Ford Works Köln
Har uppsägning eller hävningsavtal mottagits?

Ett entreprenörsbeslut är ett beslut som fattas av en entreprenör eller företagsledning för att leda och kontrollera företaget. Detta kan innefatta beslut om produktion, finansiering, personal och marknadsföring. I juridiska termer har ett företag vanligtvis frihet att fatta sådana beslut så länge de ligger inom ramen för landets tillämpliga lagar och förordningar.

Ett företags frihet att fatta affärsbeslut omfattar i allmänhet möjligheten att fatta beslut som gynnar företaget, oavsett konsekvenserna för anställda eller andra parter. Ett företag kan till exempel fatta beslut som leder till att arbetstillfällen går förlorade om detta är nödvändigt för affärsverksamheten.

När det gäller socialt urval på arbetsplatsen finns det bestämmelser i Tyskland och andra länder som förbjuder företag att fatta beslut på grundval av vissa egenskaper som ålder, kön, etniskt ursprung eller religion. Företagen måste följa dessa bestämmelser när de fattar beslut som har en inverkan på anställningen, till exempel uppsägningar eller rekryteringar.

I Tyskland finns det lagstadgade bestämmelser som skyddar anställda mot uppsägning i händelse av massuppsägningar. Dessa bestämmelser gäller om ett företag planerar att säga upp minst 30 anställda inom 90 dagar. Om ett företag vill flytta kan detta utgöra en kollektiv uppsägning som faller under dessa bestämmelser.

Det innebär att arbetsgivaren måste vidta vissa åtgärder innan uppsägningarna kan genomföras, t.ex. kalla till ett arbetsmöte, upprätta en social plan samt informera och samråda med arbetstagarrepresentanterna. Det finns också en skyldighet att underrätta arbetsförmedlingen.

Det finns emellertid också undantag från detta uppsägningsskydd, till exempel om bytet av arbetsplats är oundvikligt av ekonomiska skäl och andra åtgärder, till exempel omstrukturering av verksamheten, har uttömts.

Det är dock viktigt att notera att det även kan finnas andra bestämmelser och avtal mellan arbetstagare och arbetsgivare som ger ytterligare skydd mot uppsägning för arbetstagare när ett företag byter plats. Det är därför tillrådligt att kontakta en arbetsrättsjurist för mer information om detta.