Arbetsrätt Skydd mot uppsägning

Arbetsrätt | Anställda | Uppsägning | Skydd mot uppsägning

Arbetsrätt Skydd mot uppsägning

Advokatbyrå BAUMFALK i Kerpen-Horrem och Witten

Advokat för - Arbetsrätt | Straffrätt | IT-rätt | Dataskydd

Arbetsrättsligt skydd mot uppsägning, arbetsrättslig uppsägning, skydd mot uppsägning för anställda, skydd mot uppsägning för anställda

Du har blivit avskedad. Vad gör du nu? Lämna in en stämningsansökan om orättvis uppsägning? Men hur gör man? Och hur fungerar det egentligen?

1. Du bör först väcka talan om skydd mot uppsägning inom 3 veckor efter uppsägningen. Du måste dock hålla dig till den ovan nämnda tidsfristen, annars blir uppsägningen giltig. Detta är standardförfarandet enligt lagen om uppsägningsskydd (KSchG).

2 Därefter kommer arbetsdomstolen (ArbG) att pröva Avbokning.

3. De flesta uppsägningsskyddsförfaranden avslutas med en förlikning, varvid anställningsförhållandet vanligtvis avslutas i samförstånd med utbetalning av ett generöst avgångsvederlag.

4 Arbetsdomstolen granskar uppsägningens effektivitet ur alla rättsliga perspektiv, i den mån käranden därefter åberopar rättsligt relevanta ogiltighetsgrunder. I detta fall talar lagen om uppsägningens "sociala berättigande".

5 Du bör dock inte vidta dessa åtgärder på egen hand, utan kontakta en advokat för att få råd om hur du ska gå vidare.

Din advokatbyrå Baumfalk

Har du blivit uppsagd eller har du fått ett uppsägningsavtal från din arbetsgivare?

Kontakta oss då

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Advokatbyrå för arbetsrätt i Kerpen, Köln och Witten

Advokat för - Arbetsrätt | Straffrätt | IT-rätt | Dataskydd

sv_SESvenska