Arbetsrätt

Advokatbyrå för arbetsrätt i Kerpen, Köln och Witten

Arbetsrätt | Stark partner för arbetstagare och arbetsgivare

Vi arbetar med arbetsrätt!

Advokatbyrå för arbetsrätt i Kerpen, Köln och Witten

Advokat för - Arbetsrätt | Straffrätt | IT-rätt | Dataskydd

Specialiserad på frågor som rör Arbetsrätt vi för dagligen talan för arbetstagare och arbetsgivare vid arbetsdomstolarna i Rhenlandet och Ruhrområdet. Vi konfronteras med alla aspekter av arbetsrätten: Uppsägningar och talan om uppsägningsskydd, varningar, uteblivna löneutbetalningar, löneutbetalningar vid sjukdom eller också när det gäller referenser. Men vi skriver också anställningsavtal för företagare och chefer.

Vi har redan tidigare skaffat oss stor erfarenhet av massuppsägningsförfaranden, särskilt inom detaljhandeln. Men vi har också hanterat svåra uppsägningsprocesser, t.ex. uppsägning av gravt handikappade medarbetare. Vi kan se tillbaka på en stor portfölj av processer. Vi har sett en hel del anställningsavtal och våra ögon har trillat ut när vi har läst klausuler som påstås vara "juridiskt sunda".

Uppsägningsskyddsprocessen utgör den största delen av det juridiska utredningsarbetet inom arbetsrätten. I synnerhet är det nödvändigt att ta reda på om lagen om uppsägningsskydd är tillämplig och om det lönar sig att gå till arbetsdomstolen. Vår dagliga verksamhet är att avsluta anställningsförhållanden, vare sig det sker genom uppsägnings- eller hävningsavtal. Försvaret mot uppsägning från arbetsgivarens sida är dock kärnan i vårt arbete.

Som en del av uppsägningsskyddsförfarandet kan ett avgångsvederlag vanligtvis förhandlas fram vid förlikningssammanträdet. Avgångsvederlagets storlek - och huruvida ett sådant överhuvudtaget är möjligt - måste alltid prövas från fall till fall. Avgörande för storleken på ett förhandlat avgångsvederlag är den uppsägningsgrund som arbetsgivaren har angett och en korrekt tillämpning av lagen om avskedandeskydd. Vi drar oss dock inte heller för att hålla en kammarförhandling. Om ingen överenskommelse nås med den (tidigare) arbetsgivaren vid förlikningsförhandlingen, kommer vi att kämpa för dig tills arbetsdomstolen fattar ett beslut.

Ofta måste man dock ta hänsyn till särskilda frågor i samband med uppsägningsskyddsprocessen: Har arbetsgivaren gjort ett misstag här? Det är just dessa fallgropar som måste redas ut i diskussioner med kunden och presenteras för arbetsdomaren i ett skräddarsytt klagomål. Vi ger dig också instruktioner om hur du ska bete dig under hela uppsägningsskyddsprocessen. Vi hjälper dig i denna svåra situation.

Konsultverksamhet inom arbetsrätt

Vad omfattas av arbetsrätten?

Arbetsrätt är ett omfattande rättsområde som reglerar de rättsliga förhållandena mellan arbetstagare och arbetsgivare. Den omfattar ett brett spektrum av ämnen och bestämmelser som syftar till att definiera och skydda de rättigheter och skyldigheter som båda parter har i ett anställningsförhållande. De viktigaste områdena inom arbetsrätten förklaras mer ingående nedan:

Individuell arbetsrätt

Individuell arbetsrätt handlar om rättsförhållandet mellan den enskilde arbetstagaren och dennes arbetsgivare. De centrala aspekterna omfattar

  • Arbetsavtal: Anställningsavtalet utgör grunden för anställningsförhållandet och definierar båda parters rättigheter och skyldigheter. Det innehåller bestämmelser om arbetstid, lön, semester, uppsägningstid och andra väsentliga villkor.

  • Skydd mot uppsägning: Lagen om skydd mot uppsägning skyddar anställda mot oberättigad uppsägning. Lagen anger under vilka förutsättningar ett anställningsförhållande kan avslutas och vilken uppsägningstid som gäller.

  • Regler för arbetstid: Dessa avgör hur många timmar en anställd får arbeta, inklusive övertidsregler och raster.

  • Rätt till semester: Federal Leave Act reglerar rätten till betald ledighet och beräkningen av denna.

  • Ersättning: Det handlar bland annat om regler för löneutbetalning, minimilön och fortsatt ersättning vid sjukdom.

Kollektiv arbetsrätt

Den kollektiva arbetsrätten reglerar förhållandet mellan de anställda som grupp (t.ex. genom fackföreningar) och arbetsgivaren eller arbetsgivarorganisationer. De viktigaste områdena är bland annat

  • Kollektivavtal: Dessa förhandlas fram mellan fackföreningar och arbetsgivarorganisationer eller enskilda arbetsgivare och reglerar arbetsvillkor som löner, arbetstider och semester.

  • Fungerar konstitutionell lag: Lagen om företagsråd reglerar medbestämmanderätten för företagsråd i företag. Den omfattar företagsrådets rättigheter och skyldigheter samt samarbete med arbetsgivaren.

  • Strejk och lockout: Dessa ämnen rör arbetstagarnas rätt att hävda sina intressen genom strejk och de alternativ som står till buds för arbetsgivarna, t.ex. lockout.

Lag om anställningsskydd

Arbetsmiljölagstiftningen syftar till att säkerställa de anställdas hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Viktiga aspekter är

  • Lagen om arbetssäkerhet: Denna lag definierar arbetsgivarens skyldigheter att vidta säkerhetsåtgärder på arbetsplatsen och att skydda de anställdas hälsa.

  • Ordning på arbetsplatsen: Den reglerar kraven på utformningen av arbetsplatser för att säkerställa säkerhet och hälsoskydd för de anställda.

  • Teknisk säkerhet på arbetsplatsen: Det gäller bland annat bestämmelser om maskin- och anläggningssäkerhet, bullerskydd och bestämmelser om farliga ämnen.

Antidiskrimineringslagstiftning

Antidiskrimineringslagstiftningen skyddar anställda från diskriminering på grund av kön, ålder, etniskt ursprung, religion, funktionshinder eller sexuell läggning. Den allmänna lagen om likabehandling (AGG) är av central betydelse här.

Dataskydd i anställningsförhållandet

Dataskydd i anställningsförhållanden handlar om skydd av anställdas personuppgifter. Den allmänna dataskyddsförordningen (GDPR) och den federala dataskyddslagen (BDSG) reglerar hur arbetsgivare måste hantera sina anställdas uppgifter.

Tidsbegränsade anställningsavtal

Lagen om deltids- och visstidsanställning reglerar under vilka förutsättningar anställningsförhållanden kan tidsbegränsas och vilka rättigheter deltidsanställda har.

Bemanningsföretag och uthyrning av arbetskraft

Lagen om uthyrning av arbetstagare (AÜG) reglerar villkoren för att hyra ut arbetstagare från en uthyrare (t.ex. ett bemanningsföretag) till en inlånare (t.ex. ett företag).

Företagets pensionssystem

Företagets pensionssystem omfattar bestämmelser om ekonomisk trygghet för de anställda vid pensionering och regleras ofta genom företagsavtal eller kollektivavtal.

Internationell arbetsrätt

I en globaliserad ekonomi spelar även internationella anställningsförhållanden en roll. Internationell arbetsrätt handlar om den rättsliga ramen för gränsöverskridande anställningsförhållanden och motsvarande internationella avtal.

Tjänster inom arbetsrätt

Arbetsrättslig rådgivning och representation

Som advokatbyrå specialiserad på arbetsrätt erbjuder vi ett brett utbud av tjänster som kan stödja både arbetstagare och arbetsgivare i olika situationer i arbetslivet. Tjänsterna omfattar allt från rådgivning och biträde i rättsliga frågor till stöd vid förhandlingar och upprättande av avtal. De viktigaste tjänsterna vi erbjuder inom arbetsrätten beskrivs närmare nedan:

Rådgivning i arbetsrättsliga frågor

Vi erbjuder heltäckande rådgivning i alla frågor som rör anställningsförhållandet. Det kan handla om frågor som anställningsavtal, uppsägningar, varningar, arbetstider, semester och ersättning. Vi hjälper till att förstå det juridiska ramverket och ger råd om hur man bäst hanterar vissa situationer.

Genomgång och upprättande av anställningsavtal

Vi biträder både arbetstagare och arbetsgivare vid genomgång och upprättande av anställningsavtal och säkerställer att avtalen uppfyller lagens krav och att respektive parts intressen tillvaratas på bästa sätt. Detta innefattar även rådgivning om konkurrensklausuler, sekretess och provanställning.

Representation i arbetsrättsliga tvister

I arbetsrättsliga tvister, oavsett om det gäller uppsägningsskyddsprocesser, varningar eller tvister om löneutbetalningar, företräder vi våra klienters intressen i domstol och sköter processföring, författar inlagor och för förhandlingar i syfte att uppnå en för klienten fördelaktig lösning.

Uppsägning och skydd mot uppsägning

En viktig del av vår verksamhet som advokatbyrå specialiserad på arbetsrätt är att ge råd och företräda klienter i uppsägningsärenden. Detta innefattar såväl prövning av lagligheten av en uppsägning som biträde vid talan om ogiltigförklaring av uppsägning. Vi hjälper till att försvara oss mot obefogade uppsägningar eller förhandla fram lämpliga avgångsvederlag.

Uppsägning och skydd mot uppsägning

Har du fått en annullering?

Har du fått ett meddelande om avbokning? Få inte panik! Du är inte ensam. Ring oss eller skicka ett e-postmeddelande. Det är trots allt många beslut som måste fattas på kort tid, särskilt efter en avbokning. Efter avbokningen gäller följande i Tyskland Arbetsrätt en frist på endast tre veckor för att väcka talan om uppsägning utan saklig grund! Just därför bör du kontakta oss som specialister på uppsägningsskydd i god tid och utan dröjsmål efter att du fått ditt uppsägningsbesked.

Många arbetsgivare gör många misstag när de avslutar anställningsförhållanden, vilket vanligtvis kostar dem dyrt. Låt oss vara ärliga: 95% av arbetsgivarna går bara med på en förlikning vid medlingsmötet för att det finns en risk för en ineffektiv Avbokning är alldeles för hög. I händelse av en ogiltig uppsägning måste de vanligtvis betala den anställde lönen för hela uppsägningsprocessen. Och det omedelbart! Detta är det enda skälet till att de flesta arbetsgivare går med på en kostnadsintensiv förlikning.

Om du inte längre är intresserad av jobbet är det också viktigt att få en korrekt uppsägning av anställningsförhållandet. Har du fått ut din lön på rätt sätt? Har du fortfarande rätt till semesterersättning eller är du eventuellt fortfarande berättigad till särskilda bonusar? Vi kan besvara dessa frågor åt dig under hela uppsägningsskyddsprocessen. Och som en bonus får vi oftast en bra referens. Oavsett om du har haft en tvist med din arbetsgivare eller inte.

Uppsägningsskydd & avgångsvederlag

Vi kommer att kämpa för ditt jobb!

Men även i massuppsägningsförfaranden begås många misstag. Även om de stora företagen vanligtvis också företräds av stora advokatbyråer, visade sig arbetsgivarrepresentanternas maktlöshet även här mot den bitska advokaten Baumfalk. Tidigare har vi upptäckt många "felberäkningar" - om de är avsiktliga eller oavsiktliga lämnar vi okommenterat. Men många misstag görs också i den sociala urvalsprocessen.

Och även med extraordinära Avbokningar av arbetsgivaren kan vi hjälpa dig. I 95% av fallen vill arbetsgivaren bara ge dig en rejäl spark på tänderna eftersom den federala arbetsförmedlingen kommer att införa en spärrperiod för din arbetslöshetsersättning. Bara så du vet: Det spelar ingen roll vad du skriver till den federala arbetsförmedlingen. Spärrtiden kommer att komma. Och det vet din (före detta) arbetsgivare också. Men vi kan också hjälpa dig att få förmåner från den federala arbetsförmedlingen medan du kämpar mot din arbetsgivare, om nödvändigt genom att ta dig till socialdomstolarna. Låt oss också ge dig råd om arbetsrätt i detta avseende.

De är vanligtvis oförmögna att känna igen sådana fel. Lämna därför en Skyddsförfaranden vid uppsägning de yrkesverksamma. I bästa fall täcks du av en rättsskyddsförsäkring. Om inte, kommer vi att ansöka om rättshjälp för dig eller diskutera kostnaderna och fördelarna med en rättslig åtgärd mot uppsägning med dig.

Ta hand om din yrkesmässiga framtid, vi gör resten!

Våra tjänster inom arbetsrätt

Andra områden inom arbetsrätten där vi kan hjälpa dig:

Advokat Patrick Baumfalk

Vi kämpar för dina arbetsrättigheter!

Advokat Baumfalk har redan drivit många processer mot ett stort antal arbetsgivare och arbetstagare. Det har rört sig om såväl små och medelstora företag som stora koncerner. Baumfalk är ingen förlikningsadvokat, utan en tuff partsföreträdare som företräder dina intressen, vid behov även inför arbetsdomstolarna.

Baumfalk är en stammis på Arbetsdomstolen Köln, Arbetsdomstolen Aachen, Arbetsdomstolen i Bochum, Arbetsdomstolen i Bonn, Arbetsdomstolen i Düsseldorf och vid Arbetsdomstolen i EssenArbetsdomstolen i Duisburg och Arbetsdomstolen i Dortmund.

Baumfalk företräder både arbetsgivare och arbetstagare i uppsägningsskyddsärenden och i uppsägningsskyddsärenden. Han driver också arbetstagares och arbetsgivares rättigheter i domstol.

Advokaten för din stämningsansökan

Herr Baumfalk, advokat i Kerpen och Witten

Baumfalk har redan framgångsrikt stämt och vunnit mot ett stort antal arbetsgivare i Rhen- och Ruhrområdet. Advokaten möter ofta motståndare som inte företräds av en advokat - detta är vanligtvis en hemmamatch. Motståndaren som inte företräds av en advokat är ofta oförmögen att förstå omfattningen av sina processuella uttalanden. En vinst för varje anställd.

Baumfalk försvarar emellertid också framgångsrikt arbetsgivare mot krav på oskälig uppsägning i arbetsdomstolarna. Påstådd bitning Arbetsrättsjurist bli en tandlös tiger senast i förlikningsförhandlingen. På det hela taget är de flesta kollegor bara intresserade av att sluta en förlikning och fakturera mötes- och förlikningsavgiften i enlighet med den tyska lagen om advokatarvoden.

Herr Advokat Baumfalk har tidigare imponerat på många arbetstagare och arbetsgivare med sin transparenta kommunikation och sitt öppna och ärliga sätt. Herr Baumfalk företräder passionerat anställda mot bemanningsföretag i Ruhrområdet.

Arbetsrätt, arbetsrätt Kerpen, advokat Kerpen, advokat Horrem, advokat Kerpen, advokat Patrick Baumfalk för arbetsrätt i Kerpen, Köln och Witten
sv_SESvenska