Ocena wstępna

Napisz do nas!

Natychmiastowy kontakt z prawnikiem zajmującym się prawem pracy, prawem IT, ochroną danych i prawem własności intelektualnej.

Obszary prawa i portfolio

Nasze obszary specjalizacji i prawa

Prawo pracy i ochrona przed zwolnieniem

Strona Prawo między pracownikiem a pracodawcą jest zdecydowanie najważniejszą i codzienną dziedziną prawa dla wielu firm i osób prywatnych. Niemieckie i europejskie prawo pracy charakteryzuje się mnogością i złożonością regulacji prawnych i zagadnień.

Niezależnie od tego, czy chodzi o powództwo o ochronę przed wypowiedzeniem, obronę przed upomnieniem, czy też o roszczenia płacowe i dochodzenie sprawiedliwych odpraw - kompetentnie udzielimy Państwu pomocy.

Prawo IT i prawo ochrony danych

Prawo informatyczne i prawo ochrony danych ulegają niezwykle szybkim zmianom. Dzisiejsze prawa i przepisy mogą być jutro przestarzałe. W tym kontekście prawo IT i ochrony danych osobowych stawia przed wieloma przedsiębiorcami, osobami prywatnymi i start-upami wyzwania, którym trzeba sprostać.

Pomagamy przy sporządzaniu umów o rozwój oprogramowania, dochodzeniu roszczeń z tytułu wad wobec twórców oprogramowania, umów o pracę i umów o dzieło oraz umów o świadczenie usług między twórcami oprogramowania a pracownikami, a nawet przy bezpiecznym pod względem prawnym wdrożeniu sklepu internetowego.

Ochrona własności przemysłowej

Ochrona własności przemysłowej obejmuje zarówno prawo konkurencji, jak i ochronę własności intelektualnej. 

Nie ma prawie żadnej innej dziedziny prawa, w której walka byłaby tak zacięta jak w prawie własności intelektualnej. Know-how i ochrona tajemnic, prawo znaków towarowych, prawo wzorów przemysłowych, prawo kartelowe i prawo nieuczciwej konkurencji są charakterystyczne dla tej dyscypliny.

Jesteśmy ekspertami w dziedzinie prawa znaków towarowych oraz prawa tajemnicy handlowej. Pomagamy w egzekwowaniu praw własności intelektualnej oraz w obronie przed nieuczciwą konkurencją.

- Minimalna płaca

- Delegowanie pracowników

- Ochrona przed zwolnieniem

- Odprawy emerytalne

- Układy zbiorowe pracy

- Półemerytura

- Leasing pracowniczy

- Umowy w niepełnym wymiarze czasu pracy i umowy na czas określony

- Wynagrodzenie kontynuowane

- Wakacje

- Czas pracy

- Ochrona pracy

- Szkolenie zawodowe

- Bezpieczeństwo i higiena pracy

- Umowy dotyczące robót i usług

- Ogólne równe traktowanie

- Zmiana odniesienia

- Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (DS-GVO)

- Przestrogi

- Prawo prywatne międzynarodowe

- Prawo o znakach towarowych

- Prawo telekomunikacyjne

- Prawa autorskie

- Prawo telemedialne

- Prawo do poufności

- Udostępnianie plików

 

- Prawo o znakach towarowych

- Prawo projektowe

- Prawo patentowe

- Prawo o wzorach użytkowych

- Prawo ochrony półprzewodników

- Prawo ochrony odmian roślin

- Prawo własności intelektualnej / Prawo szczególnej ochrony

- Prawo konkurencji

- Prawo antymonopolowe

- Prawo projektowe

- Tajna ochrona

 

Najczęstsze błędy popełniane przez pracownika w prawie pracy

Prawnie skuteczna reprezentacja w przypadku wypowiedzenia umowy przez adwokata

Wielu pracowników i pracodawców w znacznym stopniu nie docenia dziedziny prawa, jaką jest prawo pracy. Szczególnie w tej szybko zmieniającej się dziedzinie prawa, zdominowanej przez orzecznictwo, istotna jest znajomość orzecznictwa dotyczącego tej dziedziny prawa. Niewiedza w dziedzinie prawa zazwyczaj prowadzi do wysokiego ryzyka, którego można uniknąć zatrudniając prawnika specjalizującego się w tej dziedzinie prawa.

W przypadku zwolnienia przez pracodawcę wielu pracowników nie wnosi w odpowiednim czasie powództwa o ochronę przed zwolnieniem lub daje się zastraszyć, nie sprawdzając jego skuteczności.


Powództwo o ochronę przed zwolnieniem musi być również złożone w określonym terminie do sądu pracy, który bada je pod kątem prawnie istotnych przyczyn nieważności i uzasadnienia społecznego.


W większości przypadków takie postępowania kończą się ugodą i polubownym zakończeniem stosunku pracy poprzez wypłatę sowitej odprawy.


Szczególnie w tym przypadku pracownik nie powinien robić tego na własną rękę, gdyż bez reprezentacji prawnika ds. zatrudnienia ryzykuje przegraniem sprawy z powodu wielu pułapek prawnych. Wielu pracowników już straciło pracę z powodu błędów formalnych, których można było uniknąć.


Należy pamiętać, że pracodawca jest również zazwyczaj reprezentowany w sądzie przez prawnika. Pracownik sW takim przypadku lepiej jest zatrudnić prawnika, który szczegółowo zbada jego sprawę, doradzi co do dalszych działań, a także będzie skutecznie reprezentował go przed sądem pracy.
 

Najczęstsze błędy w prawie IT i ochronie danych osobowych

Formalna i merytoryczna weryfikacja umów i OWU przez prawnika

Szybko rozwijająca się dziedzina prawa IT oraz prawa ochrony danych osobowych charakteryzuje się również znajomością odpowiedniego orzecznictwa. Szczególnie w odniesieniu do pułapek, które wynikają z niedbałej ignorancji w tej dziedzinie prowadzą do wysokiego ryzyka dla twórców oprogramowania, konsumentów, start-upów i założycieli.

Prawo IT charakteryzuje się również dobrą znajomością orzecznictwa europejskiego w tej dziedzinie prawa. Liczne postępowania trafiają na biurko sędziów ETS ze względu na różnorodność przepisów harmonizacyjnych w tej dziedzinie prawa.

I wreszcie, wprowadzenie GDPR przez europejskiego ustawodawcę pokazało, że w tej dziedzinie prawa wciąż jest wiele do wyjaśnienia.

W wielu relacjach między wykonawcą a klientem zbyt często pomija się warunki licencyjne producenta oprogramowania, które powinny być uzgodnione z klientem, a także zapisane w umowie. Powoduje to wadę prawną. W najgorszym przypadku może to doprowadzić do tego, że klient będzie mógł dochodzić roszczeń gwarancyjnych wobec producenta. Może to prowadzić do naruszenia prawa jazdy, konsekwencji cywilnoprawnych lub karnych.

 

Dlatego producent powinien wcześniej zlecić sprawdzenie wszystkich umów prawnikowi. Ponieważ sprawa sądowa zawsze wyniesie wielokrotność kosztów egzaminu na prawnika z zakresu prawa IT!

Wielu producentów oprogramowania lub dostawców usług programistycznych popełnia błąd polegający na stosowaniu standardowych OWU, które są swobodnie dostępne w Internecie, ze względu na czas i koszty. Jednak ich nieostrożne stosowanie może prowadzić do znacznych komplikacji w sprawach sądowych, ponieważ rzadko są one dostosowane do wymogów prawnych domów systemowych i firm IT.

 

Również w tym przypadku zaleca się, aby przed opublikowaniem i stosowaniem OWU zlecić ich sprawdzenie prawnikowi specjalizującemu się w prawie IT, prawie online lub prawie ochrony danych i w razie potrzeby odpowiednio je dostosować!

Częste błędy w przemyśle ochrona prawna

Badanie przez adwokata środków ochrony tajemnicy wewnętrznej

Wielu przedsiębiorców nie wie nawet, jakie tajemnice handlowe istnieją w firmie, a przede wszystkim, kto się nimi zajmuje. Dziedzina prawna ochrony tajemnicy jest również uważana za nowe prawo ochrony danych. W tym przypadku chodzi przede wszystkim o dane krytyczne dla firmy. Dziedzina prawa ulega ciągłym zmianom, dlatego ważne jest, aby czekać na orzecznictwo.

Również w tym przypadku widoczna jest wola europejskiego twórcy dyrektyw, który w decydujący sposób kształtował tę dziedzinę prawa.

Jest więcej niż wątpliwe, czy wystarczające jest, aby te krytyczne informacje były zbierane i analizowane przez własnego pracownika z błędami.

Zaleca się raczej, aby niezależna osoba trzecia zobowiązana do zachowania tajemnicy, w najlepszym przypadku prawnik, dokonała klasyfikacji tajemnic handlowych w przedsiębiorstwie przy pomocy nowych możliwości technicznych i określiła środki prawne oraz techniczno-organizacyjne. Dzieje się tak dlatego, że nawet wewnętrzny "know-how officer" staje się najpóźniej w momencie poszukiwania tajemnic handlowych posiadaczem tajemnic, a tym samym potencjalnym słabym punktem przedsiębiorstwa.

W takim przypadku wskazane jest, aby przedsiębiorca zlecił doświadczonemu prawnikowi przeprowadzenie audytu środków prawnych, technicznych i organizacyjnych służących skutecznemu egzekwowaniu ochrony prawnej tajemnicy handlowej.

Zaczyna się to od wprowadzenia pojęcia ochrony, aby w pierwszej kolejności można było ustalić prawo wynikające z ustawy o tajemnicy, a kończy na dochodzeniu roszczeń wobec pracowników i konkurencyjnych przedsiębiorstw.

W każdym przypadku przedsiębiorcy powinni zasięgnąć kompleksowej porady prawnej w tej dziedzinie prawa, aby ochrona przyznana przez Ustawa o ochronie informacji niejawnych jest również zachowana.

pl_PLPolski