Мелкие правонарушения в трудовом праве

Трудовое законодательство для работодателей и работников

Мелкие правонарушения в трудовом праве

Адвокатская контора BAUMFALK в Керпен-Хорреме и Виттене

Юрист по - Трудовому праву | Уголовному праву | IT праву | Защите данных

В целом, мелкие правонарушения встречаются чаще, чем можно подумать. По сути, мелкие правонарушения - это "маленькие, незначительные вещи" или, проще говоря, "пустяки". Когда говорят о мелком правонарушении, имеют в виду, что наказание очень маленькое. Таким образом, мелкое правонарушение - это правонарушение, которое не является серьезным.

Мелкие правонарушения в сфере трудового права также не редкость. Например, украсть булочку, будучи продавцом в булочной, или вставить гаечный ключ, будучи автомехаником. С другой стороны, по мнению Административного суда Висбадена, заснуть во время патрулирования не является мелким правонарушением для сотрудника федеральной полиции, поскольку выполняемая им деятельность является основной обязанностью, вытекающей из его трудовых отношений. Таким образом, можно придумать бесконечное количество случаев, когда работник совершает нарушение обязанностей в рамках своей трудовой деятельности. Трудовой договор может совершить. Тем не менее, это нарушение обязанностей во всех отношениях. В принципе, это также может привести к Предупреждение работником за столь незначительное нарушение трудового законодательства. Более редкими, но все же возможными являются увольнения без предупреждения. Уведомления о расторжении договораВ настоящее время крик общества о справедливости кажется очень сильным.

Примером тому служит знаменитое дело самого известного в Германии кассира супермаркета "Эммели", поскольку дама из Берлина была уволена без предупреждения за присвоение двух депозитных квитанций на сумму €1,30. Работодателю не было сделано предварительного предупреждения за этот или подобный мелкий проступок. Важно отметить, что в данном случае работодатель не выносил предупреждений за это или подобное мелкое правонарушение. Эммели" подала жалобу на это решение в Берлине в Региональный суд по трудовым спорам и проиграла и в этой, и в предыдущей инстанции. Работодатель утверждал, что доверительные отношения между работником и работодателем были непоправимо разрушены.

Не обескураженная этим решением, "Эммели" обратилась в высший немецкий суд по трудовым спорам. Только последняя инстанция пересмотрела решение областного суда по трудовым спорам. Увольнение не было оправдано, поскольку это было лишь "несущественное нарушение обязанностей". Простой Предупреждение было бы достаточно в данном случае. Далее судья рассуждал, что очень длительный период трудовых отношений не может быть разрушен мелким нарушением трудовых отношений. В результате "Эммели" пришлось восстановить. По мнению суда последней инстанции, Берлинский областной суд по трудовым спорам недостаточно подробно рассмотрел более детальные личные обстоятельства дела "Эммели" и слишком быстро предположил существенное нарушение обязанностей.

Если обратиться к статье 626 Гражданского кодекса, то она сама по себе предусматривает, что служебные отношения, которые являются ничем иным, как трудовыми отношениями, могут быть прекращены по уважительной причине без соблюдения Период уведомления увольнение может быть произведено при наличии фактов, делающих невозможным продолжение трудовых отношений до истечения обычного срока уведомления. Сам закон гласит, что необходимо учитывать все обстоятельства конкретного дела и взвешивать интересы обеих сторон договора, то есть работодателя и работника. Прежде всего, важно, что в случае упрощенного увольнения Аннулирование Согласно параграфу 2 § 626 Гражданского кодекса Германии (BGB), существует двухнедельный срок, в течение которого работодатель должен был уведомить работника. Течение срока начинается с момента, когда работодателю стало известно об обстоятельствах нарушения обязанностей. В любом случае уволенный работник должен незамедлительно получить письменное уведомление о причине увольнения, если это еще не было сделано. Само увольнение также должно быть получено в письменной и бумажной форме.

Однако это не должно наводить на мысль, что кража малоценных предметов (мелкое правонарушение) не может привести к увольнению в упрощенном порядке. Ведь, по большому счету, следует признать, что работодатель прав. Работник совершил нарушение обязанностей, за которое он несет ответственность перед работодателем. Впервые для юриста по трудовым спорам не имеет значения, идет ли речь о краже депозитных квитанций на сумму 1,30 евро или о "золотой деревянной ложке". Важно рассмотреть конкретный случай. Например, есть основания для пустякового случая, если нет опасности повторения, или если длительный период работы говорит в пользу работника и против работодателя. Однако у работника могут быть и совершенно другие причины для своих действий. Отчаяние из-за долгов и нехватки денег может сыграть свою роль, поэтому работодатель может посмотреть на этот поступок другими глазами и проявить чуть больше понимания к собственному работнику. В целом, работодатель всегда должен стараться найти наиболее мирное и мягкое решение для себя и работника.

Продавщицу булочной уволили без предупреждения за то, что она взяла с прилавка кусок пчелиного жала, не заплатив за него. Это решение уже было принято судом по трудовым спорам в 1984 году. Однако можно также быть уволенным за пустяковый проступок и получить частичное право в судебном споре. Например, увольнение без предупреждения было эффективным, но суд по трудовым спорам Баден-Вюртемберга вынес решение в пользу Выходное пособие в размере 25 000,00 евро для расторгнувшей договор стороны.

Таким образом, можно резюмировать, что в случае кражи малоценных предметов (мелкое правонарушение) затрагивается область доверия между работодателем и работником, но при этом необходимо учитывать "общий пакет" трудовых отношений со всеми его обстоятельствами. Поэтому, как правило, сначала всегда требуется предупреждение работника.

Предупреждение необходимо всегда учитывать, если работник нарушил свои обязанности по договору. Цель предупреждения - обратить внимание работника на нарушение и на соблюдение им своих обязанностей. Соответственно, ему должна быть предоставлена возможность исправить свой проступок. Однако это, конечно, верно только в том случае, если проступок, на который подается жалоба, не является серьезным нарушением обязанностей. Это именно тот случай, когда речь идет о мелком правонарушении. Причинами для предупреждения являются либо плохая работа сотрудника, либо его проступок, например, кража. Следует отметить, что предупреждение не должно оставаться в ожидании вечно. В этом случае работодатель также должен действовать незамедлительно, чтобы не потерять свое право на предупреждение за мелкий проступок. Например, предупреждение, сделанное через шесть месяцев после инцидента, обычно уже недействительно. В этом случае работодатель в принципе утрачивает свое право на вынесение предупреждения. Опять же, это зависит от момента, когда работодателю стало известно о мелком правонарушении.

В целом, работодатель должен был исчерпать все имеющиеся в его распоряжении санкционные средства, прежде чем прибегать к такому радикальному средству, как увольнение по сокращению штатов. Аннулирование вступает в силу. Поэтому работодатель должен рассмотреть вопрос о том, существует ли более мягкий способ борьбы с мелким правонарушением в сфере трудового права, и дать работодателю возможность найти другое решение. Также часто бывает, что работодатель делает вид, что хорошо играет с работником, если вместо увольнения по сокращению штатов ему предоставляется Соглашение о расторжении договора касающихся трудовых отношений. Однако соглашение о расторжении договора в целом часто имеет много минусов для работника, в том числе из-за мелких нарушений в трудовом законодательстве. Например, работник может отказаться от положений Защита от увольненияНе должно быть никаких консультаций Увольнение по решению производственного совета защита от увольнения для беременных женщин и инвалидов, перспектива получения дополнительной пенсии от компании может быть отменена или, что самое важное, человек рискует получить трехмесячный блокирующий период в отношении пособия по безработице.

Если, несмотря на все прочие обстоятельства, вы все же получили уведомление об увольнении, еще не все потеряно. В таких случаях уволенному следует подать иск о защите от увольнения, поскольку это возможно в принципе против всех возможных видов увольнения. Это означает, что не имеет значения, является ли увольнение обычным, чрезвычайным или без предупреждения. Однако вы не должны ждать слишком долго, поскольку жалоба должна быть подана в компетентный суд по трудовым спорам в течение трех недель после получения уведомления об увольнении. Исходя из этого, для многих работодателей также не исключено, что такой возможный Выходное пособие заплатить или еще что-то хорошее или очень хорошее Ссылка на вакансию должен быть создан.

Поэтому работник, уволенный за мелкое нарушение трудового законодательства, не должен быть полностью расстроен, и ни в коем случае нельзя оказывать на него прямое давление с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора. Скорее, неизбежно, что будущий клиент в любом случае должен обратиться за (специализированной) юридической консультацией, потому что его правовое положение часто не так неблагоприятно, как кажется или предполагается. Дело "Эммели" иллюстрирует это во всех отношениях, даже если путь немецкой юрисдикции иногда кажется упрямым и более долгим, чем предполагалось.

Трудовое право мелкое правонарушение, трудовое право мелкое правонарушение, трудовое право мелкое правонарушение, трудовое право мелкое правонарушение, трудовое право мелкое правонарушение, трудовое право мелкое правонарушение

Мелкие правонарушения в трудовом праве

Адвокатская контора BAUMFALK в Керпен-Хорреме и Виттене

Юрист по - Трудовому праву | Уголовному праву | IT праву | Защите данных

Свяжитесь с нами