Prawo pracy

Kancelaria prawna zajmująca się prawem pracy w Kerpen, Kolonii i Witten

Prawo pracy | Silny partner dla pracowników i pracodawców

Zajmujemy się prawem pracy!

Kancelaria prawna zajmująca się prawem pracy w Kerpen, Kolonii i Witten

Prawnik - prawo pracy | prawo karne | prawo IT | ochrona danych osobowych

Specjalizuje się w problematyce Prawo pracy Codziennie prowadzimy postępowania sądowe dla pracowników i pracodawców przed sądami pracy w Nadrenii i Zagłębiu Ruhry. W ten sposób stykamy się ze wszystkimi zagadnieniami prawa pracy: Zwolnienia i powództwa o ochronę przed zwolnieniem, upomnienia, brakujące wypłaty wynagrodzeń, wypłaty wynagrodzeń w przypadku choroby lub również w odniesieniu do referencji. Zajmujemy się jednak również pisaniem umów o pracę dla przedsiębiorców i kadry kierowniczej.

W przeszłości mogliśmy zdobyć duże doświadczenie w zakresie postępowań dotyczących zwolnień grupowych, szczególnie w sektorze handlu detalicznego. Ale zajmowaliśmy się również trudnymi procesami wypowiedzeń, np. wypowiedzeniami osób o znacznym stopniu niepełnosprawności. Możemy spojrzeć wstecz na duże portfolio procesów. Widzieliśmy już cholernie dużo umów o pracę i oczy nam wypadały, gdy czytaliśmy niektóre rzekomo "bezpieczne prawnie" klauzule.

Proces ochrony przed wypowiedzeniem stanowi największą część badań prawnych w zakresie prawa pracy. W szczególności należy sprawdzić, czy ma zastosowanie ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem i czy wniesienie sprawy do sądu pracy jest opłacalne. Naszą codzienną działalnością jest rozwiązywanie stosunków pracy, zarówno za wypowiedzeniem, jak i na mocy porozumień o rozwiązaniu stosunku pracy. Jednak obrona przed zwolnieniem przez pracodawcę jest głównym obszarem naszej pracy.

W większości przypadków ugodę można wynegocjować na spotkaniu pojednawczym podczas postępowania w sprawie ochrony przed zwolnieniem. Wysokość odprawy - i czy w ogóle taka odprawa jest możliwa - musi być zawsze badana w każdym indywidualnym przypadku. Czynnikiem decydującym o wysokości negocjowanej odprawy jest podana przez pracodawcę przyczyna zwolnienia oraz prawidłowe zastosowanie ustawy o ochronie przed wypowiedzeniem. Nie stronimy jednak od przesłuchań kameralnych. Jeśli w trakcie postępowania pojednawczego nie uda się osiągnąć porozumienia z (byłym) pracodawcą, będziemy walczyć o Państwa względy aż do momentu podjęcia decyzji przez sąd pracy.

Jednak w procesie ochrony przed zwolnieniem często należy uwzględnić szczególne problemy: Czy pracodawca popełnił tu błąd? To właśnie te pułapki powinny być opracowane w rozmowie z klientem i przedstawione sędziemu pracy w indywidualnie przygotowanej skardze. Ponadto udzielamy wskazówek, jak należy się zachowywać w trakcie całego procesu ochrony przed zwolnieniem. Pomożemy Ci w tej trudnej sytuacji.

Dziedziny doradztwa w zakresie prawa pracy

Co wchodzi w zakres prawa pracy?

Prawo pracy to kompleksowa dziedzina prawa, która reguluje stosunki prawne między pracownikami a pracodawcami. Obejmuje ono szeroki zakres tematów i przepisów mających na celu określenie i ochronę praw i obowiązków obu stron stosunku pracy. Najważniejsze obszary prawa pracy zostały wyjaśnione bardziej szczegółowo poniżej:

Indywidualne prawo pracy

Indywidualne prawo pracy zajmuje się stosunkiem prawnym między indywidualnym pracownikiem a jego pracodawcą. Główne aspekty obejmują

  • Umowa o pracę: Umowa o pracę stanowi podstawę stosunku pracy i określa prawa i obowiązki obu stron. Zawiera ona postanowienia dotyczące godzin pracy, wynagrodzenia, urlopów, okresów wypowiedzenia i innych istotnych warunków.

  • Ochrona przed zwolnieniem: Ustawa o ochronie przed zwolnieniem chroni pracowników przed nieuzasadnionym zwolnieniem. Określa ona warunki, na jakich można rozwiązać stosunek pracy oraz okres wypowiedzenia.

  • Przepisy dotyczące czasu pracy: Określają one liczbę godzin pracy pracownika, w tym przepisy dotyczące nadgodzin i przerw.

  • Uprawnienia urlopowe: Federalna ustawa o urlopach reguluje prawo do płatnego urlopu i jego obliczanie.

  • Wynagrodzenie: Obejmują one przepisy dotyczące wypłaty wynagrodzenia, płacy minimalnej i ciągłości wynagrodzenia w przypadku choroby.

Zbiorowe prawo pracy

Zbiorowe prawo pracy reguluje stosunki między pracownikami jako grupą (np. za pośrednictwem związków zawodowych) a pracodawcą lub stowarzyszeniami pracodawców. Najważniejsze obszary obejmują

  • Umowy zbiorowe: Są one negocjowane między związkami zawodowymi a stowarzyszeniami pracodawców lub indywidualnymi pracodawcami i regulują warunki pracy, takie jak płace, godziny pracy i urlopy.

  • Działa zgodnie z prawem konstytucyjnym: Ustawa o konstytucji zakładowej reguluje prawa współdecydowania rad zakładowych w przedsiębiorstwach. Obejmuje ona prawa i obowiązki rady zakładowej oraz współpracę z pracodawcą.

  • Strajk i lokaut: Tematy te dotyczą prawa pracowników do dochodzenia swoich interesów poprzez akcje strajkowe oraz opcji dostępnych dla pracodawców, takich jak lokauty.

Prawo ochrony pracy

Prawo BHP ma na celu zapewnienie zdrowia i bezpieczeństwa pracowników w miejscu pracy. Ważnymi aspektami są

  • Ustawa o bezpieczeństwie pracy: Prawo to określa obowiązki pracodawców w zakresie podejmowania środków ostrożności w miejscu pracy i ochrony zdrowia pracowników.

  • Rozporządzenie w sprawie miejsca pracy: Reguluje ona wymagania dotyczące projektowania miejsc pracy w celu zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników.

  • Techniczne bezpieczeństwo pracy: Obejmują one przepisy dotyczące bezpieczeństwa maszyn i urządzeń, ochrony przed hałasem oraz przepisy dotyczące substancji niebezpiecznych.

Prawo antydyskryminacyjne

Prawo antydyskryminacyjne chroni pracowników przed dyskryminacją ze względu na płeć, wiek, pochodzenie etniczne, religię, niepełnosprawność lub orientację seksualną. Ogólna ustawa o równym traktowaniu (AGG) ma tutaj kluczowe znaczenie.

Ochrona danych w ramach stosunku pracy

Ochrona danych w stosunku pracy dotyczy ochrony danych osobowych pracowników. Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO) i federalna ustawa o ochronie danych (BDSG) regulują sposób, w jaki pracodawcy muszą obchodzić się z danymi swoich pracowników.

Umowy o pracę na czas określony

Ustawa o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy i na czas określony reguluje warunki, na jakich stosunek pracy może być ograniczony w czasie oraz prawa pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Praca tymczasowa i leasing pracowniczy

Ustawa o pracy tymczasowej (AÜG) reguluje warunki, na jakich pracownicy mogą być wynajmowani od zleceniodawcy (np. agencji pracy tymczasowej) do zleceniobiorcy (np. firmy).

Zakładowy program emerytalny

Zakładowy program emerytalny obejmuje przepisy dotyczące zabezpieczenia finansowego pracowników na emeryturze i jest często regulowany przez umowy zakładowe lub układy zbiorowe.

Międzynarodowe prawo pracy

W zglobalizowanej gospodarce ważną rolę odgrywają również międzynarodowe stosunki pracy. Międzynarodowe prawo pracy zajmuje się ramami prawnymi transgranicznych stosunków pracy i odpowiadającymi im umowami międzynarodowymi.

Usługi z zakresu prawa pracy

Doradztwo i reprezentacja w zakresie prawa pracy

Jako kancelaria prawna specjalizująca się w prawie pracy, oferujemy szeroki zakres usług, które mogą wspierać zarówno pracowników, jak i pracodawców w różnych sytuacjach w życiu zawodowym. Usługi te obejmują zarówno doradztwo i reprezentację w sprawach prawnych, jak i wsparcie w negocjacjach i sporządzaniu umów. Najważniejsze usługi świadczone przez nas w zakresie prawa pracy zostały szczegółowo opisane poniżej:

Doradztwo w zakresie prawa pracy

Oferujemy Państwu kompleksowe doradztwo we wszystkich kwestiach związanych ze stosunkiem pracy. Może to obejmować takie kwestie, jak umowy o pracę, zwolnienia, ostrzeżenia, godziny pracy, uprawnienia urlopowe i wynagrodzenie. Pomagamy zrozumieć ramy prawne i doradzamy, jak najlepiej radzić sobie w określonych sytuacjach.

Przegląd i sporządzanie umów o pracę

Wspieramy zarówno pracowników, jak i pracodawców w zakresie przeglądu i sporządzania umów o pracę oraz zapewniamy, że umowy są zgodne z wymogami prawnymi i że interesy każdej ze stron są optymalnie reprezentowane. Obejmuje to również doradztwo w zakresie klauzul dotyczących zakazu konkurencji, poufności i okresów próbnych.

Reprezentacja w sporach z zakresu prawa pracy

W sporach z zakresu prawa pracy, czy to w kontekście postępowań o ochronę przed zwolnieniem, ostrzeżeń czy sporów o wypłatę wynagrodzenia, reprezentujemy interesy naszych klientów w sądzie i prowadzimy spory sądowe, sporządzamy pisma procesowe i prowadzimy negocjacje w celu osiągnięcia korzystnego rozwiązania dla klienta.

Zwolnienie i ochrona przed zwolnieniem

Ważnym obszarem naszej pracy jako kancelarii specjalizującej się w prawie pracy jest doradzanie i reprezentowanie klientów w sprawach dotyczących zwolnień. Obejmuje to badanie legalności zwolnienia, jak również reprezentację w sprawach o niesłuszne zwolnienie. Pomagamy bronić się przed nieuzasadnionymi zwolnieniami lub negocjować odpowiednie odprawy.

Wypowiedzenie i ochrona przed zwolnieniem

Otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę?

Otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę? Nie panikuj! Nie jesteś sam. Zadzwoń do nas lub napisz do nas e-mail. Ponieważ szczególnie po zwolnieniu z pracy trzeba w krótkim czasie podjąć wiele decyzji. Po rozwiązaniu umowy w Niemczech obowiązują następujące zasady Prawo pracy termin zaledwie trzech tygodni na wniesienie powództwa o ochronę przed zwolnieniem z pracy! Z tego właśnie powodu powinieneś skonsultować się z nami, jako specjalistami w zakresie prawa niesprawiedliwych zwolnień, w odpowiednim czasie i niezwłocznie po otrzymaniu wypowiedzenia.

Wielu pracodawców popełnia liczne błędy przy rozwiązywaniu stosunków pracy, co zazwyczaj drogo ich kosztuje. Bądźmy szczerzy: 95% pracodawców zgadza się na ugodę podczas rozprawy pojednawczej tylko dlatego, że istnieje ryzyko nieskutecznego rozwiązania umowy o pracę. Rezygnacja jest zdecydowanie za wysoka. W przypadku nieważnego zwolnienia z reguły muszą oni wypłacić pracownikowi wynagrodzenie należne za cały okres zwolnienia. I muszą to zrobić natychmiast! Jest to jedyny powód, dla którego większość pracodawców zgadza się na kosztowną ugodę.

Ponadto, nawet jeśli nie są już Państwo zainteresowani pracą, ważne jest, aby uzyskać prawidłowe rozliczenie stosunku pracy. Czy wypłacono Ci prawidłowo wynagrodzenie? Czy nadal masz prawo do wynagrodzenia za urlop lub ewentualnie do specjalnych premii? Na te pytania możemy odpowiedzieć w trakcie całego procesu ochrony przed zwolnieniem. A jako bonus, zwykle otrzymujemy dobre referencje. Nieważne, czy byłeś w sporze z pracodawcą, czy nie.

Prawo ochrony przed wypowiedzeniem i odprawy

Walczymy o Twoją pracę!

Wiele błędów zdarza się jednak również w postępowaniach dotyczących zwolnień grupowych. Chociaż duże przedsiębiorstwa są zazwyczaj reprezentowane przez duże kancelarie prawne, bezsilność przedstawicieli pracodawców została zademonstrowana również tutaj wobec zgryźliwego adwokata Baumfalka. W przeszłości odkryliśmy liczne "błędy w obliczeniach" - czy były one zamierzone czy niezamierzone pozostawimy bez komentarza. Ale wiele błędów popełnia się również w selekcji społecznej.

A także z niezwykłymi Powiadomienia o wypowiedzeniu pracodawcy, pomożemy Ci. W 95% przypadkach pracodawca chce po prostu dać Ci niezłego kopa, ponieważ Federalna Agencja Pracy nakłada okres blokady na otrzymywanie zasiłku dla bezrobotnych. Tak po prostu: nie ma znaczenia, co napiszesz do Federalnej Agencji Pracy. Okres blokowania na pewno nadejdzie. I twój (były) pracodawca też o tym wie. Pomożemy Państwu również w uzyskaniu świadczeń z Federalnej Agencji Pracy podczas walki z pracodawcą, w razie potrzeby poprzez wniesienie sprawy do sądu społecznego. Doradzimy Państwu również w zakresie prawa pracy w tym zakresie.

W większości przypadków nie potrafią nawet rozpoznać takich błędów. Dlatego zostaw Postępowanie w sprawie zwolnienia profesjonalistów. W najlepszym przypadku posiadasz ubezpieczenie kosztów ochrony prawnej; jeśli nie, wystąpimy o pomoc prawną dla Ciebie lub omówimy z Tobą koszty i korzyści wynikające z postępowania ochronnego przed zwolnieniem.

Zadbaj o swoją przyszłość zawodową, my zrób resztę!

Nasze usługi w zakresie prawa pracy

Inne obszary prawa pracy, w których możemy Państwu pomóc:

Zwolnienie z pracy, zwolnienie z pracy adwokat, odprawa z tytułu zwolnienia z pracy, zwolnienie z pracy pracodawca, ochrona przed zwolnieniem z pracy, zwolnienie z pracy adwokat, zwolnienie z pracy adwokat Witten, zwolnienie z pracy adwokat Kerpen, zwolnienie z pracy adwokat Kolonia, zwolnienie z pracy adwokat Bochum, zwolnienie z pracy adwokat Dortmund, zwolnienie z pracy adwokat Akwizgran

Powiadomienia o wypowiedzeniu

Prawo pracy, prawo pracy Kerpen, prawnik Kerpen, prawnik Horrem, prawnik Witten, prawnik Kerpen, prawnik Horrem, prawnik Witten

Ochrona przed zwolnieniem

Prawo pracy na czas określony, prawo pracy na czas określony, prawo pracy na czas określony, § 14 TzBfg, praca na czas określony, adwokat Kerpen, adwokat Kolonia, adwokat Witten

Limit czasu

Prawo pracy

System emerytalny Btrbl.

Zmiana czynności, przeniesienie czynności, zmiana czynności / przeniesienie czynności, przeniesienie czynności w prawie pracy, zmiana czynności w prawie pracy, przeniesienie czynności w prawie pracy, zmiana czynności w prawie pracy, prawnik Kerpen, prawnik Kolonia, prawnik Witten

Zmiany w działalności i przeniesienia działalności

Prawnik, prawnik Kerpen, prawnik Kerpen, prawnik Horrem, kancelaria prawnicza Horrem, umowa o odstąpieniu od umowy, prawnik umowa o odstąpieniu od umowy, prawnik Kolonia, prawnik Witten, umowa o odstąpieniu od umowy

Porozumienia o rozwiązaniu umowy

Rada Zakładowa, Rada Zakładowa w prawie pracy, Rada Zakładowa prawo pracy, Rada Zakładowa prawnik, Rada Zakładowa prawnik, prawnik Kerpen, prawnik Horrem, prawnik Kolonia, prawnik Witten

Rada Zakładowa

Dyżur, dyżur w prawie pracy, dyżur w prawie pracy, dyżur, dyżur w prawie pracy, adwokat Kerpen, adwokat Kolonia, adwokat Witten

Usługa na wezwanie

Spotkanie robocze, spotkanie robocze prawo pracy, spotkanie robocze w prawie pracy, spotkanie robocze prawnik, prawo pracy spotkanie robocze, prawnik prawo pracy Kerpen, prawnik prawo pracy Kolonia, prawnik prawo pracy Witten

Spotkania zakładowe

Prawo pracy, prawo pracy Kerpen, prawnik Kerpen, prawnik Horrem, prawnik Witten, prawnik Kerpen, prawnik Horrem, prawnik Witten

Dostęp do akt osobowych

Odprawa, odprawa w prawie pracy, odprawa prawnik, odprawa wypowiedzenie, odprawa wypowiedzenie

Odprawy emerytalne

Prawo pracy na czas określony, prawo pracy na czas określony, prawo pracy na czas określony, § 14 TzBfg, praca na czas określony, adwokat Kerpen, adwokat Kolonia, adwokat Witten

Drobne wykroczenia

Stowarzyszenia zawodowe, stowarzyszenia zawodowe w prawie pracy, stowarzyszenie zawodowe, stowarzyszenie zawodowe prawnik, stowarzyszenie zawodowe prawnik

Stowarzyszenia zawodowe

Umowa o dzieło, umowa o dzieło w prawie pracy, umowa o dzieło prawo pracy, umowa o dzieło prawnik, umowa o dzieło w prawie pracy, umowa o dzieło prawnik, prawnik prawo pracy Kerpen, prawnik prawo pracy Kolonia, prawnik prawo pracy Witten

Umowy Spółki

Prawo o zatrudnieniu na czas określony, prawo o zatrudnieniu na czas określony, prawo o zatrudnieniu na czas określony, § 14 | TzBfG, zatrudnienie na czas określony

Działania korygujące i korekty certyfikatu

Adwokat Patrick Baumfalk

Walczymy o Twoje prawa pracownicze!

Pan Baumfalk prowadził już wiele procesów sądowych przeciwko licznym pracodawcom i pracownikom. Były to zarówno małe i średnie firmy, jak i duże korporacje. Pan Baumfalk nie jest prawnikiem zajmującym się ugodami, lecz twardym przedstawicielem strony i reprezentuje Państwa interesy, w razie potrzeby nawet przed sądami pracy.

Baumfalk jest stałym bywalcem Sąd Pracy w Kolonii, Sąd Pracy w Aachen, Sąd Pracy w Bochum, Sąd Pracy w Bonn, Sąd Pracy w Düsseldorfie i na Sąd Pracy w Essen, Sąd Pracy w Duisburgu i Sąd Pracy w Dortmundzie.

Reprezentuje zarówno pracodawców, jak i pracowników w postępowaniach dotyczących ochrony przed zwolnieniem oraz w sprawach o niesprawiedliwe zwolnienie z pracy. Zajmuje się również procesowym egzekwowaniem praw pracowników i pracodawców.

Prawnik dla Twojej sprawy

Pan Baumfalk, adwokat, w Kerpen i Witten

Mecenas Baumfalk pozywał już z powodzeniem i wygrał sprawy przeciwko wielu różnym pracodawcom w Nadrenii i Zagłębiu Ruhry. Prawnik często spotyka się z przeciwnikami, którzy nie są reprezentowani przez prawnika - zazwyczaj jest to gra u siebie. Przeciwnicy, którzy nie są reprezentowani przez prawnika, często nie są w stanie pojąć konsekwencji swoich oświadczeń procesowych. Zwycięstwo dla każdego pracownika.

Jednakże mecenas Baumfalk odnosi również sukcesy w sądach pracy, broniąc pracodawców przed roszczeniami z tytułu niesprawiedliwych zwolnień. Rzekome ugryzienie Prawnik specjalizujący się w prawie pracy stanie się bezzębnym tygrysem najpóźniej podczas przesłuchania w ramach postępowania pojednawczego. W sumie większość kolegów jest zainteresowana jedynie zawarciem ugody i rozliczeniem wynagrodzenia za powołanie i ugody zgodnie z niemiecką ustawą o wynagrodzeniu adwokatów (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz).

Pan Adwokat Baumfalk w przeszłości zainspirował wielu pracowników i pracodawców swoją przejrzystą komunikacją oraz otwartym i uczciwym sposobem bycia. Pan Baumfalk z pasją reprezentuje pracowników przeciwko agencjom pracy tymczasowej z Zagłębia Ruhry.

Prawo pracy, prawo pracy Kerpen, adwokat Kerpen, adwokat Horrem, adwokat Kerpen, adwokat Patrick Baumfalk dla prawa pracy w Kerpen, Kolonii i Witten
Logo BAUMFALK - Kancelaria Prawna - Biały

Biuro główne - Kerpen
Pan Patrick Baumfalk, adwokat
Droga główna 147
50169 Kerpen
Niemcy

Oddział - Witten
Pan Patrick Baumfalk, adwokat
Ulica Berlińska 4
58452 Witten
Niemcy

Nasz partner w USA, FL, Merritt Island, Spacecoast i Miami, USA:

Pan Alexander Thorlton, Esq. - German American Real Estate & Immigration Law Center, LLC

Ochrona danych osobowych Nadruk

Projektowanie stron internetowych & SEO od Usługi Baumfalk

pl_PLPolski
de_DEDeutsch en_USEnglish fr_FRFrançais es_ESEspañol tr_TRTürkçe it_ITItaliano nl_NLNederlands sv_SESvenska ro_RORomână bg_BGБългарски ru_RUРусский pl_PLPolski