DSGVO / Daunele și protecția datelor angajaților - Hotărârea ArbG Düsseldorf din 5 martie 2020, ref. nr. 9 Ca 6557/18

GDPR / Compensarea și protecția datelor angajaților

GDPR

Tribunalul Muncii din Düsseldorf a acordat unui angajat o cerere de despăgubire pentru prejudiciul său moral în temeiul articolului 82 alineatul (1) din RGPD, după ce fostul său angajator nu i-a furnizat informații complete și la timp în temeiul articolului 15 din RGPD (Tribunalul Muncii din Düsseldorf, hotărârea din 5 martie 2020 - 9 CA 6557/18).

Despre ce a fost vorba?

Părțile au disputat în fața Tribunalului Muncii din Düsseldorf cu privire la furnizarea de informații, dezvăluiri și copii, precum și la despăgubiri în temeiul RGPD. După încetarea raportului de muncă, reclamantul a formulat pretenții de despăgubiri împotriva fostului angajat, o societate cu sediul în Düsseldorf, pentru divulgarea incompletă și întârziată a datelor în conformitate cu Art. 15 GDPR și, în acest context, a solicitat despăgubiri în valoare totală de 143 482,81 EUR. Printre altele, reclamantul a solicitat informații cu privire la faptul dacă datele sale cu caracter personal au fost prelucrate de către pârât și de către alte persoane sau societăți, precum și diverse alte aspecte menționate în cererea de chemare în judecată, precum și o copie a datelor cu caracter personal prelucrate de către pârât.

În acest context, Tribunalul local din Düsseldorf a acordat reclamantului despăgubiri în valoare de 5.000,00 EUR.

Cadrul juridic

Potrivit § 15 DSVGO persoana vizată are dreptul de a obține confirmarea din partea operatorului cu privire la faptul că datele cu caracter personal care o privesc sunt sau nu prelucrate și, în acest caz, persoana vizată are dreptul de a obține informații cu privire la aceste date cu caracter personal și informațiile menționate la articolul 15 alineatul (1) literele (a)-(h). În cazul în care a fost cauzat un prejudiciu material sau imaterial ca urmare a unei încălcări a RGPD, persoana are dreptul la despăgubiri împotriva operatorului sau a persoanei împuternicite de către operator.

În opinia Tribunalului Muncii din Düsseldorf, reclamantul avea dreptul la astfel de daune-interese în valoare de 5.000 EUR. În cazul de față, pârâtul nu a respectat Art. 15 alin. 1 alin. 1, alin. 2 lit. a, b în coroborare cu articolul 12 alineatele (1), (3) E. și, prin urmare, a adus atingere dreptului reclamantului la informare. Din cauza întârzierii de luni de zile în furnizarea de informații, care atunci erau insuficiente, reclamantul a fost în întuneric și a fost inițial refuzat și apoi a putut verifica doar într-o măsură limitată dacă și cum a prelucrat pârâtul datele sale cu caracter personal, potrivit Tribunalul Muncii din Düsseldorf.

Angajatul a suferit un prejudiciu moral din această cauză. Potrivit Considerentul 146 din GDPR operatorul sau persoana împuternicită de operator compensează orice prejudiciu suferit de o persoană ca urmare a unei prelucrări care nu este conformă cu prezentul regulament. Noțiunea de prejudiciu ar trebui să fie interpretată în sens larg în lumina jurisprudenței Curții de Justiție și într-un mod care să fie pe deplin coerent cu obiectivele prezentului regulament. În special, nu ar exista un prag de minimis care să ducă la respingerea unei cereri de despăgubiri în temeiul Art. 81 (1) DSGVO duce la. Gravitatea prejudiciului moral trebuia să fie luată în considerare pentru justificarea răspunderii, în conformitate cu Art. 82 (1) DSGVO irelevant și afectează doar valoarea cererii de despăgubire.

În cazul de față, instanța a cuantificat prejudiciul moral suferit de reclamant la 5.000,00 EUR. În motivarea deciziei sale, instanța a declarat, făcând referire la considerentul 146 din RGPD:

"Persoana în cauză ar trebui să primească o despăgubire completă și efectivă pentru prejudiciul suferit. Pentru ca E. să funcționeze, încălcările trebuie să fie sancționate în mod eficient, ceea ce se realizează în primul rând prin acordarea de daune-interese cu o valoare disuasivă."

Perspective și consecințe

Decizia nu este încă definitivă și a fost între timp înregistrată la Tribunalul Regional din Düsseldorf cu numărul de dosar 14 Sa 294/20. Dacă hotărârea va fi menținută sau dacă și alte instanțe naționale vor urma exemplul judecătorilor din Düsseldorf, hotărârea va reprezenta o decizie de o importanță inimaginabilă pentru protecția datelor angajaților și va avea un efect de pârghie considerabil în favoarea angajaților. Este de așteptat ca revendicarea daunelor morale în temeiul Articolul 82 alineatul (1) DSGVO în contextul încetării raporturilor de muncă, cu ajutorul cărora angajații vor încerca să își afirme și să își pregătească în mod eficient propriile pretenții în cazul concedierii sau al altei încetări a raportului de muncă.

Pentru a stabili dacă este necesar să acționați în calitate de angajator în ceea ce privește respectarea DSGVO sau dacă are sens ca dumneavoastră, în calitate de angajat, să depuneți o cerere de despăgubire corespunzătoare, este necesară o examinare de către un Avocat cu experiență în domeniul protecției datelor și al dreptului muncii.