Dreptul muncii, referința angajatorului, referința, corectarea referinței, acțiune pentru corectarea referinței

Referință la locul de muncă, dreptul muncii

Nu ai primit o referință?😖😭

Există multe motive pentru care angajatorul nu eliberează o referință: Fie că este vorba de lipsa de cunoștințe și de practică, de lipsa de timp sau de incertitudine. De exemplu, în micile întreprinderi familiale, uneori nici măcar nu se observă că fiecare angajat are o referință.Angajatul are dreptul la o referință.

Da! E greu de crezut.🤷♂️
În unele cazuri, angajatul și angajatorul se despart în urma unei dispute aprinse, iar referința calificată nici măcar nu este scrisă din cauza frustrării.

Deși angajatorul este chiar obligat prin lege să facă acest lucru!

2. în cazul în care certificatul nu este încă eliberat după o cerere scrisă, trebuie să trimiteți o atenționare scrisă.

În cazul în care atenționarea de a corecta sau de a pregăti certificatul nu duce la nimic, o scrisoare din partea avocatului poate crește semnificativ presiunea asupra angajatorului.

Dacă nici măcar așa nu se obține nimic, mai există încă posibilitatea unei
O plângere pentru corectarea certificatelor sau o plângere pentru acordarea certificatelor poate fi depusă la tribunalul muncii.

În cazuri urgente, puteți solicita, de asemenea, un ordin provizoriu. Cu toate acestea, în acest caz trebuie să puteți demonstra că, în caz contrar, sunteți amenințat de dezavantaje considerabile pentru continuarea carierei dumneavoastră.

Cu toate acestea, cea mai bună opțiune nu este să faceți acești pași pe cont propriu, ci să apelați la un avocat care să vă reprezinte și să vă sfătuiască în această chestiune într-un mod sigur din punct de vedere juridic.

Firma de avocatură Baumfalk