Contractul de societate în dreptul muncii

Cabinet de avocatură pentru dreptul muncii în Kerpen, Köln și Witten

Dreptul muncii | Partener puternic pentru angajați și angajatori

Acordul de societate

Cabinet de avocatură BAUMFALK în Kerpen-Horrem și Witten

Avocat pentru - Dreptul muncii | Drept penal | Drept IT | Protecția datelor

Acord de muncă, acord de muncă în dreptul muncii, acord de muncă în dreptul muncii, acord de muncă în dreptul muncii, acord de muncă în dreptul muncii, acord de muncă în dreptul muncii, avocat dreptul muncii Kerpen, avocat dreptul muncii Köln, avocat dreptul muncii Witten

Temeiul juridic pentru un acord de lucrări derivă din § 77 BetrVG. Un contract de societate este un acord între angajator și angajatorul Comitetul de întreprindere. Contractul de societate reglementează drepturile și obligațiile salariaților, ale angajatorului sau ale Comitetul de întreprindere întreprinderii. În sectorul public nu există acorduri de întreprindere, ci așa-numitele acorduri de servicii, care sunt încheiate între consiliul personalului și departament. În cazul în care există mai multe Comitete de întreprindere În cazul în care în cadrul unei întreprinderi există mai multe comitete de întreprindere, trebuie să se constituie un comitet central de întreprindere din aceste comitete. Comitete de întreprindere să fie stabilite. 

Comitetul general de întreprindere este compus din unul sau doi membri ai fiecărui comitet individual de întreprindere. Cu toate acestea, comitetul central de întreprindere nu este superior comitetelor de întreprindere individuale. În cazul societăților-mamă și al filialelor, se poate înființa un comitet de întreprindere de grup, care adoptă apoi rezoluții pentru întregul grup și apoi și acordurile de întreprindere sau de grup.

Acordul de societate trebuie să fie în scris și semnat de ambele părți. În mod normal, acordurile de muncă reglementează, de exemplu, codul vestimentar, interdicția de a fuma, modelele de timp de lucru sau chiar concediile și sănătatea și siguranța la locul de muncă. Cu toate acestea, nu totul poate fi reglementat într-un acord de lucrări. Reglementările suplimentare sau adiționale care, în mod normal, au fost deja încheiate printr-un contract colectiv de muncă nu sunt legale. Acest lucru este diferit doar dacă acordul colectiv permite în mod explicit reglementarea prin acordul de întreprindere. Această clauză din cadrul contractului colectiv de muncă se mai numește și clauză de deschidere. Astfel, puterea de reglementare a acordului de întreprindere are un domeniu de aplicare limitat, dar are un efect direct și coercitiv.

Acordul încheiat trebuie să fie adus la cunoștința angajatorului. În acest scop, este suficient ca acordul de muncă să fi fost afișat sau agățat într-un loc adecvat la locul de muncă. Efectul unui acord de lucrări, în forma sa, este nelimitat. Cu toate acestea, contractul poate fi reziliat cu o perioadă de preaviz de 3 luni sau poate fi înlocuit cu unul nou. Cu toate acestea, un acord de muncă poate fi, de asemenea, reziliat automat printr-un termen limită, printr-un acord de reziliere între părți, la sfârșitul perioadei de angajare sau prin rezilierea acordului în sine. Comitetul de întreprindere (în cazul în care contractul de societate era legat de acesta), insolvența societății sau, în caz contrar, de către un Transfer de activitate. Rezilierea parțială a acordului de lucrări nu este posibilă. Prin urmare, conținutul unui acord de lucrări poate fi valabil doar în întregime sau nu poate fi valabil deloc. 

Există excepții de la această regulă generală doar dacă angajatorul și comitetul de întreprindere au convenit asupra unei posibile încetări parțiale în cadrul acordului de întreprindere. Cu toate acestea, rezilierea parțială a acordului este posibilă numai dacă partea care continuă să existe are sens de sine stătător și constituie un regulament închis. Cu toate acestea, în cazul în care un acord de lucrări a fost denunțat, acesta produce efecte în conformitate cu § 77 VI BetrVG după. Acest lucru înseamnă că acordul de societate reziliat va continua să existe până când va exista un nou acord între Comitetul de întreprindere și angajatorul. Cu toate acestea, acest lucru se aplică numai acordurilor de întreprindere, în cazul în care o decizie a comitetului de conciliere ar putea înlocui acordul dintre angajator și comitetul de întreprindere.

Un acord de întreprindere are sens în cazul în care angajatorul dorește să facă o reglementare care necesită, de obicei, acordul pozitiv al comitetului de întreprindere. Dacă, pe de altă parte, comitetul de întreprindere este implicat în chestiuni care fac obiectul codeciziei, acesta poate chiar să inițieze el însuși măsuri prin dreptul său de inițiativă.

Domeniul de aplicare al unui acord de societate se aplică aproape tuturor angajaților societății. Acordurile încheiate se aplică, de asemenea, angajaților care se alătură companiei după încheierea unui acord de muncă. Astfel, acordul de muncă are efect asupra tuturor angajaților viitori. Cu toate acestea, un acord de muncă nu se aplică persoanelor care intră sub incidența § Secțiunea 5 alineatele (2), (3) și (4) din BetrVG toamna. Acestea nu sunt acoperite de dispozițiile unui acord de societate. Printre acestea se numără, de exemplu, reprezentanții legali sau un membru al unui organ de conducere sau personalul de conducere în temeiul contractului de muncă al societății.

În principiu, trebuie să se facă o distincție între două tipuri de acorduri de societate. Primul dintre cele două este acordul de lucrări executorii. În acest caz, după cum s-a menționat deja, comitetul de întreprindere are propriul său drept de codecizie. În cazul în care angajatorul refuză să încheie un acord de întreprindere, comitetul de întreprindere poate, în conformitate cu § 87 BetrVG apel la comisia de conciliere. Decizia finală a comisiei de conciliere înlocuiește acordul dintre angajator și comitetul de întreprindere. 

Prin urmare, în acest fel, angajatorul poate fi obligat să o adopte. Al doilea tip de acord de muncă este acordul de muncă voluntar. Aceste acorduri reglementează toate aspectele în care comitetul de întreprindere nu are drept de codecizie. The § 88 BetrVG nu este concludent și se fac doar propuneri de subiecte. Prin urmare, un acord de întreprindere poate fi încheiat în acest mod numai dacă angajatorul și comitetul de întreprindere sunt de acord cu privire la conținutul acestuia.

Atunci când se analizează ce lege și ce principiu se aplică angajatului individual, nu este neobișnuit să apară confuzii. Deseori se pune întrebarea cu privire la sursa legală care poate fi utilizată. Se aplică în cazul meu propriul contract de muncă, contractul colectiv de muncă sau acordul de muncă? Regula generală este că, în mod normal, contractul de muncă și convenția colectivă au prioritate. Cu toate acestea, trebuie respectat principiul favorabilității. Acest lucru înseamnă pur și simplu că se utilizează regulamentul care este mai avantajos pentru angajat. 

În cazul în care există un acord de muncă, acesta nu trebuie să fie menționat în mod explicit în contractul de muncă, dar se aplică în continuare. În mod similar, angajatul nu trebuie neapărat să cunoască sau să fie conștient de acordul de muncă pentru ca acesta să se aplice relației sale de muncă. Simpla existență a acordului este suficientă.

Punerea în aplicare a acordului de muncă încheiat și valabil este apoi responsabilitatea angajatorului și numai a acestuia. Comitetul de întreprindere nu este autorizat să intervină în gestionarea întreprinderii. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul nu respectă sau nu pune în aplicare un acord de muncă, comitetul de întreprindere poate iniția o procedură în instanța de muncă pentru a-l obliga pe angajator să îl pună în aplicare.

Ați fost concediat sau ați primit un acord de încetare a contractului de muncă de la angajatorul dumneavoastră?

Apoi contactați-ne

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Cabinet de avocatură pentru dreptul muncii în Kerpen, Köln și Witten

Avocat pentru - Dreptul muncii | Drept penal | Drept IT | Protecția datelor