Het H-2B-visum is een niet-immigrantenvisum waarmee Amerikaanse werkgevers buitenlandse werknemers kunnen inhuren voor tijdelijke niet-agrarische banen. Dit visum speelt een cruciale rol in verschillende industrieën die afhankelijk zijn van seizoensarbeid of tijdelijke arbeidskrachten, zoals horeca, bouw en landschapswerk.
Om een H-2B visum aan te vragen, moeten zowel de werkgever als de werknemer aan bepaalde eisen voldoen. De werkgever moet bewijzen dat er niet genoeg gekwalificeerde werknemers in de VS zijn en dat het inhuren van buitenlandse werknemers geen invloed zal hebben op de lonen en arbeidsomstandigheden van Amerikaanse werknemers. Dit wordt bereikt door een tijdelijk arbeidscertificaat aan te vragen bij het Amerikaanse Ministerie van Arbeid (DOL).
De werknemer moet bewijzen dat hij/zij aan de kwalificaties voor de aangeboden functie voldoet en dat hij/zij van plan is om na afloop van het visum naar zijn/haar thuisland terug te keren. Een geldig arbeidscontract tussen de werkgever en de werknemer is ook vereist.
De werkgever moet de volgende stappen ondernemen om aan de vereisten voor het H-2B-visum te voldoen:
WervingsinspanningenDe werkgever moet bewijzen dat hij serieuze pogingen heeft ondernomen om Amerikaanse werknemers voor de functie aan te werven. Dit omvat het plaatsen van personeelsadvertenties in plaatselijke kranten en het registreren van de vacatures bij arbeidsbureaus van de staat.
Tijdelijke arbeidscertificeringDe werkgever moet een tijdelijk arbeidscertificaat verkrijgen van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid (DOL). Deze certificering bevestigt dat er niet genoeg gekwalificeerde en bereidwillige werknemers in de VS zijn om de openstaande functies in te vullen en dat het inhuren van buitenlandse werknemers geen negatieve invloed zal hebben op de lonen en arbeidsomstandigheden van binnenlandse werknemers.
Bewijs van de tijdelijke aard van het werkDe werkgever moet bewijzen dat het werk tijdelijk is. Dit kan seizoenswerk, een piekbelasting, tijdelijke behoeften of een eenmalige gebeurtenis zijn.
De werknemer moet aan de volgende vereisten voldoen om een H-2B-visum te verkrijgen:
De aanvraagprocedure voor het H-2B visum is complex en vereist zorgvuldige planning en uitvoering. De eerste stap is dat de werkgever een aanvraag voor tijdelijke arbeidscertificering indient bij de DOL. Na ontvangst van de certificering moet de werkgever formulier I-129 indienen bij de Amerikaanse Immigratie- en Burgerschapsdienst (USCIS).
Het is belangrijk om tijdens het hele proces goed op de deadlines en data te letten om vertragingen of afwijzingen te voorkomen. De werkgever moet de aanvraag voor een tijdelijk arbeidscertificaat minstens 60 tot 90 dagen voordat de werknemer wil beginnen met werken indienen. De werknemer moet de visumaanvraag zo snel mogelijk na ontvangst van de goedkeuring van het formulier I-129 indienen, zodat er voldoende tijd is voor het interview en de verwerking.
Er zijn verschillende documenten en formulieren nodig om een H-2B visum aan te vragen. De werkgever moet onder andere de tijdelijke arbeidscertificering, formulier I-129 en bewijs van inspanningen om Amerikaanse werknemers te werven, indienen.
Houders van een H-2B-visum hebben het recht om in de VS te werken voor de werkgever en de opgegeven duur. Ze hebben recht op een eerlijk loon en redelijke arbeidsomstandigheden in overeenstemming met de Amerikaanse wetgeving. De maximale verblijfsduur onder het H-2B-visum is drie jaar, met één mogelijke verlenging.
Familieleden van houders van een H-2B visum kunnen een H-4 visum aanvragen, waardoor ze de hoofdvisumhouder kunnen vergezellen naar de VS. Ze mogen echter niet werken, tenzij ze een aparte werkvergunning krijgen.
Er zijn verschillende uitdagingen die zich kunnen voordoen tijdens het H-2B visumproces. Een veelvoorkomende uitdaging is de afwijzing van de aanvraag. Dit kan verschillende redenen hebben, zoals onvolledige documentatie of onvoldoende bewijs van kwalificaties. In dergelijke gevallen kan het nuttig zijn om een Advocaat die gespecialiseerd is in immigratierecht.
Juridische vertegenwoordiging kan het verschil maken tussen een succesvolle H-2B visumaanvraag en een afgewezen aanvraag. Advocaten die gespecialiseerd zijn in immigratiewetgeving kunnen helpen met het samenstellen van de benodigde documenten, het halen van deadlines en u vertegenwoordigen in juridische kwesties.
Het H-2B-visum is een niet-immigrantenvisum waarmee Amerikaanse werkgevers buitenlandse werknemers kunnen inhuren voor tijdelijke niet-agrarische banen. Het komt vooral voor in sectoren zoals horeca, bouw en landschapswerk.
Zowel de werkgever als de werknemer moeten aan bepaalde eisen voldoen. De werkgever moet bewijzen dat er niet genoeg gekwalificeerde werknemers in de VS zijn en dat het aannemen van buitenlandse werknemers geen invloed zal hebben op de lonen en arbeidsomstandigheden van Amerikaanse werknemers. De werknemer moet aantonen dat hij of zij gekwalificeerd is voor de aangeboden functie en de intentie hebben om na afloop van het visum naar zijn of haar thuisland terug te keren.
De aanvraagprocedure kan enkele maanden duren. De werkgever moet de aanvraag voor een tijdelijk arbeidscertificaat minstens 60 tot 90 dagen voordat de werknemer wil beginnen met werken indienen. De werknemer moet de visumaanvraag zo snel mogelijk na ontvangst van de goedkeuring van het formulier I-129 indienen.
De werkgever moet onder andere de Temporary Labour Certification (ETA-9142B), formulier I-129 en bewijs van inspanningen om Amerikaanse werknemers te werven indienen. De werknemer moet een geldig paspoort, de visumaanvraag (DS-160), een werkaanbod en bewijs van kwalificaties overleggen.
Ja, het H-2B-visum kan in bepaalde gevallen verlengd worden. De maximale verblijfsduur onder het H-2B-visum is drie jaar.
Familieleden van houders van een H-2B visum kunnen een H-4 visum aanvragen, waardoor ze de hoofdvisumhouder kunnen vergezellen naar de VS. Ze mogen echter niet werken, tenzij ze een aparte werkvergunning krijgen.
Veel voorkomende problemen zijn afwijzing van de aanvraag vanwege onvolledige documentatie of onvoldoende bewijs van kwalificaties, vertragingen in het proces en problemen bij het binnenkomen van het land. Deze problemen kunnen worden opgelost met juridische ondersteuning, zorgvuldige planning en duidelijke communicatie.
Ja, juridische vertegenwoordiging kan het verschil maken tussen een succesvolle H-2B visumaanvraag en een afgewezen aanvraag. Advocaten die gespecialiseerd zijn in immigratiewetgeving kunnen het proces soepeler en succesvoller maken.
Het H-2B visum biedt Amerikaanse werkgevers een waardevolle kans om gekwalificeerde buitenlandse werknemers aan te nemen voor tijdelijk niet-landbouwwerk. Het proces is echter complex en vereist zorgvuldige planning om succesvol te zijn. Werkgevers en werknemers moeten aan verschillende vereisten voldoen en verschillende documenten en formulieren indienen.
Het halen van deadlines en het verstrekken van volledige en nauwkeurige informatie is van cruciaal belang voor het succes van de aanvraag. Problemen en uitdagingen kunnen worden veroorzaakt door advocaat ondersteuning, zorgvuldige planning en duidelijke communicatie.
Over het geheel genomen is de H-2B visum een effectieve oplossing zijn voor werkgevers die op zoek zijn naar tijdelijke werknemers en werknemers die op zoek zijn naar tijdelijke werkgelegenheid in de Verenigde Staten. Met de juiste voorbereiding en ondersteuning kan het H-2B-visumproces succesvol worden doorlopen om aan de behoeften van beide partijen te voldoen.
Hoofdkantoor - Kerpen
Mr Patrick Baumfalk, advocaat
Hoofdweg 147
50169 Kerpen
Duitsland
Tak - Witten
Mr Patrick Baumfalk, advocaat
Berlijnstraat 4
58452 Witten
Duitsland
Onze samenwerkingspartner in de VS, FL, Merritt Island, Spacecoast en Miami, VS:
Mr. Alexander Thorlton, Esq. - Duits Amerikaans Vastgoed & Immigratie Advocatenkantoor, LLC
Webdesign & SEO van Baumfalk Diensten
Nederlands 
Deutsch 
English 
Français 
Español 
Türkçe 
Italiano 
Polski 
Svenska 
Română 
Български 
Русский