Особенности для сотрудников в ИТ-праве

Юридическая фирма по трудовому праву в Керпене, Кельне и Виттене

Трудовое право | Сильный партнер для работников и работодателей

Особенности для сотрудников в ИТ-праве

Юридическая фирма по трудовому праву в Керпене, Кельне и Виттене

Юрист по - Трудовому праву | Уголовному праву | IT праву | Защите данных

Многие работники, сами того не подозревая, сталкиваются с вопросами трудового права в сфере ИТ в связи с продолжающейся пандемией короны (COVID-19) и продолжающейся цифровизацией общества и мира труда. В настоящее время очень актуальным примером взаимодействия трудового и ИТ-права является повсеместное внедрение "домашних офисов" в повседневную рабочую жизнь компаний. Помимо этой темы, однако, еще много аспектов играют роль в трудовом праве ИТ, сочетание ИТ-права и Трудовое право, играют определенную роль. Затем мы расскажем вам об особенностях трудового законодательства в сфере ИТ.

Особенности для работников в ИТ-праве, работник ИТ-права, особенности работник ИТ-права, трудовое право ИТ, работник ИТ reuter

Что такое трудовое право в сфере ИТ?

Определение термина трудовое право ИТ

Но что именно представляет собой трудовое право в сфере ИТ и какие области оно охватывает? Как следует из названия, эта область права, или, скорее, эта комбинация областей права, представляет собой пересечение трудового права и права информационных технологий. "чистый Трудовое право" в основном включает в себя совокупность норм, регулирующих правовые отношения между работниками и работодателями, и впоследствии подразделяется на дисциплины индивидуального трудового права и коллективного трудового права (см. § 10 ФАО).

Индивидуальное трудовое право регулирует правовые отношения между работодателем и физическим лицом. Рабочиеколлективное трудовое право, по сути, состоит из закона о коллективных переговорах и закона о трудовой конституции. С другой стороны, право ИТ или право информационных технологий является относительно молодой областью права и включает в себя различные субдисциплины, которые фундаментально связаны с информационными технологиями.

Хотя закон об ИТ не имеет четкого определения, основные вопросы, охватываемые законом об ИТ или законом об информационных технологиях, можно найти в разделе 14k ФАО. Даже если это не ясно из § 10 ФАО 14k ФАО, трудовое право и ИТ-право оказывают взаимное влияние друг на друга и могут пересекаться в некоторых областях. Трудовое право в сфере информационных технологий понимается как рассмотрение вопросов информационных технологий с точки зрения трудового права и наоборот.

Помимо уже упомянутых проблем, связанных с широкомасштабным внедрением "домашних офисов" в компаниях, трудовое законодательство в сфере ИТ также касается, в частности, составления контрактов на уровне персонала в секторе ИТ, регулирования защиты коммерческих секретов ИТ при увольнении сотрудников, эффективности и составления так называемых оговорок об ожидании и запретов на профессиональное и переманивание в трудовых договорах в секторе ИТ, защиты данных сотрудников и регулирования частного использования ИТ-оборудования, предоставляемого работодателем. В связи с динамичным характером этой области права, невозможно представить исчерпывающий перечень различных субдисциплин трудового права ИТ, содержащихся в ней, и, в частности, здесь не ставится такой цели.

Введение домашнего офиса как части трудового законодательства в сфере информационных технологий

Хоум-офис как часть трудового законодательства в сфере информационных технологий

Вероятно, самым значительным компонентом трудового законодательства в сфере ИТ в настоящее время является введение "домашних офисов" с начала пандемии "Корона" (пандемия COVID-19) и связанные с этим особенности для работников в рамках трудового законодательства. Как и во многих других проблемах трудового права, решающим в этом случае изначально является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

Согласно действующему прецедентному праву, работодатель не может в одностороннем порядке основывать организацию домашнего офиса на праве руководства согласно § 106 предложение 1 GewO (LAG Berlin-Brandenburg, решение от 14 ноября 2018 года - 17 Sa 562/18). Как зеркальное отражение этого, ранее работодатель не был обязан предлагать сотрудникам домашние офисы, если это не было предусмотрено соответствующими трудовыми договорами.

Однако ситуация изменилась с введением нового Постановления о гигиене и безопасности труда от 21 января 2020 года: В соответствии с разделом 2 (4) Постановления о гигиене и безопасности труда Короны, в случае офисной работы или сопоставимой деятельности работодатель должен предложить работникам возможность выполнять эту деятельность дома, если нет веских производственных причин для обратного.

Другими словами, если трудовой договор не предусматривает никаких других правил и если осуществляется деятельность, подпадающая под сферу применения пункта 4 статьи 2 Постановления о гигиене и безопасности труда Короны, и нет веских производственных причин для обратного, существует право, но не обязательно обязанность работать дома. В FAQ Федерального министерства труда и здравоохранения по новому Постановлению о безопасности и гигиене труда Corona содержится информация о том, к чему еще должны быть готовы работодатели и работники в контексте домашнего офиса.

Однако, как именно будет осуществляться работа в домашнем офисе, по-прежнему решает работодатель. В частности, работодатель должен принять организационные и технические меры для обеспечения соблюдения законодательных норм - особенно тех, которые касаются защиты данных (сравните, в частности, рекомендации по безопасной мобильной работе в домашнем офисе Федерального ведомства по информационной безопасности).

Несмотря на изменение обстановки, применимость Закона о гигиене и безопасности труда и Закона о рабочем времени остается неизменной - поэтому работники не оказываются ни беззащитными, ни в худшем положении, чем при обычной работе на рабочем месте.
В этом контексте возникают и другие проблемы трудового права в сфере информационных технологий: В какой степени допустимо использование личных ИТ сотрудника в контексте домашнего офиса и в какой степени ИТ-ресурсы, предоставляемые работодателем в контексте домашнего офиса, могут использоваться в личных целях?

Особенности для работников в ИТ-праве, работник ИТ-права, особенности работник ИТ-права, трудовое право ИТ, работник ИТ reuter

Классический случай - частное использование ИТ на рабочем месте

Частное использование ИТ на рабочем месте

Классическим примером трудового права в сфере ИТ, который часто занимает суды по трудовым спорам, является частное использование - возможно, с нарушением обязанностей - ИТ, предоставленных работодателем на рабочем месте, что часто заканчивается предупреждением или увольнением. Здесь - как это часто бывает в Трудовое право - В первую очередь, трудовой договор определяет, может ли работник использовать ИТ, имеющиеся на рабочем месте, в личных целях.

Если в трудовом договоре нет прямого разрешения, обычно считается, что частное использование ИТ на рабочем месте сотрудником не разрешено. Это не так, если работодатель допускает соответствующее использование ИТ компании сотрудником в личных целях. Однако даже если работодатель терпимо относится к использованию ИТ компании в личных целях или такое использование предусмотрено трудовым договором в ограниченном объеме, допустимый объем частного использования может быть превышен в отдельных случаях.

Однако здесь нельзя дать точное определение допустимости частного использования информационных технологий компании, поскольку это зависит от обстоятельств каждого конкретного случая - в частности, от соответствующих трудовых договоров и других договоренностей компании.

Согласно судебной практике, нарушение обязанностей по трудовому договору в данном контексте включает в себя нарушение первоначальной обязанности по трудовому договору путем невыполнения работы, предусмотренной договором, во время частного использования ИТ, предоставленных работодателем, несанкционированное скачивание (будь то из-за риска для ИТ-систем работодателя из-за вирусов или возможного ущерба для репутации работодателя из-за криминальной значимости скачанного материала), а также причинение расходов работодателю в результате частного использования ИТ-ресурсов компании (таким образом, BAG, решение от 7 июля 2005 года - 2. 7. 2005 - 2 AZR 581/04 ).

Наши консультационные услуги

Как юридическая фирма, специализирующаяся на трудовом и ИТ-праве, мы предлагаем комплексные консультации - от юридически безопасного составления трудовых договоров в ИТ-секторе до разработки концепции домашнего офиса с учетом правовых норм, в частности, защиты данных, - как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Вам нужна юридическая поддержка адвоката по трудовому праву и праву в сфере информационных технологий?

Тогда свяжитесь с нами

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Юридическая фирма по трудовому праву в Керпене, Кельне и Виттене

Юрист по - Трудовому праву | Уголовному праву | IT праву | Защите данных