Профессиональные пенсионные схемы в трудовом праве

Юридическая фирма по трудовому праву в Керпене, Кельне и Виттене

Трудовое право | Сильный партнер для работников и работодателей

Профессиональные пенсионные схемы в трудовом праве

Адвокатская контора BAUMFALK в Керпен-Хорреме и Виттене

Юрист по - Трудовому праву | Уголовному праву | IT праву | Защите данных

Общая немецкая система обеспечения по старости состоит из трех почти одинаковых столпов. Первый компонент - это обязательное пенсионное страхование, второй компонент - частное пенсионное обеспечение и третий компонент - профессиональное пенсионное обеспечение. Профессиональная пенсионная система подразделяется на трудовые пенсии в частном секторе и дополнительные пенсии в государственном секторе. Целью профессионального пенсионного обеспечения работодателем является предоставление работнику, именно по этой причине, обязательных льгот в рамках трудовых отношений в отношении старости, инвалидности или также Пособия по потере кормильца на § 1 I 1 BetrAVG чтобы его отправили нам. 

Обязанность работодателя выплачивать пособия может быть основана на различных основаниях. Например, работодатель может быть обязан платить по трудовому договору, по существующему коллективному договору, по единому положению в трудовом договоре, по рабочему соглашению, по практике компании или по общему обязательству. Общее обязательство - это заявление работодателя перед рабочей силой или частью рабочей силы о предоставлении льгот. Дополнительное пенсионное обязательство, также известное в просторечии как "пенсия компании", является дополнением к установленным законом пенсионным правам работника и не заменяет их.

В принципе, не существует общей обязанности работодателя предоставлять пособие. Скорее, эта льгота со стороны работодателя должна рассматриваться как добровольная льгота. Добровольность нарушается только возможным правом работника на пенсию компании, финансируемую за счет отложенной компенсации. Причина в том, что работник сам создает эту выгоду за счет своего вознаграждения. Лишение трудовой пенсии невозможно, даже если трудовые отношения прекратятся до наступления пенсионного события. Однако, как правило, пенсионные обязательства работодателя должны существовать не менее 5 лет, а работник должен достичь 30-летнего возраста.

Если работодатель выплачивает трудовую пенсию и происходит равномерное увеличение установленной законом пенсии, работник не может уменьшить фиксированную трудовую пенсию по этой причине. Аналогичным образом, пенсионные выплаты, которые были заработаны исключительно самим работником и, таким образом, основаны на результатах его деятельности, не могут быть зачтены в отрицательную сторону. Закон о трудовых пенсиях уделяет особое внимание этим возможным способам реализации трудовых пенсий:

Прямое обязательство:

Резервы на пенсионные выплаты

В случае прямого обязательства работодатель сам организует пенсионную схему. Таким образом, работодатель сам формирует необходимые положения, а также организует пенсионные выплаты от своего имени. Этот тип пенсионной схемы имеет очень высокую организационную стоимость. По этой причине прямое обязательство, скорее всего, будет использоваться только в очень крупных компаниях. Размер пенсии компании может быть согласован по желанию обеих сторон. Также можно решить, будет ли выплата производиться единовременно в виде капитального платежа или в виде аннуитета. Основное отличие от других форм заключается в том, что договорные отношения по пенсионному обеспечению заключаются непосредственно между работником и работодателем, и между ними нет третьей стороны. 

Существенным недостатком также является то, что работодатель несет ответственность не только своими бизнес-активами, но и общими активами. По этой причине риск, который несет работодатель, очень высок. Те, кто не был непосредственно знаком с термином прямое обязательство, возможно, лучше узнают его под термином профессиональное отложенное вознаграждение. В принципе, это ничем не отличается, за исключением того, что здесь работодатель дополнительно отказывается от части своего вознаграждения. Однако в случае прекращения трудовых отношений работник не имеет права продолжать обеспечение за счет собственных взносов и финансировать его самостоятельно. Однако это право сохраняется до момента ухода из компании.

Прямое обязательство:

Прямое страхование:

Прямое страхование - это профессиональное страхование жизни или пенсионное страхование, относящееся к жизни работника. Он убирает это с мыслью о своей семье и ее Выжившие иждивенцы от. Поэтому, как правило, полное или, по крайней мере, частичное право применяется к Выжившие иждивенцы. Пособие в случае пенсионного иска выплачивается страховой компанией, с которой работодатель заключил договор в пользу работника. Существует даже юридическое право на это. Взносы на страхование может платить либо только работодатель, либо они могут быть разделены между работодателем и работником. 

В других случаях остается гибкий вариант, когда работник сам выплачивает взносы в рамках отложенной компенсации компании. В отличие от прямого страхования, заключенного в частном порядке, оно не может быть прекращено досрочно. Если трудовые отношения между двумя сторонами на этом также прекращаются, сумма не может быть выплачена. Тем не менее, у работника остается возможность продолжить страхование у другого работодателя, если последний готов это сделать. Если это не так, то текущее страхование не приостанавливается, но работник может попытаться соответственно повысить взносы в частном порядке и таким образом продолжать платить в страховую компанию. В противном случае страхование будет нестраховым.

Пенсионный фонд:

В случае пенсионного фонда работодатель организует и управляет собственной компанией по страхованию жизни. Работодатель самостоятельно выплачивает свои взносы в эту компанию. Его исключительной задачей является обеспечение пенсионного обеспечения. В этом случае возможное требование о выплате к своему работнику оплачивается работодателем из фонда. Работник также имеет право на пенсионные выплаты в прямом порядке. 

Необходимые взносы могут вносить как работники, так и работодатель. Затем эти фонды управляют активами от своего имени, и юридически эти пенсионные фонды приравниваются к обычным страховым компаниям. Страхователем в Pensionskasse является не сам работник, а работодатель. Он заключает с Pensionskasse договор страхования в пользу работника. Определенный "контроль" над этими Pensionskassen возложен на Федеральное управление финансового надзора (BaFin).

Пенсионный фонд:

Возможная выгода от пенсионного фонда заключается в выплате пенсий по старости в целом, как следует из названия пенсии. Возможные пенсии по инвалидности, как это обычно бывает с другими видами пенсионного обеспечения, могут не предоставляться пенсионным фондом. В данном случае бывший работник также имеет прямой иск. В данном контексте пенсионный фонд - это страховой, но юридически независимый пенсионный институт. Право на получение пособия должно быть одобрено Федеральным управлением финансового надзора (BaFin), а также подлежит его последующему контролю и надзору. Он регулярно проверяет, какой политики придерживается учреждение в отношении инвестиций. 

Финансирование пособия происходит в рамках финансируемой схемы. Таким образом, пенсионный фонд может инвестировать до 90 % своих активов в акции и осуществлять инвестиции в государственные и частные облигации. Инвестиционные фонды и недвижимость или долговые ценные бумаги не ограничены. В результате пенсионный фонд, в отличие от Pensionskasse или других компаний по страхованию жизни, подвержен меньшим ограничениям в своих инвестициях и политике вложения капитала. Даже если на первый взгляд это кажется очень рискованным, это может быть выгодно (по крайней мере, для фондов), так как более высокий доход кажется возможным.

Фонд социального страхования:

Фонд обеспечения - это отдельное пенсионное учреждение, организованное одним или даже несколькими работодателями. Это пенсионное учреждение само обладает правоспособностью. Бывший работодатель не имеет собственного иска. Тем не менее, резервный фонд похож на пенсионные фонды. Даже при отсутствии фактического иска со стороны пенсионера, Федеральный суд по трудовым спорам все чаще исходит из того, что пенсионное обязательство, взятое на себя работодателем, дает основание для иска пенсионера к фонду пенсионного обеспечения. Однако у работодателя остается возможность отозвать это требование по фактическим причинам. Сами резервные фонды часто обеспечивают себя за счет перестрахования.

Как только работодатель пообещал пособие, он также обязан возместить ущерб, т.е. несет определенную ответственность перед работником.

Если работодатель окажется неплатежеспособным и больше не сможет выполнять свои обязательства по выплатам, существуют различные способы продолжения выплат бывшим работникам. Первая возможность заключается в том, что в отношении имущества работодателя открывается процедура банкротства. Другой возможностью может быть внесудебное урегулирование, при котором он договаривается со своими кредиторами о предотвращении процедуры банкротства, при условии согласия учреждения, ведущего процедуру банкротства. В противном случае заявление об открытии производства по делу о несостоятельности может быть отклонено в связи с отсутствием активов. 

Наконец, существует возможность полного прекращения деятельности предприятия. Это возможно в рамках данного закона при условии, что заявление об открытии производства по делу о несостоятельности не было подано и производство по делу о несостоятельности, очевидно, не может быть рассмотрено из-за отсутствия активов. Отказ от производства по делу о несостоятельности в связи с отсутствием активов в этом смысле означает не что иное, как то, что суд по делам о несостоятельности отказывает в производстве по делу о несостоятельности на основании вероятной неспособности неплательщика выполнить свои обязательства. Другими словами, активов неплатежеспособного лица недостаточно для оплаты расходов на судебное разбирательство.

Тем не менее, работодателям всегда выгодно иметь пенсионную программу для своих сотрудников. Это позволяет компаниям всегда рекламировать пункт безопасности для новых сотрудников. Аналогичным образом, существующие сотрудники также с большей вероятностью захотят остаться у своего нынешнего работодателя. Таким образом, в дополнение к зарплате и корпоративным льготам, пенсия компании является финансово привлекательным дополнительным преимуществом. 

Когда речь заходит о том, чего хотят работники в плане пенсионного обеспечения, наиболее важными моментами являются безопасность, но также и гибкость. Таким образом, обычный работник все чаще хочет привести свою оплату в соответствие со своими потребностями. Аналогичным образом, работодатели могут заявить расходы, которые они несут в рамках пенсионных договоров, для целей налогообложения. Таким образом, работодатели также освобождаются от взносов в фонд социального страхования в случае отложенного вознаграждения.

Ответ на вопрос о том, существует ли пенсионная схема компании для самозанятых, до сих пор не был получен. Причина в том, что такого прямого страхования для самозанятых просто не существует в известном виде. При таком типе занятости единственным оставшимся вариантом является частное пенсионное обеспечение. Обычно рекомендуется пансионат "Рюруп". Это вид обеспечения по старости, при котором страхователь вносит определенный ежемесячный взнос, который не облагается налогом на этапе накопления и остается таковым в течение первого времени. 

Таким образом, взносы подлежат отложенному налогообложению. Таким образом, это в значительной степени сопоставимо с базовым покрытием профессиональной пенсионной программы для работников, поскольку оно также не облагается налогом. Чем больше прибыль самозанятого, тем больше он должен платить и в пенсионный фонд "Rürup", так как в этом случае общая экономия на налогах будет выше. Однако даже в случае частных пенсий всегда следует проконсультироваться с экспертом, который подберет подходящую модель обеспечения для каждого в любой ситуации.

Переход с постоянной работы на фриланс или самозанятость также не является проблемой. Таким образом, страховой полис бывшей компании, как правило, может просто продолжать оплачиваться частным образом. Срок действия претензий по договорам не истекает. Если нет возможности продолжать страховой полис, заключенный в качестве работника, все же можно сделать страхование ненакопительным. 

Часто это не вызывает проблем при условии, что достигнута определенная минимальная сумма договора поставки. В случае сомнений, сумма, начисленная до этого момента, будет выплачена в согласованную дату выплаты. Если договор стал ненакопительным, обратите внимание, что выплата может быть и будет значительно ниже за счет страхователя. Возникающий при этом пенсионный дефицит может быть компенсирован частной пенсией.

Вам нужен адвокат по трудовому праву для отстаивания своих претензий по поводу профессиональных пенсионных схем?

Тогда свяжитесь с нами

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Юридическая фирма по трудовому праву в Керпене, Кельне и Виттене

Юрист по - Трудовому праву | Уголовному праву | IT праву | Защите данных