Специализируется на вопросах Трудовое право Мы ежедневно ведем судебные процессы для работников и работодателей в судах по трудовым спорам в Рейнланде и Рурской области. При этом мы сталкиваемся со всеми вопросами трудового права: Увольнения и действия по защите от увольнения, предупреждения, пропущенные выплаты заработной платы, выплаты заработной платы в случае болезни, а также в отношении рекомендаций. Однако мы также составляем трудовые договоры для предпринимателей и руководителей.
В прошлом нам удалось накопить большой опыт ведения дел о массовых увольнениях, особенно в секторе розничной торговли. Но мы также занимались сложными процессами увольнения, например, увольнением людей с тяжелыми формами инвалидности. Мы можем оглянуться на большой портфель процессов. Мы уже видели чертовски много трудовых договоров, и у нас выпадали глаза, когда мы читали некоторые якобы "юридически безопасные" пункты.
Процесс защиты от увольнения составляет большую часть работы по правовой экспертизе в трудовом праве. В частности, необходимо выяснить, действует ли Закон о защите от увольнений и перспективно ли обращение в суд по трудовым спорам. Наша повседневная деятельность связана с прекращением трудовых отношений, будь то уведомление о расторжении или соглашение о расторжении. Однако защита от увольнений по инициативе работодателя является основным направлением нашей работы.
В большинстве случаев мировое соглашение может быть достигнуто на примирительной встрече во время процедуры защиты от увольнения. Размер выходного пособия - и возможна ли такая выплата вообще - всегда должен рассматриваться в каждом конкретном случае. Решающим фактором для согласования размера выходного пособия является причина увольнения, указанная работодателем, и правильное применение Закона о защите при увольнении. Однако мы не уклоняемся от камерных слушаний. Если на примирительном слушании не удается достичь соглашения с (бывшим) работодателем, мы будем бороться за вас до вынесения решения судом по трудовым спорам.
Однако в процессе защиты от увольнения часто приходится учитывать особые проблемы: Совершил ли работодатель здесь ошибку? Именно эти подводные камни должны быть проработаны в ходе обсуждения с клиентом и представлены трудовому судье в индивидуально подготовленной жалобе. Кроме того, мы даем вам инструкции о том, как вести себя в течение всего процесса защиты от увольнения. Мы поможем вам в этой сложной ситуации.
Трудовое право - это комплексная область права, которая регулирует правовые отношения между работниками и работодателями. Оно охватывает широкий спектр тем и норм, направленных на определение и защиту прав и обязанностей обеих сторон в трудовых отношениях. Ниже более подробно описаны наиболее важные области трудового права:
Индивидуальное трудовое право рассматривает правовые отношения между отдельным работником и его работодателем. Основные аспекты включают
Трудовой договор: Трудовой договор составляет основу трудовых отношений и определяет права и обязанности обеих сторон. В нем содержатся положения о рабочем времени, вознаграждении, отпусках, сроках уведомления и других существенных условиях.
Защита от увольнения: Закон о защите от увольнений защищает работников от необоснованного увольнения. Он определяет условия, при которых трудовые отношения могут быть прекращены, и срок уведомления.
Нормы рабочего времени: Они определяют, сколько часов может работать сотрудник, включая правила сверхурочной работы и перерывы.
Отпускные пособия: Федеральный закон об отпусках регулирует право на оплачиваемый отпуск и его расчет.
Вознаграждение: К ним относятся правила выплаты заработной платы, минимальной заработной платы и продолжения оплаты труда в случае болезни.
Коллективное трудовое право регулирует отношения между работниками как группой (например, через профсоюзы) и работодателем или объединениями работодателей. Наиболее важные области включают
Коллективные соглашения: Они заключаются между профсоюзами и ассоциациями работодателей или отдельными работодателями и регулируют условия труда, такие как заработная плата, продолжительность рабочего дня и отпуска.
Работает конституционное право: Закон о трудовой конституции регулирует права производственных советов на совместное принятие решений в компаниях. Он охватывает права и обязанности производственного совета, а также сотрудничество с работодателем.
Забастовка и локаут: Эти темы касаются права работников отстаивать свои интересы с помощью забастовок и вариантов, доступных работодателям, таких как локауты.
Закон о гигиене и безопасности труда направлен на обеспечение здоровья и безопасности сотрудников на рабочем месте. Важными аспектами являются
Закон о безопасности труда: Этот закон определяет обязанности работодателей по соблюдению мер безопасности на рабочем месте и защите здоровья сотрудников.
Распоряжение о рабочем месте: Он регулирует требования к проектированию рабочих мест, чтобы обеспечить безопасность и охрану здоровья сотрудников.
Техническая охрана труда: К ним относятся правила безопасности машин и установок, защита от шума и правила обращения с опасными веществами.
Антидискриминационное законодательство защищает сотрудников от дискриминации по признаку пола, возраста, этнического происхождения, религии, инвалидности или сексуальной ориентации. Основное значение здесь имеет Общий закон о равном обращении (AGG).
Защита данных в трудовых отношениях связана с защитой личных данных сотрудников. Общий регламент по защите данных (GDPR) и Федеральный закон о защите данных (BDSG) регулируют, как работодатели должны обращаться с данными своих сотрудников.
Закон о частичной и срочной занятости регулирует условия, при которых трудовые отношения могут быть ограничены во времени, и права работников, занятых неполный рабочий день.
Закон о временном трудоустройстве (AÜG) регулирует условия, на которых работники могут быть переданы в аренду от нанимателя (например, агентства временного трудоустройства) к заемщику (например, компании).
Пенсионная программа компании включает в себя положения о финансовом обеспечении сотрудников при выходе на пенсию и часто регулируется соглашениями компании или коллективными договорами.
В условиях глобализации экономики международные трудовые отношения также играют важную роль. Международное трудовое право имеет дело с правовыми рамками трансграничных трудовых отношений и соответствующими международными соглашениями.
Как юридическая фирма, специализирующаяся на трудовом праве, мы предлагаем широкий спектр услуг, которые могут помочь как работникам, так и работодателям в различных ситуациях в трудовой жизни. Эти услуги варьируются от консультаций и представительства в юридических вопросах до поддержки в переговорах и составлении договоров. Ниже подробно описаны наиболее важные услуги, которые мы предоставляем в области трудового права:
Мы предлагаем исчерпывающие консультации по всем вопросам, связанным с трудовыми отношениями. Это может включать такие вопросы, как трудовые договоры, увольнения, предупреждения, рабочее время, отпускные и вознаграждение. Мы помогаем разобраться в правовой базе и даем советы о том, как лучше поступить в тех или иных ситуациях.
Мы оказываем поддержку как работникам, так и работодателям в пересмотре и составлении трудовых договоров и следим за тем, чтобы договоры соответствовали требованиям законодательства и оптимально представляли интересы соответствующей стороны. Это также включает в себя консультирование по пунктам, касающимся оговорок о неконкуренции, конфиденциальности и испытательных сроков.
В спорах по трудовому праву, будь то в контексте защиты от увольнения, предупреждения или споров о выплате заработной платы, мы представляем интересы наших клиентов в суде, ведем судебные разбирательства, составляем состязательные бумаги и ведем переговоры, чтобы добиться благоприятного для клиента решения.
Важным направлением нашей работы как юридической фирмы, специализирующейся на трудовом праве, является консультирование и представление интересов клиентов в случаях увольнения. Это включает в себя изучение законности увольнения, а также представление интересов в исках о несправедливом увольнении. Мы помогаем защититься от необоснованных увольнений или договориться о соответствующих выходных пособиях.
Вы получили уведомление об увольнении? Не паникуйте! Вы не одиноки. Позвоните нам или напишите нам по электронной почте. Потому что, особенно после увольнения, многие решения приходится принимать в сжатые сроки. После расторжения договора в Германии действует следующее Трудовое право срок подачи иска о защите от увольнения составляет всего три недели! Именно по этой причине вам следует своевременно проконсультироваться с нами как со специалистами в области права несправедливого увольнения сразу после получения уведомления об увольнении.
Многие работодатели допускают многочисленные ошибки при прекращении трудовых отношений, которые обычно дорого им обходятся. Давайте будем честными: 95% работодателей соглашаются на мировое соглашение на примирительном слушании только из-за риска неэффективного увольнения. Аннулирование слишком высока. В случае недействительного увольнения они, как правило, должны выплатить работнику причитающуюся ему заработную плату за весь процесс увольнения. И они должны сделать это немедленно! Это единственная причина, по которой большинство работодателей соглашаются на дорогостоящее урегулирование.
Более того, даже если вы больше не заинтересованы в работе, важно добиться надлежащего урегулирования трудовых отношений. Правильно ли вам выплачивали зарплату? Сохраняется ли за вами право на отпускные или, возможно, вы все еще имеете право на специальные премии? Мы можем ответить на эти вопросы на протяжении всего процесса защиты от увольнения. А в качестве бонуса мы обычно получаем хорошую рекомендацию. Неважно, был ли у вас спор с работодателем или нет.
Однако многие ошибки случаются и при массовом увольнении. Хотя крупные компании обычно представлены большими юридическими фирмами, бессилие представителей работодателей было продемонстрировано и здесь против язвительного адвоката Баумфалька. В прошлом мы обнаружили многочисленные "ошибки в расчетах" - намеренные или ненамеренные, оставим без комментариев. Но многие ошибки допускаются и в социальном отборе.
А также с необыкновенной Уведомления о расторжении договора работодателя, мы поможем вам. В 95% случаев работодатель просто хочет дать вам хорошего пинка, потому что Федеральное агентство занятости устанавливает блокирующий период для получения пособия по безработице. Так вот: не имеет значения, что вы напишете в Федеральное агентство по трудоустройству. Период блокировки обязательно наступит. И ваш (бывший) работодатель тоже это знает. Однако мы также поможем вам получить пособия от Федерального агентства занятости, пока вы боретесь с работодателем, при необходимости обратившись в социальные суды. Мы проконсультируем вас по вопросам трудового законодательства и в этом отношении.
Чаще всего они даже не могут распознать такие ошибки. Поэтому оставьте Процедура увольнения профессионалов. В лучшем случае, у вас есть страховка от судебных издержек; если нет, мы обратимся за юридической помощью для вас или обсудим с вами затраты и преимущества возможного дела о защите от увольнения.
Позаботьтесь о своем профессиональном будущем, мы сделайте все остальное!
Г-н Баумфальк уже провел множество судебных процессов против многочисленных работодателей и работников. Среди них были как малые и средние компании, так и крупные корпорации. Г-н Баумфальк - не адвокат по урегулированию споров, а жесткий представитель стороны и представляет ваши интересы, даже в судах по трудовым спорам, если это необходимо.
Баумфальк является постоянным посетителем Суд по трудовым спорам Кельн, Суд по трудовым спорам в Ахене, Суд по трудовым спорам Бохума, Боннский суд по трудовым спорам, Суд по трудовым спорам Дюссельдорфа и в Эссенский суд по трудовым спорам, Дуйсбургский суд по трудовым спорам и Дортмундский суд по трудовым спорам.
Г-н Баумфальк представляет интересы работодателей и работников в процессах по защите от увольнения и в исках о несправедливом увольнении. Он также занимается процессуальным обеспечением прав работников и работодателей.
Г-н Баумфальк уже успешно судился и выигрывал дела против самых разных работодателей в Рейнской и Рурской областях. Адвокат часто сталкивается с противниками, которых не представляет адвокат - обычно это домашняя игра. Оппоненты, не представленные адвокатом, часто не в состоянии понять последствия своих процессуальных заявлений. Выигрыш для каждого сотрудника.
Однако г-н Баумфальк также одерживает верх в судах по трудовым спорам, защищая работодателей от исков о несправедливом увольнении. Утверждается, что кусается Адвокат по трудовым спорам превратиться в беззубого тигра не позднее примирительного слушания. В целом, большинство коллег заинтересованы только в заключении мирового соглашения и выплате гонорара за назначение и урегулирование спора в соответствии с Законом о гонорарах адвокатов Германии (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz).
Мистер Адвокат Баумфальк в прошлом вдохновил многих сотрудников и работодателей своим прозрачным общением, открытой и честной манерой поведения. Г-н Баумфальк страстно представляет интересы работников против агентств временного трудоустройства из Рурской области.
Главный офис - Керпен
Г-н Патрик Баумфальк, адвокат
Главная дорога 147
50169 Керпен
Германия
Бранч - Виттен
Г-н Патрик Баумфальк, адвокат
Берлинская улица 4
58452 Виттен
Германия
Наш партнер по сотрудничеству в США, штат Флорида, Мерритт-Айленд, Спейскоаст и Майами, США:
Г-н Александр Торлтон, эск. - Немецко-американский центр недвижимости и иммиграционного права, ООО
Веб-дизайн и SEO от Услуги Баумфалька
Русский 
Deutsch 
English 
Français 
Español 
Türkçe 
Italiano 
Polski 
Nederlands 
Svenska 
Română 
Български