Concedierea pentru motive operaționale în dreptul muncii

SDacă nu s-a acordat nicio indemnizație de concediere și a fost anunțată o concediere din motive operaționale, angajatul are doar opțiunea de a se apăra împotriva acesteia. Angajatul trebuie apoi să depună o plângere în termen de cel mult trei săptămâni. Acțiune în justiție împotriva concedierii a depus o plângere la instanța de muncă competentă. Acest lucru este recomandat în orice caz, dacă angajatorul nu a oferit indemnizație de concediere, deoarece nu este vina angajatului că și-a pierdut locul de muncă. 

Singurul lucru de reținut este că trebuie clarificate în prealabil costurile. O tranzacție prea mică poate fi adesea agravată de costurile de judecată și de Avocat să fie eclipsată. Pentru că, chiar dacă veți câștiga instanțele în fața instanței de muncă, vă veți suporta cheltuielile de judecată pentru Avocat într-o Conflict de muncă în sine, cf. § 12 a ArbGG.

Bspecifice în legătură cu Protecția împotriva concedierii de asemenea, rezultă pentru întreprinderile mici și Agenții de muncă temporară. În cazul întreprinderilor mici, Legea privind protecția împotriva concedierilor se aplică numai dacă numărul de angajați este de cel puțin zece. În cazul în care numărul de angajați este mai mic decât acesta, legea nu se aplică și nu trebuie să aibă loc o selecție socială înainte de anunțarea încetării din motive operaționale. Doar în foarte puține cazuri, Curtea Federală a Muncii a confirmat selecția socială în întreprinderile mici. Cu toate acestea, acest lucru se întâmplă doar în cazul în care neefectuarea selecției sociale încalcă în mod flagrant preocupările sociale și nivelul minim existent de considerație socială. are. 

În cele din urmă, prin urmare, nici această jurisprudență nu poate fi invocată în mod general pentru a pune în aplicare selecția socială într-o întreprindere mică. 

Nu este semnificativ mai puțin important să se ia în considerare angajarea angajaților, deoarece aici principiile selecției sociale se aplică și la concedierea angajaților care sunt prin o agenție de muncă temporară din a altes Societățile au fost împrumutate și, prin urmare, se află în misiune la o companie externă. sau companie sunt. Acest lucru se datorează principiului conform căruia selecția socială trebuie realizată în raport cu întreprinderea. Astfel, nu numai angajații care nu sunt la serviciu, ci și cei care sunt la serviciu aparțin întreprinderii. 

De asemenea, în cazul unei societăți de închiriere, trebuie incluși în selecția socială acei angajați care sunt în mod obiectiv comparabili între ei în ceea ce privește locul de muncă. Singurul criteriu de excludere este acela că angajatorul a încheiat un acord contractual cu angajatorul care face imposibilă pentru acesta din urmă face, să înlocuiască sau să schimbe angajatul de la agenția de muncă temporară cu un angajat din selecția socială care are mai multă nevoie de protecție.

EÎn contextul concedierilor din motive operaționale, angajaților aflați în concediu parental li se aplică cerințe mai stricte. Concedierea din motive operaționale a unui angajat aflat în concediu pentru creșterea copilului este posibilă numai dacă nu există nicio altă posibilitate de reintegrare a angajatului după concediul pentru creșterea copilului. În acest context, nu este important în mod direct momentul concedierii în care nu există un loc de muncă disponibil, ci mai degrabă momentul revenirii. În consecință, în caz de concediere, angajatorul trebuie să se asigure că nu mai există alte oportunități de angajare până atunci.

În mod formal, rezilierea din motive operaționale presupune ca notificarea să fie semnată și ca semnatarul să fi fost, de asemenea, autorizat să facă acest lucru. Angajații care sunt înscriși în registrul comerțului ca reprezentanți ai societății au dreptul de a denunța contractul de muncă. Cu toate acestea, contează și un manager de personal. Un adjunct al managerului de personal poate semna rezilierea din motive operaționale numai dacă i s-a acordat o împuternicire specifică în acest sens. Această împuternicire ar trebui trimisă direct odată cu notificarea de încetare a contractului de muncă, pentru a elimina orice posibile neînțelegeri formale cu privire la încetarea contractului. 

Încetarea din motive operaționale în sine nu poate fi verbală, ci trebuie să fie scrisă pe hârtie. Acest lucru este prevăzut în secțiunea 623 din BGB. Rezilierea prin mesaj text, e-mail sau fax este exclusă. Perioada de preaviz pentru încetarea contractului de muncă se bazează pe reglementările privind încetarea obișnuită a contractului de muncă, în cazul în care nu există nicio reglementare în contractul de muncă, în contractul colectiv de muncă sau în legea federală. randament. Perioadele legale de preaviz reprezintă cerințele minime.

În cazul în care un angajat dorește să concedieze mai mulți angajați dintr-o singură lovitură, în cadrul unei concedieri din motive operaționale, acesta trebuie să facă o notificare de concediere în masă către Agenția pentru ocuparea forței de muncă. În cazul în care angajatorul uită să facă acest lucru, el riscă ca concedierile să fie invalidate. Scopul acestei notificări către agenția de ocupare a forței de muncă este acela de a putea lua măsuri la timp pentru a plasa angajații afectați pe un nou loc de muncă. Comitetul de întreprindere, în cazul în care există, trebuie, de asemenea, să fie implicat în procedură. inclus să se facă. Angajatorii sunt obligați să facă această notificare în cazul în care întreprinderea are mai mult de 20, dar mai puțin de 60 de lucrători și mai mult de cinci dintre aceștia urmează să fie concediați. 

În cazul în care există mai mult de 60, dar mai puțin de 500 de lucrători, trebuie să fie angajați cel puțin 25 de lucrători. sau o zecime să fie respinsă. În cazul în care există mai mult de 500 de lucrători, mai mult de 30 de lucrători ar trebui să fie concediați în același timp. În același timp, sensul expresiei: "Iîn termen de 30 de zile calendaristice". Obligația de notificare a concedierii colective este prevăzută în § Secțiunea 17 KSchG (Legea privind protecția împotriva concedierii).

Prin urmare, rezultatul poate fi a avut loc devin că Rezultat o concediere din motive operaționale mai ales atunci când se ia în considerare selecția socială vor fi foarte individuale. În cele mai multe cazuri, angajatul nu va mai avea încredere în angajator și viceversa. A avocat Prin urmare, consilierea este indispensabilă și reprezintă o condiție prealabilă importantă pentru afirmarea intereselor personale, în special atunci când se depune o acțiune de protecție împotriva concedierii.