Odprawa w prawie pracy

Pomimo faktu, że - poza zupełnie wyjątkowymi przypadkami - nie ma prawnego prawa do otrzymania odprawy po zwolnieniu pracownika przez pracodawcę, wielu pracodawców jest jednak gotowych wypłacić taką odprawę pracownikowi. Wynika to z faktu, że w zdecydowanej większości przypadków otrzymanie odprawy jest wynikiem szeroko zakrojonych i złożonych negocjacji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Istnieją jednak również szczególne przypadki, w których pracownik jest faktycznie uprawniony do otrzymania odprawy. Są to na przykład "rekompensaty za niekorzystne warunki", "odprawy w ramach planu socjalnego", odprawy wynikające z porozumień o odprawach, a nawet odprawy zgodnie z prawem. § 1a KSchG (ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem). Należy jednak wspomnieć, że umowne roszczenia o odprawy i odszkodowania występują głównie w kontraktach kadry kierowniczej wyższego szczebla.

Po co jednak wypłacać pracodawcom odszkodowania, skoro nie mają oni obowiązku ich wypłacania? Wyjaśnienie jest dość proste.

W przypadku zwolnienia pracownika przez pracodawcę, ten ostatni ma zawsze możliwość Postępowanie sądowe przeciwko zwolnieniu z pracy Pracodawca musi złożyć skargę do właściwego sądu pracy, dopóki zachowany jest okres prekluzji. W ramach tego sporu prawnego pracodawca również ponosi koszty, gdyż zazwyczaj jest reprezentowany przez prawnika, a także koszty sądowe, a właściwy sąd bada i rozstrzyga, czy zwolnienie pracownika było zgodne z prawem, czy też nie. Pracodawca ponosi również ryzyko przegrania sprawy, ponieważ w przypadku przegrania sprawy stosunek pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem uważa się za nigdy nie zakończony, a zatem pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie/wynagrodzenie również za ten okres.

Ponieważ takie Postępowanie sądowe w sprawie ochrony przed wypowiedzeniem Jeśli rozliczenie może trwać miesiącami, a w niektórych przypadkach nawet latami, to jest to ryzyko ekonomiczne dla pracodawców/przedsiębiorców, którego nie należy lekceważyć. Dlatego obie strony, pracownik i pracodawca, najlepiej, jeśli to możliwe, zawrzeć ugodę poza sądem, ale najpóźniej w sądzie. To także oszczędność czasu dla sądów.

Zatem, jak już wspomniano, ryzyko ekonomiczne związane z. Postępowanie w sprawie zwolnienia Przewaga pracodawcy nad pracownikiem polega na tym, że pracodawca jak najszybciej wypłaca zwolnionemu pracownikowi odprawę lub dochodzi do porozumienia w sprawie odprawy.

Wyciąg z wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn operacyjnych w związku z odprawą pieniężną § 1a KSchG (ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem):

"(1) Jeżeli pracodawca rozwiąże stosunek pracy z powodu pilnych potrzeb operacyjnych zgodnie z § 1 ust. 2 zd. 1, a pracownik nie wniesie powództwa o stwierdzenie, że stosunek pracy nie został rozwiązany przez wypowiedzenie do upływu okresu wypowiedzenia zgodnie z § 4 zd. 1, pracownikowi przysługuje odprawa po upływie okresu wypowiedzenia. Roszczenie to wymaga wskazania przez pracodawcę w wypowiedzeniu, że wypowiedzenie wynika z pilnych potrzeb operacyjnych oraz że pracownik może żądać odprawy w razie upływu terminu do wniesienia powództwa.

(2) Wysokość odprawy wynosi 0,5 miesięcznego zarobku za każdy rok istnienia stosunku pracy. § 10 ust. 3 stosuje się odpowiednio. Przy ustalaniu czasu trwania stosunku pracy okres dłuższy niż sześć miesięcy zaokrągla się w górę do pełnego roku."