Najczęstsze źródła zagrożeń dla przewodzących

Pracownicy i kierownicy

W najlepszym przypadku pracownik na stanowisku kierowniczym może zapewnić sobie kompleksową ochronę prawną już na poziomie zawarcia umowy, aktywnie przeciwdziałając osłabieniu przez ustawodawcę ochrony pracowniczej dla menedżerów.

Aby to osiągnąć, w wielu przypadkach niezbędne jest uzyskanie skutecznej porady prawnej. Przejrzyste zapisy, a przede wszystkim uczciwe wyważenie wzajemnych interesów może zaoszczędzić kosztownych i czasochłonnych sporów prawnych w przypadku braku porozumienia. W ten sposób np. postanowienie umowne dotyczące odpowiedzialności może z góry zminimalizować ryzyko samodzielnej odpowiedzialności za powstałą szkodę, ograniczając odpowiedzialność do rażącego niedbalstwa i umyślności oraz dodatkowo uzgadniając ewentualny krótki termin wygaśnięcia roszczeń z tytułu odpowiedzialności.

Nie da się jednak również ukryć, że wysokość ewentualnej odprawy w przypadku odejścia z firmy jest już zapisana w umowie o pracę.
Ponadto ważne jest, aby zapoznać się z wytycznymi dotyczącymi zgodności lub zasadami postępowania. Określają one dokładnie, jakie szczególne zasady panują w przedsiębiorstwie i muszą być przestrzegane. Menedżerowie, którzy w codziennych działaniach biznesowych nie postępują w sposób zgodny z zasadami compliance, naruszają swoje prawne obowiązki staranności. W pewnych okolicznościach może to prowadzić do znacznych roszczeń z tytułu odpowiedzialności, a także do konsekwencji karnych.

Nawet jeśli jako osoba na wyższym stanowisku ponosisz dużą odpowiedzialność za wiele procesów w firmie, to i tak powinieneś upominać się o własne uprawnienia. Zwłaszcza pilne potrzeby operacyjne mogą spowodować, że kierownicy nie będą mogli skorzystać z urlopu. W istocie o wypłacie urlopu można mówić dopiero po rozwiązaniu stosunku pracy, w zakresie, w jakim urlop nie może być już udzielony. Szczególnie ważne jest to, że ewentualne należności za urlop nie są zaliczane na poczet ewentualnego odszkodowania.

Ponadto przy uzgadnianiu klauzul o zakazie konkurencji należy zachować ogromną ostrożność. Zwłaszcza kadra kierownicza, ze względu na szczególną bliskość z pracodawcą, posiada rozległą wiedzę na temat szczególnie wrażliwych informacji o firmie, takich jak dane dotyczące obrotów i tajemnice przedsiębiorstwa. Aby odpowiednio zabezpieczyć się na wypadek odejścia pracownika do konkurencji, klauzule o zakazie konkurencji są często uzgadniane z zapisami o karach umownych, których wysokość może sięgać nawet sześciu cyfr.

Przed podpisaniem takich klauzul należy jednak pilnie zasięgnąć porady prawnej. Klauzule te podlegają ścisłym wymogom formalnym oraz minimalnym warunkom i mogą być uzgodnione jedynie na okres maksymalnie dwóch lat. Dodatkowo, istniejąca klauzula o zakazie konkurencji może stać na drodze do dalszego rozwoju kariery.

Ponadto nie każde działanie podjęte przez pracodawcę musi być po prostu akceptowane. Szczególnie popularnym podejściem wśród pracodawców jest skłonienie starszego pracownika do dobrowolnego opuszczenia stosunku pracy poprzez jego przeniesienie. Co do zasady jednak takie przeniesienie na mniej odpowiedzialne i gorzej płatne stanowisko jest niedopuszczalne. Przeniesienie musi być też zawsze uzasadnione dla pracownika. Dlatego w żadnym wypadku nie należy go po prostu zaakceptować, lecz raczej zweryfikować jego legalność w sądzie.

Wreszcie, w przypadku Rezygnacja Co do zasady należy sprawdzić, czy ktoś słusznie został zakwalifikowany jako pracownik na stanowisku kierowniczym. Zaliczenie pracowników do kadry kierowniczej jest absolutnym wyjątkiem i może być zakładane tylko przy bardzo wysokich wymaganiach. Ta błędna ocena pracodawcy może mieć wówczas bardzo pozytywny wpływ na dokonane zwolnienie. Wtedy pracodawca nie może już łatwo rozstać się z pracownikiem poprzez odprawę.

W przypadku nadzwyczajnego Rezygnacja należy zachować spokój z góry i nie wyciągać pochopnych wniosków. Należy unikać dyskusji z pracodawcą w celu uzyskania wyjaśnień. W przeciwnym razie, w najgorszym wypadku, ryzykujesz, że podasz nieważną przyczynę zwolnienia z pracy z ważnym powodem na własną rękę. Zamiast tego wskazane jest podjęcie działań prawnych przeciwko zwolnieniu. W procesie można było wynegocjować ugodę w zamian za rekompensatę finansową, a także ugodę w sprawie nawiązki.

Mamy przyjemność zaprezentować naszą Porady prawne dostępne dla Ciebie, jeśli właśnie podejmujesz decyzję o objęciu stanowiska menedżera wyższego szczebla lub jeśli przedstawiono Ci już konkretną ofertę umowy, którą powinieneś teraz prawny chce, żeby to przejrzeć. Ale oferujemy również kompleksowe konsultacje w przypadku zbliżającego się lub już wystawionego wypowiedzenia i informujemy o dalszych procedurach i możliwościach.