Viza L-1a: un ghid complet

Cabinet de avocatură pentru drept internațional în Kerpen și Witten

Drept internațional | Partener puternic pentru cererile de viză pentru SUA

Viza L-1A

Cabinet de avocatură pentru drept internațional în Kerpen și Witten

Avocat pentru - Drept internațional | Dreptul muncii | Drept penal | Drept IT | Protecția datelor

Viza L-1A este o viză specială pentru neimigranți care permite companiilor multinaționale să transfere directori și manageri de la unul dintre birourile lor din străinătate la un birou din SUA. Această viză oferă numeroase beneficii atât pentru angajatori, cât și pentru angajați și poate constitui o punte către rezidența permanentă (cartea verde). În acest ghid cuprinzător, explicăm cerințele, procesul de solicitare, beneficiile și necesitatea reprezentării juridice pentru viza L-1A.

Viza L-1a, viză de neimigrant, viză bazată pe angajare, viză de muncă în SUA, procesul de aplicare L-1a

Viza L-1A

1. Cerințe pentru viza L-1A

Pentru a obține o viză L-1A, atât angajatul, cât și angajatorul trebuie să îndeplinească anumite cerințe. Angajatul trebuie să fi lucrat continuu pentru angajatorul străin timp de cel puțin un an în ultimii trei ani. Această poziție trebuie să fi fost un rol de conducere sau de management. Angajatorul trebuie să fie o societate multinațională calificată care își desfășoară activitatea atât în străinătate, cât și în SUA.

Cerințe pentru angajat

Angajatul trebuie să fi lucrat într-o poziție de conducere sau de management. Aceasta înseamnă că angajatul trebuie fie:

  • a deținut o funcție de conducere cu o mare putere de decizie sau
  • a condus un departament, o funcție sau o echipă din cadrul companiei.

Cerințe pentru angajator

Angajatorul trebuie să fie o societate multinațională care:

  • poate dovedi existența unei relații calificate între societatea străină și cea americană (de exemplu, societate-mamă-subsiliară, sucursale, legături de proprietate comună).
  • continuă să opereze în străinătate, în timp ce compania americană rămâne, de asemenea, activă.

Viza L-1A

2. procesul de aplicare

Procesul de solicitare a vizei L-1A este complex și necesită o pregătire atentă și documente precise. Un solicitant trebuie mai întâi să depună formularul I-129 (Petiție pentru un lucrător neimigrant). Această petiție trebuie să fie susținută de o documentație amplă, inclusiv dovezi ale calificărilor lucrătorului și ale activităților comerciale internaționale ale angajatorului. Timpul de procesare poate varia și este recomandabil să începeți din timp procesul de solicitare.

Ghid pas cu pas pentru procesul de aplicare

  • Pregătirea documentațieiAdunați toate documentele și dovezile necesare care dovedesc poziția și calificările dumneavoastră, precum și structura și activitățile societății.
  • Depunerea formularului I-129Trimiteți formularul I-129 completat la US Citizenship and Immigration Services (USCIS), împreună cu taxele și documentele justificative necesare.
  • Formulare și certificate suplimentarePregătiți formulare și documente suplimentare, cum ar fi formularul DS-160 pentru interviul consular și eventuale dovezi ale activităților comerciale ale societății.
  • Interviu consularFaceți o programare la ambasada sau consulatul SUA pentru un interviu pentru viză, unde va trebui să vă explicați calificările și poziția.
  • Autorizarea și eliberarea vizelorDupă finalizarea cu succes a interviului și verificarea documentelor, viza L-1A va fi eliberată.

Viza L-1A

3. avantajele vizei L-1A

Viza L-1A oferă multe beneficii, inclusiv posibilitatea de a prelungi viza cu până la șapte ani. De asemenea, pentru managerii și directorii multinaționali, aceasta oferă o cale clară către obținerea unei cărți verzi prin programul EB-1C. Membrii de familie (soți și copii necăsătoriți cu vârsta sub 21 de ani) pot obține, de asemenea, o viză L-2 și pot locui și lucra în SUA.

Beneficii extinse pentru angajatori și angajați

  • Oportunități de angajare pe termen lung în SUA Viza L-1A permite directorilor și managerilor să lucreze în SUA pentru o perioadă inițială de până la trei ani. Această perioadă de ședere poate fi prelungită în intervale de doi ani până la un total de șapte ani. Aceasta oferă angajaților posibilitatea de a gestiona proiecte pe termen lung în SUA și de a se dezvolta profesional.
  • Cale directă către cartea verde
    Un avantaj semnificativ al vizei L-1A este calea clară către rezidența permanentă (cartea verde). Prin intermediul programului EB-1C, care este special conceput pentru managerii și directorii multinaționali, deținătorii vizei L-1A pot solicita o carte verde relativ rapid și ușor. Acest lucru le permite să locuiască și să lucreze permanent în SUA.
  • Însoțirea de către membrii familiei
    Membrii de familie (soți și copii necăsătoriți cu vârsta sub 21 de ani) ai deținătorilor vizei L-1A pot obține o viză L-2. Această viză le permite să locuiască, să meargă la școală și să lucreze în SUA. Soții titularilor de viză L-1A pot solicita un document de autorizare a angajării (EAD) și, astfel, pot fi, de asemenea, angajați.
  • Nu este necesară testarea pieței muncii
    Spre deosebire de alte categorii de vize, viza L-1A nu necesită un test al pieței forței de muncă (certificare a forței de muncă). Aceasta înseamnă că angajatorul nu trebuie să demonstreze că nu există lucrători americani calificați disponibili pentru postul respectiv. Acest lucru simplifică și accelerează considerabil procesul de solicitare.
  • Flexibilitate pentru companiile multinaționale
    Viza L-1A oferă companiilor multinaționale flexibilitatea de a-și transfera directorii și managerii între diferite birouri din întreaga lume. Acest lucru este deosebit de util pentru companiile care au o prezență globală și doresc să își desfășoare cele mai bune talente în diferite locații.
  • Facilitarea călătoriilor de afaceri
    Titularii unei vize L-1A pot intra și ieși din SUA fără probleme în timpul perioadei de valabilitate a vizei lor. Acest lucru facilitează călătoriile de afaceri și permite executivilor și managerilor să își îndeplinească eficient obligațiile internaționale.
  • Proces de aplicare simplificat pentru întreprinderile calificate
    Pentru companiile calificate care au deja o relație pozitivă cu USCIS, există opțiunea de a solicita o petiție generală. Această petiție permite companiei să depună mai multe cereri de viză L-1A în același timp, ceea ce accelerează și simplifică semnificativ procesul.
  • Oportunități de carieră și dezvoltare profesională
    Munca în SUA oferă executivilor și managerilor posibilitatea de a dobândi o experiență internațională valoroasă, de a avansa în carieră și de a-și dezvolta competențele profesionale. Experiența de a lucra pe o piață globală poate fi foarte benefică pentru cariera lor pe termen lung.
  • Oportunități de networking
    Lucrând în SUA, executivii și managerii au posibilitatea de a-și extinde rețeaua profesională și de a stabili contacte valoroase. Acest lucru poate fi foarte benefic atât pentru companie, cât și pentru cariera individului.
  • Accesul la inovațiile și tehnologiile americane
    Lucrul în SUA le permite directorilor și managerilor să aibă acces la cele mai recente inovații, tehnologii și practici de afaceri. Acest lucru poate oferi informații valoroase și avantaje competitive pe care le pot aduce înapoi în țările lor de origine.
  • Oportunitate de îmbogățire culturală
    Viața și munca în SUA oferă, de asemenea, o îmbogățire culturală valoroasă. Executivii și managerii pot obține noi perspective, pot învăța despre diferite culturi și își pot îmbunătăți abilitățile de comunicare interculturală.
Viza L-1a, viză de neimigrant, viză bazată pe angajare, viză de muncă în SUA, procesul de aplicare L-1a

Viza L-1A

4. provocări comune și modul de depășire a acestora

În ciuda avantajelor, procesul de aplicare pentru viza L-1A poate prezenta provocări. Printre motivele comune de respingere se numără documentația insuficientă sau lipsa dovezilor privind calificările și poziția solicitantului. Un avocat cu experiență Avocat poate ajuta la depășirea acestor obstacole, asigurându-se că toate documentele necesare sunt prezentate corect și în întregime.

Capcane comune și strategii de soluționare

  • Documentație insuficientăAsigurați-vă că toate documentele sunt complete și corecte. Furnizați dovezi și explicații detaliate pentru a vă susține poziția de conducere sau de management.
  • Structură corporativă neclarăDocumentați structura corporativă în mod clar și inteligibil, în special relația dintre societatea străină și cea americană.
  • Lipsa dovezii de calificareAdunați dovezi complete ale calificărilor dumneavoastră profesionale, inclusiv contracte de muncă, state de plată și referințe.

Viza L-1A

5. cazurile în care ar trebui consultat un avocat

Există anumite situații în care sprijinul unui Avocat este esențială. Aceasta include situații complexe de aplicare care implică mai multe birouri sau cazuri în care cererea inițială a fost respinsă. De asemenea, avocații pot oferi consultanță cu privire la respectarea legilor și reglementărilor privind imigrația din SUA și se pot asigura că toate procesele sunt solide din punct de vedere juridic.

Când este necesară asistența juridică?

  • Aplicații complexe: În cazul în care sunt implicate mai multe sucursale sau structura societății este complicată, o Avocat ajută la organizarea documentației și la structurarea aplicației.
  • RespingeriDacă o cerere a fost respinsă, un avocat poate revizui cazul, analiza motivele respingerii și depune o nouă cerere, mai solidă.
  • Conformitatea cu reglementărileUn avocat se asigură că toate legile și reglementările privind imigrația din SUA sunt respectate pentru a evita problemele juridice.

Viza L-1A

6 Documente și formulare necesare

Documente necesare

  • Formularul I-129 (Petiție pentru un lucrător neimigrant): Formularul de cerere de bază care este depus la USCIS.
  • Contracte de muncă și fișe de platăDovada angajării în străinătate și a structurii salariale.
  • Rapoarte de întreprindere și documente fiscaleDocumentarea activităților comerciale și a sănătății financiare a societății.
  • Curriculum vitae și certificate ale solicitantuluiDovada calificărilor și a experienței profesionale.
  • Structura companiei și descrierea postuluiDescrierea detaliată a structurii întreprinderii și a postului specific pe care candidatul îl va ocupa în SUA.

Formulare de completat

  • Formularul I-129: Formularul principal pentru petiția unui lucrător neimigrant.
  • DS-160 (Cerere online de viză de neimigrant)Un formular suplimentar care trebuie completat pentru interviul consular.
  • G-28 (Notificare de intrare în proces în calitate de avocat sau reprezentant acreditat, dacă este cazul)Acest formular se depune în cazul în care solicitantul este reprezentat de un avocat.
Viza L-1a, viză de neimigrant, viză bazată pe angajare, viză de muncă în SUA, procesul de aplicare L-1a

Viza L-1A

7. Întrebări frecvente (FAQ - Frequently Asked Questions)

Ce este viza L-1A?

Viza L-1A este o viză de neimigrare pentru companiile multinaționale care transferă directori și manageri de la un birou din străinătate la un birou din SUA.

Cine poate aplica pentru o viză L-1A?

Companiile multinaționale pot solicita viza L-1A pentru directorii și managerii care au lucrat continuu pentru compania străină timp de cel puțin un an în ultimii trei ani.

Pentru cât timp este valabilă viza L-1A?

Viza L-1A poate fi emisă inițial pentru o perioadă de trei ani și apoi prelungită în tranșe de doi ani până la un total de șapte ani.

Pot membrii familiei să însoțească solicitantul?

Da, soții și copiii necăsătoriți sub vârsta de 21 de ani pot obține o viză L-2 și pot locui și lucra în SUA.

Poate viza L-1A să conducă la o carte verde?

Da, viza L-1A oferă o cale clară către cartea verde prin programul EB-1C pentru managerii și directorii multinaționali.

Care sunt motivele comune de refuz al vizei L-1A?

Motivele frecvente de respingere sunt documentația insuficientă și lipsa de dovezi privind calificările și poziția solicitantului.

Este necesar sprijinul unui avocat?

Se recomandă utilizarea unui Avocat în special în cazurile complexe sau în cazul în care cererea inițială a fost respinsă.

Viza L-1A

8 Concluzie

Candidatura acceptată pentru un Viza L-1A poate deschide ușa către numeroase oportunități profesionale și personale în SUA. Având în vedere complexitatea procesului de aplicare și cerințele stricte, asistența unui avocat cu experiență Avocat de o valoare inestimabilă. Un avocat nu numai că vă poate ajuta cu procesul de solicitare, dar se poate asigura, de asemenea, că toate cerințele legale sunt îndeplinite, sporind șansele unei licențe de succes. Este esențial să pregătiți cu atenție toate documentele necesare și să înțelegeți bine procesul de solicitare pentru a maximiza șansele unei aprobări de succes.

Aveți nevoie de asistență juridică pentru a solicita o viză L-1A?

Apoi contactați-ne

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Cabinet de avocatură pentru drept internațional în Kerpen și Witten

Avocat pentru - Drept internațional | Dreptul muncii | Drept penal | Drept IT | Protecția datelor

Logo BAUMFALK - Firma de avocatură - Alb

Sediul principal - Kerpen
Domnul Patrick Baumfalk, avocat
Drum principal 147
50169 Kerpen
Germania

Sucursală - Witten
Domnul Patrick Baumfalk, avocat
Strada Berlin 4
58452 Witten
Germania

Partenerul nostru de cooperare în SUA, FL, Merritt Island, Spacecoast și Miami, SUA:

Dl Alexander Thorlton, avocat - Centrul de Drept Imobiliar și Imigrație German American, LLC

Protecția datelor | Imprimare

Web design & SEO de la Servicii Baumfalk

ro_RORomână
de_DEDeutsch en_USEnglish fr_FRFrançais es_ESEspañol tr_TRTürkçe it_ITItaliano pl_PLPolski nl_NLNederlands sv_SESvenska bg_BGБългарски ru_RUРусский ro_RORomână