Le mamme (e i papà) in attesa, in particolare, hanno molte domande di carattere legale in merito alla Legge sulla Tutela della Maternità e alla compatibilità tra famiglia e carriera.
Molti datori di lavoro ritengono che le madri debbano recuperare il tempo per gli esami obbligatori o spesso fanno fare straordinari alle donne incinte. Inoltre, i diritti alle ferie sono spesso combinati con il congedo di maternità.tempo di protezione. In tutti i casi, tuttavia, la Legge sulla tutela della maternità garantisce alle dipendenti una protezione completa in questo ambito.
Inoltre, in molti settori alle donne incinte non è più consentito lavorare, in modo da proteggere completamente la vita del nascituro. Anche in tempi di corona, il lavoro estensivo e il contatto con un gran numero di persone possono essere visti in modo critico, per cui anche in questo caso non si può escludere un divieto di assunzione.
Anche la Legge sulla Tutela della Maternità svolge un ruolo chiave nel licenziamento delle donne incinte: garantisce alle donne incinte una protezione speciale completa contro il licenziamento, anche in caso di coronavirus.
Se ha problemi con il suo datore di lavoro o ha bisogno di una consulenza completa in questo settore, può contattarci in via confidenziale.
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