Профессиональные пенсионные схемы в трудовом праве

Фонд обеспечения - это отдельное пенсионное учреждение, организованное одним или даже несколькими работодателями. Это пенсионное учреждение само обладает правоспособностью. Бывший работодатель не имеет собственного иска. Тем не менее, резервный фонд похож на пенсионные фонды. Даже при отсутствии фактического иска со стороны пенсионера, Федеральный суд по трудовым спорам все чаще исходит из того, что пенсионное обязательство, взятое на себя работодателем, дает основание для иска пенсионера к фонду пенсионного обеспечения. Однако у работодателя остается возможность отозвать это требование по фактическим причинам. Сами резервные фонды часто обеспечивают себя за счет перестрахования.

Как только работодатель пообещал пособие, он также обязан возместить ущерб, т.е. несет определенную ответственность перед работником.

Если работодатель окажется неплатежеспособным и больше не сможет выполнять свои обязательства по выплатам, существуют различные способы продолжения выплат бывшим работникам. Первая возможность заключается в том, что в отношении имущества работодателя открывается процедура банкротства. Другой возможностью может быть внесудебное урегулирование, при котором он договаривается со своими кредиторами о предотвращении процедуры банкротства, при условии согласия учреждения, ведущего процедуру банкротства. В противном случае заявление об открытии производства по делу о несостоятельности может быть отклонено в связи с отсутствием активов. 

Наконец, существует возможность полного прекращения деятельности предприятия. Это возможно в рамках данного закона при условии, что заявление об открытии производства по делу о несостоятельности не было подано и производство по делу о несостоятельности, очевидно, не может быть рассмотрено из-за отсутствия активов. Отказ от производства по делу о несостоятельности в связи с отсутствием активов в этом смысле означает не что иное, как то, что суд по делам о несостоятельности отказывает в производстве по делу о несостоятельности на основании вероятной неспособности неплательщика выполнить свои обязательства. Другими словами, активов неплатежеспособного лица недостаточно для оплаты расходов на судебное разбирательство.

Тем не менее, работодателям всегда выгодно иметь пенсионную программу для своих сотрудников. Это позволяет компаниям всегда рекламировать пункт безопасности для новых сотрудников. Аналогичным образом, существующие сотрудники также с большей вероятностью захотят остаться у своего нынешнего работодателя. Таким образом, в дополнение к зарплате и корпоративным льготам, пенсия компании является финансово привлекательным дополнительным преимуществом. 

Когда речь заходит о том, чего хотят работники в плане пенсионного обеспечения, наиболее важными моментами являются безопасность, но также и гибкость. Таким образом, обычный работник все чаще хочет привести свою оплату в соответствие со своими потребностями. Аналогичным образом, работодатели могут заявить расходы, которые они несут в рамках пенсионных договоров, для целей налогообложения. Таким образом, работодатели также освобождаются от взносов в фонд социального страхования в случае отложенного вознаграждения.

Ответ на вопрос о том, существует ли пенсионная схема компании для самозанятых, до сих пор не был получен. Причина в том, что такого прямого страхования для самозанятых просто не существует в известном виде. При таком типе занятости единственным оставшимся вариантом является частное пенсионное обеспечение. Обычно рекомендуется пансионат "Рюруп". Это вид обеспечения по старости, при котором страхователь вносит определенный ежемесячный взнос, который не облагается налогом на этапе накопления и остается таковым в течение первого времени. 

Таким образом, взносы подлежат отложенному налогообложению. Таким образом, это в значительной степени сопоставимо с базовым покрытием профессиональной пенсионной программы для работников, поскольку оно также не облагается налогом. Чем больше прибыль самозанятого, тем больше он должен платить и в пенсионный фонд "Rürup", так как в этом случае общая экономия на налогах будет выше. Однако даже в случае частных пенсий всегда следует проконсультироваться с экспертом, который подберет подходящую модель обеспечения для каждого в любой ситуации.

Переход с постоянной работы на фриланс или самозанятость также не является проблемой. Таким образом, страховой полис бывшей компании, как правило, может просто продолжать оплачиваться частным образом. Срок действия претензий по договорам не истекает. Если нет возможности продолжать страховой полис, заключенный в качестве работника, все же можно сделать страхование ненакопительным. 

Часто это не вызывает проблем при условии, что достигнута определенная минимальная сумма договора поставки. В случае сомнений, сумма, начисленная до этого момента, будет выплачена в согласованную дату выплаты. Если договор стал ненакопительным, обратите внимание, что выплата может быть и будет значительно ниже за счет страхователя. Возникающий при этом пенсионный дефицит может быть компенсирован частной пенсией.