Правовой основой для заключения договора на выполнение работ являются § 77 BetrVG. Договор с компанией - это соглашение между работодателем и Производственный совет. Договор компании регулирует права и обязанности работников, работодателя или Производственный совет предприятия. В государственном секторе нет договоров с компаниями, а есть так называемые договоры об оказании услуг, которые заключаются между советом персонала и департаментом. Должно ли быть несколько Производственные советы Если в компании существует несколько производственных советов, центральный производственный совет должен быть сформирован из этих нескольких производственных советов. Производственные советы быть установлены. 

Общий производственный совет состоит из одного или двух членов каждого отдельного производственного совета. Однако центральный производственный совет не является вышестоящим по отношению к отдельным производственным советам. В случае материнских компаний и дочерних предприятий может быть создан рабочий совет группы, который принимает решения для всей группы, а затем также соглашения компании или группы.

Соглашение с компанией должно быть составлено в письменной форме и подписано обеими сторонами. Обычно трудовые соглашения регулируют, например, дресс-код, запрет на курение, модели рабочего времени или даже отпуска и охрану труда. Однако не все может быть урегулировано в договоре на выполнение работ. Дальнейшие или дополнительные положения, которые, как правило, уже были заключены в рамках коллективного договора, не являются законными. Иное дело, если коллективный договор прямо разрешает регулирование трудовым договором. Это положение в коллективном договоре также называется вступительным положением. Таким образом, регулирующая сила договора о производстве работ ограничена по объему, но имеет прямое и принудительное действие.

Заключенное соглашение должно быть доведено до сведения работодателя. Для этого достаточно, если соглашение о работе будет вывешено или вывешено в подходящем месте на рабочем месте. Действие договора на выполнение работ в его форме неограниченно. Однако он может быть расторгнут с обычным уведомлением за 3 месяца или заменен на новый. Однако трудовой договор также может быть прекращен автоматически по истечении срока, соглашению сторон о расторжении, окончании периода найма или прекращении самого договора. Производственный совет (если договор с компанией был связан с ним), неплатежеспособности компании, или же по Передача бизнеса. Частичное расторжение договора на выполнение работ невозможно. Поэтому содержание договора о выполнении работ может быть действительным только в полном объеме или не действительным вообще. 

Исключения из этого общего правила существуют только в том случае, если работодатель и производственный совет согласовали возможность частичного расторжения трудового договора в рамках рабочего соглашения. Однако частичное расторжение договора возможно только в том случае, если часть, которая продолжает существовать, имеет самостоятельный смысл и представляет собой замкнутое регулирование. Однако, если договор на выполнение работ был расторгнут, он имеет силу в соответствии с § 77 VI BetrVG после. Это означает, что расторгнутое соглашение с компанией будет существовать до тех пор, пока не будет заключено новое соглашение между Производственный совет и работодателя. Однако это относится только к соглашениям между компаниями, где решение примирительной комиссии может заменить соглашение между работодателем и производственным советом.

Рабочее соглашение имеет смысл, если работодатель хочет принять постановление, которое обычно требует положительного согласия рабочего совета. Если, с другой стороны, производственный совет участвует в решении вопросов, подлежащих совместному определению, он может даже сам инициировать меры в рамках своего права инициативы.

Сфера действия корпоративного договора распространяется практически на всех сотрудников компании. Заключенные соглашения также распространяются на сотрудников, которые поступают на работу в компанию после заключения трудового договора. Таким образом, трудовой договор оказывает влияние на всех будущих работников. Однако соглашение о производстве работ не применяется к лицам, которые подпадают под § 5 (2), (3) и (4) BetrVG падать. На них не распространяются положения соглашения с компанией. К ним относятся, например, законные представители или член руководящего органа или управленческий персонал по трудовому договору компании.

В основном, необходимо проводить различие между двумя типами договоров с компаниями. Первый из них - это соглашение о выполнении работ. В этом случае, как уже упоминалось, производственный совет имеет свое право на совместное решение. Если работодатель отказывается заключить трудовой договор, трудовой совет может, в соответствии с § 87 BetrVG обращение в примирительную комиссию. Окончательное решение примирительной комиссии заменяет соглашение между работодателем и производственным советом. 

Таким образом, работодателя можно принудить к его принятию. Второй тип соглашения о выполнении работ - это добровольное соглашение о выполнении работ. Эти соглашения регулируют все, где производственный совет не имеет права на совместное решение. Сайт § 88 BetrVG не является окончательным, и в него вносятся только предложения по темам. Таким образом, трудовой договор может быть заключен только в том случае, если работодатель и трудовой совет согласуют его содержание.

При рассмотрении вопроса о том, какой закон и какой принцип применяется к конкретному работнику, нередко возникает путаница. Часто возникает вопрос о том, какой правовой источник можно использовать. Применяется ли ко мне мой собственный трудовой договор, коллективный договор или трудовое соглашение? Общее правило заключается в том, что трудовой договор и коллективный договор обычно имеют приоритет. Однако необходимо соблюдать принцип благоприятствования. Это просто означает, что используется то регулирование, которое более выгодно для работника. 

Если трудовой договор существует, его не обязательно прямо указывать в трудовом договоре, но он все равно действует. Аналогичным образом, работник не обязательно должен знать или быть осведомленным о трудовом соглашении, чтобы оно применялось к его или ее трудовым отношениям. Достаточно простого существования соглашения.

За выполнение заключенного и действующего трудового договора отвечает работодатель и только он. Производственный совет не имеет права вмешиваться в управление предприятием. Однако, если работодатель не соблюдает или не выполняет трудовое соглашение, трудовой совет может обратиться в суд по трудовым спорам, чтобы принудить работодателя к его выполнению.