Закон о мобильной работе
Право работать дома?

Юридическая фирма по трудовому праву в Керпене, Кельне и Виттене

Трудовое право | Сильный партнер для работников и работодателей

Закон о мобильной работе: право на работу в домашнем офисе?

Юридическая фирма по трудовому праву в Керпене, Кельне и Виттене

Юрист по - Трудовому праву | Уголовному праву | IT праву | Защите данных

В связи с нынешним ростом числа инфекций одновременно растет и потребность в более строгих мерах защиты от короны. Особенно в Трудовое право следует ожидать фундаментальных изменений. Федеральный министр труда Хубертус Хайль хочет вновь ввести обязательство для домашнего офиса в этом отношении. Последний представил второй пересмотренный законопроект своего "Закона о мобильной работе" на ведомственное согласование 26 ноября 2020 года. Тем временем проект был вынесен на голосование в федеральном правительстве.

Однако гибкие формы работы приобретают все большее значение не только в контексте пандемии короны. Мобильная работа способствует, в частности, тому, что сотрудники могут лучше совмещать работу и личную жизнь. Поэтому в данной статье речь пойдет об обсуждаемой в настоящее время теме, связанной с обязанностями домашнего офиса.

Что включает в себя мобильная работа?

Определение мобильной работы

Понятие мобильной работы определяется в законопроекте следующим образом: Работник работает на мобильной основе, если он выполняет работу, причитающуюся ему с использованием информационных технологий, вне места работы из места или мест по своему выбору или из места или мест, согласованных с работодателем. Согласно проекту, эта формулировка призвана прояснить, что деятельность, которая требует мобильности, связанной с работой (например, услуги водителя), и не может быть выполнена с использованием информационных технологий, не должна охватываться термином "мобильная работа".

Основные особенности Закона о мобильной работе

Прежде всего, Закон о мобильной работе по сути предусматривает, что работодатель должен всегда обсуждать просьбу работника о мобильной работе. Если договориться не удается, работодатель обязан в течение двух месяцев официально и своевременно изложить причины своего отрицательного решения. Если работодатель отказывается обсуждать этот вопрос или не сообщает причины решения в надлежащей форме и в надлежащее время, то в силу юридического вымысла мобильная работа должна быть согласована в соответствии с пожеланиями работника на срок не более шести месяцев. Регулярная мобильная работа также возможна только после уточнения начала, продолжительности, объема и распределения мобильной работы.

Кроме того, закон предусматривает принятие постановления о гармонизации страхового покрытия. Согласно действующему законодательству, мобильная работа уже покрывается обязательным страхованием от несчастных случаев. Помимо собственно застрахованной деятельности, страховое покрытие распространяется также на так называемые маршруты компании, например, маршрут для печати в другой комнате. Это должно применяться, в частности, как на территории предприятия, так и во время мобильной работы. Однако существуют различия и, соответственно, пробелы в страховом покрытии поездок в собственном доме за питьем или едой. Согласно прецедентному праву Федерального социального суда, до сих пор эти поездки были застрахованы на территории компании, но не в домашнем офисе. Теперь это должно быть приведено в соответствие с законом.

Предусмотрена также далеко идущая вступительная оговорка для коллективных договоров или трудовых соглашений. Помимо прочего, они также предоставляют возможность отступать от новых законодательных положений в коллективных договорах и трудовых соглашениях, даже в ущерб работникам.

Введение обязанности обсуждать

Обязанность обсуждать

Законопроект больше не предусматривает законного права на минимальное количество мобильных рабочих дней. Вместо этого компания и коллективные переговоры оставляют за собой право создавать конкретные условия для допустимости мобильной работы. Поэтому единственное, что требуется, - это специальное соглашение между Работодатели и работникичтобы иметь возможность работать в домашнем офисе. Таким образом, ни работодатель не имеет законного права требовать выполнения работы на дому, ни работники не имеют законного права выполнять свою работу в домашнем офисе.

Вместо этого требуется индивидуальное соглашение. Основанием для этого может быть рабочий договор о домашнем офисе в компаниях с рабочим советом. В противном случае сторонам трудового договора остается только договариваться о деталях деятельности домашнего офиса. Проблема здесь, однако, заключается в том, что трудовые договоры всегда предусматривают оговорку о письменной форме. Таким образом, одного согласия работодателя и работника о том, что работа может выполняться в домашнем офисе, отнюдь не достаточно. Таким образом, этот процесс обсуждения создает административное бремя и влечет за собой расходы.

Скрытое юридическое право?

Скрытое юридическое требование

Если договориться между работодателем и работником не удается, решение об отказе должно быть объяснено работнику в письменной форме с указанием причин, как это было объяснено в начале. Однако формулировка закона не предъявляет конкретных требований к причинам отказа. Поэтому возникает сомнение, не создает ли расплывчатая формулировка косвенно законное право на мобильную работу.

Это обосновано тем, что, помимо прочего, остается открытым вопрос о том, насколько подробно работодатель должен обосновать свой отказ. Например, работодателю может быть достаточно отклонить запрос работника по электронной почте по "производственным причинам". Однако, согласно пояснительной записке к закону, они не должны быть посторонними или произвольными. Это необходимо для того, чтобы суды по трудовым спорам могли рассмотреть вопрос о том, насколько обоснован отказ в мобильной работе.

Учет рабочего времени при мобильной работе

Учет рабочего времени

Работодатель также будет обязан фиксировать начало, окончание и продолжительность всего рабочего времени в день выполнения подвижной работы. Таким образом, проект выходит за рамки действующих требований к документации, предусмотренных Законом о рабочем времени. Это обязательство по ведению учета призвано обеспечить соблюдение максимальной продолжительности рабочего времени, а также ежедневного и еженедельного минимального времени отдыха.

В отсутствие формального требования возможен как ручной, так и электронный учет рабочего времени. Однако запись может вестись и самим сотрудником. Однако работодатель по-прежнему несет ответственность за надлежащий учет. Кроме того, работодатель обязан по требованию работника сообщить ему об учтенном рабочем времени и выдать на руки копию табеля учета рабочего времени.

Ответственность за охрану труда и технику безопасности

Безопасность и охрана труда

Безопасность и гигиена труда также должны быть гарантированы при мобильной работе. Таким образом, правила охраны труда и техники безопасности останутся незатронутыми. Таким образом, работодатель должен информировать мобильного работника в текстовой форме о том, как обеспечивается его безопасность и здоровье.

Работодатели также должны, в частности, проводить оценку риска в соответствии с Постановление о рабочих местах выполнять. Трудности могут возникнуть из-за того, что возможности работодателя влиять на мобильные рабочие места ограничены.

Заключение

В конечном итоге, новый законопроект означает для работодателей, что ответственные контактные лица должны быть сначала ознакомлены с этим вопросом. В конце концов, если закон будет принят и вступит в силу, они должны быть в состоянии оценить, как будет проходить такое обсуждение, и знать, что это требует действий, ограниченных сроками. Кроме того, следует подумать о том, чтобы заключить соглашение о мобильной работе с производственным советом компании.

Однако, приведет ли этот закон к большей гибкости для работников, остается под вопросом. Правда, новый законопроект принципиально отвергает законное право на мобильную работу. Однако предусмотренный вместо этого процесс обсуждения требует больших усилий. Кроме того, проект частично неясен в части регулирования уведомления о причинах отказа, что создает правовую неопределенность. Планируемый регламент по охране труда описывает известный статус-кво без дополнительных преимуществ. Поэтому, как правило, возникает вопрос о том, действительно ли нужен этот закон.

Поэтому дальнейший ход законодательного процесса еще предстоит выяснить.

Общее трудовое законодательство

Компания в трудовом праве

Судебная практика в области трудового права

Уголовное право

Закон Короны

Миграционное законодательство и законодательство об иностранцах

Управление международной дебиторской задолженностью

Закон об информационных технологиях и защите данных

Законодательство о товарных знаках

Антимонопольное законодательство

Публикации

Закон о мобильной работе
Право работать дома?

Юридическая фирма по трудовому праву в Керпене, Кельне и Виттене

Трудовое право | Сильный партнер для работников и работодателей

Закон о мобильной работе: право на работу в домашнем офисе?

Юридическая фирма по трудовому праву в Керпене, Кельне и Виттене