assunzione e del licenziamento dei dipendenti di una determinata area.

Diritto del lavoro generale