Вы получили соглашение о расторжении договора? Мы поможем вам!

Ваш адвокат по трудовому праву Керпен и Виттен

Первоначальная оценка

Пишите нам!

Немедленное обращение к юристу по вопросам трудового права, IT-права, защиты данных и интеллектуальной собственности.

Юридическая фирма по трудовому праву в Керпене и Виттене

Трудовое право - Сильный партнер для работников и работодателей

Юридическая фирма по трудовому праву

Вы получили соглашение о расторжении договора? Что теперь?

В отличие от увольнения, соглашение о расторжении трудового договора является обычным способом прекращения трудовых отношений для многих компаний. Есть несколько важных моментов, о которых следует помнить, когда речь идет о надлежащем оформлении такого соглашения.

Многие предприниматели совершают ошибку, игнорируя существенные требования к действительности соглашения о расторжении. Для этого необходимо согласно  §§ 623, 126 БГБ между работником и работодателем существует письменное соглашение о прекращении трудовых отношений. Только в этом случае это действительно. Однако требование письменной формы выполняется только в том случае, если обе стороны подписали соглашение лично и собственноручно. В этом случае электронные подписи не являются формой подписи, которую можно использовать.
В таком случае соглашение о расторжении договора будет считаться недействительным.

В таком случае вам следует проконсультироваться с Юрист по трудовому праву обратиться за советом и представительством. Поскольку последующие шаги по отзыву соглашения о расторжении, его оспариванию или выходу из него характеризуются многими юридическими подводными камнями. К соглашению о расторжении договора применяются общие положения о расторжении договора, § 123 BGBи тот, кто должен уйти в отставку, § 323 BGB.

В таких случаях особое внимание следует также уделить требованию честных переговоров. Здесь также представительство Юрист по трудовому праву Рекомендуется обратиться к переговорщику, так как это может значительно усилить давление переговоров и обычно приводит к лучшим конечным результатам в виде более высокого выходного пособия.

Еще одной темой, касающейся прекращения трудовых отношений посредством соглашения о расторжении трудового договора, является Контроль AGB, при условии, что содержаниеконтракт о разделе имуществаges не является предметом серьезных переговоров. Это индивидуальное соглашение о расторжении или типовое соглашение о расторжении? Это также имеет серьезное юридическое значение.

Не будьте наивными! Оставьте изучение вашего соглашения о расторжении и ведение переговоров о его содержании с работодателем на Юрист по трудовому праву. Это значительно повышает ваши шансы на успех в случае спора и часто приводит к более высоким выходным пособиям и более коротким связанным с ними положениям о неконкуренции. Часто время, необходимое для достижения внесудебного урегулирования, также значительно сокращается, если задействован адвокат. 
Однако мы не уклоняемся от камерных слушаний. Если на примирительном слушании не удается достичь соглашения с (бывшим) работодателем, мы будем бороться за вас до вынесения решения судом по трудовым спорам. 

Поэтому оставьте оспаривание соглашения о расторжении на усмотрение
 профессионалов. В лучшем случае у вас есть страховка от судебных расходов; если нет, мы обратимся за юридической помощью для вас или обсудим с вами затраты и преимущества возможного судебного процесса.

Позаботьтесь о своем профессиональном будущем, мы сделайте все остальное!

 

Соглашение о расторжении договора

Постконтрактная оговорка о неконкуренции

Запреты на отпуск и компенсацию

Постконтрактная оговорка о неконкуренции

В настоящее время для большинства компаний является обычной практикой включать в трудовой договор для сотрудников выше определенного иерархического уровня пункт о неконкуренции после заключения договора. Это делается для того, чтобы защитить компанию после увольнения сотрудника от того, что он начнет трудовые отношения с компанией-конкурентом и нанесет ущерб бывшему работодателю своими отраслевыми знаниями. 

Однако связанные с этим затраты не всегда пропорциональны полученным выгодам. Это связано с тем, что многие компании часто забывают, что оговорка о неконкуренции после заключения договора также имеет свою цену. Согласно § § 74 (2) HGB оговорка о неконкуренции после заключения договора действительна и обязательна только в том случае, если предусмотрена выплата компенсации, компенсации за ожидание.

Эта сумма должна соответствовать как минимум половине последней годовой зарплаты работника за год действия запрета. В противном случае его следует считать неэффективным!

В этом конкретном случае также рекомендуется всегда консультироваться с опытным специалистом Юрист по трудовому праву работодателю. В рамках юридической консультации и соответствующего представительства перед работодателем, последний может обеспечить, с одной стороны, корректировку и увеличение компенсации за неконкуренцию или досрочный выход из нее в интересах работника.

Так что не оставляйте ничего на волю случая! Свяжитесь с нами. Мы работаем с вами над разработкой стратегии по обеспечению исполнения ваших требований. Мы некритичны, но мы знаем: Быть правым и быть правым - две разные вещи.

В большинстве случаев даже те требования, которые считались надежными, оказываются трудновыполнимыми. По этой причине мы обсуждаем с вами шансы на успех в отстаивании ваших прав во время первичной консультации. Юридическая фирма по.

Ваша юридическая фирма Baumfalk по трудовому праву в Керпене и Виттене

Адвокат