DOMENII DE DREPT ȘI PORTOFOLIU
Domeniile noastre de expertiză și de drept
Dreptul muncii și protecția împotriva concedierii
Cabinet de avocatură pentru dreptul muncii, dreptul penal, dreptul IT și dreptul protecției datelor în Kerpen, Köln și Witten
Avocat pentru - Dreptul muncii | Drept penal | Drept IT | Protecția datelor
The Legea între angajat și angajator este de departe cel mai important și cel mai cotidian domeniu juridic pentru multe societăți și persoane fizice. Dreptul muncii german și european se caracterizează prin multitudinea și complexitatea reglementărilor și aspectelor juridice.
Indiferent dacă depunerea unui Acțiune în justiție împotriva concedieriiVă vom oferi sprijin competent în următoarele domenii: apărarea împotriva unui avertisment, aplicarea creanțelor salariale și obținerea unei indemnizații de concediere echitabile.
Expertiza noastră în dreptul muncii și protecția împotriva concedierii

Salariul minim
Detașarea angajaților
Convenții colective
Pensionare parțială
Leasing pentru angajați
Contracte cu normă parțială și pe durată determinată
Continuarea remunerării
Drepturi și compensații de vacanță
Timp de lucru
Protecția la locul de muncă
Învățământul profesional
Securitatea și sănătatea la locul de muncă
Acorduri de exploatare și de servicii
Tratament egal general
Referință de angajare
Reprezentarea efectivă din punct de vedere juridic în caz de încetare a activității de către avocat
Greșeli frecvente făcute de angajat în dreptul muncii
În cazul concedierii de către angajator, mulți angajați nu depun în timp util o acțiune de protecție împotriva concedierii sau se simt intimidați să o facă fără a verifica eficiența acesteia.
Acțiunea de protecție împotriva concedierii trebuie, de asemenea, să fie depusă în anumite termene la instanța de muncă, care o examinează pentru a stabili dacă există motive de invaliditate și justificare socială relevante din punct de vedere juridic.
În cele mai multe cazuri, astfel de proceduri se finalizează printr-o înțelegere și o încetare amiabilă a relației de muncă prin plata unei indemnizații de concediere generoase.
Mai ales în acest caz, angajatul nu ar trebui să facă acest lucru pe cont propriu, deoarece fără reprezentarea unui avocat specializat în dreptul muncii riscă să piardă cazul din cauza multor capcane juridice. Mulți angajați au fost deja pierduți din cauza unor erori formale care puteau fi evitate.
Trebuie avut în vedere faptul că angajatorul este de obicei reprezentat în instanță de un avocat. În acest caz, este mai bine ca angajatul să angajeze un avocat care îi va examina cazul în detaliu, îl va sfătui cu privire la următoarele acțiuni și îl va reprezenta eficient în fața instanței de muncă.
Legea IT și Legea privind protecția datelor

Declarații de confidențialitate
Contracte de prelucrare a comenzilor
Întocmirea listelor de prelucrare
Punerea în aplicare a drepturilor persoanelor vizate
Acorduri de licență pentru software
Acorduri de transfer de software
Contracte de întreținere
Externalizarea IT
Contracte de dezvoltare de software
Termeni și condiții generale
Drept internațional privat
Legea privind mărcile comerciale
Legea telecomunicațiilor
Drepturi de autor
Legea telemedia
Legea privind confidențialitatea
Partajarea fișierelor
Contracte de freelancer
Apărare împotriva avertismentelor în temeiul legislației privind protecția datelor
Revizuirea formală și de fond a contractelor și a CGV de către avocat
Greșeli frecvente în legislația IT și protecția datelor
Domeniul juridic în plină evoluție al dreptului IT și al dreptului privind protecția datelor se caracterizează, de asemenea, prin cunoașterea jurisprudenței relevante. Mai ales în ceea ce privește capcanele care apar din cauza ignoranței neglijente în acest domeniu, care conduc la un risc ridicat pentru dezvoltatorii de software, consumatori, start-up-uri și fondatori.
Dreptul IT se caracterizează, de asemenea, printr-o bună cunoaștere a jurisprudenței europene în acest domeniu al dreptului. Numeroase proceduri ajung pe masa judecătorilor CEJ din cauza unei mari varietăți de dispoziții de armonizare în acest domeniu de drept.
Și nu în ultimul rând, introducerea GDPR de către legiuitorul european a arătat că există încă o mare nevoie de clarificări în acest domeniu al dreptului.
În multe relații dintre contractant și client, condițiile de licență ale producătorului de software sunt prea des neglijate pentru a fi convenite cu clientul și, de asemenea, înregistrate în contract. Acest lucru creează o deficiență juridică. În cel mai rău caz, acest lucru poate duce la posibilitatea unui client de a înainta pretenții de garanție împotriva producătorului. Acest lucru poate duce la o încălcare a permisului, la consecințe de drept civil sau penal.
Prin urmare, producătorul ar trebui ca toate contractele să fie verificate în prealabil de un avocat. Pentru că procesul juridic se va ridica întotdeauna la o sumă de multe ori mai mare decât costurile de examinare ale unui avocat în domeniul dreptului IT!
Mulți producători de software sau furnizori de servicii software fac greșeala de a folosi CCG standardizate care sunt disponibile gratuit pe internet din motive de timp și de costuri. Cu toate acestea, utilizarea neglijentă a acestora poate duce la complicații considerabile în cazurile juridice, deoarece acestea sunt rareori adaptate la cerințele legale ale societăților de sisteme și ale companiilor IT.
Și în acest caz, înainte de a publica și de a utiliza CGC-urile dumneavoastră, se recomandă de urgență să fie verificate de un avocat specializat în dreptul IT, în dreptul online sau în dreptul protecției datelor și, dacă este necesar, să fie adaptate în consecință!
Drept penal
