Производственный совет - это представительство интересов, избираемое трудовым коллективом компании. Применимые правила для производственного совета вытекают из Закона о производственной конституции (BetrVG). Представители, а значит и весь производственный совет, избираются на четырехлетний срок. Количество сотрудников, которые могут быть избраны, зависит от размера компании. Особенностью членов производственного совета является их повышенная Защита от увольнения в течение текущего срока полномочий. Таким образом, представитель производственного совета может быть уволен только по исключительной причине. Это вытекает из принципа, что члены, избранные трудовым коллективом, должны конкретно реализовывать интересы тех, кто работает в компании, и отстаивать их.
Защита от увольнения как такового вытекает из § 103 BetrVG в связи с § 15 КШГ. Если работодатель желает направить члену производственного совета внеочередное уведомление об увольнении, он должен, как и в случае с любым другим членом производственного совета Аннулирование также получить согласие производственного совета. Если производственный совет не дает согласия на Аннулирование отказаться, то Аннулирование тем не менее, не исключено. После этого работодатель может подать иск в компетентный суд по трудовым спорам о замене согласия члена производственного совета. Если в итоге это удается сделать, уведомление об увольнении может быть передано члену производственного совета. Против такого увольнения все еще можно подать иск о защите от увольнения в суд по трудовым спорам в течение трех недель.
Производственный совет также имеет все права на участие в деятельности компании. Он пользуется правом участия (которое, однако, не влияет на окончательные полномочия работодателя по принятию решений) - в рамках права быть услышанным и права на консультации. Производственный совет также имеет право на информацию (работодатель обязан своевременно и полно информировать производственный совет по собственному желанию, а значит, без запроса, по всем вопросам) и право на совместное решение. Последнее является правом, согласно которому работодатель не может реализовывать свои решения без согласия производственного совета.
В рамках этого права производственный совет имеет право отказать в согласии (в отношении отдельных кадровых мероприятий) и право возражения (например, в отношении обычного увольнения в установленный срок, если существуют определенные причины против увольнения). Аннулирование говорить). Все эти права ограничивают работодателя в его чистой свободе принятия решений, и ограничение производственного совета в его правах недопустимо. Необходимо также принять во внимание следующее § 102 BetrVGПроизводственный совет может воспользоваться своим правом отказать в согласии или правом вето, но работодатель все равно может потребовать принятия решения по истечении возможного срока. Аннулирование может произнести.
Рабочий совет должен собираться не реже одного раза в месяц для обсуждения или совещания. В рамках собрания и его задач производственный совет должен работать вместе в духе доверия. Само заседание созывает и ведет председатель. Крайнего срока для созыва заседания производственного совета не существует. Скорее, необходимо принимать во внимание обстоятельства конкретного дела. Также нет требований к форме повестки. Для созыва собрания производственного совета достаточно, чтобы уведомление было вывешено на доске объявлений. Если председатель производственного совета не может присутствовать на заседании, его заместитель ведет заседание. Если заместитель председателя не может председательствовать на заседании, председательство на заседании может быть даже передано по решению другому члену производственного совета, который не имеет никакого отношения к фактическому председательству или прямому заместителю председателя.
Однако время до собрания должно быть достаточно продолжительным, чтобы член производственного совета имел возможность принять в нем участие и дать своему работодателю или руководителю возможность подготовиться. Затем производственный совет должен подготовить повестку дня собрания. Сами собрания не являются публичными (это обязательно в любом случае) и обычно проходят в рабочее время. Это делается для того, чтобы не допустить постороннего влияния на заседание производственного совета.
Это также гарантирует, что не будут обсуждаться вопросы, не связанные с рабочим местом. Однако непубличный характер заседания производственного совета может быть расширен, чтобы позволить представителям профсоюза или представителям объединения работодателей присутствовать на заседании. Даже если собрание не является публичным, записи и системы оповещения не исключаются напрямую. Только председатель собрания, в большинстве случаев глава производственного совета, должен дать свое согласие.
На заседании производственного совета решения принимаются большинством (не равным) голосов присутствующих. Рабочий совет имеет кворум, если на нем присутствует не менее половины избранных членов. Должен быть составлен протокол собрания. Во время деятельности в качестве члена производственного совета, а также в представительстве молодежи и обучения действует принцип, согласно которому им не должны мешать, препятствовать, ставить в невыгодное или выгодное положение из-за их деятельности.
Не существует так называемого права на самособрание производственного совета или его членов. Таким образом, собрание работников, не созванное производственным советом, не является производственным собранием по смыслу закона. В целом, член клуба обязан соблюдать конфиденциальность в силу своего особого положения в компании. Таким образом, даже при выходе из производственного совета нельзя обсуждать или иным образом разглашать секреты компании. Более подробно обязанности производственного совета описаны в разделе § 80 I BetrVG.
Правомочность действий производственного совета также включает председателя. Он избирается из числа членов и состоит из председателя и избранного заместителя. Они представляют собой решения, принятые всем рабочим советом. При наличии девяти и более членов производственный совет должен сформировать производственный комитет. Это управляет регулярно повторяющимся бизнесом. Если штат компании насчитывает 200 человек и более, члены производственного совета по закону должны быть освобождены от своих обычных обязанностей. Затем, по истечении четырехлетнего срока полномочий, они должны будут вернуться на свою прежнюю должность.
Однако важно отметить, что коллективный договор или другие соглашения компании могут содержать другие положения. Более подробные правила изложены в § 38 BetrVG. Также важно, чтобы отпуск действительно был предоставлен для выполнения задания рабочего совета. К ним относятся, например, заседания производственного совета, заседания отдельных комитетов, собрания работников и отделов, инспекции работ, встречи с профсоюзами и органами власти, встречи с работодателем или заседания примирительных комиссий.
Другие общие задачи производственного совета включают подготовку и последующее проведение встреч, обсуждений и мероприятий. Подготовка документов и отчетов, проведение рабочих советов в рабочее время для других сотрудников, посещение Адвокат для подготовки судебных разбирательств по трудовым спорам, поддержки и помощи отдельным работникам в рамках сферы ответственности, индивидуальных бесед и консультаций с работниками, посещения внешних частей компании и объектов компании или приобретения знаний, необходимых для работы в качестве члена производственного совета.
Работа в рамках производственного совета осуществляется как почетная должность. Это описано в § 37 I BetrVG; однако члены производственного совета должны быть освобождены от работы на время проведения мероприятия. Также может быть так, что работа в производственном совете осуществляется в нерабочее время. В этом случае работник имеет право на последующее свободное от работы время с сохранением заработной платы. Аналогичным образом, члены производственного совета имеют возможность запросить дополнительное свободное от работы время. Затем это можно использовать для проведения тренингов или образовательных мероприятий. Однако важно лишь отметить, что эти меры готовят участника к работе в производственном совете.
В этих рамках каждый член совета имеет право как минимум на три недели такого учебного времени в течение срока полномочий производственного совета. Если по собственному усмотрению члена производственного совета оказалось, что ему не требуется отгул для выполнения задания, ему не нужно опасаться возврата зарплаты. В этом случае работодатель все равно должен выплатить члену производственного совета полную зарплату. Аналогичным образом, работодатель не имеет права предупреждать члена производственного совета за пропуск работы. Неправильная оценка отгула не является нарушением обязанностей со стороны работника / члена производственного совета.
Если члены производственного совета постоянно не освобождены от своих обычных обязанностей, они не обязаны спрашивать разрешения у работодателя каждый раз, когда хотят осуществить деятельность производственного совета. Скорее, в таких случаях член производственного совета автоматически освобождается от своей деятельности, если выполнение задания является прямой необходимостью. Поэтому утверждение релиза напрямую не требуется. Однако немедленное удаление с рабочего места не допускается. Работник или член производственного совета должен сначала выписаться у своего руководителя, а затем снова зарегистрироваться, когда он или она вернется на рабочее место. При снятии с учета работник должен указать примерную продолжительность и место работы.
Цель такого снятия с учета состоит в том, чтобы дать работодателю возможность оперативно отреагировать на отсутствие члена производственного совета. Это дает работодателю возможность перераспределить работу или использовать замену. Член производственного совета не обязан предоставлять дополнительную информацию своему руководителю. Однако, если руководитель отказывает члену производственного совета в участии в работе, потому что фактическая работа кажется ему более важной, член производственного совета имеет возможность кратко объяснить, какая деятельность производственного совета необходима в данный момент. Он не обязан объясняться полностью и подробно. Если есть возможность отложить заседание рабочего совета, это следует сделать.
Снятие с учета и повторная регистрация члена производственного совета - это обязательства по трудовому договору, которые он должен выполнять. Если это не так, то отсутствие подписи или отчета может иметь последствия в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, производственный совет может установить рабочие часы в рабочее время, которыми могут воспользоваться рядовые сотрудники, если им нужно поговорить. Однако с работодателем необходимо проконсультироваться о том, когда и в каком объеме проводятся эти рабочие часы. Если сотрудник посещает эти офисные часы в свое рабочее время, ему не нужно беспокоиться о том, что работодатель снизит его зарплату за это время. Это было бы недопустимо.
Члены производственного совета также имеют равные права на обычное вознаграждение. Поэтому в период членства в производственном совете работодатель должен продолжать выплачивать зарплату, которую член производственного совета получал бы на своей обычной работе. Помимо обычной заработной платы, существует также право на другие компоненты заработной платы, которые были бы получены, если бы человек работал в обычном режиме. Это включает, например, премии за сверхурочную работу или работу в ночную смену. Премии за воскресные и праздничные дни или социальные надбавки. Также существует дополнительное право на отпускные, рождественские премии, капиталообразующие льготы, участие в прибыли или комиссионные, если они уже были выплачены.
Общие расходы, понесенные производственным советом, полностью оплачиваются работодателем. Аналогичным образом, работодатель обязан обеспечить соответствующие меры для работы производственного совета. Например, работодатель обязан предоставить рабочее пространство и ресурсы. Если на рабочем месте нет подходящего помещения (например, для проведения собрания), можно арендовать помещение за пределами рабочего места. Встреча на открытом воздухе может быть рассмотрена только при особых обстоятельствах и в соответствующее время года.
Как правило, работодатель несет ответственность за аренду помещения за пределами компании. Производственный совет не может действовать самостоятельно из-за расходов, которые несет работодатель. Однако, представляется возможным иное соглашение с работодателем. Работодатель также должен предоставить информационно-коммуникационные технологии и офисный персонал. Работодатель также обязан нести расходы, связанные с выборами в производственный совет.
Как уже упоминалось, производственный совет должен быть полностью проинформирован о мерах, принятых работодателем. Это относится и к случаям увольнения по инициативе работодателя. Этот принцип применим к любому Аннулирование которые работодатель желает осуществить. Если работодатель пропустит слушание по делу об увольнении или слушание в производственном совете будет проведено с ошибками (без надлежащего информирования), то оно станет недействительным в полном объеме. По этой причине, в случае увольнения работника в рамках судебного спора, жалоба на надлежащую консультацию производственного совета является обычным первым действием.
Это целесообразно, поскольку нередки случаи, когда работодатель небрежно относится к процессу консультирования. Бремя доказательства надлежащего консультирования лежит на работодателе, а не на работнике.
Причина, по которой работник подлежит увольнению, не имеет значения. Таким образом, не имеет значения, является ли увольнение обычным, чрезвычайным или даже без уведомления. Для обязанности консультироваться с производственным советом также не имеет значения, что увольняемый работник имеет более высокий уровень занятости. Защита от увольнения пользуется, т.е. вышел из испытательного срока или еще находится на испытательном сроке.
В ходе самого слушания работодатель должен объяснить причины предполагаемого увольнения. Поэтому лист слушаний должен содержать точные сведения о характере, периоде, дате и причинах Аннулирование быть включены. Для того чтобы работодатель полностью выполнил свою обязанность по информированию производственного совета, он должен предоставить производственному совету все причины. Если работодатель опускает причины или даже если они неверны, он не выполняет свою обязанность.
После того, как производственный совет получил от работодателя лист слушаний, у него есть возможность однозначно согласиться с увольнением, не делать заявления, выразить озабоченность по поводу Аннулирование (что не имеет юридических последствий) или опротестовать увольнение. Однако последнее возможно только в том случае, если работодатель при выборе увольняемого работника проигнорировал или не принял во внимание социальные аспекты, например, социальный отбор.
Кроме того, возражение возможно только в том случае, если работник может быть переведен на другую должность в компании или если новая должность доступна благодаря возможности обучения или повышения квалификации. Аналогичным образом, возражение производственного совета имеет смысл, если работник может продолжать работать на возможно измененных договорных условиях и работодатель согласен на это.
Срок рассмотрения дела на рабочем совете вытекает из § 102 II 1 BetrVG. Согласно этому положению, у производственного совета есть одна неделя, чтобы рассмотреть слушание и либо выразить свою озабоченность, либо согласиться. Если он не сообщит об этом в течение недели, его молчание будет считаться одобрением увольнения. В случае внеочередного увольнения этот срок ограничен тремя днями.
Если производственный совет возражает против увольнения по инициативе работодателя, а уволенный работник имеет Судебный иск против увольнения поданного в компетентный суд по трудовым спорам, работодатель обязан восстановить работника на прежних условиях до завершения судебного спора. Освободить работодателя от этого обязательства может только сам суд. Однако это происходит только в том случае, если действия работника кажутся безуспешными, продолжение работы приводит к необоснованному обременению или возражения производственного совета кажутся произвольными и необоснованными.
В целом, производственный совет имеет право привлекать экспертов к выполнению своих обязанностей по согласованию с работодателем. Эксперты - это лица, которые замещают недостаток опыта и помогают трудовому совету обеспечить сотрудничество с работодателем. На них также распространяется обязанность соблюдать конфиденциальность. Однако это применимо только в том случае и в той степени, если это необходимо для надлежащего осуществления его деятельности. Аналогичным образом, производственный совет может предъявить работодателю претензии в том, что последний предоставляет ему осведомленных информаторов. Работодатель также должен оплатить расходы на информатора и эксперта.
Как известно, срок полномочий производственного совета составляет четыре года и начинается с момента объявления результатов выборов. Общим правом голоса на выборах в рабочий совет является достижение 18-летнего возраста. В контексте аренды сотрудника внешней компанией для временного персонала, право голоса на выборах существует только в том случае, если человек проработал в компании не менее трех месяцев на момент выборов.
Размер производственного совета зависит от размера предприятия и, следовательно, от количества работников. Если численность персонала составляет от 5 до 20 человек, производственный совет состоит из одного человека. Если численность работников составляет от 21 до 50 человек, то в состав производственного совета входят 3 человека. Если численность работников составляет от 51 до 100 человек, то в состав производственного совета должно входить не менее 5 человек. Если их больше, то размер производственного совета определяется разделом 9 Закона о конституции производственного совета (BetrVG).
Избрание производственного совета логически связано с другими принципами. Производственный совет избирается прямым и тайным голосованием. Сами выборы инициируются и проводятся избирательной комиссией. Избирательная комиссия также определяет результаты выборов в производственный совет. Можно оспорить выборы в компетентном суде по трудовым спорам, если выборы нарушают вышеуказанные принципы и исправление не было произведено. Даже если компания прекращает свое существование, например, в связи с закрытием или по другим причинам, производственный совет продолжает существовать.
Следовательно, членство в производственном совете прекращается только в случае истечения срока полномочий, выхода из состава производственного совета, прекращения трудовых отношений или утраты собственной правомочности. Следует отметить, что если один из членов выходит из состава производственного совета, его место занимает запасной член. Если член Совета не может присутствовать на заседании в течение определенного периода времени, его также заменяет запасной член Совета.
Главный офис - Керпен
Г-н Патрик Баумфальк, адвокат
Главная дорога 147
50169 Керпен
Германия
Бранч - Виттен
Г-н Патрик Баумфальк, адвокат
Берлинская улица 4
58452 Виттен
Германия
Наш партнер по сотрудничеству в США, штат Флорида, Мерритт-Айленд, Спейскоаст и Майами, США:
Г-н Александр Торлтон, эск. - Немецко-американский центр недвижимости и иммиграционного права, ООО
Веб-дизайн и SEO от Услуги Баумфалька
Русский 
Deutsch 
English 
Français 
Español 
Türkçe 
Italiano 
Polski 
Nederlands 
Svenska 
Română 
Български