Dreptul muncii

Specializată în problemele de Dreptul muncii ne ocupăm zilnic de litigii pentru angajați și angajatori în fața instanțelor de muncă din Renania și din regiunea Ruhr. În acest fel, ne confruntăm cu toate aspectele legate de dreptul muncii: Concedieri și acțiuni de protecție împotriva concedierii, avertismente, plăți salariale lipsă, plăți salariale în caz de boală sau, de asemenea, în ceea ce privește referințele. Cu toate acestea, redactăm, de asemenea, contracte de muncă pentru antreprenori și directori.

În trecut, am reușit să acumulăm multă experiență în ceea ce privește procedurile de concediere în masă, în special în sectorul comerțului cu amănuntul. Dar ne-am ocupat și de procese dificile de încetare a contractului de muncă, de exemplu, de încetarea contractului de muncă al persoanelor cu handicap grav. Ne putem uita în urmă la un portofoliu mare de procese. Am văzut deja o groază de contracte de muncă și ne-au căzut ochii când am citit unele clauze presupus "sigure din punct de vedere juridic".

Procesul de protecție a concedierii constituie cea mai mare parte a activității de examinare juridică în dreptul muncii. În special, este necesar să se stabilească dacă se aplică Legea privind protecția împotriva concedierii și dacă este promițător să se apeleze la instanța de muncă. Activitatea noastră zilnică constă în încetarea raporturilor de muncă, fie prin notificare de încetare a contractului de muncă, fie prin acorduri de încetare. Cu toate acestea, apărarea împotriva concedierilor din partea angajatorului reprezintă domeniul principal al activității noastre.

În cele mai multe cazuri, o înțelegere poate fi negociată în cadrul ședinței de conciliere din timpul procedurii de protecție împotriva concedierii. Cuantumul indemnizației de concediere - și dacă o astfel de plată este posibilă sau nu - trebuie să fie analizat întotdeauna în fiecare caz în parte. Factorul decisiv pentru valoarea indemnizației de concediere care urmează să fie negociată este motivul concedierii invocat de angajator și aplicarea corectă a Legii privind protecția concedierii. Cu toate acestea, nu ne ferim de audierea în cameră. În cazul în care nu se poate ajunge la un acord cu (fostul) angajator în cadrul ședinței de conciliere, vom lupta pentru dumneavoastră până când instanța de muncă va lua o decizie.

Cu toate acestea, în procesul de protecție a concedierii trebuie să se țină seama de probleme speciale: A făcut angajatorul o greșeală aici? Tocmai aceste capcane trebuie rezolvate în cadrul unei discuții cu clientul și prezentate judecătorului muncii într-o plângere pregătită individual. În plus, vă oferim instrucțiuni privind modul în care trebuie să vă comportați pe parcursul procesului de protecție a concedierii. Vă vom ajuta în această situație dificilă.