Arbetsrätt

Advokatbyrå för arbetsrätt i Kerpen, Köln och Witten

Arbetsrätt | Stark partner för arbetstagare och arbetsgivare

Vi arbetar med arbetsrätt!

Advokatbyrå för arbetsrätt i Kerpen, Köln och Witten

Advokat för - Arbetsrätt | Straffrätt | IT-rätt | Dataskydd

Specialiserad på frågor som rör Arbetsrätt vi för dagligen talan för arbetstagare och arbetsgivare vid arbetsdomstolarna i Rhenlandet och Ruhrområdet. Vi konfronteras med alla aspekter av arbetsrätten: Uppsägningar och talan om uppsägningsskydd, varningar, uteblivna löneutbetalningar, löneutbetalningar vid sjukdom eller också när det gäller referenser. Men vi skriver också anställningsavtal för företagare och chefer.

Vi har redan tidigare skaffat oss stor erfarenhet av massuppsägningsförfaranden, särskilt inom detaljhandeln. Men vi har också hanterat svåra uppsägningsprocesser, t.ex. uppsägning av gravt handikappade medarbetare. Vi kan se tillbaka på en stor portfölj av processer. Vi har sett en hel del anställningsavtal och våra ögon har trillat ut när vi har läst klausuler som påstås vara "juridiskt sunda".

Uppsägningsskyddsprocessen utgör den största delen av det juridiska utredningsarbetet inom arbetsrätten. I synnerhet är det nödvändigt att ta reda på om lagen om uppsägningsskydd är tillämplig och om det lönar sig att gå till arbetsdomstolen. Vår dagliga verksamhet är att avsluta anställningsförhållanden, vare sig det sker genom uppsägnings- eller hävningsavtal. Försvaret mot uppsägning från arbetsgivarens sida är dock kärnan i vårt arbete.

Som en del av uppsägningsskyddsförfarandet kan ett avgångsvederlag vanligtvis förhandlas fram vid förlikningssammanträdet. Avgångsvederlagets storlek - och huruvida ett sådant överhuvudtaget är möjligt - måste alltid prövas från fall till fall. Avgörande för storleken på ett förhandlat avgångsvederlag är den uppsägningsgrund som arbetsgivaren har angett och en korrekt tillämpning av lagen om avskedandeskydd. Vi drar oss dock inte heller för att hålla en kammarförhandling. Om ingen överenskommelse nås med den (tidigare) arbetsgivaren vid förlikningsförhandlingen, kommer vi att kämpa för dig tills arbetsdomstolen fattar ett beslut.

Ofta måste man dock ta hänsyn till särskilda frågor i samband med uppsägningsskyddsprocessen: Har arbetsgivaren gjort ett misstag här? Det är just dessa fallgropar som måste redas ut i diskussioner med kunden och presenteras för arbetsdomaren i ett skräddarsytt klagomål. Vi ger dig också instruktioner om hur du ska bete dig under hela uppsägningsskyddsprocessen. Vi hjälper dig i denna svåra situation.

Konsultverksamhet inom arbetsrätt

Vad omfattas av arbetsrätten?

Das Arbeitsrecht ist ein umfassendes Rechtsgebiet, das die rechtlichen Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern regelt. Es umfasst eine Vielzahl von Themen und Regelungen, die darauf abzielen, die Rechte und Pflichten beider Parteien im Arbeitsverhältnis zu definieren und zu schützen. Im Folgenden werden die wichtigsten Bereiche des Arbeitsrechts näher erläutert:

Individualarbeitsrecht

Das Individualarbeitsrecht befasst sich mit den rechtlichen Beziehungen zwischen dem einzelnen Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber. Zu den zentralen Aspekten gehören:

  • Arbeitsvertrag: Der Arbeitsvertrag bildet die Grundlage des Arbeitsverhältnisses und definiert die Rechte und Pflichten beider Parteien. Er enthält Regelungen zu Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub, Kündigungsfristen und anderen wesentlichen Bedingungen.

  • Kündigungsschutz: Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen. Es legt fest, unter welchen Bedingungen und mit welcher Frist ein Arbeitsverhältnis gekündigt werden kann.

  • Arbeitszeitregelungen: Diese bestimmen, wie viele Stunden ein Arbeitnehmer arbeiten darf, einschließlich Überstundenregelungen und Pausen.

  • Urlaubsansprüche: Das Bundesurlaubsgesetz regelt den Anspruch auf bezahlten Urlaub und dessen Berechnung.

  • Vergütung: Hierzu gehören Regelungen zur Lohnzahlung, zu Mindestlöhnen und zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.

Kollektivarbeitsrecht

Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen den Arbeitnehmern als Gruppe (z. B. durch Gewerkschaften) und dem Arbeitgeber oder Arbeitgeberverbänden. Zu den wichtigsten Bereichen gehören:

  • Tarifverträge: Diese werden zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden oder einzelnen Arbeitgebern ausgehandelt und regeln Arbeitsbedingungen wie Löhne, Arbeitszeiten und Urlaub.

  • Betriebsverfassungsrecht: Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Mitbestimmungsrechte von Betriebsräten in Unternehmen. Es umfasst die Rechte und Pflichten des Betriebsrats sowie die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber.

  • Streik und Aussperrung: Diese Themen betreffen das Recht der Arbeitnehmer, durch Streiks ihre Interessen durchzusetzen, sowie die Reaktionsmöglichkeiten der Arbeitgeber, wie etwa die Aussperrung.

Arbeitsschutzrecht

Das Arbeitsschutzrecht zielt darauf ab, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Wichtige Aspekte sind:

  • Arbeitssicherheitsgesetz: Dieses Gesetz legt die Pflichten der Arbeitgeber fest, Sicherheitsvorkehrungen am Arbeitsplatz zu treffen und die Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen.

  • Arbeitsstättenverordnung: Sie regelt die Anforderungen an die Gestaltung von Arbeitsplätzen, um Sicherheit und Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

  • Technischer Arbeitsschutz: Dazu gehören Regelungen zu Maschinen- und Anlagensicherheit, Lärmschutz und Gefahrstoffverordnung.

Antidiskriminierungsrecht

Das Antidiskriminierungsrecht schützt Arbeitnehmer vor Benachteiligungen aufgrund von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist hier von zentraler Bedeutung.

Datenschutz im Arbeitsverhältnis

Der Datenschutz im Arbeitsverhältnis behandelt den Schutz personenbezogener Daten von Arbeitnehmern. Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) regeln, wie Arbeitgeber mit den Daten ihrer Mitarbeiter umgehen müssen.

Befristete Arbeitsverhältnisse

Das Teilzeit- und Befristungsgesetz regelt die Bedingungen, unter denen Arbeitsverhältnisse befristet werden können, sowie die Rechte von Teilzeitbeschäftigten.

Leiharbeit und Arbeitnehmerüberlassung

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) regelt die Bedingungen, unter denen Arbeitnehmer von einem Verleiher (z. B. Zeitarbeitsfirma) an einen Entleiher (z. B. Unternehmen) überlassen werden können.

Företagets pensionssystem

Die betriebliche Altersversorgung umfasst Regelungen zur finanziellen Absicherung von Arbeitnehmern im Ruhestand und wird oft durch Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge geregelt.

Internationales Arbeitsrecht

In einer globalisierten Wirtschaft spielen auch internationale Arbeitsverhältnisse eine Rolle. Das internationale Arbeitsrecht befasst sich mit den rechtlichen Rahmenbedingungen grenzüberschreitender Arbeitsverhältnisse und den entsprechenden internationalen Abkommen.

Tjänster inom arbetsrätt

Arbetsrättslig rådgivning och representation

Als Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht bieten eine Vielzahl von Leistungen an, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in unterschiedlichen Situationen des Arbeitslebens unterstützen können. Diese Leistungen reichen von der Beratung und Vertretung in rechtlichen Angelegenheiten bis hin zur Unterstützung bei Verhandlungen und der Gestaltung von Verträgen. Im Folgenden werden die wichtigsten Leistungen, die wir im Arbeitsrecht erbringen, detailliert beschrieben:

Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragen

Wir bieten umfassende Beratung zu allen Fragen im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis. Dies kann Themen wie Arbeitsverträge, Kündigungen, Abmahnungen, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Vergütung umfassen. Wir helfen dabei, die rechtlichen Rahmenbedingungen zu verstehen und geben Ratschläge, wie bestimmte Situationen am besten zu handhaben sind.

Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen

Wir unterstützen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber bei der Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen und stellen sicher, dass die Verträge den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und die Interessen der jeweiligen Partei optimal vertreten werden. Dies umfasst auch die Beratung zu Klauseln über Wettbewerbsverbote, Geheimhaltung und Probezeiten.

Vertretung in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten

Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten, sei es im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses, bei Abmahnungen oder bei Konflikten über Gehaltszahlungen, vertreten wir die Interessen unserer Mandanten vor Gericht und übernehmen die Prozessführung, erstellen Schriftsätze und führen Verhandlungen, um eine für den Mandanten vorteilhafte Lösung zu erreichen.

Kündigung und Kündigungsschutz

Ein wichtiger Bereich unserer Tätigkeit als Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht ist die Beratung und Vertretung bei Kündigungen. Dies umfasst sowohl die Prüfung der Rechtmäßigkeit einer Kündigung als auch die Vertretung in Kündigungsschutzklagen. Wir helfen dabei, ungerechtfertigte Kündigungen abzuwehren oder angemessene Abfindungen auszuhandeln.

Uppsägning och skydd mot uppsägning

Har du fått en annullering?

Har du fått ett meddelande om avbokning? Få inte panik! Du är inte ensam. Ring oss eller skicka ett e-postmeddelande. Det är trots allt många beslut som måste fattas på kort tid, särskilt efter en avbokning. Efter avbokningen gäller följande i Tyskland Arbetsrätt en frist på endast tre veckor för att väcka talan om uppsägning utan saklig grund! Just därför bör du kontakta oss som specialister på uppsägningsskydd i god tid och utan dröjsmål efter att du fått ditt uppsägningsbesked.

Många arbetsgivare gör många misstag när de avslutar anställningsförhållanden, vilket vanligtvis kostar dem dyrt. Låt oss vara ärliga: 95% av arbetsgivarna går bara med på en förlikning vid medlingsmötet för att det finns en risk för en ineffektiv Avbokning är alldeles för hög. I händelse av en ogiltig uppsägning måste de vanligtvis betala den anställde lönen för hela uppsägningsprocessen. Och det omedelbart! Detta är det enda skälet till att de flesta arbetsgivare går med på en kostnadsintensiv förlikning.

Om du inte längre är intresserad av jobbet är det också viktigt att få en korrekt uppsägning av anställningsförhållandet. Har du fått ut din lön på rätt sätt? Har du fortfarande rätt till semesterersättning eller är du eventuellt fortfarande berättigad till särskilda bonusar? Vi kan besvara dessa frågor åt dig under hela uppsägningsskyddsprocessen. Och som en bonus får vi oftast en bra referens. Oavsett om du har haft en tvist med din arbetsgivare eller inte.

Uppsägningsskydd & avgångsvederlag

Vi kommer att kämpa för ditt jobb!

Men även i massuppsägningsförfaranden begås många misstag. Även om de stora företagen vanligtvis också företräds av stora advokatbyråer, visade sig arbetsgivarrepresentanternas maktlöshet även här mot den bitska advokaten Baumfalk. Tidigare har vi upptäckt många "felberäkningar" - om de är avsiktliga eller oavsiktliga lämnar vi okommenterat. Men många misstag görs också i den sociala urvalsprocessen.

Och även med extraordinära Avbokningar av arbetsgivaren kan vi hjälpa dig. I 95% av fallen vill arbetsgivaren bara ge dig en rejäl spark på tänderna eftersom den federala arbetsförmedlingen kommer att införa en spärrperiod för din arbetslöshetsersättning. Bara så du vet: Det spelar ingen roll vad du skriver till den federala arbetsförmedlingen. Spärrtiden kommer att komma. Och det vet din (före detta) arbetsgivare också. Men vi kan också hjälpa dig att få förmåner från den federala arbetsförmedlingen medan du kämpar mot din arbetsgivare, om nödvändigt genom att ta dig till socialdomstolarna. Låt oss också ge dig råd om arbetsrätt i detta avseende.

De är vanligtvis oförmögna att känna igen sådana fel. Lämna därför en Skyddsförfaranden vid uppsägning de yrkesverksamma. I bästa fall täcks du av en rättsskyddsförsäkring. Om inte, kommer vi att ansöka om rättshjälp för dig eller diskutera kostnaderna och fördelarna med en rättslig åtgärd mot uppsägning med dig.

Ta hand om din yrkesmässiga framtid, vi gör resten!

Våra tjänster inom arbetsrätt

Andra områden inom arbetsrätten där vi kan hjälpa dig:

Uppsägning, uppsägningsjurist, avgångsvederlag uppsägning, uppsägning arbetsgivare, skydd mot uppsägning, uppsägningsjurist, uppsägningsjurist Witten, uppsägningsjurist Kerpen, uppsägningsjurist Köln, uppsägningsjurist Bochum, uppsägningsjurist Dortmund, uppsägningsjurist Aachen

Avbokningar

Arbeitsrecht, Arbeitsrecht Kerpen, Anwalt Kerpen, Anwalt Horrem, Anwalt Witten, Rechtsanwalt Kerpen, Rechtsanwalt Horrem, Rechtsanwalt Witten

Skydd mot uppsägning

Tidsbegränsad anställning, Tidsbegränsad anställning, Tidsbegränsad anställning, § 14 TzBfg, Tidsbegränsad anställning, Advokat Kerpen, Advokat Köln, Advokat Witten

Tidsgräns

Arbetsrätt

Btrbl. pensionssystem

Förändring av verksamhet, överföring av verksamhet, förändring av verksamhet / överföring av verksamhet, överföring av verksamhet arbetsrätt, förändring av verksamhet i arbetsrätt, överföring av verksamhet i arbetsrätt, förändring av verksamhet i arbetsrätt, advokat Kerpen, advokat Köln, advokat Witten

Förändringar i verksamheter och överföringar av verksamheter

Advokat, advokat Kerpen, advokat Kerpen, advokat Horrem, advokatbyrå Horrem, avbeställningsavtal advokat, avbeställningsavtal advokat, advokat Köln, advokat Witten, avbeställningsavtal

Avtal om avbeställning

Företagsnämnd, Företagsnämnd i arbetsrätten, Företagsnämnd i arbetsrätten, Företagsnämndsadvokat, Företagsnämndsadvokat, Advokat Kerpen, Advokat Horrem, Advokat Köln, Advokat Witten

Företagsrådet

Jour, jour inom arbetsrätten, jour inom arbetsrätten, jour inom arbetsrätten, jour, jour inom arbetsrätten, advokat Kerpen, advokat Köln, advokat Witten

Jourtjänst

arbetsmöte, arbetsmöte arbetsrätt, arbetsmöte inom arbetsrätten, arbetsmöte advokat, arbetsrätt arbetsmöte, advokat arbetsrätt Kerpen, advokat arbetsrätt Köln, advokat arbetsrätt Witten

Arbetsplatsträffar

Arbeitsrecht, Arbeitsrecht Kerpen, Anwalt Kerpen, Anwalt Horrem, Anwalt Witten, Rechtsanwalt Kerpen, Rechtsanwalt Horrem, Rechtsanwalt Witten

Tillgång till personalakten

avgångsvederlag, avgångsvederlag i arbetsrätten, avgångsvederlag advokat, avgångsvederlag uppsägning, uppsägning av avgångsvederlag

Avgångsvederlag

Tidsbegränsad anställning, Tidsbegränsad anställning, Tidsbegränsad anställning, § 14 TzBfg, Tidsbegränsad anställning, Advokat Kerpen, Advokat Köln, Advokat Witten

Mindre förseelser

Arbetsgivares ansvarsförsäkringsföreningar, arbetsgivares ansvarsförsäkringsföreningar inom arbetsrätten, arbetsgivares ansvarsförsäkringsförening, advokat för arbetsgivares ansvarsförsäkringsförening, advokat för arbetsgivares ansvarsförsäkringsförening

Arbetsgivares ansvarsförsäkringsföreningar

Arbetsavtal, Arbetsavtal inom arbetsrätten, Arbetsavtal inom arbetsrätten, Arbetsavtalsadvokat, Arbetsavtal inom arbetsrätten, Arbetsavtalsadvokat, Arbetsrättsadvokat Kerpen, Arbetsrättsadvokat Köln, Arbetsrättsadvokat Witten

Avtal mellan företag

Tidsbegränsad anställningsrätt, Tidsbegränsad anställningsrätt, Tidsbegränsad anställningsrätt, § 14 | TzBfG, Tidsbegränsad anställningsrätt

Åtgärder för korrigering av certifikat och korrigeringar

Advokat Patrick Baumfalk

Vi kämpar för dina arbetsrättigheter!

Advokat Baumfalk har redan drivit många processer mot ett stort antal arbetsgivare och arbetstagare. Det har rört sig om såväl små och medelstora företag som stora koncerner. Baumfalk är ingen förlikningsadvokat, utan en tuff partsföreträdare som företräder dina intressen, vid behov även inför arbetsdomstolarna.

Baumfalk är en stammis på Arbetsdomstolen Köln, Arbetsdomstolen Aachen, Arbetsdomstolen i Bochum, Arbetsdomstolen i Bonn, Arbetsdomstolen i Düsseldorf och vid Arbetsdomstolen i Essen, Arbetsdomstolen i Duisburg och Arbetsdomstolen i Dortmund.

Baumfalk företräder både arbetsgivare och arbetstagare i uppsägningsskyddsärenden och i uppsägningsskyddsärenden. Han driver också arbetstagares och arbetsgivares rättigheter i domstol.

Advokaten för din stämningsansökan

Herr Baumfalk, advokat i Kerpen och Witten

Baumfalk har redan framgångsrikt stämt och vunnit mot ett stort antal arbetsgivare i Rhen- och Ruhrområdet. Advokaten möter ofta motståndare som inte företräds av en advokat - detta är vanligtvis en hemmamatch. Motståndaren som inte företräds av en advokat är ofta oförmögen att förstå omfattningen av sina processuella uttalanden. En vinst för varje anställd.

Baumfalk försvarar emellertid också framgångsrikt arbetsgivare mot krav på oskälig uppsägning i arbetsdomstolarna. Påstådd bitning Arbetsrättsjurist bli en tandlös tiger senast i förlikningsförhandlingen. På det hela taget är de flesta kollegor bara intresserade av att sluta en förlikning och fakturera mötes- och förlikningsavgiften i enlighet med den tyska lagen om advokatarvoden.

Herr Advokat Baumfalk har tidigare imponerat på många arbetstagare och arbetsgivare med sin transparenta kommunikation och sitt öppna och ärliga sätt. Herr Baumfalk företräder passionerat anställda mot bemanningsföretag i Ruhrområdet.

Arbetsrätt, arbetsrätt Kerpen, advokat Kerpen, advokat Horrem, advokat Kerpen, advokat Patrick Baumfalk för arbetsrätt i Kerpen, Köln och Witten
Logotyp BAUMFALK - Advokatbyrå - Vit

Huvudkontor - Kerpen
Patrick Baumfalk, advokat
Huvudgata 147
50169 Kerpen
Tyskland

Filialkontor - Witten
Patrick Baumfalk, advokat
Berliner Strasse 4
58452 Witten
Tyskland

Vår samarbetspartner i USA, FL, Merritt Island, Spacecoast och Miami, USA:

Alexander Thorlton, Esq. - Tysk-amerikanska fastighets- och immigrationsrättscentret, LLC

Skydd av personuppgifter Tryck

Webdesign & SEO från Baumfalks tjänster

sv_SESvenska
de_DEDeutsch en_USEnglish fr_FRFrançais es_ESEspañol tr_TRTürkçe it_ITItaliano pl_PLPolski nl_NLNederlands ro_RORomână bg_BGБългарски ru_RUРусский sv_SESvenska