Viza L-1B: un ghid complet

Cabinet de avocatură pentru drept internațional în Kerpen și Witten

Drept internațional | Partener puternic pentru cererile de viză pentru SUA

Viza L-1B

Cabinet de avocatură pentru drept internațional în Kerpen și Witten

Avocat pentru - Drept internațional | Dreptul muncii | Drept penal | Drept IT | Protecția datelor

Într-o lume din ce în ce mai globalizată, mobilitatea profesională și activitățile comerciale internaționale devin din ce în ce mai importante. Companiile care doresc să își transfere angajații între locații internaționale se confruntă adesea cu proceduri complexe de acordare a vizelor. Viza L-1B oferă o oportunitate valoroasă de a facilita acest proces. Acest ghid cuprinzător explică în detaliu viza L-1B, inclusiv cerințele, procesul de solicitare și rolul ofițerului de vize. Avocat. În cele din urmă, o FAQ răspunde întrebărilor frecvente, iar o concluzie sintetizează cele mai importante puncte.

Viza L-1B, viza de angajare, viza de muncă SUA, persoană transferată în cadrul companiei, cerere de viză

Viza L-1B

1. Ce este o viză L-1B?

Viza L-1B este o viză de neimigrant concepută special pentru angajații companiilor multinaționale care au cunoștințe specializate și care urmează să fie transferați la o filială din SUA. Aceasta diferă de alte vize de muncă, cum ar fi viza H-1B, datorită cerințelor sale specifice și concentrării pe persoanele transferate în cadrul aceleiași companii.

Diferențiere față de alte tipuri de vize

Spre deosebire de viza H-1B, care este concepută pentru o gamă largă de lucrători cu înaltă calificare, viza L-1B se concentrează asupra angajaților care au cunoștințe specializate despre produsele, serviciile, cercetarea, sistemele sau managementul întreprinderii. Aceste cunoștințe trebuie să fie esențiale pentru competitivitatea, creșterea și rentabilitatea întreprinderii.

Viza L-1B

2. cerințele pentru o viză L-1B

Cerințe pentru angajat

Pentru a aplica pentru o viză L-1B, angajatul trebuie:

  • Perioada de angajareSă fi lucrat pentru o companie multinațională din afara SUA cel puțin un an în ultimii trei ani.
  • Expertiză de specialitateSă aibă cunoștințe specializate care sunt esențiale pentru filiala din SUA.

Cerințe pentru angajator

Angajatorul trebuie:

  1. Companie multinațională: Să fie o companie multinațională calificată.
  2. Dovada expertizeiDemonstrați că angajatul are cunoștințe specializate și că aceste cunoștințe sunt esențiale pentru succesul filialei din SUA.

Criterii de calificare

Expertiza specializată include adesea cunoștințe aprofundate privind procesele, produsele sau serviciile companiei, care nu pot fi învățate sau înlocuite cu ușurință. Aceste cunoștințe includ:

  • Expertiza tehnicăCunoștințe tehnice unice care nu pot fi dobândite prin formare generală.
  • Informații confidențialeCunoașterea tehnologiilor sau sistemelor brevetate ale societății.
  • Procese specifice companieiÎnțelegerea detaliată a proceselor care sunt unice pentru organizație.

Viza L-1B

3. procesul de aplicare pentru o viză L-1B

Instrucțiuni pas cu pas

  • Pregătirea documentelorAdunați toate documentele și informațiile necesare.
  • Depunerea cereriiDepuneți cererea la US Citizenship and Immigration Services (USCIS).
  • Prelucrarea cereriiAșteptați procesarea și orice întrebări din partea USCIS.
  • InterviuAngajatului i se poate solicita să susțină un interviu la ambasada sau consulatul SUA.
  • Obținerea vizeiDupă procesarea cu succes, viza va fi eliberată.

Termene limită și calendare importante

Perioada de procesare a unei vize L-1B poate dura câteva luni. Prin urmare, este important să acordați suficient timp pentru pregătirea și depunerea cererii. Unele companii pot utiliza procesarea Premium pentru a accelera procesul.

Documente și formulare necesare

Documente care urmează să fie furnizate

  • Dovada angajării în străinătateDovada că angajatul a lucrat pentru societatea multinațională timp de cel puțin un an.
  • Documentarea cunoștințelor de specialitateDovezi detaliate ale cunoștințelor de specialitate ale angajatului.
  • Documente ale societățiiDe exemplu, rapoartele anuale, rapoartele anuale care demonstrează natura multinațională a companiei.
  • Pașaportul solicitantuluiUn pașaport valabil.
  • Dovada relației de afaceriDocumente care dovedesc relația de afaceri dintre locațiile internaționale.

Formulare de completat

  • Formularul I-129 (Petiție pentru un lucrător neimigrant)Cerere pentru o viză de muncă pentru neimigranți.
  • Formularul I-797 (notificare de acțiune)Confirmarea primirii și a statutului cererii.
  • DS-160 (Cerere online de viză de neimigrant)Formular online pentru a solicita o viză de neimigrant.
Viza L-1B, viza de angajare, viza de muncă SUA, persoană transferată în cadrul companiei, cerere de viză

Viza L-1B

4. provocări comune și modul de depășire a acestora

Probleme și soluții potențiale

  • Dovada cunoștințelor de specialitateEste esențial să furnizați dovezi detaliate și bine documentate. Acestea pot include certificate de formare, articole profesionale, participarea la proiecte speciale sau evaluări interne.
  • Timp de prelucrareUtilizați procesarea Premium, dacă este disponibilă, pentru a accelera procesul.
  • Complexitatea documentelorAsigurați-vă că toate documentele sunt corecte și complete pentru a evita întârzierile.

Exemple practice

Un candidat de succes ar putea fi un inginer cu înaltă calificare care lucrează pentru o companie de tehnologie și are cunoștințe unice despre un produs proprietar. Un alt exemplu ar putea fi un expert în marketing care are o înțelegere profundă a strategiilor specifice de piață care au asigurat succesul companiei.

Viza L-1B

5 Rolul avocatului în solicitarea unei vize L-1B

Avantajele reprezentării juridice

  • ExpertizaAvocații au cunoștințe aprofundate despre procedurile de acordare a vizelor și pot optimiza cererea.
  • EficiențăPuteți accelera procesul și evita eventualele erori.
  • SecuritateAvocații vă pot ghida prin cerințele legale complexe și se pot asigura că toate criteriile sunt îndeplinite.

Povești de succes și mărturii

Mai mulți clienți au raportat că avocat a fost esențială pentru obținerea cu succes a vizei L-1B. De exemplu, prin consultanță juridică, o companie internațională de IT a putut să prezinte documentația necesară în mod corect și complet, ceea ce a dus la o aprobare rapidă.

Viza L-1B

6. Întrebări frecvente (FAQ - Frequently Asked Questions)

Care este principala diferență între o viză L-1A și o viză L-1B?

Viza L-1A este destinată executivilor și managerilor, în timp ce viza L-1B este destinată angajaților cu cunoștințe specializate. Ambele tipuri de vize permit transferul în interiorul companiei, dar au criterii și cerințe diferite.

Pentru cât timp este valabilă o viză L-1B?

O viză L-1B este valabilă inițial pentru o perioadă de până la trei ani și poate fi prelungită pentru încă doi ani, adică până la cinci ani în total.

Soțul/soția titularului unei vize L-1B poate lucra?

Da, soțul/soția unui titular de viză L-1B poate solicita un document de autorizare a angajării (EAD) și poate lucra în SUA.

Ce se întâmplă dacă cererea mea de viză este respinsă?

Dacă cererea dumneavoastră de viză este respinsă, puteți depune o nouă revizuire sau o nouă cerere. Este recomandabil să înțelegeți motivele respingerii și să solicitați consiliere juridică, dacă este necesar.

Pot să-mi schimb statutul de la o viză L-1B la o altă viză?

Da, este posibilă schimbarea statutului de la o viză L-1B la o altă viză, cum ar fi o viză H-1B sau o viză de ședere permanentă (green card). Totuși, acest lucru necesită o cerere suplimentară și îndeplinirea cerințelor relevante.

Ce costuri sunt asociate cu solicitarea vizei L-1B?

Costul unei vize L-1B include taxele de solicitare, taxele de procesare premium (dacă sunt utilizate) și, eventual, onorariile avocaților dacă solicitați asistență juridică.

Există o cotă sau o limită anuală pentru vizele L-1B?

Nu, spre deosebire de alte categorii de vize, nu există limite sau cote anuale pentru vizele L-1B.

Cât durează întregul proces de aplicare?

Întregul proces de aplicare poate dura câteva luni, în funcție de timpul de procesare al USCIS și de disponibilitatea procesării premium.

Ce documente sunt decisive pentru dovedirea expertizei speciale?

Printre documentele esențiale se numără certificatele profesionale, evaluările interne ale companiei, documentația de proiect și dovada formării și a cursurilor de specialitate absolvite de angajat.

Pot să-mi schimb angajatorul în timp ce am o viză L-1B?

Nu, viza L-1B este legată de angajatorul inițial. O schimbare de angajator ar însemna pierderea statutului L-1B și necesită o nouă cerere de viză.

Viza L-1B, viza de angajare, viza de muncă SUA, persoană transferată în cadrul companiei, cerere de viză

Viza L-1B

7. studii de caz

Pentru a ilustra mai bine aplicarea și beneficiile vizei L-1B, ne putem uita la câteva studii de caz. Aceste exemple arată cum diferite companii și angajați au utilizat viza L-1B pentru a-și atinge obiectivele de afaceri internaționale.

Studiu de caz 1: Companie de tehnologie - transferul unui inginer cu înaltă calificare

Companie: O companie globală de tehnologie cu sediul central în Germania și diverse sucursale în întreaga lume, inclusiv o sucursală mare în SUA.

Angajați: Max, un inginer cu înaltă calificare care lucrează pentru compania din Germania de cinci ani.

Cunoștințe de specialitate: Max are cunoștințe aprofundate despre un produs software proprietar al companiei care urmează să fie introdus în SUA.

Aplicarea vizei L-1B:

  1. Pregătire: Compania colectează dovezi ale expertizei lui Max, inclusiv rapoarte interne de proiect, certificate de formare și recomandări din partea superiorilor.
  2. Cerere: A Avocat ajută la întocmirea documentelor necesare și la depunerea formularului I-129 la USCIS.
  3. Interviu: Max susține cu succes un interviu la Ambasada SUA din Berlin.
  4. Primirea vizei: După trei luni, Max primește viza L-1B și se poate muta în SUA pentru a gestiona proiectul software.


Rezultat: Transferul lui Max permite companiei să lanseze cu succes noul produs în SUA, ducând la o creștere semnificativă a vânzărilor.

Studiu de caz 2: Companie farmaceutică - transferul unui specialist în cercetare și dezvoltare

Companie: O companie farmaceutică multinațională cu sediul central în Elveția și o mare unitate de cercetare și dezvoltare în SUA.

Angajați: Dr. Sarah, un cercetător care lucrează în laboratorul elvețian de șapte ani.

Cunoștințe de specialitate: Dr. Sarah are cunoștințe de specialitate cu privire la o nouă formulă farmaceutică brevetată care urmează să intre în faza de testare clinică în SUA.

Aplicarea vizei L-1B:

  1. Pregătire: Compania furnizează dovezi detaliate privind cercetările, publicațiile și cererile de brevet ale Dr. Sarah.
  2. Cerere: O persoană cu experiență Avocat specializat în vize asistă la depunerea cererii la USCIS.
  3. Timp de procesare: Prin utilizarea Procesării Premium, compania primește feedback în termen de două săptămâni.
  4. Interviu: Dr. Sarah finalizează cu succes un interviu la Ambasada SUA din Berna.
  5. Primirea vizei: Dr. Sarah primește viza L-1B și se mută în SUA pentru a superviza faza de studiu clinic.


Rezultat: Transferul Dr. Sarah conduce la finalizarea cu succes a studiilor clinice și la aprobarea rapidă a medicamentului de către FDA.

Studiu de caz 3: Industria auto - transferul unui expert în procese de producție

Companie: Unul dintre cei mai importanți producători mondiali de automobile, cu sediul central în Japonia și mai multe unități de producție în SUA.

Angajați: Taro, un expert în procese de producție care lucrează pentru compania din Japonia de zece ani.

Cunoștințe de specialitate: Taro este expert într-un proces de producție inovator care îmbunătățește semnificativ eficiența și calitatea asamblării vehiculelor.

Aplicarea vizei L-1B:

  1. Pregătire: Compania colectează dovezi ale expertizei lui Taro, inclusiv rapoarte interne, date de producție și evaluări ale performanței.
  2. Cerere: Cererea este prezentată cu sprijinul unui Avocat specializat în vize depusă la USCIS.
  3. Timp de procesare: Procesarea durează patru luni.
  4. Interviu: Taro susține cu succes un interviu la ambasada SUA din Tokyo.
  5. Primirea vizei: Taro primește viza L-1B și se mută în SUA pentru a implementa noul proces de producție.


Rezultat: Noul proces de producție conduce la o reducere semnificativă a costurilor de producție și la o îmbunătățire a calității produselor, ceea ce conferă întreprinderii un avantaj competitiv.

Studiu de caz 4: Servicii financiare - transferul unui expert în securitate IT

Companie: Companie multinațională de servicii financiare cu sediul central în Marea Britanie și un birou important în New York.

Angajați: Emily, un expert în securitate IT care lucrează pentru compania din Regatul Unit de patru ani.

Cunoștințe de specialitate: Emily are cunoștințe aprofundate despre infrastructura de securitate IT proprie a companiei, care urmează să fie implementată în SUA.

Aplicarea vizei L-1B:

  1. Pregătire: Compania compilează dovezi ale expertizei lui Emily și ale rolului său în dezvoltarea infrastructurii de securitate IT.
  2. Cerere: Cu asistență juridică cererea este depusă la USCIS.
  3. Timp de procesare: Din cauza complexității documentației, procesarea durează cinci luni.
  4. Interviu: Emily are un interviu de succes la Ambasada SUA din Londra.
  5. Primirea vizei: Emily primește viza L-1B și se mută la New York pentru a gestiona proiectele de securitate IT.


Rezultat: Transferul lui Emily îmbunătățește semnificativ securitatea IT a filialei din SUA, ducând la o reducere a incidentelor de securitate și la creșterea încrederii clienților.

Viza L-1B

8 Concluzie

The Viza L-1B oferă o oportunitate valoroasă pentru transferul angajaților cu cunoștințe specializate între locațiile internaționale ale companiei. Cu toate acestea, procesul poate fi complex și de durată, ceea ce subliniază necesitatea reprezentării juridice. Cu sprijin profesional, vă puteți asigura că cererea dumneavoastră îndeplinește toate cerințele și că vă atingeți obiectivele profesionale în SUA.

Mobilitatea forței de muncă calificate este foarte importantă pentru companiile multinaționale în vederea creșterii competitivității și eficienței acestora. Viza L-1B permite companiilor să își deplaseze angajații specializați fără probleme între locații internaționale. În ciuda complexității procesului de aplicare și a cerințelor stricte, viza L-1B oferă astfel o oportunitate valoroasă atât pentru companii, cât și pentru angajați.

Cu o pregătire adecvată, dovezi detaliate și, dacă este necesar, sprijin juridic, puteți parcurge cu succes procesul. Companiile se pot asigura că talentul lor valoros este repartizat acolo unde este mai mare nevoie de el, iar angajații își pot realiza oportunitățile de carieră în SUA.

Acest ghid este conceput ca o resursă completă pentru a vă ajuta să înțelegeți și să parcurgeți cu succes procesul de solicitare a vizei L-1B. Folosiți informațiile și sfaturile pentru a vă maximiza șansele de succes ale cererii.

Aveți nevoie de asistență juridică pentru a solicita o viză L-1B?

Apoi contactați-ne

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Cabinet de avocatură pentru drept internațional în Kerpen și Witten

Avocat pentru - Drept internațional | Dreptul muncii | Drept penal | Drept IT | Protecția datelor

Logo BAUMFALK - Firma de avocatură - Alb

Sediul principal - Kerpen
Domnul Patrick Baumfalk, avocat
Drum principal 147
50169 Kerpen
Germania

Sucursală - Witten
Domnul Patrick Baumfalk, avocat
Strada Berlin 4
58452 Witten
Germania

Partenerul nostru de cooperare în SUA, FL, Merritt Island, Spacecoast și Miami, SUA:

Dl Alexander Thorlton, avocat - Centrul de Drept Imobiliar și Imigrație German American, LLC

Protecția datelor | Imprimare

Web design & SEO de la Servicii Baumfalk

ro_RORomână
de_DEDeutsch en_USEnglish fr_FRFrançais es_ESEspañol tr_TRTürkçe it_ITItaliano pl_PLPolski nl_NLNederlands sv_SESvenska bg_BGБългарски ru_RUРусский ro_RORomână