Mulți angajați, fără să știe, se confruntă cu probleme legate de legislația muncii în domeniul IT, din cauza pandemiei Corona (COVID-19) și a digitalizării continue a societății și a lumii muncii. Un exemplu foarte actual al interfeței dintre dreptul muncii și dreptul IT este introducerea pe scară largă a "birourilor la domiciliu" în viața profesională cotidiană a întreprinderilor. În afară de acest subiect, însă, multe alte aspecte joacă un rol în dreptul muncii în domeniul IT, combinația dintre dreptul IT și Dreptul muncii, joacă un rol. Vă vom oferi apoi o perspectivă asupra legislației muncii în domeniul IT foarte specifice.
Dar ce este mai exact dreptul muncii în domeniul IT și ce domenii acoperă? După cum sugerează și numele, acest domeniu de drept, sau mai degrabă această combinație de domenii de drept, este o intersecție între dreptul muncii și dreptul tehnologiei informației. "Purul Dreptul muncii" cuprinde, în esență, totalitatea reglementărilor care guvernează raporturile juridice dintre angajați și angajatori, fiind ulterior subdivizat în disciplinele de drept individual al muncii și drept colectiv al muncii (cf. § 10 FAO).
Dreptul individual al muncii reglementează relația juridică dintre angajator și individ. Lucrătoridreptul colectiv al muncii se regăsește în esență în legislația privind negocierile colective și în legislația privind constituirea întreprinderilor. Pe de altă parte, dreptul IT sau dreptul tehnologiei informației este un domeniu relativ tânăr al dreptului și cuprinde diverse subdiscipline care sunt legate în mod fundamental de tehnologiile informației.
Deși dreptul IT nu este definit în mod explicit de lege, aspectele esențiale acoperite de dreptul IT sau de dreptul tehnologiei informației pot fi găsite în secțiunea 14k FAO. Chiar dacă acest lucru nu este clar din § 10 FAO 14k FAO, dreptul muncii și dreptul IT se influențează reciproc și se pot suprapune în anumite domenii. Dreptul muncii în domeniul tehnologiei informației este înțeles ca fiind luarea în considerare a aspectelor legate de tehnologia informației din perspectiva dreptului muncii și viceversa.
Pe lângă problemele deja menționate cu privire la introducerea pe scară largă a "birourilor la domiciliu" în întreprinderi, legislația muncii în domeniul IT se ocupă, printre altele, de redactarea contractelor la nivel de personal în sectorul IT, de reglementarea protecției secretelor comerciale în domeniul IT atunci când angajații părăsesc întreprinderea, de eficiența și redactarea așa-numitelor clauze de așteptare și a interdicțiilor profesionale și de ademenire în contractele de muncă în sectorul IT, de protecția datelor angajaților și de reglementarea utilizării private a echipamentelor IT furnizate de angajator. Având în vedere natura dinamică a acestui domeniu juridic, nu este posibil să se furnizeze o listă exhaustivă a diferitelor subdiscipline ale dreptului muncii în domeniul IT și, în special, nu se intenționează să se facă acest lucru aici.
Probabil că cea mai importantă componentă a legislației muncii în domeniul IT în prezent este introducerea "birourilor de domiciliu" de la începutul pandemiei Corona (pandemia COVID-19) și caracteristicile speciale asociate pentru angajați în cadrul legislației muncii. La fel ca în cazul multor probleme de dreptul muncii, contractul de muncă încheiat între angajat și angajator este inițial decisiv într-un astfel de caz.
Conform jurisprudenței actuale, angajatorul nu poate întemeia în mod unilateral amenajarea unui birou de reședință pe dreptul de orientare în temeiul articolului 106 teza 1 GewO (LAG Berlin-Brandenburg, hotărârea din 14 noiembrie 2018 - 17 Sa 562/18). Ca o imagine în oglindă a acestei situații, anterior nu exista nicio obligație din partea angajatorului de a oferi birouri la domiciliu pentru forța de muncă, cu excepția cazului în care acest lucru era prevăzut în contractele de muncă relevante.
Cu toate acestea, situația s-a schimbat odată cu introducerea noii Ordonanțe Corona privind sănătatea și securitatea în muncă din 21 ianuarie 2020: În conformitate cu secțiunea 2 alineatul (4) din Ordonanța privind sănătatea și securitatea în muncă din Corona, în cazul muncii de birou sau al activităților comparabile, angajatorul trebuie să ofere angajaților posibilitatea de a desfășura această activitate la domiciliu dacă nu există motive operaționale imperioase contrare.
Cu alte cuvinte, în cazul în care contractul de muncă nu prevede alte reglementări și dacă se desfășoară o activitate care intră în domeniul de aplicare a articolului 2 alineatul (4) din Ordonanța privind sănătatea și securitatea în muncă de la Corona și nu există motive operaționale convingătoare care să contrazică acest lucru, există dreptul, dar nu neapărat obligația, de a lucra de acasă. Întrebările frecvente (FAQ) ale Ministerului Federal al Muncii și Sănătății cu privire la noua ordonanță Corona privind sănătatea și securitatea în muncă conțin informații despre ce trebuie să mai pregătească angajatorii și angajații în contextul biroului de acasă.
Cu toate acestea, angajatorul rămâne la latitudinea angajatorului să decidă cum anume se desfășoară activitatea în biroul de acasă. În special, angajatorul trebuie să ia măsuri organizatorice și tehnice pentru a asigura respectarea reglementărilor legale - în special a celor referitoare la protecția datelor (a se compara în special recomandările privind munca mobilă securizată din cadrul biroului național al Oficiului Federal pentru Securitatea Informației).
În ciuda schimbării cadrului, aplicabilitatea Legii privind sănătatea și securitatea în muncă și a Legii privind timpul de lucru nu este afectată - lucrătorii nu sunt, prin urmare, nici lipsiți de apărare, nici mai rău decât în cazul muncii convenționale la locul de muncă.
În acest context, apar și alte probleme legate de legislația muncii în domeniul IT: În ce măsură este permisă utilizarea tehnologiei informației private a angajatului în contextul biroului de acasă și în ce măsură pot fi utilizate în scopuri private resursele informatice puse la dispoziție de angajator în contextul biroului de acasă?
Un exemplu clasic de drept al muncii în domeniul IT care ocupă frecvent instanțele de judecată este utilizarea privată - posibil cu încălcarea obligațiilor - a tehnologiei informației puse la dispoziție de angajator la locul de muncă, care se termină adesea cu un avertisment sau o concediere. Aici - așa cum se întâmplă atât de des în Dreptul muncii - În primul rând, contractul de muncă stabilește dacă angajatul poate utiliza în scopuri private tehnologia informatică disponibilă la locul de muncă.
În cazul în care contractul de muncă nu conține nicio permisiune expresă, trebuie să se presupună, de obicei, că nu este permisă utilizarea privată a IT la locul de muncă de către angajat. Acest lucru nu este valabil în cazul în care angajatorul tolerează o utilizare corespunzătoare a IT-ului companiei de către angajat în scopuri private. Cu toate acestea, chiar dacă angajatorul tolerează utilizarea tehnologiei informației din cadrul companiei în scopuri private sau dacă această utilizare este prevăzută în contractul de muncă într-o măsură limitată, în cazuri individuale se poate depăși limita permisă a utilizării private.
Cu toate acestea, nu se poate stabili cu exactitate dacă este permisă utilizarea privată a tehnologiei informației din cadrul companiei, deoarece aceasta depinde de circumstanțele fiecărui caz în parte - în special de contractele de muncă relevante și de alte acorduri ale companiei.
Potrivit jurisprudenței, în acest context, încălcările obligațiilor din contractul de muncă includ încălcarea obligației inițiale de a presta în temeiul contractului de muncă prin neexecutarea muncii datorate prin contract în timpul utilizării în interes personal a echipamentului informatic pus la dispoziție de angajator, descărcarea neautorizată (fie din cauza riscului de viruși pentru sistemele informatice ale angajatorului, fie din cauza posibilelor prejudicii aduse reputației angajatorului din cauza relevanței penale a materialului descărcat), precum și din cauza costurilor suportate de angajator prin utilizarea privată a resurselor informatice ale companiei (astfel BAG, hotărârea din 7 iulie 2005 - 2. 7. 2005 - 2 AZR 581/04 ).
Sediul principal - Kerpen
Domnul Patrick Baumfalk, avocat
Drum principal 147
50169 Kerpen
Germania
Sucursală - Witten
Domnul Patrick Baumfalk, avocat
Strada Berlin 4
58452 Witten
Germania
Partenerul nostru de cooperare în SUA, FL, Merritt Island, Spacecoast și Miami, SUA:
Dl Alexander Thorlton, avocat - Centrul de Drept Imobiliar și Imigrație German American, LLC
Web design & SEO de la Servicii Baumfalk
Română 
Deutsch 
English 
Français 
Español 
Türkçe 
Italiano 
Polski 
Nederlands 
Svenska 
Български 
Русский