Le fonti di pericolo più comuni per i conduttori

Dipendenti e dirigenti

Nel migliore dei casi, un dipendente in posizione dirigenziale può assicurarsi una protezione legale completa nella fase di stipula del contratto, contrastando in modo proattivo l'indebolimento della protezione dei dipendenti per i dirigenti introdotto dal legislatore.

Per raggiungere questo obiettivo, in molti casi è essenziale ottenere una consulenza legale efficace. Disposizioni trasparenti e, soprattutto, un giusto equilibrio degli interessi di entrambe le parti possono evitare controversie legali costose e lunghe in caso di divergenze di opinione. In questo modo, ad esempio, una clausola di responsabilità concordata contrattualmente può minimizzare il rischio di responsabilità indipendente per qualsiasi danno che si verifichi in anticipo, limitando la responsabilità alla negligenza grave e al dolo e concordando anche un breve periodo di scadenza per le richieste di responsabilità.

Tuttavia, è anche possibile che l'importo di un'eventuale liquidazione in caso di uscita dall'azienda sia già stabilito nel contratto di lavoro.
È inoltre importante familiarizzare con le linee guida sulla compliance e le regole di condotta. Queste stabiliscono esattamente quali regole speciali si applicano all'interno dell'azienda e devono essere rispettate. I manager che non agiscono in conformità con la compliance nelle loro operazioni commerciali quotidiane violano il loro dovere legale di diligenza. In determinate circostanze, ciò può portare a considerevoli richieste di risarcimento per responsabilità civile, nonché a conseguenze penali.

Anche se, in qualità di manager, ha una grande responsabilità per molti processi aziendali, dovrebbe comunque insistere sui propri diritti. In particolare, esigenze operative urgenti possono impedire ai dirigenti di prendere le ferie. Questo perché le ferie possono essere pagate solo al termine del rapporto di lavoro, se non è più possibile concederle. È particolarmente importante assicurarsi che i diritti alle ferie non vengano compensati da eventuali risarcimenti.

Inoltre, è necessaria un'enorme cautela nel concordare clausole di non concorrenza. I dirigenti, in particolare, hanno un'ampia conoscenza di informazioni aziendali particolarmente sensibili, come i dati di vendita e i segreti aziendali, a causa della loro stretta relazione con il datore di lavoro. Per tutelarsi adeguatamente nel caso in cui un dipendente lasciasse l'azienda per lavorare per un concorrente, le clausole di non concorrenza sono spesso concordate con sanzioni contrattuali che possono arrivare a sei cifre.

Tuttavia, prima di firmare queste clausole, è necessario richiedere urgentemente una consulenza legale. Queste clausole sono soggette a rigidi requisiti formali e condizioni minime e possono essere concordate solo per un massimo di due anni. Inoltre, una clausola di non concorrenza esistente potrebbe anche ostacolare un ulteriore avanzamento di carriera.

Inoltre, non tutte le misure adottate dal datore di lavoro devono essere accettate. Un approccio particolarmente popolare tra i datori di lavoro è quello di costringere volontariamente i dipendenti senior a lasciare il loro impiego, trasferendoli. In linea di principio, tuttavia, tale trasferimento a un lavoro meno responsabile e meno retribuito non è consentito. Inoltre, il trasferimento deve sempre essere ragionevole per il dipendente. Pertanto, non deve essere semplicemente accettato, ma deve essere esaminato in tribunale per assicurarsi che sia legittimo.

Infine, nel caso di un Cancellazione In linea di principio, è necessario effettuare una revisione per determinare se un dipendente è stato correttamente classificato come dirigente superiore. Il fatto che i dipendenti siano classificati come dirigenti di alto livello è un'eccezione assoluta e può essere ipotizzato solo in presenza di requisiti molto elevati. Questo errore di valutazione da parte del datore di lavoro può avere un effetto molto positivo sul licenziamento. Il datore di lavoro non può più separarsi facilmente dal dipendente attraverso l'indennità di licenziamento.

In caso di un evento straordinario Cancellazione La calma deve essere mantenuta in anticipo e non si devono trarre conclusioni affrettate. Le discussioni per ottenere chiarimenti con il datore di lavoro devono essere evitate. Altrimenti, nel peggiore dei casi, si corre il rischio di fornire un altro motivo valido per il licenziamento, dopo uno non valido. È invece consigliabile intraprendere un'azione legale contro il licenziamento. Nel processo, si potrebbe negoziare un accordo in cambio di un risarcimento economico e di un accordo sulle referenze.

Siamo lieti di fornire i nostri Consulenza legale è a sua disposizione se si trova di fronte alla decisione di assumere una posizione di dirigente senior o se le è già stata presentata un'offerta contrattuale concreta che ora desidera accettare. legale desidera una revisione del suo contratto. Tuttavia, offriamo anche una consulenza completa in caso di cancellazione imminente o già avvenuta e la informiamo su ulteriori procedure e opzioni.