Prawo pracy

Kancelaria prawna zajmująca się prawem pracy w Kerpen, Kolonii i Witten

Prawo pracy | Silny partner dla pracowników i pracodawców

Zajmujemy się prawem pracy!

Kancelaria prawna zajmująca się prawem pracy w Kerpen, Kolonii i Witten

Prawnik - prawo pracy | prawo karne | prawo IT | ochrona danych osobowych

Specjalizuje się w problematyce Prawo pracy Codziennie prowadzimy postępowania sądowe dla pracowników i pracodawców przed sądami pracy w Nadrenii i Zagłębiu Ruhry. W ten sposób stykamy się ze wszystkimi zagadnieniami prawa pracy: Zwolnienia i powództwa o ochronę przed zwolnieniem, upomnienia, brakujące wypłaty wynagrodzeń, wypłaty wynagrodzeń w przypadku choroby lub również w odniesieniu do referencji. Zajmujemy się jednak również pisaniem umów o pracę dla przedsiębiorców i kadry kierowniczej.

W przeszłości mogliśmy zdobyć duże doświadczenie w zakresie postępowań dotyczących zwolnień grupowych, szczególnie w sektorze handlu detalicznego. Ale zajmowaliśmy się również trudnymi procesami wypowiedzeń, np. wypowiedzeniami osób o znacznym stopniu niepełnosprawności. Możemy spojrzeć wstecz na duże portfolio procesów. Widzieliśmy już cholernie dużo umów o pracę i oczy nam wypadały, gdy czytaliśmy niektóre rzekomo "bezpieczne prawnie" klauzule.

Proces ochrony przed wypowiedzeniem stanowi największą część badań prawnych w zakresie prawa pracy. W szczególności należy sprawdzić, czy ma zastosowanie ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem i czy wniesienie sprawy do sądu pracy jest opłacalne. Naszą codzienną działalnością jest rozwiązywanie stosunków pracy, zarówno za wypowiedzeniem, jak i na mocy porozumień o rozwiązaniu stosunku pracy. Jednak obrona przed zwolnieniem przez pracodawcę jest głównym obszarem naszej pracy.

W większości przypadków ugodę można wynegocjować na spotkaniu pojednawczym podczas postępowania w sprawie ochrony przed zwolnieniem. Wysokość odprawy - i czy w ogóle taka odprawa jest możliwa - musi być zawsze badana w każdym indywidualnym przypadku. Czynnikiem decydującym o wysokości negocjowanej odprawy jest podana przez pracodawcę przyczyna zwolnienia oraz prawidłowe zastosowanie ustawy o ochronie przed wypowiedzeniem. Nie stronimy jednak od przesłuchań kameralnych. Jeśli w trakcie postępowania pojednawczego nie uda się osiągnąć porozumienia z (byłym) pracodawcą, będziemy walczyć o Państwa względy aż do momentu podjęcia decyzji przez sąd pracy.

Jednak w procesie ochrony przed zwolnieniem często należy uwzględnić szczególne problemy: Czy pracodawca popełnił tu błąd? To właśnie te pułapki powinny być opracowane w rozmowie z klientem i przedstawione sędziemu pracy w indywidualnie przygotowanej skardze. Ponadto udzielamy wskazówek, jak należy się zachowywać w trakcie całego procesu ochrony przed zwolnieniem. Pomożemy Ci w tej trudnej sytuacji.

Dziedziny doradztwa w zakresie prawa pracy

Co wchodzi w zakres prawa pracy?

Postępowanie w sprawie wypowiedzenia i niesprawiedliwego zwolnienia z pracy jest głównym przedmiotem naszego doradztwa w zakresie prawa pracy. W tym zakresie negocjujemy jednak również odpowiednie odprawy lub optymalizację odpraw. Ponadto, dokonujemy przeglądu porozumień o rozwiązaniu umowy o pracę i umów o pracę.

Dochodzimy również roszczeń pracowniczych, tj. roszczeń płacowych, roszczeń urlopowych i premii świątecznych, wynagrodzenia urlopowego oraz prawa do referencji.

Pan Adwokat Baumfalk reprezentuje Państwa również w obronie przed nieuzasadnionymi wypowiedzeniami, przesunięciami, transferami i grupowaniem, w kwestiach dotyczących zakładowych systemów emerytalnych oraz urlopów macierzyńskich i wychowawczych. Reprezentujemy również osoby o znacznym stopniu niepełnosprawności w celu wyegzekwowania ich praw w zakładzie pracy.

Zapewniamy również kompleksową i fachową pomoc w rozwiązywaniu konfliktów w miejscu pracy, np. w sprawach o mobbing lub naruszenie przepisów ustawy o równym traktowaniu.

Usługi z zakresu prawa pracy

Doradztwo i reprezentacja w zakresie prawa pracy

Decyzja ta nie jest jeszcze ostateczna i została zarejestrowana w Sądzie Okręgowym w Düsseldorfie pod numerem sprawy 14 Sa 294/20. Jeśli wyrok zostanie utrzymany w mocy lub jeśli inne sądy krajowe pójdą w ślady sędziów z Düsseldorfu, będzie on stanowił decyzję o niewyobrażalnym znaczeniu dla ochrony danych pracowników i przyniesie znaczny efekt dźwigni na korzyść pracowników. Należy się spodziewać, że dochodzenie zadośćuczynienia za krzywdę na podstawie Art. 82 ust. 1 DSGVO w kontekście rozwiązywania stosunków pracy, z którymi pracownicy będą starali się skutecznie dochodzić i przygotowywać własne roszczenia w przypadku zwolnienia lub innego rozwiązania stosunku pracy.

To, czy istnieje potrzeba działania ze strony Państwa jako pracodawcy w odniesieniu do zgodności z DSGVO lub czy ma sens dla Państwa jako pracownika dochodzenie odpowiedniego roszczenia odszkodowawczego, wymaga zbadania przez biegłego sądowego. Prawnik z doświadczeniem w zakresie ochrony danych osobowych i prawa pracy.

Wypowiedzenie i ochrona przed zwolnieniem

Otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę?

Otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę? Nie panikuj! Nie jesteś sam. Zadzwoń do nas lub napisz do nas e-mail. Ponieważ szczególnie po zwolnieniu z pracy trzeba w krótkim czasie podjąć wiele decyzji. Po rozwiązaniu umowy w Niemczech obowiązują następujące zasady Prawo pracy termin zaledwie trzech tygodni na wniesienie powództwa o ochronę przed zwolnieniem z pracy! Z tego właśnie powodu powinieneś skonsultować się z nami, jako specjalistami w zakresie prawa niesprawiedliwych zwolnień, w odpowiednim czasie i niezwłocznie po otrzymaniu wypowiedzenia.

Wielu pracodawców popełnia liczne błędy przy rozwiązywaniu stosunków pracy, co zazwyczaj drogo ich kosztuje. Bądźmy szczerzy: 95% pracodawców zgadza się na ugodę podczas rozprawy pojednawczej tylko dlatego, że istnieje ryzyko nieskutecznego rozwiązania umowy o pracę. Rezygnacja jest zdecydowanie za wysoka. W przypadku nieważnego zwolnienia z reguły muszą oni wypłacić pracownikowi wynagrodzenie należne za cały okres zwolnienia. I muszą to zrobić natychmiast! Jest to jedyny powód, dla którego większość pracodawców zgadza się na kosztowną ugodę.

Ponadto, nawet jeśli nie są już Państwo zainteresowani pracą, ważne jest, aby uzyskać prawidłowe rozliczenie stosunku pracy. Czy wypłacono Ci prawidłowo wynagrodzenie? Czy nadal masz prawo do wynagrodzenia za urlop lub ewentualnie do specjalnych premii? Na te pytania możemy odpowiedzieć w trakcie całego procesu ochrony przed zwolnieniem. A jako bonus, zwykle otrzymujemy dobre referencje. Nieważne, czy byłeś w sporze z pracodawcą, czy nie.

Prawo ochrony przed wypowiedzeniem i odprawy

Walczymy o Twoją pracę!

Wiele błędów zdarza się jednak również w postępowaniach dotyczących zwolnień grupowych. Chociaż duże przedsiębiorstwa są zazwyczaj reprezentowane przez duże kancelarie prawne, bezsilność przedstawicieli pracodawców została zademonstrowana również tutaj wobec zgryźliwego adwokata Baumfalka. W przeszłości odkryliśmy liczne "błędy w obliczeniach" - czy były one zamierzone czy niezamierzone pozostawimy bez komentarza. Ale wiele błędów popełnia się również w selekcji społecznej.

A także z niezwykłymi Powiadomienia o wypowiedzeniu pracodawcy, pomożemy Ci. W 95% przypadkach pracodawca chce po prostu dać Ci niezłego kopa, ponieważ Federalna Agencja Pracy nakłada okres blokady na otrzymywanie zasiłku dla bezrobotnych. Tak po prostu: nie ma znaczenia, co napiszesz do Federalnej Agencji Pracy. Okres blokowania na pewno nadejdzie. I twój (były) pracodawca też o tym wie. Pomożemy Państwu również w uzyskaniu świadczeń z Federalnej Agencji Pracy podczas walki z pracodawcą, w razie potrzeby poprzez wniesienie sprawy do sądu społecznego. Doradzimy Państwu również w zakresie prawa pracy w tym zakresie.

W większości przypadków nie potrafią nawet rozpoznać takich błędów. Dlatego zostaw Postępowanie w sprawie zwolnienia profesjonalistów. W najlepszym przypadku posiadasz ubezpieczenie kosztów ochrony prawnej; jeśli nie, wystąpimy o pomoc prawną dla Ciebie lub omówimy z Tobą koszty i korzyści wynikające z postępowania ochronnego przed zwolnieniem.

Zadbaj o swoją przyszłość zawodową, my zrób resztę!

Nasze usługi w zakresie prawa pracy

Inne obszary prawa pracy, w których możemy Państwu pomóc:

Adwokat Patrick Baumfalk

Walczymy o Twoje prawa pracownicze!

Pan Baumfalk prowadził już wiele procesów sądowych przeciwko licznym pracodawcom i pracownikom. Były to zarówno małe i średnie firmy, jak i duże korporacje. Pan Baumfalk nie jest prawnikiem zajmującym się ugodami, lecz twardym przedstawicielem strony i reprezentuje Państwa interesy, w razie potrzeby nawet przed sądami pracy.

Baumfalk jest stałym bywalcem Sąd Pracy w Kolonii, Sąd Pracy w Aachen, Sąd Pracy w Bochum, Sąd Pracy w Bonn, Sąd Pracy w Düsseldorfie i na Sąd Pracy w EssenSąd Pracy w Duisburgu i Sąd Pracy w Dortmundzie.

Reprezentuje zarówno pracodawców, jak i pracowników w postępowaniach dotyczących ochrony przed zwolnieniem oraz w sprawach o niesprawiedliwe zwolnienie z pracy. Zajmuje się również procesowym egzekwowaniem praw pracowników i pracodawców.

Prawnik dla Twojej sprawy

Pan Baumfalk, adwokat, w Kerpen i Witten

Mecenas Baumfalk pozywał już z powodzeniem i wygrał sprawy przeciwko wielu różnym pracodawcom w Nadrenii i Zagłębiu Ruhry. Prawnik często spotyka się z przeciwnikami, którzy nie są reprezentowani przez prawnika - zazwyczaj jest to gra u siebie. Przeciwnicy, którzy nie są reprezentowani przez prawnika, często nie są w stanie pojąć konsekwencji swoich oświadczeń procesowych. Zwycięstwo dla każdego pracownika.

Jednakże mecenas Baumfalk odnosi również sukcesy w sądach pracy, broniąc pracodawców przed roszczeniami z tytułu niesprawiedliwych zwolnień. Rzekome ugryzienie Prawnik specjalizujący się w prawie pracy stanie się bezzębnym tygrysem najpóźniej podczas przesłuchania w ramach postępowania pojednawczego. W sumie większość kolegów jest zainteresowana jedynie zawarciem ugody i rozliczeniem wynagrodzenia za powołanie i ugody zgodnie z niemiecką ustawą o wynagrodzeniu adwokatów (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz).

Pan Adwokat Baumfalk w przeszłości zainspirował wielu pracowników i pracodawców swoją przejrzystą komunikacją oraz otwartym i uczciwym sposobem bycia. Pan Baumfalk z pasją reprezentuje pracowników przeciwko agencjom pracy tymczasowej z Zagłębia Ruhry.

Prawo pracy, prawo pracy Kerpen, adwokat Kerpen, adwokat Horrem, adwokat Kerpen, adwokat Patrick Baumfalk dla prawa pracy w Kerpen, Kolonii i Witten