Прекращение работы из-за короны

Юридическая фирма по трудовому праву в Керпене, Кельне и Виттене

Трудовое право | Сильный партнер для работников и работодателей

Увольнение по причине короны - законно возможно или необоснованно?

Юридическая фирма по трудовому праву в Керпене, Кельне и Виттене

Юрист по - Трудовому праву | Уголовному праву | IT праву | Защите данных

После закрытия большого количества компаний из-за фатальной потери продаж в результате пандемии "Короны", работникам теперь также приходится опасаться за свои рабочие места. Количество увольнений Уведомления о расторжении договора продолжает расти. В то же время, все более распространенным становится заблуждение, что нынешний кризис Короны является основанием для увольнения и что работодатель, таким образом, обязан Аннулирование работника было оправдано.

Это неправда и не соответствует действительности! С чисто юридической точки зрения, такого "увольнения в связи с пандемией Короны" не существует. Скорее, право работодателя на увольнение ограничивается основаниями для увольнения, предусмотренными законом, которые не были адаптированы или даже изменены в связи с пандемией Короны. Поэтому в случае такого увольнения необходимо срочно предпринять активные действия, чтобы конкретно и своевременно защитить себя от увольнения с помощью иска о защите от увольнения в суд по трудовым спорам. 

Поэтому увольнение ни в коем случае не должно быть просто принято. В данной статье речь идет о том, когда увольнение за корону может иметь юридическую силу и какие варианты есть у работодателей в этом отношении.

Когда работодатель может уволить в связи с вирусом "Корона"?

Расторжение договора в связи с "Короной

Если соответствующие трудовые отношения подпадают под действие Закона о защите от увольнения, работник пользуется общей защитой от увольнения. Обычно так и происходит, поскольку требуется, чтобы сотрудник проработал в компании не менее шести месяцев и чтобы в компании работало более десяти человек.

Эта особая защита заключается в том, что работодатель теперь несет ответственность и за обычный Аннулирование для того чтобы увольнение имело юридическую силу в отношении работника, необходима достаточно конкретная причина. Только в этом случае увольнение может быть произведено в соответствии с положениями Закона о защите от увольнений. Однако увольнение должно быть основано на причинах, которые кроются в личности или поведении работника, или если этого требуют срочные производственные требования, § 1 абз. 2 предложение 1 KSchG.

Увольнение по причине короны, увольнение по причине короны, увольнение по причине короны, увольнение по причине короны, увольнение по причине короны трудовое право, адвокат трудовое право Керпен, адвокат трудовое право Кельн, адвокат трудовое право Виттен, увольнение

Увольнение по производственным причинам

Увольнение по производственным причинам

Прекращение работы по эксплуатационным причинам будет стандартным случаем прекращения работы в связи с короной. Как правило, это характеризуется тем, что работодатель не может продолжать трудовые отношения из-за срочных производственных требований, которые препятствуют продолжению работы сотрудника. Ярким примером этого является прекращение трудовых отношений в случае закрытия производства в связи с неплатежеспособностью.

Теперь работодатели, со своей стороны, могут утверждать, что бизнес заведения рушится в результате кризиса в Короне и что прекращение или сокращение штата заведения необходимо для его поддержания.

Однако следует отметить, что простое снижение оборота не является достаточным основанием для увольнения по производственным причинам. Скорее, работа должна быть окончательно ликвидирована и больше не нужна. Обычно это не относится к простому временному снижению оборота. Работодатель должен быть в состоянии подробно объяснить этот аспект на основе своего планирования заказов и персонала, почему не только присутствуют краткосрочные колебания в заказах, а скорее следует ожидать постоянного снижения заказов.

Однако работодателю это просто не удастся. Даже если дальнейший ход вируса "Корона" невозможно предсказать, он циркулирует лишь короткое время, а меры правительства по закрытию предприятий ограничены лишь определенным периодом времени, так что нельзя говорить о постоянном и фундаментальном снижении заказов.

Вместо этого работодатель имеет в своем распоряжении все более мягкие средства для сохранения рабочего места работника. Это должно быть рассмотрено работодателем с точки зрения так называемого принципа ultima ratio в Трудовое право должны быть приняты во внимание.

Этот принцип гласит, что увольнение всегда должно быть последним средством после других мер (например, после предупреждения или перевода) из-за серьезных последствий для соответствующего лица. Таким образом, работодатель вполне может сделать возможным сохранение рабочего места, назначив кратковременную работу или сократив рабочее время - пусть даже в ограниченном объеме.

Однако в дополнение к этим соображениям существуют дополнительные требования к эффективности связанных с оперативной деятельностью Аннулирование должны быть приняты во внимание. Помимо отсутствия возможности продолжения трудовой деятельности на другой работе, работодатель не должен допускать ошибок при социальном отборе. Принцип социального отбора предусматривает, что уволены могут быть только те работники, которые в социальном плане больше всего нуждаются в защите.

Часто это молодые люди, которые работают недолго, не выполняют никаких обязательств по содержанию и не имеют тяжелой инвалидности. Именно здесь работодатели часто допускают ошибки при увольнении, обычно увольняя в первую очередь более дорогих сотрудников.

Увольнение по личным причинам

Увольнение по личным причинам

В отличие от этого, увольнения по личным причинам, например, увольнение из-за заражения вирусом Корона или из-за того, что человек должен уйти на карантин, обычно считаются недействительными. В случае вирусного заболевания, такого как Корона, отсутствие работника является лишь временным, а не постоянным. Не следует ожидать, что работник будет нетрудоспособен в течение длительного периода времени и что улучшения состояния не предвидится.

Даже в случае карантина срок отсутствия ограничивается 14 днями - тем более что помимо этого часто есть возможность выполнять работу в домашнем офисе. Поскольку увольнение по личным причинам связано с довольно высокими требованиями, стоит проверить это в любом случае.

Увольнение по причине короны, увольнение по причине короны, увольнение по причине короны, увольнение по причине короны, увольнение по причине короны трудовое право, адвокат трудовое право Керпен, адвокат трудовое право Кельн, адвокат трудовое право Виттен, увольнение

Увольнение по причине поведения

Увольнение за поведение

Поведенческий Аннулирование может быть рассмотрена в тех случаях, когда инфицированный сотрудник приходит на работу, не указывая на свою болезнь. При определенных обстоятельствах это может рассматриваться как преступное нарушение договорных обязанностей.

Однако даже в этих случаях действует принцип ultima ratio. Таким образом, увольнение возможно только после предупреждения и повторного проступка. В случае увольнения за поведение работодатель также сталкивается со значительными препятствиями. Работодатель может уведомить о расторжении контракта только в том случае, если обязательство, вытекающее из трудовых отношений, было нарушено таким образом, что продолжение контракта является неразумным для работодателя.

Какие варианты действий может предпринять работник в таком случае? =

Возможности работника

Действительно, можно подать иск против увольнений по причине Короны. Подать иск о защите от увольнения можно в течение трех недель после получения уведомления об увольнении. При этом крайне важно, чтобы работники соблюдали срок подачи иска в течение трех недель после получения письменного уведомления об увольнении, поскольку по истечении этого срока увольнение окончательно вступает в силу - и это независимо от того, соответствует ли оно на самом деле законным требованиям для увольнения или нет!

Поэтому вам ни в коем случае не следует бездействовать и, во всяком случае, в ваших же интересах, коронное кондиционированное произнесенное Аннулирование и проверить их эффективность. Поэтому рекомендуется получить всестороннюю юридическую консультацию, которая в конечном итоге предоставит вам информацию о ваших правах и возможностях. Кроме того, это значительно повысит ваши шансы на успех в отношении соответствующего выходного пособия или даже сохранения работы.

Вы были уволены или получили от работодателя соглашение об увольнении?

Тогда свяжитесь с нами

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Юридическая фирма по трудовому праву в Керпене, Кельне и Виттене

Юрист по - Трудовому праву | Уголовному праву | IT праву | Защите данных