Dreptul muncii
Cabinet de avocatură pentru dreptul muncii în Kerpen, Köln și Witten
Dreptul muncii | Partener puternic pentru angajați și angajatori
Noi facem dreptul muncii!
Cabinet de avocatură pentru dreptul muncii în Kerpen, Köln și Witten
Avocat pentru - Dreptul muncii | Drept penal | Drept IT | Protecția datelor
Specializată în problemele de Dreptul muncii ne ocupăm zilnic de litigii pentru angajați și angajatori în fața instanțelor de muncă din Renania și din regiunea Ruhr. În acest fel, ne confruntăm cu toate aspectele legate de dreptul muncii: Concedieri și acțiuni de protecție împotriva concedierii, avertismente, plăți salariale lipsă, plăți salariale în caz de boală sau, de asemenea, în ceea ce privește referințele. Cu toate acestea, redactăm, de asemenea, contracte de muncă pentru antreprenori și directori.
În trecut, am reușit să acumulăm multă experiență în ceea ce privește procedurile de concediere în masă, în special în sectorul comerțului cu amănuntul. Dar ne-am ocupat și de procese dificile de încetare a contractului de muncă, de exemplu, de încetarea contractului de muncă al persoanelor cu handicap grav. Ne putem uita în urmă la un portofoliu mare de procese. Am văzut deja o groază de contracte de muncă și ne-au căzut ochii când am citit unele clauze presupus "sigure din punct de vedere juridic".
Procesul de protecție a concedierii constituie cea mai mare parte a activității de examinare juridică în dreptul muncii. În special, este necesar să se stabilească dacă se aplică Legea privind protecția împotriva concedierii și dacă este promițător să se apeleze la instanța de muncă. Activitatea noastră zilnică constă în încetarea raporturilor de muncă, fie prin notificare de încetare a contractului de muncă, fie prin acorduri de încetare. Cu toate acestea, apărarea împotriva concedierilor din partea angajatorului reprezintă domeniul principal al activității noastre.
În cele mai multe cazuri, o înțelegere poate fi negociată în cadrul ședinței de conciliere din timpul procedurii de protecție împotriva concedierii. Cuantumul indemnizației de concediere - și dacă o astfel de plată este posibilă sau nu - trebuie să fie analizat întotdeauna în fiecare caz în parte. Factorul decisiv pentru valoarea indemnizației de concediere care urmează să fie negociată este motivul concedierii invocat de angajator și aplicarea corectă a Legii privind protecția concedierii. Cu toate acestea, nu ne ferim de audierea în cameră. În cazul în care nu se poate ajunge la un acord cu (fostul) angajator în cadrul ședinței de conciliere, vom lupta pentru dumneavoastră până când instanța de muncă va lua o decizie.
Cu toate acestea, în procesul de protecție a concedierii trebuie să se țină seama de probleme speciale: A făcut angajatorul o greșeală aici? Tocmai aceste capcane trebuie rezolvate în cadrul unei discuții cu clientul și prezentate judecătorului muncii într-o plângere pregătită individual. În plus, vă oferim instrucțiuni privind modul în care trebuie să vă comportați pe parcursul procesului de protecție a concedierii. Vă vom ajuta în această situație dificilă.
Domenii de consultanță în dreptul muncii
Ce intră sub incidența legislației muncii?
Concedierea și procedurile de protecție împotriva concedierii reprezintă principalul obiectiv al consultanței în materie de dreptul muncii. În această privință, însă, negociem și indemnizații de concediere adecvate sau optimizarea indemnizațiilor de concediere. În plus, analizăm acordurile de încetare a contractului de muncă și contractele de muncă.
De asemenea, punem în aplicare revendicările angajaților dumneavoastră, adică revendicări salariale, revendicări de concediu și prime de Crăciun, plata concediilor și dreptul la o referință.
Domnul Avocat Baumfalk vă reprezintă, de asemenea, în apărarea împotriva avertismentelor nejustificate, a relocării, a transferului și a grupării, în probleme legate de sistemele de pensii ale companiei și de concediile de maternitate și de creștere a copilului. De asemenea, vă reprezentăm dacă sunteți grav handicapat pentru a vă face respectate drepturile în cadrul companiei.
Oferim, de asemenea, asistență cuprinzătoare și de specialitate în gestionarea conflictelor la locul de muncă, de exemplu în cazuri de hărțuire sau de încălcare a Legii generale privind egalitatea de tratament.
Servicii de dreptul muncii
Consultanță și reprezentare în domeniul dreptului muncii
Decizia nu este încă definitivă și a fost între timp înregistrată la Tribunalul Regional din Düsseldorf cu numărul de dosar 14 Sa 294/20. Dacă hotărârea va fi menținută sau dacă și alte instanțe naționale vor urma exemplul judecătorilor din Düsseldorf, hotărârea va reprezenta o decizie de o importanță inimaginabilă pentru protecția datelor angajaților și va avea un efect de pârghie considerabil în favoarea angajaților. Este de așteptat ca revendicarea daunelor morale în temeiul Articolul 82 alineatul (1) DSGVO în contextul încetării raporturilor de muncă, cu ajutorul cărora angajații vor încerca să își afirme și să își pregătească în mod eficient propriile pretenții în cazul concedierii sau al altei încetări a raportului de muncă.
Pentru a stabili dacă este necesar să acționați în calitate de angajator în ceea ce privește respectarea DSGVO sau dacă are sens ca dumneavoastră, în calitate de angajat, să depuneți o cerere de despăgubire corespunzătoare, este necesară o examinare de către un Avocat cu experiență în domeniul protecției datelor și al dreptului muncii.
Încetarea contractului și protecția împotriva concedierii
Ați primit o notificare de concediere?
Ați primit o notificare de concediere? Nu intrați în panică! Nu sunteți singuri. Sunați-ne sau scrieți-ne un e-mail. Pentru că, mai ales după o concediere, trebuie să se ia multe decizii într-un timp scurt. După încetarea contractului, în Germania se aplică următoarele Dreptul muncii un termen de numai trei săptămâni pentru introducerea unei acțiuni de protecție împotriva concedierii! Tocmai din acest motiv, ar trebui să ne consultați, în calitate de specialiști în dreptul concedierii abuzive, în timp util și imediat după primirea notificării de concediere.
Mulți angajatori fac numeroase greșeli atunci când pun capăt relațiilor de muncă, ceea ce, de obicei, îi costă scump. Să fim sinceri: 95% dintre angajatori acceptă o înțelegere în cadrul unei audieri de conciliere doar din cauza riscului unei concedieri ineficiente. Anulare este mult prea mare. În cazul unei concedieri nevalabile, aceștia trebuie, de obicei, să plătească angajatului salariul datorat pentru întregul proces de concediere. Și trebuie să o facă imediat! Acesta este singurul motiv pentru care majoritatea angajatorilor sunt de acord cu o înțelegere costisitoare.
În plus, chiar dacă nu mai aveți niciun interes pentru locul de muncă, este important să obțineți o soluționare adecvată a raportului de muncă. Ați primit salariile în mod corespunzător? Mai aveți dreptul la plata concediului de odihnă sau, eventual, la prime speciale? Putem răspunde la aceste întrebări pe parcursul întregului proces de protecție împotriva concedierii. Și, ca bonus, obținem de obicei o referință bună. Indiferent dacă ați avut sau nu un litigiu cu angajatorul dumneavoastră.
Legea privind protecția concedierii și indemnizația de concediere
Ne luptăm pentru slujba ta!
Cu toate acestea, multe greșeli se întâmplă și în cadrul procedurilor de concediere în masă. Deși marile companii sunt de obicei reprezentate de mari firme de avocatură, neputința reprezentanților angajatorilor a fost demonstrată și în acest caz în fața avocatului mușcător Baumfalk. În trecut, am descoperit numeroase "erori de calcul" - intenționate sau nu, nu vom face niciun comentariu. Dar multe greșeli se fac și în selecția socială.
Și, de asemenea, cu o extraordinară Notificări de încetare angajatorului, noi vă vom ajuta. În 95% din cazuri, angajatorul vrea doar să vă dea o lovitură bună, pentru că Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă impune o perioadă de blocaj la primirea ajutorului de șomaj. Doar atât: nu contează ce scrieți la Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă. Perioada de blocaj va veni cu siguranță. Iar (fostul) angajator știe și el acest lucru. Cu toate acestea, vă vom ajuta, de asemenea, să beneficiați de prestații din partea Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă în timp ce vă luptați cu angajatorul, dacă este necesar, acționând în justiție în fața instanțelor sociale. Permiteți-ne să vă oferim consultanță în materie de dreptul muncii și în această privință.
De cele mai multe ori, aceștia nici măcar nu pot recunoaște astfel de erori. Prin urmare, lăsați un Procedura de concediere profesioniștii. În cel mai bun caz, aveți asigurare de protecție juridică; dacă nu, vom solicita asistență juridică pentru dumneavoastră sau vom discuta cu dumneavoastră costurile și beneficiile oricărei proceduri de protecție împotriva concedierii.
Aveți grijă de viitorul dumneavoastră profesional, noi face restul!
Serviciile noastre în dreptul muncii
Alte domenii ale dreptului muncii în care vă putem ajuta:
Avocat Patrick Baumfalk
Ne luptăm pentru drepturile tale de muncă!
Dl Baumfalk a intentat deja numeroase procese împotriva a numeroși angajatori și angajați. Printre acestea se numără atât companii mici și mijlocii, cât și corporații mari. Dl Baumfalk nu este un avocat de soluționare a litigiilor, ci un reprezentant dur al părții și vă reprezintă interesele, chiar și în fața instanțelor de muncă, dacă este necesar.
Baumfalk este un obișnuit al Tribunalul Muncii din Köln, Curtea de muncă din Aachen, Tribunalul Muncii Bochum, Tribunalul Muncii din Bonn, Tribunalul Muncii din Düsseldorf și la Tribunalul Muncii din Essen, Tribunalul Muncii din Duisburg și Tribunalul Muncii din Dortmund.
Dl Baumfalk reprezintă atât angajatorii, cât și angajații în procedurile de protecție împotriva concedierii și în acțiunile pentru concediere abuzivă. De asemenea, el asigură respectarea drepturilor angajaților și angajatorilor din punct de vedere procedural.
Avocatul pentru cazul dumneavoastră
Domnul Baumfalk, avocat, în Kerpen și Witten
Dl Baumfalk a dat deja în judecată cu succes și a câștigat împotriva unei mari varietăți de angajatori din regiunea Renania și Ruhr. Avocatul se întâlnește adesea cu adversari care nu sunt reprezentați de un avocat - de obicei, acesta este un meci acasă. Adversarii care nu sunt reprezentați de un avocat sunt adesea incapabili să înțeleagă implicațiile declarațiilor lor procedurale. Un câștig pentru fiecare angajat.
Cu toate acestea, dl Baumfalk se impune și în instanțele de muncă, apărând angajatorii împotriva cererilor de concediere abuzivă. Se presupune că a mușcat Avocat al muncii să devină un tigru fără dinți cel târziu în cadrul ședinței de conciliere. În general, majoritatea colegilor sunt interesați doar de încheierea unei tranzacții și de decontarea onorariului de numire și de decontare în conformitate cu Legea germană privind onorariile avocaților (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz).
Domnul Avocat Baumfalk a inspirat numeroși angajați și angajatori în trecut prin comunicarea sa transparentă și prin modul său deschis și onest. Dl Baumfalk reprezintă cu pasiune angajații împotriva agențiilor de muncă temporară din regiunea Ruhr.
Română 
Deutsch 
English 
Русский 
Español 
Français 
Български 
Nederlands 
Polski 
Türkçe