Увольнение не должно быть произвольным или по неуместным мотивам, даже в малом бизнесе. Поэтому работодатели должны соблюдать некоторые общие правила.
Некоторые группы людей пользуются так называемой специальной защитой от увольнения. Эти лица считаются особо достойными социальной защиты и поэтому защищены от потери работы сильнее, чем другие работники. К ним относятся инвалиды с тяжелой степенью инвалидности, беременные женщины и матери до четырех месяцев после родов, а также работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, и члены производственного совета.
Кроме того, увольнение не может быть назначено в качестве наказания для работника, предъявляющего обоснованные претензии.
Увольнение по причине расы, этнического происхождения, пола, религии или убеждений, инвалидности, возраста или сексуальной идентификации недопустимо, если только не существует оправдания неравного обращения.
Кроме того, увольнение не должно быть аморальным. Это может произойти в том случае, если увольнение было основано исключительно на предосудительных мотивах, таких как мстительность.
Помимо этих аспектов содержания, работодатели, тем не менее, должны соблюдать обычные формальные юридические требования, которые вытекают из BGB и поэтому также полностью применимы к малому бизнесу.
Уведомление о расторжении договора должно быть в письменной форме, § 623 BGB. Поэтому уведомление о расторжении договора должно быть составлено на бумаге и подписано собственноручно. Уведомление о расторжении договора по электронной почте не является достаточным. Кроме того, уведомление о расторжении договора должно быть четко и недвусмысленно изложено. Сомнения относительно содержания заявления о прекращении деятельности являются ответственностью декларанта. Письмо об увольнении также должно быть получено работником, либо вручено ему лично, либо отправлено по почте.
Если в трудовом или коллективном договоре нет отдельного положения о прекращении трудовых отношений, здесь также применяются общие положения трудового законодательства. В соответствии со статьей 622 Гражданского кодекса Германии (BGB), работодатели в принципе могут предупреждать за четыре недели до пятнадцатого или до конца месяца. В отступление от этого, статья 622 (2) BGB регулирует обязательные для работодателя сроки уведомления, которые увеличиваются в зависимости от стажа работы и достигают семи месяцев.
В связи с указанными жесткими препятствиями для увольнения работников предпринимателям следует подавать уведомление об увольнении только после всестороннего анализа его эффективности. Поэтому рекомендуется ознакомиться с нормами, относящимися к расторжению договора. Тем не менее, на практике часто оказывается, что ошибки в этом отношении не исключены из-за порой неуправляемых требований трудового законодательства. Поэтому всегда рекомендуется обратиться к адвокату, который подробно проконсультирует вас по процессу расторжения договора и предпримет юридические действия от вашего имени.
Русский 
Deutsch 
English 
Français 
Español 
Türkçe 
Italiano 
Polski 
Nederlands 
Svenska 
Română 
Български