Ați primit un acord de reziliere? Noi vă vom ajuta!

Avocatul dumneavoastră pentru dreptul muncii Kerpen și Witten

Evaluarea inițială

Scrieți-ne!

Contact imediat cu un avocat pentru dreptul muncii, dreptul IT, protecția datelor și dreptul proprietății intelectuale.

Cabinet de avocatură pentru dreptul muncii în Kerpen și Witten

Dreptul muncii - Partener puternic pentru angajați și angajatori

Firmă de avocatură în domeniul muncii

Ați primit un acord de reziliere? Și acum?

Spre deosebire de concediere, un acord de încetare a contractului de muncă este un mijloc obișnuit de încetare a unei relații de muncă pentru multe companii. Există câteva puncte importante de care trebuie să se țină seama atunci când vine vorba de gestionarea corectă a unui astfel de acord.

Mulți întreprinzători fac greșeala de a ignora cerințele esențiale pentru validitatea unui acord de reziliere. Pentru aceasta trebuie în conformitate cu  §§ 623, 126 BGB există un acord în scris între angajat și angajator privind încetarea raportului de muncă. Numai atunci este valabil acest lucru. Cu toate acestea, cerința formei scrise este îndeplinită numai dacă ambele părți au semnat acest acord personal și de mână. În acest caz, semnătura electronică nu este o formă de semnătură care poate fi utilizată.
Într-un astfel de caz, acordul de încetare a contractului va fi considerat nul.

Într-un astfel de caz, ar trebui să consultați un Avocat pentru dreptul muncii să solicite consiliere și reprezentare. Deoarece etapele ulterioare de revocare a acordului de reziliere, de contestare a acestuia sau de retragere sunt caracterizate de numeroase capcane juridice. Normele generale privind rezilierea se aplică acordului de reziliere, § 123 BGBși cel care va demisiona, § 323 BGB.

În astfel de cazuri, trebuie acordată o atenție deosebită și cerinței de negociere echitabilă. Și în acest caz, reprezentarea prin intermediul unui Avocat pentru dreptul muncii Este recomandabil să consultați un negociator, deoarece acest lucru poate crește în mod semnificativ presiunea negocierilor și, de obicei, duce la rezultate finale mai bune sub forma unor indemnizații de concediere mai mari.

Un alt subiect care privește încetarea unui raport de muncă prin intermediul unui acord de încetare a contractului de muncă este cel al Controlul AGB, cu condiția ca conținutulția contractuluiges nu este în mod serios negociabil. Este vorba de un contract individual de încetare a contractului sau de un model de contract de încetare a contractului? Acest lucru reprezintă, de asemenea, o diferență juridică serioasă.

Nu fiți naivi! Lăsați examinarea acordului de încetare a contractului de muncă și desfășurarea negocierilor cu angajatorul cu privire la conținutul acestuia pe seama unui Avocat pentru dreptul muncii. Acest lucru vă sporește semnificativ șansele de succes în cazul unui litigiu și conduce adesea la plăți compensatorii mai mari și la clauze de neconcurență asociate mai scurte. Adesea, timpul necesar pentru a ajunge la o înțelegere extrajudiciară este, de asemenea, redus semnificativ atunci când se consultă un avocat. 
Cu toate acestea, nu ne ferim de audierea în cameră. În cazul în care nu se poate ajunge la un acord cu (fostul) angajator în cadrul ședinței de conciliere, vom lupta pentru dumneavoastră până când instanța de muncă va lua o decizie. 

Prin urmare, lăsați contestarea unui acord de reziliere la
 profesioniștii. În cel mai bun caz, aveți asigurare de protecție juridică; dacă nu, vom solicita asistență juridică pentru dumneavoastră sau vom discuta cu dumneavoastră costurile și beneficiile unui eventual proces.

Aveți grijă de viitorul dumneavoastră profesional, noi face restul!

 

Acord de reziliere

Clauza de neconcurență postcontractuală

Interdicții privind concediul și indemnizația

Clauza de neconcurență postcontractuală

A devenit o practică obișnuită pentru majoritatea companiilor să includă o clauză de neconcurență postcontractuală în contractul de muncă pentru angajații care depășesc un anumit nivel ierarhic. Scopul acestei măsuri este de a proteja compania după plecarea angajatului de posibilitatea ca acesta să înceapă o relație de muncă cu o companie concurentă și să dăuneze fostului angajator cu cunoștințele sale specifice industriei. 

Cu toate acestea, costurile asociate nu sunt întotdeauna proporționale cu beneficiile pe care le aduce. Acest lucru se datorează faptului că multe companii uită adesea că o clauză de neconcurență postcontractuală are și un preț. Potrivit § Secțiunea 74 (2) HGB o clauză de neconcurență postcontractuală este valabilă și obligatorie numai dacă este prevăzută plata unei compensații, a unei compensații pentru așteptare.

Aceasta trebuie să corespundă la cel puțin jumătate din ultimul salariu anual al angajatului pentru fiecare an de interdicție. În caz contrar, trebuie considerată ineficientă!

Și în acest caz particular, sfatul este de a consulta întotdeauna un specialist cu experiență. Avocat pentru dreptul muncii către angajator. Ca parte a consultanței juridice și a reprezentării asociate în fața angajatorului, acesta din urmă se poate asigura că, pe de o parte, compensația pentru neconcurență poate fi ajustată și majorată sau că se poate efectua o retragere anticipată din aceasta în interesul angajatului.

Așa că nu lăsați nimic la voia întâmplării! Contactați-ne. Lucrăm împreună cu dumneavoastră pentru a dezvolta o strategie de executare a creanțelor dvs.. Nu suntem necritici, dar știm: A avea dreptate și a avea dreptate sunt două lucruri diferite.

De cele mai multe ori, chiar și creanțele considerate sigure se dovedesc a fi dificil de aplicat. Din acest motiv, discutăm cu dvs. despre șansele de succes în ceea ce privește aplicarea drepturilor dvs. în timpul consultării inițiale. Firma de avocatură de către.

Cabinetul dumneavoastră de avocatură Baumfalk pentru dreptul muncii în Kerpen și Witten

Avocat