Претензии переживших иждивенцев

из профессиональной пенсионной схемы

Юридическая фирма по трудовому праву в Керпене, Кельне и Виттене

Трудовое право | Сильный партнер для работников и работодателей

Претензии переживших иждивенцев из профессиональной пенсионной схемы

Юридическая фирма по трудовому праву в Керпене, Кельне и Виттене

Юрист по - Трудовому праву | Уголовному праву | IT праву | Защите данных

Несмотря на потерю близкого родственника в результате смерти, юридические обстоятельства умершего обычно нуждаются в урегулировании. Обязательное пенсионное страхование содержит несколько гарантий на случай смерти. Таким образом, помимо прочего, требования из пенсии по случаю потери кормильца могут возникнуть у супруга как кормильца из трудовые пенсии результат. Ведь нередко компании предоставляют своим сотрудникам оперативный Финансирование пенсионного обеспечения. 

В этом случае объем выплат работнику или его кормильцу регулируется гражданско-правовым договором с пенсионной организацией. Хотя пенсия приносит пользу вдовам и вдовцам, они представляют собой неисчислимый финансовый риск для работодателя. Часто личность пережившего иждивенца не известна на момент совершения сделки. пенсионная программа компании еще не завершена. В прошлом Федеральному суду по трудовым спорам также приходилось сталкиваться с соответствующими оговорками, ограничивающими пенсию по случаю потери кормильца, так что теперь возникают определенные условия для назначения пенсии вдове и вдовцу.

Пенсии по потере кормильца, пенсионные требования компании, пенсионное право компании, пенсии по потере кормильца из пенсионной схемы компании, пенсионная схема компании, адвокат трудовое право Керпен, адвокат трудовое право Кельн, адвокат трудовое право Виттен

Юридическое закрепление пособий по потере кормильца

Пенсия по случаю потери кормильца

На сайте Закон о пенсионном обеспечении предприятий (BetrAVG) Определяется, какие услуги Пенсионная схема работодатель может предоставить работнику. Драгоценный камень. § 1 (1) BetrAVG Эти преимущества работодателя включают Обеспечение по старости, пособия по инвалидности и по потере кормильца. Таким образом, существует четкое положение о том, что пенсионная программа компании может также включать пособия по потере кормильца, при условии, что работодатель прямо согласится на это. Как правило, эта дополнительная пенсия служит для компенсации потери дохода умершего и, таким образом, для обеспечения финансовой безопасности кормильца.

Пенсия по случаю потери кормильца: Дата начала выплаты пенсии

Предпосылки для выплаты выходного пособия

Решающее значение для пенсионная программа компании это метод реализации и наличие заключенного целевого капитала или пенсионного страхования. Если застрахованное лицо умирает до начала выплаты пенсии, уже накопленный капитал и сделанные взносы возвращаются пережившим его иждивенцам или выплачивается пенсия по случаю потери кормильца. Однако пенсия по случаю потери кормильца может быть выплачена только супругу, зарегистрированному партнеру или детям, имеющим право на пенсию сироты.

Если застрахованное лицо умирает после начала выплаты пенсии, пенсия будет продолжать выплачиваться в течение гарантированного периода или будет выплачиваться пенсия по случаю потери кормильца. Это основано на договорных соглашениях в каждом конкретном случае.

Если вместо них нет выживших иждивенцев, пособие на случай смерти выплачивается наследникам или бенефициарам. В зависимости от метода реализации может быть предоставлена сумма до 8 000 евро.

Требования для получения пособия по потере кормильца

Требования для получения пособия по потере кормильца

Если бенефициар трудовой пенсии умирает, супруга умершего имеет право на получение вдовьей пенсии. Однако право на получение пособия по потере кормильца зависит от определенных факторов. Поскольку пенсия вдовы и установленная законом пенсия по закону рассматриваются примерно одинаково, то и условия для получения эффективной пенсии должны быть одинаковыми.

Во-первых, брак должен длиться не менее двенадцати месяцев, чтобы вдова имела право на получение малой вдовьей пенсии. Она выплачивается не более двух лет и составляет 25 процентов от фактической трудовой пенсии. Для того чтобы соответствовать требованиям для получения большой вдовьей пенсии, кормилец также должен быть не моложе 45 лет или иметь подтвержденное снижение трудоспособности. В этом случае размер пенсии составляет 55% от фактической трудовой пенсии. Кроме того, выжившие дети могут иметь право на получение сиротской пенсии из трудовой пенсии умершего родителя. Однако важно отметить, что общая сумма выплачиваемой пенсии по случаю потери кормильца не может превышать размер согласованной трудовой пенсии.

Кроме того, следует учитывать, что в некоторых случаях законных интересов работодателя пенсия вдовы и вдовца может быть исключена определенными оговорками. Однако такие ограничения не должны представлять собой необоснованную невыгоду для получателя пенсии. Так, в знаковом решении Федерального суда по трудовым спорам (BAG, решение от 19 февраля 2019 года, 3 AZR 150/18) было признано неприемлемым положение, в котором пенсия по случаю потери кормильца ставилась в зависимость от десятилетнего существования брака. 

Федеральный суд по трудовым спорам признал десятилетний срок произвольным и счел, что этот срок ставит под угрозу назначение пенсии по случаю потери кормильца. В конкретном случае она не имела внутренней связи с трудовыми отношениями. Согласно прецедентному праву Федерального суда по трудовым спорам, минимальный срок брака уместен только в том случае, если он явно служит для исключения пенсии по случаю потери кормильца для так называемых пенсионных браков. Такие браки обычно заключаются непосредственно перед предполагаемой смертью супруга, прежде всего для того, чтобы предоставить супругу пенсионные льготы.

Другие ограничительные оговорки, с другой стороны, в то же время были признаны судами. Например, так называемая оговорка о позднем браке. Допускается исключение пенсии по случаю потери кормильца, если брак был заключен поздно. Это может произойти, если брак заключен после наступления страхового случая или если брак заключен после 62 лет, поскольку этот возраст является соответствующим возрастным пределом, с которого, согласно пенсионной схеме, должно начинаться назначение пенсии по старости.

Возможность оговорки о разнице в возрасте и, следовательно, исключения пенсии вдовы или вдовца все еще признается законом, если разница в возрасте между супругами имеет исключительный размер. Однако, как и в случае с оговоркой о позднем браке, выбранное расстояние должно быть разумным и необходимым. Среди прочего, Федеральный суд по трудовым спорам подтвердил целесообразность в случае разницы в 15 лет. Также возможно уменьшение размера пенсии по случаю потери кормильца на пять процентов каждый год. 

Однако спорным является вопрос о том, как следует оценивать дело, если разница в возрасте между супругами составляет всего десять лет. В пользу предположения об исключении говорит тот факт, что разница в возрасте в десять лет, как правило, значительно превышает обычную разницу. Более того, в рассматриваемом случае следует ожидать, что при такой разнице в возрасте супруги уже выстроили свою жизнь таким образом, что один из них проводит часть своей жизни без другого.

Пенсии по потере кормильца, пенсионные требования компании, пенсионное право компании, пенсии по потере кормильца из пенсионной схемы компании, пенсионная схема компании, адвокат трудовое право Керпен, адвокат трудовое право Кельн, адвокат трудовое право Виттен

Юридическая возможность в случае отказа работодателя от пенсии по потере кормильца

Юридические возможности для предъявления претензий

В случае, если работодатель отказывается от трудовой пенсии, у работников есть возможность потребовать отложенную компенсацию. Здесь часть зарплаты работника идет на трудовую пенсию, поэтому в конечном итоге она финансируется самим работником. Следовательно, требование о выплате трудовой пенсии может быть исполнено в случае сомнений. Таким образом, при прямом страховании, финансируемом самим работником, выплаты по случаю потери кормильца из трудовой пенсии по-прежнему могут быть согласованы индивидуально.

Заключение

Работодатели должны знать, в какой степени они предоставляют пенсионная программа компании чтобы защитить себя от экономического бремени. Помимо прочего, для их структурирования доступны положения Общих положений и условий (GTC). Это связано с тем, что, по мнению Федерального суда по трудовым спорам, установленные в компании пенсионные правила подчиняются закону об общих условиях и, таким образом, подлежат контролю содержания согласно § 307 (1) Гражданского кодекса Германии (BGB). Таким образом, ограничения на требования переживших иждивенцев допустимы только в том случае, если работодатель имеет обоснованный интерес, и только если они не представляют собой необоснованную невыгоду для переживших иждивенцев.

Вам нужна помощь адвоката по трудовому праву?

Тогда свяжитесь с нами

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Юридическая фирма по трудовому праву в Керпене, Кельне и Виттене

Юрист по - Трудовому праву | Уголовному праву | IT праву | Защите данных