Увольнение в трудовом праве
Юридическая фирма по трудовому праву в Керпене, Кельне и Виттене
Трудовое право | Сильный партнер для работников и работодателей
Расторжение трудового договора / трудового соглашения
Юридическая фирма по трудовому праву в Керпене, Кельне и Виттене
Юрист по - Трудовому праву | Уголовному праву | IT праву | Защите данных
Получили ли вы письмо об увольнении от своего работодателя или выдал ли работодатель такое письмо вам как работнику? В следующей статье мы объясним условия, при которых Закон о защите при увольнении (KSchG) и является ли уведомление о расторжении договора действительным. Период уведомления правильно. На что работнику следует обратить внимание, почему он должен предпринять дальнейшие юридические действия в течение 21 дня после получения уведомления об увольнении, почему его требования погашаются после истечения этого пресекательного срока и почему назначение адвоката по трудовым спорам является обязательным для обеспечения исполнения требований работника к работодателю.
Что такое расторжение договора?
Определение расторжения договора в соответствии с трудовым законодательством Германии
Увольнение в трудовом праве - это одностороннее решение партнера по договору, работодателя, прекратить трудовые отношения с работником. В принципе, в случае, если работодатель направляет работнику уведомление об увольнении, работник всегда имеет право на уведомление об увольнении. Судебный иск против увольнения может принять меры против него. Если в ходе процедуры защиты от увольнения выяснится, что увольнение может быть признано недействительным или социально необоснованным, работодатель обязан продолжить трудоустройство работника.
Однако, поскольку в большинстве случаев ни одна из сторон, ни работодатель, ни работник, не заинтересованы в решении в виде Продолжение трудовой деятельности заинтересованы, в большинстве случаев достигается соглашение в виде выплаты Выходное пособие заключенный работодателем с работником. Это считается денежной компенсацией от работодателя работнику за потерю работы.
Однако существует четкое различие между терминами "обычное увольнение", которое относится к увольнению работника в течение установленного законом срока уведомления. Период уведомления предусматривает, и Внеочередное расторжение договоратакже известное как увольнение без предупреждения, которое расторгает/прекращает трудовые отношения с немедленным вступлением в силу. Поэтому в этом случае работнику рекомендуется проконсультироваться со специалистом по трудовому праву. Адвокат изучить эффективность полученного им уведомления на предмет формальных ошибок со стороны работодателя и его судебного иска.
Что должно содержать уведомление о расторжении договора?
Формальные требования к уведомлению о расторжении договора
Прежде всего, заявление работника об увольнении должно официально содержать личные данные работника, то есть имя, фамилию, адрес, почтовый индекс и место жительства. Кроме того, должно существовать явное, письменное намерение работодателя прекратить трудовые отношения.
Должно ли это быть внеочередное расторжение договораЕсли вы хотите расторгнуть трудовой договор без предупреждения, абсолютно необходимо, чтобы конкретная причина расторжения была описана / содержалась в уведомлении.
Кроме того, не должно отсутствовать указание уволенному работнику о необходимости явиться в Федеральную службу занятости, так как в противном случае, в худшем случае, работник может упустить возможность получения пособия по безработице.
В конце уведомления должна быть оригинальная подпись работодателя; если ее нет, работодатель рискует, что это уведомление также может быть истолковано как недействительное.
Что такое обычное расторжение договора?
Определение обычного увольнения в трудовом праве
Если работодатель направляет работнику обычное уведомление об увольнении, больше нет никаких сомнений в том, что работодатель хочет расстаться с работником навсегда. Однако в этом случае работодателю также необходимо учитывать ряд моментов. С одной стороны, договорные или согласованные установленные законом сроки уведомления С другой стороны, работодатель также должен иметь обоснованную причину для увольнения работника.
В любом случае, после получения уведомления об увольнении или собственного желания работника прекратить трудовые отношения между ним и работодателем, работнику лучше всего обратиться за советом по этому поводу к специалисту по трудовому праву. Адвокат совет. При определенных обстоятельствах Соглашение о расторжении договора представляют собой еще одну возможность для решения этой проблемы.
Какие существуют формы расторжения договора?
Различные виды расторжения договора
- Увольнение по производственным причинам:
Предпосылками для увольнения по оперативным причинам или увольнения по оперативным причинам являются так называемые "срочные оперативные требования". Это может быть, например, непредвиденная потеря крупного клиента, принципиальное отсутствие заказов, закрытие предприятия или снижение оборота. - Увольнение по личным причинам:
Увольнение по личным причинам, часто также увольнение по болезни, обычно предоставляется работодателем работнику, если причины кроются в его личности, т.е. работник больше не может выполнять оговоренную с работодателем работу из-за болезни, хронического заболевания или, например, лишения водительских прав. Кроме того, в этом случае продолжение работы на другом рабочем месте в компании не должно быть возможным. - Увольнение за поведение:
Работодатель увольняет работника за поведение, если работник умышленно, то есть сознательно, нарушил одну из своих обязанностей по трудовому договору, то есть, например, совершил кражу на рабочем месте или отказался работать на работодателя. Однако для того, чтобы оформить увольнение за поведение по отношению к работнику, в личном деле должно быть хотя бы одно предупреждение.
Что такое чрезвычайное увольнение / увольнение без предупреждения?
Определение внеочередного расторжения договора / расторжения договора без уведомления
Сайт внеочередное расторжение договора / Расторжение договора без предупреждения является полной противоположностью так называемого обычного расторжения договора. При такой форме увольнения трудовые отношения с работником прекращаются с немедленным вступлением в силу. Однако следует отметить, что причиной внеочередного увольнения работника должно быть обстоятельство, которое считается "неразумным" для работодателя, так что работодатель "не может" больше придерживаться трудового договора. Причинами, которые не считаются неразумными или необоснованными, являются, например, намерение работника перейти к другому работодателю или краткосрочное предложение места в университете. В принципе, однако, следует также отметить, что необоснованность должна обсуждаться в суде индивидуально почти в каждом деле о защите от увольнения.
На каком основании работодатель может направить внеочередное уведомление об увольнении / увольнении без предупреждения?
Основания для внеочередного расторжения договора / расторжения договора без предупреждения
Для того чтобы работодатель мог уволить работника без предупреждения, необходимо соблюдение ряда условий. К ним относятся следующие:
- Увольнение по причине:
Например, сексуальные домогательства к коллеге по работе или кража на рабочем месте. - Предупреждение, подтверждение увольнения за проступок:
Поскольку в большинстве случаев необычный / Если увольнение без предупреждения является увольнением по поведенческим причинам/показательному поведению, работодатель должен был, по крайней мере, предварительно предупредить работника о причине увольнения в смысле "последнего средства". Это подтверждает тот факт, что у работодателя нет более мягкого средства правовой защиты, чем необычный / увольнение без предупреждения, так как он уже дал работнику шанс исправиться в виде предупреждения или показательной, разъяснительной беседы. - Срок 2 недели:
Работодатель обязан уволить работника в течение 2 недель после того, как ему стало известно о его "нарушении". Если уведомление о расторжении договора подается в более поздний момент времени, оно может быть подано только в форме обычного уведомления о расторжении договора.
Что именно является предупреждением?
Предупреждение об определении
Предупреждение является эффективным средством, позволяющим работодателю дать ему возможность улучшить или воздержаться от нарушений поведения, вызванных проступками на рабочем месте или несоблюдением согласованного содержания договора. Если работодатель хочет уволить работника за неоднократное или повторяющееся нарушение трудовой дисциплины на рабочем месте, ему достаточно сделать предупреждение работнику. Неправда, как известно, что работодатель не может уволить работника, если тот не был предупрежден трижды. Также можно уволить работника без предварительного предупреждения, хотя это не всегда легко.
Однако невынесение предупреждения значительно усложняет процесс увольнения работника за проступок, поскольку работодатель не может достаточно убедительно доказать в процессе защиты от увольнения, что из-за многочисленных нарушений обязанностей в прошлом следует ожидать новых нарушений в будущем.
Установленные законом сроки уведомления в трудовом праве
Какие сроки применяются в трудовом праве?
Согласно правовым нормам немецкого трудового законодательства, у работников всегда есть возможность расторгнуть трудовые отношения с уведомлением за 4 недели до 15-го или конца календарного месяца. Однако в большинстве трудовых договоров этот срок определяется как гораздо больший, что также является законным, но не меньший. Однако работодатель обязан соблюдать гораздо более длительные установленные законом сроки уведомления. Периоды уведомления Трудовой стаж работника может увеличить период работы на значительную величину.
Что означает освобождение после получения уведомления об увольнении?
Определение отпуска после увольнения
Понятие отгула в случае прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя означает для работника, что он больше не обязан появляться на работе до даты прекращения трудовых отношений. Однако трудовые отношения остаются в силе до даты прекращения, описанной / содержащейся в заявлении об увольнении, т.е. для работника это означает, что ему/ей также непрерывно выплачивается заработная плата за этот период.
Однако и здесь проводится различие между двумя разными формами отпуска. Отзывной отпуск и безвозвратный отпуск после увольнения работника. В случае отзывного отпуска работник всегда должен помнить, что работодатель может в любой момент приказать ему снова выполнять свою работу, что, конечно, исключено в случае безвозвратного отпуска. Однако любой неиспользованный работником отпуск может быть добавлен к указанному периоду. На практике об этом часто забывают.
Особые сценарии в отношении расторжения договора
Увольнение после отпуска по уходу за ребенком
Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, получают Специальная защита от увольнения. Однако, как только отпуск по уходу за ребенком закончится, то Специальная защита от увольненият.е. расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя с этого момента уже не является такой сложной задачей, как во время отпуска по уходу за ребенком. С этого момента работник освобождается от обычных условий труда. Защита от увольнения затронуты. Это означает, что работник также должен предпринять действия против периода исключения в течение 21 дня, в противном случае иск работника к работодателю теряет силу.
Увольнение в связи с тяжелой инвалидностью
Работники с тяжелыми формами инвалидности также защищены Специальная защита от увольнения Работник с тяжелой инвалидностью защищен от "простого" прекращения трудовых отношений, так как для прекращения трудовых отношений работодатель должен сначала получить разрешение пенсионного отдела или отдела интеграции. Увольнение работника с тяжелой формой инвалидности возможно только после такого одобрения и соответствующего предварительного заслушивания работника. В противном случае увольнение сотрудника с тяжелой формой инвалидности не будет иметь юридической силы! Следует также отметить, что на людей со степенью инвалидности 30 также распространяется специальная защита от увольнения, если с ними обращаются как с тяжелобольными инвалидами.
Увольнение во время испытательного срока
Увольнение работника в течение испытательного срока, к сожалению, не означает ничего хорошего для работника, так как в данном случае Закон о защите при увольнении (KSchG) применяется только после окончания испытательного срока. Только после окончания испытательного срока работодатель обязан обосновать увольнение работника или указать его причины. Таким образом, в случае увольнения во время испытательного срока, надежд на успех у работника, к сожалению, немного.
Русский 
Deutsch 
English 
Español 
Français 
Română 
Български 
Nederlands 
Polski 
Türkçe