Wypłata zaległego podatku za pracę w niepełnym wymiarze godzin

Aby zrozumieć, dlaczego pracownikom zatrudnionym w skróconym czasie pracy może grozić dodatkowa zapłata podatku, należy zrozumieć znaczenie i funkcjonowanie dodatku za skrócony czas pracy. Zasiłek krótkoterminowy to świadczenie z ubezpieczenia od bezrobocia, które służy przynajmniej częściowemu zrekompensowaniu utraty zarobków przez pracownika i uniknięciu w miarę możliwości zwolnień. Pracodawcy mają prawo do tego świadczenia po spełnieniu określonych warunków - tj. §§ 95 i następne SGB III - możliwość uzgadniania z pracownikami pracy w skróconym wymiarze czasu pracy i ubiegania się o dodatek za skrócony czas pracy.

W ten sposób, zgodnie z § 95 SGB III prawo pracownika do dodatku za skrócony czas pracy, jeżeli

1. nastąpiła znaczna utrata pracy z utratą wynagrodzenia (§ 96 SGB III),
2. spełnione są wymagania operacyjne (§ 97 SGB III),
3. spełnione są wymagania osobowe i (§ 98 SGB III)
4. utrata pracy została zgłoszona do agencji zatrudnienia (§ 99 SGB III).
   
   

W ramach pracy w skróconym wymiarze czasu pracy pracownicy regularnie otrzymują 60% różnicy wynagrodzenia netto w okresie uprawniającym jako tzw. dodatek za skrócony czas pracy (§ 105 SGB III). Natomiast pracownicy spełniający warunki do podwyższonej stawki zasiłku otrzymują 67% różnicy wynagrodzenia netto w okresie uprawniającym do zasiłku jako dodatek za krótki czas pracy.

Natomiast szczególne cechy pojawiają się w kontekście pandemii COVID 19 zgodnie z § 421c SGB III, który wprowadza tymczasowe przepisy szczególne w związku z pracą w skróconym wymiarze czasu pracy i otrzymywaniem przez pracowników dodatku za skrócony czas pracy. Paragraf 421c ust. 1 SGB III zawiera przede wszystkim przepis szczególny w odniesieniu do zaliczenia pracy marginalnej na czas pobierania zasiłku krótkoterminowego, natomiast paragraf 421c ust. 2 SGB III przewiduje rozłożenie zasiłku krótkoterminowego dla pracowników od określonego okresu pobierania.

Co ważne dla Ciebie jako pracownika w nadchodzącym roku, to zgodnie z § 421 ust. 1 SGB III, że za okres od 1 stycznia 2021 r. do końca 31 grudnia 2021 r. wynagrodzenie z pracy marginalnej zgodnie z § 8 ust. 1 nr 1 SGB IV, która została podjęta przy pobieraniu dodatku za krótki czas pracy, nie jest doliczane do rzeczywistego wynagrodzenia, w odstępstwie od § 106 ust. 3 SGB III.

Kolejna osobliwość pojawia się w odniesieniu do wysokości prawa do dodatku za krótki czas pracy na podstawie § 105 SGB III.2021 r. dodatek za skrócony czas pracy dla pracowników, którzy spełnialiby wymogi podwyższonej stawki świadczenia w przypadku zasiłku dla bezrobotnych, wynosi 77 proc. od czwartego miesiąca pobierania i 87 proc. od siódmego miesiąca pobierania, natomiast dla pozostałych pracowników wynosi 70 proc. od czwartego miesiąca pobierania i 80 proc. od siódmego miesiąca pobierania różnicy wynagrodzenia netto w okresie uprawniającym do dodatku, o ile prawo do dodatku za skrócony czas pracy powstało do 31 grudnia 2021 r., a różnica między wynagrodzeniem docelowym a rzeczywistym w danym miesiącu wynosi co najmniej 50 proc.