Acordul de încetare a contractului de muncă în dreptul muncii

Cabinet de avocatură pentru dreptul muncii în Kerpen, Köln și Witten

Dreptul muncii | Partener puternic pentru angajați și angajatori

Ați primit un acord de reziliere? Și acum?

Cabinet de avocatură pentru dreptul muncii în Kerpen, Köln și Witten

Avocat pentru - Dreptul muncii | Drept penal | Drept IT | Protecția datelor

Avocat, Avocat Kerpen, Avocat Kerpen, Avocat Horrem, Cabinet de avocatură Horrem, Contract de reziliere avocat, Contract de reziliere avocat, Avocat Köln, Avocat Witten

În contrast cu Anulare pentru multe companii, acordul de încetare a contractului de muncă este o modalitate obișnuită de a pune capăt unei relații de muncă. Care este dreptul Prelucrare Elaborarea și punerea în aplicare a unui astfel de proiect necesită luarea în considerare a unui număr de aspecte importante.

Mulți întreprinzători fac greșeala de a ignora cerințele esențiale pentru validitatea unui acord de reziliere. Acest lucru se datorează faptului că, potrivit  §§ 623, 126 BGB există un acord în scris între angajat și angajator privind încetarea raportului de muncă. Numai atunci este valabil. Cu toate acestea, cerința formei scrise este îndeplinită numai dacă ambele părți au semnat acest acord personal și de mână. Semnătura electronică nu este o formă de semnătură care poate fi utilizată în acest caz.
Într-un astfel de caz, acordul de încetare a contractului va fi considerat nul.

Într-un astfel de caz, ar trebui să consultați un Avocat pentru dreptul muncii să solicite consiliere și reprezentare. Deoarece etapele ulterioare de revocare a acordului de reziliere, de contestare a acestuia sau de retragere sunt caracterizate de numeroase capcane juridice. Normele generale privind rezilierea se aplică acordului de reziliere, § 123 BGBși cel care va demisiona, § 323 BGB.

În astfel de cazuri, trebuie acordată o atenție deosebită și cerinței de negociere echitabilă. Și în acest caz, reprezentarea prin intermediul unui Avocat pentru dreptul muncii recomandabil, deoarece Avocat în contextul negocierilor, poate crește în mod semnificativ presiunea de a negocia și, de obicei, rezultate finale mai bune sub forma unor rezultate finale mai mari. Plăți compensatorii poate fi realizată.

Un alt subiect care privește încetarea unui raport de muncă prin intermediul unui acord de încetare a contractului de muncă este cel al controlul AGB, în măsura în care conținutul acțiunii în anulareția contractuluinu este în mod serios negociabil. Este un acord de încetare a contractului individual sau un acord de încetare standard? Acest lucru reprezintă, de asemenea, o diferență juridică serioasă.

Nu fiți naivi! Lăsați examinarea acordului de încetare a contractului de muncă și desfășurarea negocierilor cu angajatorul cu privire la conținutul acestuia pe seama unui Avocat pentru dreptul muncii. Pentru că acest lucru vă crește semnificativ șansele de succes în cazul unui litigiu și duce adesea la o valoare mai mare Plăți compensatorii și clauze de neconcurență asociate mai scurte. Adesea, cu implicarea unui Avocat reduce, de asemenea, în mod semnificativ timpul necesar pentru a ajunge la o înțelegere extrajudiciară. 

Cu toate acestea, nu ne ferim de audierea în cameră. În cazul în care nu se poate ajunge la un acord cu (fostul) angajator în cadrul ședinței de conciliere, vom lupta pentru dumneavoastră până când instanța de muncă va lua o decizie. 

Prin urmare, lăsați contestarea unui acord de încetare a contractului de muncă în sarcina Profesioniști. În cel mai bun caz, aveți asigurare de protecție juridică, dacă nu, solicitați noi asistență juridică pentru dvs. sau să discute cu dvs. costurile și beneficiile unui eventual litigiu care urmează să se desfășoare.

Aveți grijă de viitorul dumneavoastră profesional, noi face restul!

Clauza de neconcurență postcontractuală

Interdicții privind concediul și indemnizația

Avocat, Avocat Kerpen, Avocat Kerpen, Avocat Horrem, Cabinet de avocatură Horrem, Contract de reziliere avocat, Contract de reziliere avocat, Avocat Köln, Avocat Witten

În prezent, este o practică obișnuită în majoritatea companiilor să acorde angajaților care depășesc un anumit nivel ierarhic o clauză de neconcurență postcontractuală, o "clauză de așteptare", în cadrul căreia aceștia au dreptul la o anumită sumă de compensație. Contractul de muncă să fie incluse. Scopul acestei măsuri este de a proteja compania după plecarea angajatului de faptul că acesta nu va fi un Relația de muncă începe la o companie concurentă și îi aduce prejudicii fostului angajator cu cunoștințele sale specifice industriei.

Cu toate acestea, costurile implicate nu sunt întotdeauna proporționale cu beneficiile pe care le aduce. Acest lucru se datorează faptului că multe companii uită adesea că o clauză de neconcurență postcontractuală are și un preț. În conformitate cu articolul 74 alineatul (2) din HGB, o clauză de neconcurență postcontractuală este valabilă și obligatorie numai dacă prevede plata unei compensații, o compensație pentru așteptare.

Aceasta trebuie să corespundă la cel puțin jumătate din ultimul salariu anual al angajatului pentru fiecare an de interdicție. În caz contrar, trebuie considerată ineficientă!

Și în acest caz particular, este întotdeauna recomandabil să consultați un avocat cu experiență în dreptul muncii. Ca parte a consultanței juridice și a reprezentării asociate în fața angajatorului, avocatul se poate asigura că, pe de o parte, compensația pentru neconcurență poate fi ajustată și mărită sau că se poate realiza o retragere anticipată din aceasta în interesul angajatului.

Așa că nu lăsați nimic la voia întâmplării! Contactați-ne. Vom colabora cu dumneavoastră pentru a elabora o strategie de executare a creanțelor dumneavoastră. Nu suntem necritici, dar știm: A avea dreptate și a avea dreptate sunt două lucruri diferite.

De cele mai multe ori, chiar și creanțele considerate sigure se dovedesc a fi dificil de aplicat. Din acest motiv, discutăm cu dvs. despre șansele de succes în ceea ce privește aplicarea drepturilor dvs. în timpul consultării inițiale. Firma de avocatură de către.

Ați fost concediat sau ați primit un acord de încetare a contractului de muncă de la angajatorul dumneavoastră?

Apoi contactați-ne

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Cabinet de avocatură pentru dreptul muncii în Kerpen, Köln și Witten

Avocat pentru - Dreptul muncii | Drept penal | Drept IT | Protecția datelor