Evaluarea inițială

Scrieți-ne!

Contact imediat cu un avocat pentru dreptul muncii, dreptul IT, protecția datelor și dreptul proprietății intelectuale.

Domenii de drept și portofoliu

Domeniile noastre de expertiză și de drept

Dreptul muncii și protecția împotriva concedierii

The Legea între angajat și angajator este de departe cel mai important și cel mai cotidian domeniu juridic pentru multe societăți și persoane fizice. Dreptul muncii german și european se caracterizează prin multitudinea și complexitatea reglementărilor și aspectelor juridice.

Fie că depuneți o acțiune de protecție împotriva concedierii, fie că vă apărați împotriva unui avertisment sau că solicitați despăgubiri salariale, precum și aplicarea unei indemnizații de concediere echitabile, vă vom asista cu competență.

Legea IT și Legea privind protecția datelor

Legislația în materie de IT și de protecție a datelor este supusă unor schimbări extrem de rapide. Legile și reglementările de astăzi pot fi depășite mâine. În acest context, legislația privind tehnologia informației și protecția datelor pune mulți antreprenori, persoane fizice și întreprinderi nou înființate în fața unor provocări care trebuie depășite.

Vă ajutăm la redactarea contractelor de dezvoltare de software, la executarea creanțelor pentru defecte împotriva dezvoltatorilor de software, la contractele de muncă și la contractele de muncă și de prestări servicii între dezvoltatorii de software și angajați sau chiar la implementarea în condiții de siguranță juridică a unui magazin online.

Protecția proprietății industriale

Protecția proprietății industriale include atât dreptul concurenței, cât și protecția proprietății intelectuale. 

Nu există aproape niciun alt domeniu al dreptului în care lupta este atât de aprigă ca în dreptul proprietății intelectuale. Know-how-ul și protecția secretelor, dreptul mărcilor, dreptul desenelor și modelelor, dreptul cartelurilor și dreptul concurenței neloiale caracterizează această disciplină.

Suntem experți în domeniul dreptului mărcilor, precum și în dreptul secretului comercial. Vă ajutăm să faceți respectate drepturile de proprietate intelectuală și să vă apărați împotriva concurenților neloiali.

- Salariul minim

- Detașarea angajaților

- Protecția împotriva concedierii

- Plăți compensatorii

- Convenții colective

- Semiretragere

- Leasing de personal

- Contracte cu normă parțială și pe durată determinată

- Continuarea remunerării

- Vacanță

- Timp de lucru

- Protecția locurilor de muncă

- Formare profesională

- Sănătatea și securitatea la locul de muncă

- Acorduri de lucrări și servicii

- Tratament egal general

- Modificarea unei referințe

- Regulamentul general privind protecția datelor (DS-GVO)

- Atenționări

- Drept internațional privat

- Legea privind mărcile comerciale

- Legea telecomunicațiilor

- Drepturi de autor

- Legea telemedia

- Dreptul la confidențialitate

- Partajarea fișierelor

 

- Legea privind mărcile comerciale

- Legea privind proiectarea

- Dreptul brevetelor

- Legea privind modelele de utilitate

- Legea privind protecția semiconductorilor

- Dreptul de protecție a soiurilor de plante

- Dreptul proprietății intelectuale / Dreptul protecției speciale

- Dreptul concurenței

- Legea antitrust

- Legea privind proiectarea

- Protecție secretă

 

Greșeli frecvente făcute de angajat în dreptul muncii

Reprezentarea efectivă din punct de vedere juridic în caz de încetare a activității de către avocat

Mulți angajați și angajatori subestimează în mod semnificativ domeniul juridic al dreptului muncii. Mai ales în acest domeniu al dreptului în plină evoluție, dominat de jurisprudență, este esențial să se cunoască jurisprudența relevantă pentru acest domeniu de drept. Necunoașterea unui domeniu de drept duce de obicei la un risc ridicat, care poate fi evitat prin angajarea unui avocat specializat în acest domeniu de drept.

În cazul concedierii de către angajator, mulți angajați nu depun în timp util o acțiune de protecție împotriva concedierii sau se simt intimidați să o facă fără a verifica eficiența acesteia.


Acțiunea de protecție împotriva concedierii trebuie, de asemenea, să fie depusă în anumite termene la instanța de muncă, care o examinează pentru a stabili dacă există motive de invaliditate și justificare socială relevante din punct de vedere juridic.


În cele mai multe cazuri, astfel de proceduri se finalizează printr-o înțelegere și o încetare amiabilă a relației de muncă prin plata unei indemnizații de concediere generoase.


Mai ales în acest caz, angajatul nu ar trebui să facă acest lucru pe cont propriu, deoarece fără reprezentarea unui avocat specializat în dreptul muncii riscă să piardă cazul din cauza multor capcane juridice. Mulți angajați au fost deja pierduți din cauza unor erori formale care puteau fi evitate.


Trebuie avut în vedere faptul că angajatorul este, de asemenea, reprezentat de obicei de un avocat în instanță. Angajatul sÎn acest caz, este mai bine să angajeze un avocat care îi va examina cazul în detaliu, îl va sfătui cu privire la următoarele acțiuni și, de asemenea, îl va reprezenta eficient în fața instanței de muncă.
 

Greșeli frecvente în legislația IT și protecția datelor

Revizuirea formală și de fond a contractelor și a CGV de către avocat

Domeniul juridic în plină evoluție al dreptului IT și al dreptului privind protecția datelor se caracterizează, de asemenea, prin cunoașterea jurisprudenței relevante. Mai ales în ceea ce privește capcanele care apar din cauza ignoranței neglijente în acest domeniu, care conduc la un risc ridicat pentru dezvoltatorii de software, consumatori, start-up-uri și fondatori.

Dreptul IT se caracterizează, de asemenea, printr-o bună cunoaștere a jurisprudenței europene în acest domeniu al dreptului. Numeroase proceduri ajung pe masa judecătorilor CEJ din cauza unei mari varietăți de dispoziții de armonizare în acest domeniu de drept.

Și nu în ultimul rând, introducerea GDPR de către legiuitorul european a arătat că există încă o mare nevoie de clarificări în acest domeniu al dreptului.

În multe relații dintre contractant și client, condițiile de licență ale producătorului de software sunt prea des neglijate pentru a fi convenite cu clientul și, de asemenea, înregistrate în contract. Acest lucru creează o deficiență juridică. În cel mai rău caz, acest lucru poate duce la posibilitatea unui client de a înainta pretenții de garanție împotriva producătorului. Acest lucru poate duce la o încălcare a permisului, la consecințe de drept civil sau penal.

 

Prin urmare, producătorul ar trebui ca toate contractele să fie verificate în prealabil de un avocat. Pentru că procesul juridic se va ridica întotdeauna la o sumă de multe ori mai mare decât costurile de examinare ale unui avocat în domeniul dreptului IT!

Mulți producători de software sau furnizori de servicii software fac greșeala de a folosi CCG standardizate care sunt disponibile gratuit pe internet din motive de timp și de costuri. Cu toate acestea, utilizarea neglijentă a acestora poate duce la complicații considerabile în cazurile juridice, deoarece acestea sunt rareori adaptate la cerințele legale ale societăților de sisteme și ale companiilor IT.

 

Și în acest caz, înainte de a publica și de a utiliza CGC-urile dumneavoastră, se recomandă de urgență să fie verificate de un avocat specializat în dreptul IT, în dreptul online sau în dreptul protecției datelor și, dacă este necesar, să fie adaptate în consecință!

Greșeli comune în domeniul industrial protecție juridică

Examinarea de către avocat a măsurilor de protecție a secretului intern

Mulți antreprenori nici măcar nu știu ce secrete comerciale există în cadrul companiei și, mai ales, cine gestionează ce secrete comerciale. Domeniul juridic al protecției secretului comercial este considerat, de asemenea, noua lege privind protecția datelor. În acest caz, este vorba în primul rând de datele critice ale companiei. Acest domeniu de drept este în continuă schimbare, așa că trebuie să așteptăm jurisprudența.

Și în acest caz, voința autorului directivei europene, care a modelat în mod decisiv acest domeniu de drept, este evidentă.

Este mai mult decât discutabil dacă este suficient ca aceste informații critice să fie colectate și analizate de un angajat propriu cu erori.

Mai degrabă, se recomandă ca o terță parte independentă și obligată la confidențialitate, în cel mai bun caz un avocat, să clasifice secretele comerciale din cadrul întreprinderii cu ajutorul noilor posibilități tehnice și să stabilească măsuri juridice și tehnico-organizatorice. Acest lucru se datorează faptului că până și "ofițerul de know-how" intern devine purtător de secrete cel mai târziu la căutarea secretelor comerciale și, prin urmare, un potențial punct slab al companiei.

Într-un astfel de caz, este recomandabil ca antreprenorul să solicite auditul măsurilor juridice, tehnice și organizatorice pentru aplicarea eficientă a protecției juridice a secretelor comerciale de către un avocat cu experiență.

Acest lucru începe cu introducerea unui concept de protecție, astfel încât să se poată stabili în primul rând dreptul în temeiul Legii privind secretul și se încheie cu executarea creanțelor împotriva angajaților și a companiilor concurente.

În orice caz, întreprinzătorii ar trebui să solicite consultanță juridică completă în acest domeniu de drept, astfel încât protecția oferită de Legea privind protecția secretelor este, de asemenea, păstrată.

ro_RORomână