Компания в трудовом праве

Юридическая фирма по трудовому праву в Керпене, Кельне и Виттене

Трудовое право | Сильный партнер для работников и работодателей

Предприятие / Что такое предприятие в трудовом праве

Юридическая фирма по трудовому праву в Керпене, Кельне и Виттене

Юрист по - Трудовому праву | Уголовному праву | IT праву | Защите данных

Определение предприятия в трудовом законодательстве и то, работает ли на нем работник, играет роль в таких сценариях, как Передача бизнесано и иски о защите от увольнения, Уведомления о расторжении договора и Выходные пособия играет важную роль. Далее мы более подробно рассмотрим понятие предприятия в трудовом праве.

Что именно означает термин "ферма"?

Определение в соответствии с трудовым законодательством Германии

Существует четкое однозначное определение этого термина в соответствии с немецким Трудовое право к сожалению, нет. Основная причина различных толкований термина "учреждение" заключается в различных правовых целях, которые он преследует. В европейском праве различные директивы выполняют разные функции. Один Директива о передаче предприятий например, преследует иную цель, чем директива о массовом увольнении. Еще одна причина различного правового применения и значения термина "учреждение" заключается в том, что прецедентное право Европейского суда (ECJ) лишь условно совпадает с правом Федерального суда по трудовым спорам (BAG).

Различие между терминами "учреждение" и "предприятие

Различие между учреждением и предприятием

В принципе, существует серьезная разница между понятиями предприятия и компании; предприятие представляет собой юридическую единицу компании, в то время как компания представляет собой рабоче-организационную единицу компании.

Компании могут, например, иметь несколько учреждений, и наоборот, несколько компаний могут образовывать / составлять объединенное учреждение, хотя этот случай является скорее исключением. Если, например, компания пытается юридически разделить рабочие процессы внутри компании, которые сталкиваются друг с другом, путем создания нескольких компаний, обойти защиту от увольнения сотрудников все равно не удастся, так как понятие размера компании остается незатронутым. В этом случае для определения размера предприятия суммируются все сотрудники.

Что описывает Закон о Конституции произведений?

Закон о конституции работ (BetrVG)

В соответствии с прецедентным правом Федерального суда по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht, BAG), понятие учреждения в соответствии с Закон о конституции работ (BetrVG) организационная единица, в рамках которой работодатель и нанятые работники преследуют определенные цели, связанные с работой. Однако физическая близость или единство отнюдь не являются решающими факторами, а скорее единое управление/руководство, заключение договоров, ведение бухгалтерии, составление графика дежурств, а также отпусков, найма и увольнения.

Есть ли возможность формирования остаточного холдинга?

Есть ли остаточная операция?

В случае постепенной ликвидации предприятия не создаются "остаточные предприятия", поскольку единица не может быть образована только в результате ликвидации. Этого не должно происходить, в частности, потому, что в противном случае условия Передача бизнеса будет предоставлена. Поэтому в любом случае лицо, которое приобретает/покупает последний материальный актив, машину, обязано принять на работу и наемных работников. Однако это не соответствует значению Передача бизнеса.

Какой наемный работник закреплен за какой частью предприятия?

Распределение сотрудников по частям предприятия

Назначение работников, которые в особом смысле выполняют задачи исключительно для одной части предприятия в рамках своих трудовых отношений, четко и просто должно быть отнесено к отдельной части предприятия.

Но как насчет отделов/подразделений компании более высокого уровня?

В большинстве случаев сотрудники отделов персонала, отдела кадров или бухгалтерии, например, не могут быть конкретно закреплены за частью предприятия и поэтому не передаются вместе с ним при продаже предприятия, если только они не работали только на определенной части предприятия. Однако это происходит лишь в редких случаях на малых и средних предприятиях, но случается на уровне группы. Поскольку в корпоративной среде довольно часто бывает, что, например, кому-то в отделе кадров доверяют только прием на работу и увольнение сотрудников из определенной области.

Общее трудовое законодательство