Företaget i arbetsrätten

Advokatbyrå för arbetsrätt i Kerpen, Köln och Witten

Arbetsrätt | Stark partner för arbetstagare och arbetsgivare

Företaget / Vad är ett företag inom arbetsrätten

Advokatbyrå för arbetsrätt i Kerpen, Köln och Witten

Advokat för - Arbetsrätt | Straffrätt | IT-rätt | Dataskydd

Definitionen av ett företag i arbetsrätten och frågan om en arbetstagare är anställd av företaget eller inte spelar en nyckelroll i scenarier som t.ex. Överlåtelse av verksamhetmen även avvisning av skyddskrav, Avbokningar och Avgångsvederlag spelar en viktig roll. Därefter går vi närmare in på det arbetsrättsliga företagsbegreppet.

Vad betyder egentligen begreppet "verksamhet"?

Definition enligt tysk arbetsrätt

Det finns en klar och entydig definition av denna term enligt den tyska Arbetsrätt tyvärr inte. Den främsta orsaken till de många olika tolkningarna av begreppet "etablering" ligger i de olika rättsliga syften som det omfattas av. Detta beror på att olika direktiv fyller olika funktioner i den europeiska lagstiftningen. Ett Direktivet om överlåtelse av företag har ett annat syfte än t.ex. ett direktiv om kollektiva uppsägningar. Ett annat skäl till den olika rättstillämpningen och innebörden av begreppet "etablering" är att EG-domstolens rättspraxis endast delvis motsvarar den federala arbetsdomstolens (BAG) rättspraxis.

Skillnad mellan begreppen company och enterprise

Skillnad mellan affär och företag

I grund och botten finns det en allvarlig skillnad mellan begreppen företag och företag: företaget representerar den juridiska enheten i företaget, medan företaget representerar den organisatoriska enheten i företaget.

Företag kan till exempel ha flera etableringar, men omvänt kan flera företag också bilda / utgöra en sammanslagen etablering, även om detta fall är undantaget snarare än regeln. Om ett företag till exempel försöker att juridiskt separera inbördes relaterade arbetsprocesser inom ett företag genom att inrätta flera företag, är det fortfarande inte möjligt att kringgå skyddet för anställda mot uppsägning, eftersom begreppet företagsstorlek förblir opåverkat. I detta fall räknas dock alla anställda samman för att fastställa företagets storlek.

Vad beskrivs i Works Constitution Act?

Lagen om konstitution för företag (BetrVG)

Enligt fast rättspraxis från den federala arbetsdomstolen (BAG) är begreppet "företag" i den mening som avses i Lag om konstitution för företag (BetrVG) en organisatorisk enhet inom vilken arbetsgivaren och arbetstagarna arbetar för att uppnå bestämda arbetsrelaterade syften. Fysisk närhet eller enhetlighet är dock inte avgörande, utan snarare enhetlig ledning, avtalsutformning, bokföring, tjänstgörings- och semesterplanering samt anställning och uppsägning.

Är det möjligt att starta en restverksamhet?

Finns det någon kvarvarande verksamhet?

Vid en successiv avveckling av ett företag skapas inga "kvarvarande företag", eftersom en enhet inte kan bildas genom en avveckling. Detta får framför allt inte ske, eftersom villkoren för Överlåtelse av verksamhet skulle ges. Därför är den person som förvärvar/köper den sista materiella tillgången, maskinen, under alla omständigheter skyldig att ta över de anställda. Detta motsvarar emellertid inte innebörden av Överlåtelse av verksamhet.

Vilken tjänsteman är knuten till vilken affärsenhet?

Tilldelning av anställda till affärsenheter

Tilldelningen av anställda som i en särskild mening endast utför uppgifter för en del av företaget inom ramen för sitt anställningsförhållande tilldelas klart och enkelt den enskilda delen av företaget.

Men hur är det med avdelningar/enheter på högre nivå inom företaget?

I de flesta fall kan t.ex. anställda vid stabsavdelningar, HR-avdelningen eller redovisningsavdelningen inte specifikt hänföras till en del av verksamheten och överförs därför inte när verksamheten säljs, såvida de inte endast har arbetat för en viss del av verksamheten. Detta förekommer dock endast i sällsynta fall i små och medelstora företag, men förekommer på koncernnivå. I en företagsmiljö är det ganska vanligt att någon på HR-avdelningen till exempel bara ansvarar för att anställa och avskeda anställda från ett visst område.

Allmän arbetsrätt