GDPR / Компенсации и защита данных сотрудников

Согласно § 15 ДСВГО субъект данных имеет право получить от контролера подтверждение того, обрабатываются ли касающиеся его персональные данные, и, если это так, субъект данных имеет право получить информацию о таких персональных данных и информацию, указанную в разделе 15(1)(a)-(h). В случаях, когда материальный или нематериальный ущерб был нанесен в результате нарушения GDPR, лицо имеет право требовать возмещения ущерба против контроллера или процессора.

По мнению суда по трудовым спорам Дюссельдорфа, истец имел право на возмещение ущерба в размере 5 000 евро. В настоящем деле ответчик не выполнил требования Ст. 15 п. 1 абз. 1, абз. 2 лит. a, b в сочетании со Статьей 12 (1), (3) E. и тем самым ущемили право истца на информацию. Из-за многомесячной задержки в предоставлении информации, которая на тот момент была неадекватной, истец находился в неведении и сначала получил отказ, а затем смог лишь в ограниченной степени проверить, обрабатывал ли ответчик его персональные данные и каким образом, по мнению Суд по трудовым спорам Дюссельдорфа.

Из-за этого работник понес нематериальный ущерб. Согласно Регламент 146 GDPR контроллер или процессор должен компенсировать любой ущерб, понесенный лицом в результате обработки, которая не соответствует настоящему Положению. Понятие ущерба должно толковаться широко в свете прецедентного права Суда и таким образом, чтобы полностью соответствовать целям настоящего Постановления. В частности, не существует порога de minimis, который привел бы к отказу в удовлетворении иска о возмещении ущерба в соответствии с законом о защите прав потребителей. Ст. 81 (1) DSGVO ведет к. Тяжесть нематериального ущерба должна была учитываться для обоснования ответственности в соответствии с Ст. 82 (1) DSGVO не имеет значения и влияет только на сумму иска.

В данном деле суд оценил нематериальный ущерб, понесенный истцом, в 5 000,00 евро. В обосновании своего решения суд указал, ссылаясь на пункт 146 GDPR:

"Заинтересованное лицо должно получить полную и эффективную компенсацию за причиненный вред. Нарушения должны быть эффективно санкционированы, чтобы Е. работал, что достигается, прежде всего, посредством возмещения ущерба в сдерживающем размере".